面試是踏入職場(chǎng)的第一步 三個(gè)求職面試忠告 面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢(qián)，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛(ài)，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢(qián)也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。 你是去面試不是去聚會(huì) 去面試時(shí)，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說(shuō)話(huà)裝腔作勢(shì)，本來(lái)可以好好回答的問(wèn)題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。 記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。 她在第一外語(yǔ)欄選擇了英語(yǔ)，第二欄選擇了日語(yǔ)。問(wèn)她英語(yǔ)怎么樣，她說(shuō)好，問(wèn)她日語(yǔ)怎樣，她又說(shuō)不錯(cuò)，主考官們大多很滿(mǎn)意地點(diǎn)頭， 一位年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說(shuō)幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說(shuō)只是學(xué)過(guò)都沒(méi)有學(xué)好。 等到我面試時(shí)，他們問(wèn)我一樣的問(wèn)題，我如實(shí)回答：英語(yǔ)我確實(shí)是沒(méi)怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語(yǔ)和韓語(yǔ)，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。 你是求發(fā)展不是去乞討 在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。 而是說(shuō)出你的真實(shí)想法， 如果你想月薪在 3000 元左右，那么你不妨說(shuō) 2500 元到 3500 元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。 面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。 在結(jié)束面試離開(kāi)時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。 面試印象 50來(lái)自肢體語(yǔ)言 2007-08-07 您是第 123671 位閱讀者 頁(yè)面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊(cè) 簡(jiǎn)歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測(cè)評(píng) 每日英語(yǔ) 博客求職 精品 課程 1 2 面試，是所有人都 要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會(huì)過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)就栽在面試上，為了幫助大學(xué)生攻破面試關(guān)，我們請(qǐng)赫敦管理咨詢(xún)有限公司的資深職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過(guò)關(guān)。 記者：企業(yè)想通過(guò)面試了解什么？ 張建勤：面試是企業(yè) “伯樂(lè)相馬 ”的過(guò)程，他們想 “相 ”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些 “硬件 ”外，更注重 “軟件 ”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力 、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 記者：面試中企業(yè)愛(ài)用什么招數(shù)？ 張建勤：目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。 求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對(duì)的模擬面試，估計(jì)考官會(huì) 問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。 記者：參加面試之前要注意些什么？ 張建勤：面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝就應(yīng)該以大方簡(jiǎn)潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理 好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 記者：如何讓克服緊張的感覺(jué)？ 張建勤：面對(duì)掌握 “生殺予奪 ”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，唯恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念 “我很放松，我盡力就行了 ”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留 下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。 記者：面試時(shí)如何作自我介紹？ 張建勤： “自我介紹 ”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正作 “自我介紹 ”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。 所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為 基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 記者：面試時(shí)是不是可以用一些肢體語(yǔ)言？ 張建勤：一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占 7%，肢體語(yǔ)言占 55%，剩下的 38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)：仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！ 編輯： Megan HR 忠告：面試把握三要點(diǎn) 八方浩氣 2009-06-17 您是第 139806 位閱讀者 頁(yè)面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊(cè) 簡(jiǎn)歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測(cè)評(píng) 每日英語(yǔ) 博客求職 精品課程 1 2 上個(gè)月，我公司招一名總臺(tái)文員，應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷非?；鸨?。