銀行管理論文-論國家限制銀行高管薪酬大家很關(guān)心這個事情，國家也在努力改變這種非公平的現(xiàn)象，特別是某些國企，他們的職位是國家任命的。那么就是說這是個高薪的職位，國家想給誰，誰就會得到這樣的收入。如果是一個私企，那么他們會不會平白無故地將這樣的一職位給一個陌生人呢？肯定是不會的！除非有利益關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造收益。一個國家企業(yè)，壟斷著的行業(yè)頗多。憑什么讓這樣，那樣的一個人擔(dān)當(dāng)這樣的職位。即使在此坐一年也不會有什么問題。但收入也是放袋沒有什么問題。從職業(yè)者的角度來說，也并不是很大的收益?，F(xiàn)在大中城市的一套適中的商品房就值100多萬。他們也覺得這也并非是高得離譜的高收入。從國家角度來年？他們認(rèn)為這樣的收入確實高了，一個國家主席也未必有這樣的高收入。再者與老百姓的收入相比，他們確實高得太多了。國家就使出了他的殺手锏，政策設(shè)限！百姓認(rèn)為好了！是否在此我們可以高設(shè)上一個疑問這是否真的好呢？企業(yè)肯定會繞過這個政策，給這樣的高管另外的報酬形式。當(dāng)然只要合法，政府也就管不了。其二，這樣的的政策能做到什么程度沒有人知道。只限上了幾個人，可是這種管理層次有多少呢？政府可能會做不到。其三這種職業(yè)向?qū)杂卸鄰?？一點都不強！這種政府從某種角度在起反作用，大家都知道各地某體報道說各城市中缺少技術(shù)工人。既然缺少為什么工資沒有漲上去呢？那只兩種可能媒體造假即市場根本不缺少技工?；蛘哒f是信息資料出了差錯。即使如此企業(yè)還是在大量地說缺少技工。用市場經(jīng)濟的方法來分析。發(fā)達國家中以美國為例，2007年以前美國的統(tǒng)計表明律師的收入始終是排在第一的?？墒堑?008年會計師的收入超過了律師。這可能緣于美國的經(jīng)濟原因。這種收入的變化也反映著市場的分配作用。也成為職業(yè)的市場向?qū)ё饔?。以英國為例，英國的汽車修理師和水管工的收入是高于普通律師和會計師的。因為汽車修理和水管工屬于臟和工人級別的人群。不是人人愿意做的工作。那么愿意從事這樣的職業(yè)的人相對少，因此他們的價格在不斷地上漲。這樣屬于低技能的工作也能得到高收入。目前國內(nèi)的做法，政府為了保護技工的待遇制定了一個工資底限，這樣原本的出發(fā)點是好的?？墒窃S多企業(yè)就按照這個方法給工資，因為他們只用最低工資方法。這樣技工的工資就無法漲上去。社會上也就形成了技工的工資是低工資，所有的人都不愿意去做這樣的工作。原本是為了保障性的工資制度，就是最低工資方法。可是現(xiàn)實中卻出現(xiàn)了一個反作用。這一點是當(dāng)初沒有想到的。當(dāng)然這其中的職業(yè)宣傳與就業(yè)引導(dǎo)還是關(guān)鍵作用。作為高管的收入過高的問題，“限薪制”并非好方法。應(yīng)該從稅收的角度考慮比較好。增加國家收入的方法抑制過高收入。這一點在美國，英國都很明顯。在英國如果你的收入達到某種水平的時候，可能會交掉你工資的收入的45%。如果你的工資在英國達到100萬磅（類同中國100萬元人民幣）。那么你的收入很可能要交40萬磅左右的稅。這一點大家可以從電影肖生克的救贖這部電影里看出一點他們稅收調(diào)節(jié)個人收入的端倪。在這里我有一個的管理方法可以推薦的國內(nèi)的政府就是資格證管理方法（目前國內(nèi)有這樣的管理方法，但可以說沒有任何人性的管理）。在你失業(yè)及無資格時參加這樣的職業(yè)準(zhǔn)入資格考試的時候，費用會很低甚至免費。那么當(dāng)你有低資格且有職業(yè)（從的稅收及關(guān)老保險的角度得出數(shù)據(jù)評斷他們的是否從業(yè)的狀況）情況，就必須得交費考試了。這樣的做法可以鼓勵無職業(yè)的人去找工作，而不是吃養(yǎng)老或失業(yè)金。目前政府也出臺了給某些人名考試費，可是政府的某些部門又開始做假，