行業(yè)經(jīng)濟論文-循環(huán)經(jīng)濟在煙草行業(yè)中的運用【文章摘要】人類社會進入信息文明以來給煙草行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，循環(huán)經(jīng)濟也是煙草行業(yè)發(fā)展必須面臨的嚴重問題。面對著國內(nèi)外相關法律和煙草行業(yè)內(nèi)部改革的沖擊，煙草企業(yè)提出了和諧煙草，實施循環(huán)經(jīng)濟的長遠規(guī)劃。也引發(fā)了循環(huán)經(jīng)濟中煙草企業(yè)的角色問題，新形式下的工商關系及人才問題，煙草企業(yè)的文化建設問題及運用綠色會計來量化循環(huán)經(jīng)濟等問題?！娟P鍵詞】信息文明；和諧煙草；循環(huán)經(jīng)濟；人才互動；綠色會計在人類走過游牧、農(nóng)耕文明，進入工業(yè)文明甚至今天的信息文明，煙草行業(yè)也提出建設和諧煙草的文化導向。一方面煙草的發(fā)展開始吸收東方文化中的和諧要素，開始反思煙草與人的健康，煙草與自然，煙草經(jīng)濟與環(huán)境的關系。煙草文化與人的融合，能否創(chuàng)建一個和諧煙草已得到國家局的高度重視。一、循環(huán)經(jīng)濟中煙草企業(yè)的角色企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務性活動的獨立核算經(jīng)濟單位。按照以往的理解，企業(yè)兒乎只有經(jīng)濟責任，而且主要是為它們產(chǎn)權所有者謀取利益。但是現(xiàn)在社會觀念發(fā)生了變化，特別是煙草企業(yè)不僅要承擔經(jīng)濟責任，而且還有社會和環(huán)境責任。社會責任主要是指遵守商業(yè)道德、保護員工權益、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)等。環(huán)境責任是指保護環(huán)境和節(jié)約資源。只有同時承擔起經(jīng)濟、社會和環(huán)境三方面責任的企業(yè)，才算得上是合格的、先進的煙草和諧企業(yè)企業(yè)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主角，在國際金融危機的大環(huán)境和大背景下，給煙草行業(yè)提出了“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”的行業(yè)目標，國家局提出了一系列例行節(jié)約的措施，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟保障稅利指標的完成，為應對金融危機和維護專賣法打好基礎。循環(huán)經(jīng)濟的核心內(nèi)容，是在3R（減量化、再使用和循環(huán)利用）原則的指導下的物質(zhì)循環(huán)。以煙草企業(yè)為例，有以下三個層面的物質(zhì)循環(huán)：小循環(huán)、中循環(huán)和大循環(huán)。小循環(huán)煙草企業(yè)內(nèi)部的煙用物質(zhì)循環(huán)。例如，下游工序的烤煙、卷煙廢物返回上游工序，作為原料重新處理以及其他消耗品在企業(yè)內(nèi)的循環(huán)；中循環(huán)工商企業(yè)之間的循環(huán)。例如，下游商業(yè)的廢物返回上游工業(yè)，作為原料重新處理加以利用；大循環(huán)企業(yè)與社會之間的物質(zhì)循環(huán)。這主要是指煙草企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)使用報廢后，其中部分物質(zhì)返回原部門，作為原料重新利用。以上三個層面的物質(zhì)循環(huán)，都是以煙草企業(yè)為主的。小循環(huán)發(fā)生在煙草企業(yè)內(nèi)部，中循環(huán)在煙草工商企業(yè)之間，大循環(huán)在煙草企業(yè)與社會之間?？梢?，煙草企業(yè)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主體之一。做好煙草企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)循環(huán)，是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)的首要任務。二、工商緊攜手，共創(chuàng)和諧煙草2003年工商分離在中國煙草改革史上寫下了濃墨重彩的一筆。