成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 劍南春集團(tuán) 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員 工 手 冊(cè) 人事企管部編制 二 六年九 月 內(nèi)部資料 注意保密 請(qǐng)勿外傳！ 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 2 總經(jīng)理致辭 各位親愛(ài)的朋友 ： 歡迎 您 加入盛世劍南的大家庭 并將其作為 您 的事業(yè)。盛世劍南作為本土的一家專(zhuān)業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，自 2006年 6月正式成立，已經(jīng)先后組建了 湖南、湖北、山東、四川、重慶、河北、河南、天津、北京、陜西、上海、東北等 二十 多個(gè)省級(jí)市場(chǎng)部。 盛世劍南的員工信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，堅(jiān)信“團(tuán)結(jié)就是力量”，注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)，堅(jiān)持誠(chéng)信、勤 奮、 廉 潔 、創(chuàng) 新 、 高效 的工作作風(fēng)。讓我們與盛 世劍南一起共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)！ 祝大家工作愉快、事業(yè)成功！ 總經(jīng)理 李建華 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 3 目 錄 總經(jīng)理致辭 . 2 總 則 . 4 導(dǎo) 論 . 4 員 工 守 則 . 5 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) . 5 企業(yè)構(gòu)架 . 5 劍南御酒銷(xiāo)售與市場(chǎng)管理職能體系 . 6 部門(mén)職能 . 6 公司的信息渠道、信息政策 . 7 公告欄 . 7 合理化建議 . 7 問(wèn)題解決、申訴程序 . 7 員工大會(huì) . 7 公司規(guī)章制度 . 7 工作時(shí)間 . 7 工資 . 7 員工儀表 . 8 禁止接受禮品、饋贈(zèng)和商業(yè)賄賂 . 8 試用期，轉(zhuǎn)正以及試用期延長(zhǎng) . 8 員工培訓(xùn) . 8 入職培訓(xùn) . 8 崗前培訓(xùn) . 8 在職培訓(xùn) . 8 員工辭職 . 9 績(jī)效考核 . 9 安全政策 . 9 防火防盜 . 9 保密制度 . 9 員工假期 . 10 病假 . 10 事假 . 10 喪假 . 10 婚假 . 10 產(chǎn)假 . 10 出差制度 .11 員工檔案 .11 員工獎(jiǎng)懲制度 .11 獎(jiǎng)勵(lì)制度 .11 結(jié)束語(yǔ) . 13 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 4 總 則 一、 依據(jù)：盛 世劍南員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)手冊(cè)）是由盛世劍南人事企管部依據(jù) 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司行政人事管理制度、成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司經(jīng)營(yíng)管理大綱和公司總體的實(shí)際情況編制而成，由盛世劍南 總經(jīng)理 批準(zhǔn)通過(guò)。 二、目的： 加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律， 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 三、內(nèi)容：本手冊(cè)由總則、員工守則和附則三部分組成。 四、范圍：本手冊(cè)適用于成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司在編所有員工 ，在本手冊(cè)面前人人平等，所有員工均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 五、 人事企管部將根據(jù)公司的發(fā)展情況，綜合員工的合理化建議 對(duì)手冊(cè)作出相應(yīng)的修訂 ， 最終 由總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)執(zhí)行，以最新的員工手冊(cè)為 執(zhí)行 準(zhǔn) 則 。 導(dǎo) 論 歡迎您加入盛世劍南大家庭，感謝您選擇盛世劍南作為您事業(yè)的新起點(diǎn)。 這是我們對(duì)盛世劍南人員管理的基本準(zhǔn)則，它將幫 您 在新的工作環(huán)境中 盡快熟悉和適應(yīng) ，并且告訴您一些必須了解的信息 和制度 ，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。 在瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，合理有效的管理制度對(duì)公司的發(fā)展尤為重要，盛世劍南是專(zhuān)業(yè)的品牌營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)， 規(guī)范化 的管理有助于我們行 之 有度。今天我們?cè)谝黄穑菫榱藢?shí)現(xiàn)一個(gè)共同的目標(biāo)，我們相信本手冊(cè) 會(huì)幫助我們一起 共同 完成這個(gè)目標(biāo)。 您 的 直接 領(lǐng)導(dǎo)是 您 工作的主要指導(dǎo)人，他 （ 她 ） 將負(fù)責(zé) 您 的崗前培訓(xùn)、工作安排 以 及 您 的個(gè)人發(fā)展。 盛世劍南重視企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行力，當(dāng) 您 的上級(jí)提出工作任務(wù)時(shí)，不能隨意 推諉而 拒不實(shí)行。 當(dāng) 您 在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與 您 的 直接 領(lǐng)導(dǎo)溝通。當(dāng)他 （ 她 )無(wú)法幫 您 解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)公司人事企管部， 我們將竭力為 您 解決。 祝您在盛世劍南工作順利、大展宏圖！ 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司人事企管部 二 六年九月 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 5 員 工 守 則 一、 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 二 、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，以公司利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 三、 員工須通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)并與公司的發(fā)展保持協(xié)調(diào)同步。 