三天時(shí)間收到簡(jiǎn)歷 50 多份（當(dāng)時(shí)還在增加），初步篩選了 30 份左右并通知對(duì)方來(lái)公司面試。面試那天，共來(lái)了 20多位，初次面試后，又篩選出了 5 位。 5 位參加復(fù)試后最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因?yàn)?，此次招聘總臺(tái)文員沒(méi)有限制 工作經(jīng)歷，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生特別多，占了 80%還要多。坦白講，也就是跟這些應(yīng)屆生密集地交流了后，才知道為什么應(yīng)屆生都說(shuō)今年工作不好找，我感覺(jué)真的跟金融危機(jī)沒(méi)有太大關(guān)系，主觀因素實(shí)在太多太多。 感慨 1： 我對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題：一是你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？（答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求）；二是你都具備了嗎？說(shuō)說(shuō)你的理由。首先，對(duì)第一個(gè)問(wèn)題，幾乎沒(méi)有一個(gè)應(yīng)屆生能答全。你沒(méi)有記住這個(gè)崗位的要求是什么，你怎么能回答第二個(gè)問(wèn)題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來(lái)面試前有沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò) 呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？引申開(kāi)來(lái)，這里都普遍存在一個(gè)問(wèn)題，很多應(yīng)聘者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象，想象總臺(tái)文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎？是的，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。 忠告 1： 面試前基本的準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)確把握這個(gè)崗位在這個(gè)公司的要求，仔細(xì)地跟自己比對(duì)，符不符合？自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？并且坦白自己的弱項(xiàng)，聲明自己一定在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提高，絕對(duì)不耽誤工作。 感慨 2： 總臺(tái)文員的崗位要求里面有一條， “熟 練掌握 office 辦公軟件 ”。針對(duì)這一條，無(wú)法在簡(jiǎn)歷中篩選，因?yàn)閹缀趺糠莺?jiǎn)歷都寫(xiě)了對(duì)電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫(xiě)上通過(guò)了計(jì)算機(jī)幾級(jí)幾級(jí)等。因此，在初試中有專(zhuān)門(mén)測(cè)試這一條的內(nèi)容。其中有一道題目是這樣的，在word 文檔中，我要輸入 “A2”，操作步驟如何？當(dāng)時(shí)我記得只有兩個(gè)人能準(zhǔn)確回答。這個(gè)問(wèn)題不難，不會(huì)的人回去打開(kāi)電腦試驗(yàn)幾次也能敲出來(lái)。我問(wèn)了他們，你來(lái)面試前，有沒(méi)有簡(jiǎn)單地溫習(xí)過(guò) office 操作？普遍的回答是，沒(méi)有，我不知道你們要做測(cè)試，我以為面試就是你問(wèn)，我回答，很多單位都這樣的，沒(méi)想到你們單位這么正規(guī)， 還要做這個(gè)測(cè)試。顯得很委屈很無(wú)辜。我無(wú)語(yǔ)，看來(lái)，很多公司的面試的確很隨便，給他們?cè)斐芍皇亲咦哌^(guò)場(chǎng)的印象。 忠告 2： 既然在簡(jiǎn)歷中，你寫(xiě)了你掌握的知識(shí)和技能，尤其是你的強(qiáng)項(xiàng)，那么在面試前，一定要對(duì)這些溫習(xí)一遍，就像去參加考試一樣。這就是機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人的最好寫(xiě)照，準(zhǔn)備過(guò)了，你還怕什么。 感慨 3： 因?yàn)閹缀醵颊f(shuō)不全總臺(tái)文員的崗位要求，我沒(méi)辦法按照計(jì)劃的面試問(wèn)題提問(wèn)，所以換了一個(gè)話(huà)題。其中有一個(gè)問(wèn)題，我問(wèn)得比較多，因?yàn)槠毡榛卮鸬枚疾缓?，所以印象很深?我問(wèn)，說(shuō)說(shuō) 你自己適合做總臺(tái)文員的理由。這個(gè)問(wèn)題的回答基本是有工作經(jīng)驗(yàn)的人回答得比較好。很多畢業(yè)生的回答都沒(méi)有緊扣崗位的特點(diǎn)進(jìn)行回答，說(shuō)了關(guān)于自己的很多優(yōu)點(diǎn)，但很多跟這個(gè)崗位不相干。甚至有些人都不說(shuō)自己外在的優(yōu)勢(shì)，很可惜。 面試結(jié)束后，我給她們指了出來(lái)，有幾個(gè)女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說(shuō)你為什么不說(shuō)呢？為什么不說(shuō)自己形象和氣質(zhì)很好，總臺(tái)文員作為公司的窗口，會(huì)給客人留下很好的印象呢？這點(diǎn)也是崗位的要求呀（崗位其中一個(gè)要求是：形象好，懂基本禮儀），而且也是這個(gè)崗位的通用要求呀。她們聽(tīng)了比較羞澀，有個(gè)人比較大膽， 說(shuō)，這個(gè)你不是看到了嗎，還需要我說(shuō)？我聽(tīng)了也挺感慨的，連面試的規(guī)則都不懂呀。 忠告 3： 要懂得通過(guò)崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個(gè)應(yīng)聘者業(yè)余時(shí)間最好了解些人力資源中崗位分析的知識(shí)，準(zhǔn)確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類(lèi)相關(guān)信息，這樣在面試中才會(huì)游刃有余。 總之，我對(duì)這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準(zhǔn)備工作，作為 HR，我就會(huì)覺(jué)得你非常隨便，不重視這個(gè)崗位。面試的命運(yùn)很多時(shí)候是掌握在自己手里，很多應(yīng)聘者可能也想做些準(zhǔn)備工作，但不知道做哪些準(zhǔn)備。所以很多都是在臨場(chǎng)發(fā)揮 ，賭的成分太多，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不利的。 