隨著工商分離新的格局的出現(xiàn)，要走新型的工商關系之路，就要深刻領會國家局對行業(yè)改革和發(fā)展提出的新任務和新要求，就要時刻認清煙草商業(yè)企業(yè)與工業(yè)企業(yè)共同發(fā)展的歷史使命，就要緊密結合區(qū)域發(fā)展特定的人文環(huán)境和消費市場變化，把煙草行業(yè)新型的工商關系定位為和諧發(fā)展、循環(huán)發(fā)展。一個地方煙草商業(yè)的發(fā)展思維，除了貫徹落實國家局、省局的要求，還要與當?shù)氐娜宋奶厣拖M特點水平相適應。2003年以來，昭通煙草立足于自身的文化沉淀和區(qū)域特色，開始建立自己的網(wǎng)絡品牌，提出了統(tǒng)籌、互動、循環(huán)的和諧發(fā)展模式，與工業(yè)企業(yè)共同打造新型工商關系。工商分開后的工商關系處在不對稱中。地位的不對稱造成了商業(yè)企業(yè)相對處于強勢、工業(yè)企業(yè)相對處弱勢的格局。商業(yè)企業(yè)單一地注重自身效益增長，從而與工業(yè)企業(yè)的價值取向?qū)α⑵饋?，導致工商分開后兩個局部利益主體發(fā)生矛盾。新型工商關系還必須注重，客戶資源與品牌資源的和諧。商業(yè)企業(yè)提供的是服務，面對的是上游的供應商和下游的零售客戶，擁有的是客戶資源，要不斷構建循環(huán)利用現(xiàn)有資源的模式。工業(yè)企業(yè)提供的是產(chǎn)品，工業(yè)企業(yè)應將有限的資源集中于自己的產(chǎn)品業(yè)務上，通過產(chǎn)品做市場。從供應鏈上來講，工業(yè)和商業(yè)是互為客戶的上下游關系，它們是行業(yè)供應鏈上緊密相連的兩個部分，只靠一方實現(xiàn)不了行業(yè)的整體價值和節(jié)約循環(huán)發(fā)展。從這一層面講，雙方都擁有客戶資源與品牌資源，客戶資源與品牌資源也是和諧統(tǒng)一的。三、煙草人才互動，共建和諧平臺，循環(huán)發(fā)揮人才優(yōu)勢馬克思主義哲學唯物史觀認為：人是生產(chǎn)力諸要素中最為活躍的因素，因此人力資源是第一資源，在企業(yè)發(fā)展過程中起著決定性的作用?！耙匀藶楸尽笔菤v史唯物主義的一個重要原則，也是科學發(fā)展觀的核心。煙草企業(yè)煙草人才互動，共建和諧平臺，循環(huán)發(fā)揮人才優(yōu)勢的核心和本質(zhì)就是要堅持和貫徹“以人為本”。企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人。人是要有一點精神的，企業(yè)更需要有自己的精神。而這種精神，是需要逐步營造、逐步構筑的，即通過企業(yè)人的建設來逐步形成、發(fā)展和提高。在知識經(jīng)濟時代，人的地位和作用不斷提高，人是企業(yè)最重要的資源，人的因素是企業(yè)成敗的關鍵。企業(yè)必須從純商業(yè)范圍中解脫出來，注重人的因素，倡導人本管理，發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，充分利用行業(yè)人才優(yōu)勢的循環(huán)，不斷提高行業(yè)核心競爭力。四、從煙草企業(yè)文化中找尋循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它對于企業(yè)就如同思想對于人，一個人再強壯再健康，如果沒有思想，也只能算四肢發(fā)達而已。這樣一個四肢發(fā)達的“人”，要想與狼共舞，就必須為其打造出具有自身特色的“靈魂”，用這種“靈魂”提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)快速發(fā)展。綜觀煙草行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在正處于調(diào)整和改革的關鍵時期，如何保持行業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，提高自身的整體競爭實力，站在新的起點，實現(xiàn)新的跨越發(fā)展，必須從煙草企業(yè)的文化中尋找行業(yè)的經(jīng)濟增長點。具有煙草企業(yè)特色的企業(yè)文化一經(jīng)形成，必將給煙草企業(yè)帶來極大的發(fā)展和豐厚的回報，也將充分發(fā)揮循環(huán)經(jīng)濟作用。離開生存和發(fā)展，離開經(jīng)濟效益，企業(yè)文化便成了無本之木、無源之水，不能落地，不能扎根，徒剩一堆美麗的辭藻。因此，我們必須從煙草