四、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)觀念，互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高工作效率，高效完成公司的各項(xiàng)工作。 五、 自覺(jué)維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，樹(shù)立良好的公司形象。未經(jīng)公司授權(quán)，不得擅自對(duì)外發(fā)表一切關(guān)于公司的言論，未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外提供公司的文件、經(jīng)營(yíng)情況及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 六、 廉潔自律，嚴(yán)于律已，不利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)，不利用 職務(wù)之便謀取私利。 七、 自覺(jué)維護(hù)工作區(qū)和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 八、 公司員工不得獨(dú)立經(jīng)營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似的業(yè)務(wù)。 九、 公司員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)，要樹(shù)立成本觀念，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣。 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 公司將依托劍南春集團(tuán)的市場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)，把劍南御酒項(xiàng)目打造成未來(lái)五年全國(guó)第一 白酒 新銳品牌，從而形成全國(guó)強(qiáng)勢(shì)品牌的行銷(xiāo)體系。 企業(yè)構(gòu)架 董 事 會(huì)銷(xiāo)售總經(jīng)理人事企管部財(cái)務(wù)監(jiān)審部銷(xiāo)售經(jīng)理部管委會(huì)文檔室品牌管理部 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 6 劍南御酒銷(xiāo)售與市場(chǎng)管理職能體系 部門(mén)職能 人事企管部 負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)效的日常管理及公司總部部門(mén)經(jīng)理以下人員績(jī)效分配，協(xié)助銷(xiāo)售總經(jīng)理對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效進(jìn)行考核和績(jī)效人員分配，負(fù)責(zé)人員聘訓(xùn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、差旅、駐外費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)化管理。 市場(chǎng)經(jīng)理部 協(xié)助銷(xiāo)售總經(jīng)理對(duì)責(zé)任片區(qū)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用事項(xiàng)及市場(chǎng)銷(xiāo)售的布局、規(guī)范和監(jiān)督，驗(yàn)證執(zhí)行市場(chǎng)的投入及各項(xiàng)人員費(fèi)用開(kāi)支，對(duì)費(fèi)用的真實(shí)性 、 有效性負(fù)責(zé) 。 財(cái)務(wù)監(jiān)審部 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)規(guī)稅費(fèi)類(lèi)的管理以及相關(guān)的銷(xiāo)售與日常費(fèi)效統(tǒng)計(jì)、審核事宜。是企業(yè)資金、物流管理的責(zé)任機(jī)構(gòu)。 品牌管理部 負(fù)責(zé)宣傳物料的設(shè)計(jì)制作、廣告的監(jiān)制和傳媒廣 告的發(fā)布、媒體調(diào)研、監(jiān)播、企業(yè)公關(guān)形象和項(xiàng)目公關(guān)宣傳等。 銷(xiāo)售總經(jīng)理 銷(xiāo)售經(jīng)理部經(jīng)理 省區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理 副經(jīng)理 區(qū)域、城市、渠道經(jīng)理 合同經(jīng)銷(xiāo)商 調(diào)研、分銷(xiāo)、建渠、推廣、品牌宣傳 財(cái) 務(wù) 督 導(dǎo) 行 政 助 理 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 7 公司的信息渠道、信息政策 公告欄 辦公室懸掛公告欄，用于張貼與 您 工作 相 關(guān)的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，辦公室由人事企管部負(fù)責(zé)公告欄的管理。任何人通過(guò)公告欄發(fā)布有關(guān)信息都需要 事先 征得人事企管部的同意。 合理化建議 在 您 的工作中， 您 可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)。盛世劍南歡迎 您的 批評(píng)和建議，這對(duì)我們盛世劍南的成功和未來(lái) 的發(fā)展 都是 很 重要的，請(qǐng)向 您 的直接領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)告 您 的建議 ,或通過(guò)每月一次的工作報(bào)告提出您的意見(jiàn)或建議 問(wèn)題解決、 申訴程序 盛世劍南 是一家有進(jìn)取 心 及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總會(huì)有 一 些與經(jīng)營(yíng)或管理 相 關(guān)的 問(wèn)題或 難題。這些 問(wèn)題或 難題又不能在員工會(huì)議、座談會(huì)或?qū)ｎ} 討論中解決。如果哪位 員工 遇到 有這類(lèi)問(wèn)題并期望與 部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行討論， 可以 自由地與 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行： 直屬 (市場(chǎng)部 )領(lǐng)導(dǎo)，銷(xiāo)售副 總經(jīng)理，總經(jīng)理。 