你的簡(jiǎn)歷是怎么被涮掉的 2008-11-26 您是第 100903 位閱讀者 頁(yè)面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊(cè) 簡(jiǎn)歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測(cè)評(píng) 每日英語(yǔ) 博客求職 精品課程 寫(xiě)這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請(qǐng)市場(chǎng)助理和實(shí)習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點(diǎn)建議。謝天謝地，（做簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)工作）我們真有點(diǎn)窮于應(yīng)付了。很顯然， Stage Two 這個(gè)平臺(tái)看起來(lái)很適合干這個(gè)事兒，別擔(dān)心，我們將提供一些（作為簡(jiǎn)歷篩選人員）的看 法。 現(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡(jiǎn)歷，下周我會(huì)為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量實(shí)在太多，我們無(wú)法一一回復(fù)（很抱歉），但是我們會(huì)為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。 我想花一些時(shí)間來(lái)談?wù)勎覀儯êY選簡(jiǎn)歷所用）的標(biāo)準(zhǔn)。 簡(jiǎn)歷做得像打字稿，立即舍棄。我說(shuō)的是任何簡(jiǎn)歷。我不關(guān)心你可能有多好，萬(wàn)一有多合適。簡(jiǎn)歷馬虎，一看見(jiàn)就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒(méi)碰見(jiàn)。 簡(jiǎn)歷缺乏關(guān)鍵信息，舍棄。 沒(méi)有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺(jué) “薪酬面議 ”是一個(gè)足夠好的答案，實(shí)際上不 是這樣的。所謂的 “薪酬面議 ”，其實(shí)每個(gè)人都在找公司和找職位的過(guò)程中有了一把尺子。如果你不寫(xiě)具體的數(shù)字范圍，你就不可能得到面試機(jī)會(huì)，也就沒(méi)有工作。我強(qiáng)烈建議今后你在這個(gè)問(wèn)題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個(gè)寬泛的范圍。一個(gè)好的雇主不好少給你一個(gè)子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢(qián)。 忘記這一條。把發(fā)到其他公司的申請(qǐng)發(fā)到我們這里來(lái)，舍棄。因?yàn)榧糍N和復(fù)制實(shí)在不用花什么時(shí)間（不花時(shí)間和心血的簡(jiǎn)歷我們也不要）。 工作時(shí)間少于 5 年，簡(jiǎn)歷多于 2 頁(yè)，別干這種白費(fèi)力氣的事兒 吧。你的簡(jiǎn)歷雖然不會(huì)立即被舍棄，但這點(diǎn)對(duì)你也毫無(wú)幫助。你應(yīng)該在 1 頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完你的經(jīng)歷。還有，如果你有在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，你最好包含一個(gè)附件，因?yàn)槲覀冎械哪承┤斯ぷ魉俣葘?shí)在太快了（無(wú)暇從網(wǎng)上拷貝你的簡(jiǎn)歷）。 掌握 “Microsoft Word”不是一項(xiàng)技能（過(guò)去不是，將來(lái)也不會(huì)是）。重申一遍，雖然你不會(huì)被立即涮掉，但請(qǐng)你把這項(xiàng)從你簡(jiǎn)歷里面拿掉。如果你確實(shí)想在簡(jiǎn)歷里面羅列 Excel 和 PowerPoint 技能，你一定要對(duì)它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個(gè)所謂的 “技能 ”，如果你一定要為這個(gè)辯護(hù)的話(huà)。 任何向我們表示他讀過(guò)這篇文章、研究過(guò)我們的顧客的人，他的簡(jiǎn)歷將會(huì)得到額外的關(guān)注。這正是我們需要求職者關(guān)注的細(xì)節(jié)。 如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球 2008-12-01 您是第 174703 位閱讀者 頁(yè)面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊(cè) 簡(jiǎn)歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測(cè)評(píng) 每日英語(yǔ) 博客求職 精品課程 你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的 “求職目標(biāo) ”嗎？ 我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。 贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn) 單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上 “求職目標(biāo) ”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。 不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。 把你的 “求職目標(biāo) ”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上 寫(xiě)上 “求職目標(biāo) ”對(duì)以下兩種人最有用： 1.清醒的知道自己想要什么工作的人； 2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。 如果你有一個(gè) “求職目標(biāo) ”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞 “to”開(kāi)頭，比如： “求職目標(biāo)：我 想找 職位 ” 你的 “求職目標(biāo) ”一定要簡(jiǎn)短、明確 不超過(guò)兩到三行。像 “你能給公司帶來(lái)什么 ”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。 下面是一個(gè)讓人印象深刻的 “求職目標(biāo) ”： 求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶(hù)管理職位。 每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的 “求職目標(biāo) ”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的 “求職目標(biāo) ”也應(yīng)該有多個(gè)版本。 概括你所掌握的技能 不確定你想要什么工作？那么你最好找一個(gè)比 “求職目標(biāo) ”更令人印象深刻的 “個(gè)人概要 ”。 “求職目標(biāo) ”聚焦于工作， “個(gè)人概要 ”則是聚焦在求職者身上。 一份 “個(gè)人概要 ”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。 調(diào)整你的 “個(gè)