職業(yè)教育論文-建立高職院校人才招聘網(wǎng)絡(luò)的策略摘要隨著信息時代的到來，計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用日益普及，建立高職院校人才招聘網(wǎng)絡(luò)對于高職院校的發(fā)展顯得非常重要。本文闡述了高職院校人才網(wǎng)絡(luò)招聘的意義、優(yōu)勢與策略。關(guān)鍵詞高職院校人才招聘網(wǎng)絡(luò)策略一、前言隨著信息時代的到來，計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用日益普及。利用互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在我國許多行業(yè)中已經(jīng)是司空見慣的事情，也是高職院校尋找人才的一個重要途徑。作為以培養(yǎng)職業(yè)能力為主線的高職院校，如何為國家培養(yǎng)生產(chǎn)第一線需要的，有一定專業(yè)理論，又有比較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，能夠很快進(jìn)入崗位角色的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)人才，教師的引進(jìn)就顯的尤為重要，所以建立高職院校人才招聘網(wǎng)絡(luò)對于高職院校的發(fā)展顯得非常重要。二、人才招聘網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢1.增強(qiáng)招聘信息的時效性網(wǎng)絡(luò)招聘不同于定期舉辦的大型人才市場招聘，沒有時間限制，大大方便了學(xué)校與應(yīng)聘者的信息交流與溝通。同時，學(xué)?？梢愿鶕?jù)需要隨時通過人才招聘網(wǎng)絡(luò)向社會公布新招聘崗位，及時傳遞最新信息。2.降低人事管理成本傳統(tǒng)的招聘費(fèi)用，包括招聘信息發(fā)布費(fèi)用、招聘人員差旅費(fèi)用、參會費(fèi)等。網(wǎng)絡(luò)招聘則利用互連網(wǎng)的“全球性、交互性和實(shí)時性特點(diǎn)”，不受時間、地域的限制發(fā)出招聘信息，求職者也可以不受時間、地域限制及時得到招聘信息，同時擴(kuò)大了招聘空間、招聘范圍。由筆者開發(fā)的人事人才招聘系統(tǒng)提供了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、應(yīng)聘者在線填寫簡歷、在線或電子郵件聯(lián)系、管理員在線查看及篩選等環(huán)節(jié)。就費(fèi)用開支而言，高校實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘可以進(jìn)一步減低招聘管理成本，節(jié)約差旅費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用從而減少傳統(tǒng)招聘所產(chǎn)生的費(fèi)用。3.塑造高校“以人為本”的人事理念通過高職院校人才招聘網(wǎng)絡(luò)的建立，求職者能很快獲得學(xué)校招聘信息及學(xué)校概況等相關(guān)信息，并能在較短的時間做出響應(yīng)，從而縮短了招聘工作時間，有利于招聘工作效率的提高。同樣，學(xué)校也及時通過在線或郵件回復(fù)功能將處理結(jié)果、信息及時反饋給求職者，減少求職者的等待時間，這樣既體現(xiàn)了對求職者的尊重，也塑造了高校“以人為本”的整體形象。三、網(wǎng)絡(luò)招聘人才的意義1.網(wǎng)絡(luò)招聘從根本上變革了高職院校人才資源管理高職院校運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘，借助先進(jìn)的通訊方式，將人才信息傳遞到各有關(guān)機(jī)構(gòu)或部門，這樣可以使每一位求職者在不限時間、不限空間的情況下，及時看到學(xué)校的招聘信息，同時，也降低了學(xué)校因暫時缺員而可能造成的機(jī)會成本的損失?？梢哉f，網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘觀念、招聘形式，以及效率和成本上，都引起了招聘活動的深刻變革。2.網(wǎng)絡(luò)招聘為高校的生存和發(fā)展提供重要保障對于每一所高職院校來說，教職員工素質(zhì)的高低，通常是影響其發(fā)展的最終決定因素。高校如果能夠招聘到高素質(zhì)的人員并留住他們，使他們在學(xué)校教學(xué)和科研方面充分發(fā)揮作用，就為學(xué)校在競爭中獲勝取得了一定的保障。各高職院校運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘，不僅帶來了高校人事招聘活動的深刻變革，又可以為各高職院校贏得人才競爭優(yōu)勢，為高職院校的生存和發(fā)展提供保障。3.