員工大會(huì) 員工大會(huì)是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式。 一般 情況下 每個(gè)月 （總部或市場(chǎng)部） 至少召開(kāi)一次員工大會(huì)。員工大會(huì)是由公司向 員工 傳遞公司經(jīng)營(yíng)情況及公司政策等有關(guān)信息， 采納員工提出 的 建議、落實(shí)行動(dòng)、計(jì)劃，表彰 先進(jìn)的會(huì)議 。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)。以期用這樣一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對(duì)公司的歸屬感，增強(qiáng)員工的凝聚力。 公司規(guī)章制度 工作時(shí)間 每日 上班 時(shí)間為：早上 08： 30 12： 00，下午 13： 30 17： 30； 旺季：實(shí)行每周六天工作制； 淡季：自 5 月 1 日 8 月 31 日， 公司 酌情實(shí)行輪流雙休；各市場(chǎng)部是否實(shí)施淡季工作制，由市場(chǎng)部根據(jù)本市場(chǎng)的工作需要自行調(diào)整確定。 盛世劍南鼓勵(lì)管理人員和員工在工作和日?；顒?dòng)中保持坦誠(chéng)、友好的氣氛。 在員工的 就業(yè)、 培訓(xùn) 和個(gè)人 發(fā)展上，任何盛世劍南的員工不會(huì)因?yàn)樗?/她的 年齡、 工作職銜 、性別或其他情形而受到不公平的對(duì)待。 工資 盛世劍南 按月向員工發(fā)放工資，每個(gè)月的第個(gè)工作日前發(fā)放上個(gè)月的工資。 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 8 員工儀表 員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表是十分重要的，您必須遵守下列要求： 衣著整潔干凈 ， 發(fā)型整潔， 注意個(gè)人衛(wèi)生，身上無(wú)明顯異味 。 禁止接受禮品、饋贈(zèng)和商業(yè)賄賂 盛世劍南是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)公司。在頻繁的商業(yè)活動(dòng)中，員工難免遇到一些贈(zèng)送禮品、現(xiàn)金的業(yè)務(wù)往來(lái)單位或客戶(hù)，但作為盛世劍南的員工您應(yīng)拒絕接受任何饋贈(zèng)并主動(dòng)向有 關(guān)部門(mén)反應(yīng)。由于您工作的性質(zhì)，盛世劍南公司要求與您簽署廉正協(xié)議，更加詳細(xì)的協(xié)議作為在事先給您的明確提醒以保護(hù)公司的利益。 廉 正協(xié)議將作為勞動(dòng)合同的附件，保證雙方的利益。 試用期，轉(zhuǎn)正以及試用期延長(zhǎng) 您的頭三個(gè)月的工作時(shí)間為試用期，這是您與盛世劍南互相了解的機(jī)會(huì)。試用期享受試用工資待遇。如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為盛世劍南對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣盛世劍南如果想終止與您的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。（試用期內(nèi)通知期為一天）。在試用期間您將會(huì)受到公司的考核。在試用期結(jié)束時(shí)，您的 直接 領(lǐng)導(dǎo) 和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與您討論您的工作表現(xiàn)。 如果您的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，您的試用期就宣告結(jié)束并正 式加入盛世劍南的大家庭 。 如果您在試用期中休假的日子超過(guò)十天（不含休息日）以上，您的試用期需作相應(yīng)延長(zhǎng)。 若您工作 非常 勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn) 特別 優(yōu)秀 ，您的主管 有 縮短您的試用期 的建議權(quán) 。 員工培訓(xùn) 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)是讓新員工對(duì)公司有初步了解，認(rèn)識(shí)并接納公司的企業(yè)文化，初步培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并引導(dǎo)新員工對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。培訓(xùn)內(nèi) 容 由總部 人事企管部 統(tǒng)一制作的新員工入職培訓(xùn)手冊(cè) 配合 PPT 進(jìn)行幻燈片演示。 崗前培訓(xùn) 讓員工了解本部門(mén)及 本 崗位所需要的技能，并知道該如何去做，從而能夠迅速的進(jìn)入工作狀態(tài)。 人事企管部 將安排到用工部門(mén)上崗的新員工或調(diào)遷新崗位的員工 參加此類(lèi)培訓(xùn) 。 在職培訓(xùn) 公司本著內(nèi)部人力資 源共享的原則，保持內(nèi)部人員一定程度的流動(dòng)，對(duì)人事調(diào)動(dòng)的相關(guān)人員 進(jìn)行必要的培訓(xùn) 或在本崗位參與技能提升的培訓(xùn) 。 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 9 員工辭職 公司與員工之間無(wú)論哪一方提出終止合同，必須提前 30 天書(shū)面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天）。 辭職的程序如下： 辭職的員工應(yīng)向 所在 部門(mén)的主管遞交書(shū)面的辭職信；并同時(shí)向 人事企管部 備案。 員工須歸還所有公司的財(cái)產(chǎn)、資金和物品。 填寫(xiě)人員離職表，經(jīng)有關(guān)人員簽字 確認(rèn) 。 因工作 需要時(shí)，人事企管部將通知有關(guān)公司和機(jī)構(gòu)，聲明該員工不再擔(dān)任任何盛世劍南職務(wù)也不能代表盛世劍南公司從事有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 人事企管部負(fù)責(zé)向該員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。 績(jī)效考核 為了考核員工的工作效率、績(jī)效、能力、品德及適應(yīng)性，以及員 工晉級(jí) 、降級(jí)、降職、免職、辭退的依據(jù)，公司實(shí)行月 度 和年度考核制度，具體由公司人事企管部組織實(shí)施，季度考核主要由直屬上級(jí)主管或部門(mén) 經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行，年度考核則需綜合各方面的意見(jiàn)，并按成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司績(jī)效考核管理制度中的程序及相關(guān)的權(quán)重分配方案執(zhí)行。 