福兆緣聘用管理制度為規(guī)范公司內(nèi)部人員招聘流程和人才選用機制，確保人才梯隊建設(shè)滿足公司經(jīng)營、發(fā)展、管理需要，特制定本聘用制度；一、 適用范圍本制度適用于公司各管理層及基層崗位；二、 聘用管理（一）招聘原則1、 按需招聘：依據(jù)公司長、中、短期發(fā)展規(guī)劃制定人才招聘計劃，明確計劃招聘人數(shù)及崗位勝任力模型；2、鼓勵推薦：通過設(shè)置人才感召、推薦獎勵鼓勵內(nèi)部員工推薦符合公司發(fā)展需求及崗位任職標準的專業(yè)人才；3、試用考核：各崗位人員入職均需進行試用期工作考核，以保證所有入職人員都能夠滿足崗位錄用的標準。（二） 招聘分工1、 公司整體招聘活動由辦公室統(tǒng)一組織進行；2、 各用人部門應在辦公室的組織協(xié)調(diào)下直接或間接參與招聘工作；3、 辦公室與用人部門具體分工如下：辦公室負責：（1） 招聘策略策劃；（2） 招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)督；（3） 對應聘人員綜合素質(zhì)、基本要求的審核、評定；（4）新員工的崗前培訓；用人部門負責：（1） 本部門招聘計劃的擬定于實施；（2） 對應聘人員綜合素質(zhì)、基本要求的審核、評定；（3）新員工的業(yè)務(wù)、工作能力培訓、輔導；（三）招聘審批程序用人部門主管根據(jù)公司整體規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要提出招聘需求辦公室審核，擬定招聘計劃、方案總經(jīng)理審核批準辦公室組織實施招聘（四）招聘流程1、 人員選拔程序：簡歷篩選初試（辦公室）復試（用人部門主管）資格審查錄用辦理手續(xù)（核心技術(shù)崗位人員需總經(jīng)理親自面試）2、對應聘者個人資料進行審查內(nèi)容：（1）應聘人員登記表；（2）畢業(yè)證、學位證、各種職業(yè)資格證書；（3）工作經(jīng)歷、家庭背景；（4）最后一家企業(yè)離職證明；三、 入職管理（一）入職資料接到辦公室錄用通知的人員，應按規(guī)定日期報到，并于報到當日辦理入職手續(xù)，報到時需要提交如下資料：1、本人身份證原件及復印件；2、學歷、學位證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)證書等其他證件等原件及復印件；3、個人一寸免冠彩色照片2張；（二）人事檔案1、辦公室應做好人事登記，及時更新員工花名冊及內(nèi)部通訊錄；2、辦公室應及時為每位員工建立一份人事檔案，其內(nèi)容包括：（1）應聘人員登記表；（2）個人一寸免冠彩色照片；（3）身份證、學歷證、技術(shù)證書復印件；（4）聘用合同；（5）個性化記錄檔案（含個人職位、薪酬、獎懲、培訓等記錄）；3、員工人事檔案本人可進行查閱，但必須在辦公室等統(tǒng)一安排下查閱；（三）物品領(lǐng)用1、新員工由辦公室統(tǒng)一安排辦公座位，所有辦公家具、用品、設(shè)備均需填寫固定資產(chǎn)使用登記表；2、物品在領(lǐng)用后使用權(quán)歸員工，所有權(quán)仍歸公司所有，如因個人原因造成家具、用品、設(shè)備丟失、損壞，應由個人賠償；四、 試用期考核（一）試用期限1、依據(jù)公司合同規(guī)定，試用期為一至三個月，管理層試用期為三至六個月；2、試用期間薪資待遇依據(jù)試用期合同規(guī)定執(zhí)行；3、試用期員工試用期滿未達轉(zhuǎn)正條件，根據(jù)試用期內(nèi)表現(xiàn)可適當延長試用期，延長期限不得超過一個月，延長試用期需由部門主管書面申請，辦公室審核備案后執(zhí)行；（二）試用轉(zhuǎn)正1、試用期滿，由本人提出申請，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表并提交部門主管，部門主管審核簽字后交由辦公室進行審批；2、試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正：（1）對公司有終點貢獻者；（2）受到公司或客戶嘉獎、表彰者；（3）本人工作業(yè)績、能力出色，由部門主管直接提出申請；3、試用期有下列情況之一者，立即辭退；（1）遲到或早退累計3次以上；（2）無故曠工半天以上；（3）試用期有違規(guī)違紀現(xiàn)象；（4）應聘時個人資料、信息造假；4、試用期轉(zhuǎn)正流程（1）本人書面申請、填寫轉(zhuǎn)正申請部門經(jīng)理審核簽字辦公室審核簽字總經(jīng)理審批；（2）辦公室發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并備案，相關(guān)福利待遇標準按照正式員工標準執(zhí)行；五、 聘用管理（一）聘用期限1、員工崗位聘用合同期限為三年，管理干部崗位聘用合同期限為五年；2、聘用期滿，由辦公室主動聯(lián)系員工續(xù)簽聘用合同；（二）聘用要求1、員工簽訂聘用合同后，享受公司繳納社會醫(yī)療及養(yǎng)老保險；2、管理干部崗位及核心技術(shù)崗位人員簽署聘用合同時還需簽訂競業(yè)保密協(xié)議；3、正式員工可享受公司安排免費外出培訓學習福利，需與公司簽訂外出培訓協(xié)議；六、 離職管理1、 入職試用、聘用期員工提出辭職，須提前七天書寫辭職申請書，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報辦公室審批，辭職手續(xù)辦理完畢后可離職；2、 主管級別員工提出辭職，須提前三個月書寫辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理審批，辭職手續(xù)辦理完畢后可離職；3、 員工辭職手續(xù)通過審批，應按規(guī)定辦理離職手續(xù)：（1）將手頭客戶、工作資料匯總整理，列出目錄清單移交工作交接人員；（2）將正在進行的工作、事項，列出目錄清單及進度匯報移交工作交接人員；（3） 到財務(wù)部結(jié)清所有財務(wù)賬務(wù)；（4） 將公司發(fā)放的非個人辦公、工作用品，整理匯總后交還辦公室；（5） 所有離職移交及轉(zhuǎn)交手續(xù)，均需交接人確認簽字；4、 所有崗位員工離職手續(xù)辦理完畢后，工資將在次月隨同現(xiàn)有人員工資一并發(fā)放；5、 發(fā)生以下情況，不予發(fā)放當月工資：（1） 試用期不滿30天離職；（2） 未按離職要求提前上交辭職申請書；（3） 未打招呼，未按離職流程，擅自離職；（4） 未辦理離職手續(xù)及相關(guān)工作、事項的交接；（5） 離職手續(xù)無交接人確認簽字；6、發(fā)生以下情況，可直接辭退員工：（1）在崗期間，工作能力不達標，工作自由散漫