人力資源成本會(huì)計(jì)的核算研究的論文 人力資源成本會(huì)計(jì)的核算研究的論文 摘要 本文通過(guò)對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告的論述。試圖提出一些自己的看法。 關(guān)鍵詞 人力資本：人力資源成本會(huì)計(jì)：計(jì)量模型 人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法。其目的是將企業(yè)人力資源變化的信息。提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。人力資源成本會(huì)計(jì)是指對(duì)會(huì)計(jì)主體擁有或控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開(kāi)發(fā)、使用和重置的過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的會(huì)計(jì)。 (1)人力資源成本會(huì)計(jì)的核算 人力資源成本的構(gòu)成 人力資源取得成本 人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過(guò)程中發(fā)生的成本。包括招募成本，選拔成本。錄用成本。安置成本四大類。 人力資源開(kāi)發(fā)成本 人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力。為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用，包括上崗前教育成本，崗位培訓(xùn)成本構(gòu)成。 3)人力資源使用成本 人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過(guò)程中發(fā)生的成本。包括維持成本和獎(jiǎng)勵(lì)成本。 4)人力資源保障成本 人力資源保障成本是對(duì)人力資源進(jìn)行工作及退休后的保障費(fèi)用。 5)入力資源離職成本 人力資源的離職成本是指由于任者離開(kāi)某一職單位所造成的費(fèi)用損耗。支付給離職人員的工資和離職補(bǔ)償金、離職管理費(fèi)、離職前的效率損失和空職成本。 2人力資源成本會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理 2.1賬戶設(shè)置 1)“ 人力資產(chǎn) ” 賬戶，資產(chǎn)類賬戶。 Www.11665.cOm用來(lái)核算企業(yè)所擁有的或控制的可望向企業(yè)流人未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源人力資源成本； 2)“ 人力資源成本 ” 賬戶設(shè)置人力資源取得成本。開(kāi)發(fā)成本，使用成本，保障成本，離職成本五個(gè)明細(xì)專欄； 3)“ 人力資產(chǎn)費(fèi)用 ” 。 “ 人力資產(chǎn)費(fèi)用 ” 賬戶核算不同類別人員各種人力資產(chǎn)的收益性支出，如工資、福利費(fèi)等及由本期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)的應(yīng)攤銷的資本性支出； 4)“ 人力資產(chǎn)攤銷 ” 。 “ 人力資產(chǎn)攤銷 ” 賬戶核算人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷額。該賬戶核算攤銷的人力資源取得成本、開(kāi)發(fā)成本、離 職成本，反映記入當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的人力資產(chǎn)使用成本、保障成本的累計(jì)數(shù)額。攤銷方法也可分為個(gè)別和集體兩類進(jìn)行攤銷； 5)“ 人力資產(chǎn)損益 ” 。 “ 人力資產(chǎn)損益 ” 賬戶核算人力資產(chǎn)因變動(dòng)和消失而產(chǎn)生的損益。 2.2賬務(wù)處理 現(xiàn)假設(shè) a 公司進(jìn)行人力資源成本會(huì)計(jì)的核算，具體核算時(shí)依據(jù)不同的部門(mén)進(jìn)行分類。計(jì)劃 2007 年招聘一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 20人，本年度發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： (1)3 月份發(fā)生的招募人員的附加直接勞務(wù)費(fèi)用共計(jì) 6 660元。 3月中旬，該公司參加招聘會(huì)發(fā)生直接業(yè)務(wù)費(fèi) 9500元，間接管理費(fèi)用2 500 元，招募成本 =6660+9 500+2500=18 660 元。會(huì)計(jì)分錄為： 借：人力資源成本 取得成本 18660 貸：銀行存款等 18660 (2)6 月份公司錄用己經(jīng)選拔出來(lái)的 20名員工。企業(yè)在錄用這些職工時(shí)，支付的錄取手續(xù)費(fèi) 30 元人，沖減管理費(fèi)用。會(huì)計(jì)分錄為： 借：人力資源成本 取得成本 600 貸：管理費(fèi)用 600 (3)7 月份開(kāi)始安置已錄取的 20 名職工，發(fā)生各種行政管理費(fèi)用計(jì) 2000元；錄用部門(mén)發(fā)生在安置新員工時(shí)損失的時(shí)間成本為 60元 (30影小時(shí) )(2 小時(shí) )；為新員工提供辦公用品 80 元人。上述費(fèi)用沖減管理費(fèi)用，計(jì) 3660元。會(huì)計(jì)分錄為： 借：人力資得成本一取得成本 3660 貸：管理費(fèi)用 3660 4)結(jié)轉(zhuǎn)成本，即轉(zhuǎn)入 “ 人力資產(chǎn) ” 賬戶，編制分錄如下： 借：人力資產(chǎn) 新員工 22920 貸：人力資源成本 取得成本 22920 (5)7 月 3 日開(kāi)始， 20 名員工進(jìn)行上崗前教育，聘請(qǐng)培訓(xùn)教師進(jìn)行。工資為 100 ff j nj，每天 4個(gè)小時(shí)，歷時(shí) 6天。另外發(fā)生教育管理費(fèi)用 1200 元，資料費(fèi) 400 元，教育設(shè)備折舊 400 元。則上崗前教育成本 =100 x4 x6+1200+400=4000 元。會(huì)計(jì)分錄為： 借：人力資源成本一開(kāi)發(fā)成本 4000 貸：應(yīng)付職工薪酬 2400 管理費(fèi)用 1600 6從 7 月 15日開(kāi)始，公司對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，有具體業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理離職成本 100 元天，培訓(xùn)收入 400元天，計(jì)16天培訓(xùn)。另發(fā)生各種辦公用品、設(shè)備損失為 2600 元，資料費(fèi) 400元，其他管理費(fèi)用 3000 元。則崗位培訓(xùn)成本=(100+400)16+2600+1400+3000=15000 元。會(huì)計(jì)分錄為： 借：人力資源成本一開(kāi)發(fā)成本 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬 6400 管理費(fèi)用 8600 (7結(jié)轉(zhuǎn)新員工培訓(xùn)成本，轉(zhuǎn)入 “ 人力資產(chǎn) ” ，編制分錄如下： 借：人力資產(chǎn) 新員工 28320 貸：入力資源成本一開(kāi)發(fā)成本 28320 (8)上述招聘的新員工從 9 月份開(kāi)始正式進(jìn)行工作。其工資計(jì)入使用成本。本年度共支付工資 240000。 借：人力資源成本 使用成本 240000 貸：