網(wǎng)絡(luò)招聘幫助高職院校人事部門掌握人才信息，使高職院校在競爭中獲取優(yōu)勢人是知識生產(chǎn)和應(yīng)用的承擔(dān)者，是任何活動不可缺少的要素，因此，人力資源對于任何國家、企事業(yè)單位、部門來說，越來越嚴(yán)重。人才培養(yǎng)和人才的管理是高職院校的重要問題，若無充分的人才信息，就失去了成功的先機(jī)，必將在競爭中處于劣勢。那些擁有良好人才信息的高職院校，往往占盡優(yōu)勢，在競爭中一路領(lǐng)先。四、建立人才招聘網(wǎng)絡(luò)的策略1.積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬耪衅赣^念首先，要樹立開放的思想。對各高職院校和個人來說，網(wǎng)絡(luò)是開放的。網(wǎng)絡(luò)的開放性，要求人們用開放的心態(tài)來看待網(wǎng)絡(luò)，同時也用開放的思想來適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代。網(wǎng)絡(luò)使我們的視野更加寬廣，獲得的信息空前豐富，使人才競爭與人才流動國際化。通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，求職者可能來自互聯(lián)網(wǎng)的任一終端，它早已打破了國家的限制。各高職院校只有樹立全球化觀念，才能充分地利用網(wǎng)絡(luò)，獲取人才優(yōu)勢，在未來的競爭中獲勝。其次，加強(qiáng)人事部門管理人員自身的培訓(xùn)。提高學(xué)校人力資源管理者發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的能力，對高校能否在合適的時間、按要求的數(shù)量招聘到合適的人才，愈發(fā)顯得重要。知識更新、技術(shù)更新的周期越來越短，著眼于提高人員素質(zhì)的培訓(xùn)已是各高校人事管理者迫切需要解決的問題。2.優(yōu)化人才招聘系統(tǒng)功能通過圖像及文字為一體的電子簡歷系統(tǒng)平臺，建立自己的人才庫。人才招聘網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息后，會收到數(shù)量不等的電子簡歷，該系統(tǒng)將符合條件的電子簡歷和具有特殊技術(shù)的應(yīng)聘者的簡歷，存放到該人才庫中，這樣，在未來招聘時，這些人員可加以考慮；其次，該系統(tǒng)還設(shè)立了專門的招聘網(wǎng)頁、應(yīng)聘登記表、公布所需的空缺信息、提供聯(lián)系方式、介紹福利政策、有哪些選擇權(quán)等等，便于更廣泛的吸引求職者。同時，該系統(tǒng)還可以會選用合適的能自動分析、處理應(yīng)聘者初步信息的軟件，對大量的應(yīng)聘材料進(jìn)行網(wǎng)上篩選，申請者可以立即知道自己是否達(dá)到要求，避免不符合條件人員進(jìn)人面試環(huán)節(jié)。聯(lián)系合適的申請人，安排一位具有親和力的管理人員盡快與其取得聯(lián)系，進(jìn)行面對面的交流，爭取盡快達(dá)成協(xié)議，最后將符合條件的人員通知學(xué)校，由學(xué)校最后來定奪，這樣既能彌補(bǔ)自己網(wǎng)絡(luò)資源的不足，又能提高學(xué)校招聘的效率。3.網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘方式的結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘是高職院校與求職者進(jìn)行溝通的眾多媒介之一，是學(xué)校獲取人力資源的多種途徑之一。它有利有弊，期望網(wǎng)絡(luò)招聘能“立竿見影”解決招聘問題是不現(xiàn)實(shí)的。各學(xué)校人事管理者應(yīng)結(jié)合其他招聘方式，如利用視頻與應(yīng)聘者“面對面”的交流、新聞媒體廣告(包括專業(yè)雜志介紹)等，取其他方式的長處，補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘的短處。只有這樣，才能使招聘有效率、有效果的順利進(jìn)行。五、結(jié)語網(wǎng)絡(luò)招聘從根本上變革了高校人力資源管理。網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘觀念、招聘形式，以及效率和成本上，都引起了招聘活動的深刻變革。各高職院校在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的今天，應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，充分利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，采取適當(dāng)?shù)呐涮状胧?，以便更好地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘，使學(xué)校在未來的競爭中獲