在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合錄用要求的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，也可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。所謂試用期，就是指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，是勞動(dòng)合同的可選擇約定條款，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面條款約定。試用期滿(mǎn)，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇。 一、試用期的期限 為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長(zhǎng)試用期而侵害其合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 由于合同目的性很明確，對(duì)勞動(dòng)者的要求也比較高，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同的期限過(guò)短，試用期的作用也很難實(shí)現(xiàn),所以不得約定試用期。 二、試用期的工資 試用期間勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互考察適應(yīng)的過(guò)程，勞動(dòng)者對(duì)工作還處于逐漸熟悉的階段，不能獨(dú)立完成工作，所以工資水平可以低于正式職工，由雙方協(xié)商確定，但用人單位不得違反相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 針對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇低的突出問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)法第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是為了避免用人單位選擇適用比較低的標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 三、試用期的合同解除 1.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 用人單位無(wú)論是通過(guò)規(guī)章制度還是通過(guò)合同約定所作的任何附加條件都是無(wú)效的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由。但為了讓用人單位有一定的準(zhǔn)備期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一定要書(shū)面通知的觀(guān)點(diǎn)，缺乏法律依據(jù)。當(dāng)然，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，為了做到通知的事后有據(jù)可查，采用書(shū)面通知方式或許更為有利。 2.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合）；勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除情形；勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要具備合法理由，無(wú)需提前通知，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。說(shuō)明的方式，法律雖然未要求書(shū)面形式，但從舉證的角度來(lái)看，以書(shū)面形式為宜。通過(guò)法律規(guī)定對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的情況加以限制，盡可能避免用人單位以任意借口解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 對(duì)的復(fù)函中規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內(nèi)。 “勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除情形”包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者若有以上情形，即使不是在試用期內(nèi)，用人單位也可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。 “勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形”分別指：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應(yīng)用，用人單位則需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若在試用期內(nèi)應(yīng)用，則無(wú)需提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.試用期內(nèi)解除合同的法律后果 勞動(dòng)者試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。通常用