考核內(nèi)容由業(yè)績(jī)考核、能力考核以及態(tài)度考核三大方面組成。 安全政策 防 火防 盜 辦公室人員下班時(shí)， 應(yīng) 關(guān)閉 您 所使用的 所有電源和門(mén)窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。 作為參考， 盛世劍南 不希望 您 將 個(gè)人的貴重物品和大量現(xiàn)金 帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。 人事企管部 有責(zé)任督促員工和其它管理人員采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜，并在發(fā)生 意外 時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的 利益。 保密 制度 公司秘密又稱(chēng)公司商業(yè)機(jī)密，關(guān)系 到 公司 的 權(quán)益 和 利益，依特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限有關(guān)人員知悉的事項(xiàng)。 公司秘密包括有下列內(nèi)容 ： ，關(guān)系公司重大經(jīng)營(yíng)決策 的秘密事項(xiàng)； ，公司尚未正式實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方 針 、 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、 經(jīng)營(yíng)決策及設(shè)計(jì)方案等； ，公司財(cái)務(wù)報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表（包括統(tǒng)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等）； ，公司的各類(lèi)銷(xiāo)售合同、勞動(dòng)合同、各類(lèi)相關(guān)協(xié)議、意向書(shū)及可行性分析報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)研表、會(huì)議記錄、內(nèi)部宣傳資料等； ，公司 員工 的人事檔案、工資（基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金） ； ，凡屬于公司秘密的文件、資料 均 應(yīng)標(biāo)明秘密字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)打印、收發(fā)、傳遞，并設(shè)立檔案由專(zhuān)人保管。 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 10 ，公司秘密資料根據(jù)需要限一定范圍的員工接觸。借閱、復(fù)印、摘抄秘密文件資料必須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。 ，對(duì)外交往合作中需提供涉及秘密的事項(xiàng)，必須經(jīng) 總經(jīng)理 批 準(zhǔn) 。 ，盛世劍南員工不得以任何方式向外傳播公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)此追究法律責(zé)任！ 員工假期 病假 員工病假必須出具相關(guān)的病假證明， 須 填寫(xiě)公司統(tǒng)一印發(fā)的請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后交辦公室備案。 如果沒(méi)有相關(guān)醫(yī)院的證明 ,按事假論處 .部門(mén)經(jīng)理以上職位者填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后直接交辦公室備案。如遇疾病或突發(fā)事件，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)打電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。 病假期間 ， 扣除當(dāng)事人的當(dāng)天基本工資的 50%。 事假 員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào) 人事企管部 備案；部門(mén)經(jīng)理以上職位者，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后直接交辦公室備案。事假期間，扣除當(dāng)事人當(dāng)天基本工資的 100%。 喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 婚假 公司員工凡符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚并出具結(jié)婚證書(shū) 的 ，可以在婚姻登記日起 3年內(nèi)享受 3 天婚假；屬于晚婚的（女方年滿(mǎn) 23 周歲，男方年滿(mǎn) 25 周歲）可再增加 7 天婚假，婚假期間不影響任何待遇，不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用，超假按照事假處理。 員工婚假需提前一個(gè)月向公司說(shuō)明 。 試用期未滿(mǎn)的員工不能享受婚假待遇 。 產(chǎn)假 公司員工凡符合國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的規(guī)定生育子女的，正常產(chǎn)假為 90 天（日歷天數(shù)），難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天，若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。流產(chǎn)產(chǎn)假以 4 個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療 部門(mén)的證明給予 15-30天的產(chǎn)假；滿(mǎn) 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。超假按事假處 理。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)時(shí)間。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。 男員工給予 3 天的陪產(chǎn)假，期間不影響任何待遇，不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用，超假按照事假處理。 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 11 出差 制度 各級(jí)人員出差必須事先填寫(xiě) 出差申請(qǐng) 單并 報(bào)直屬上級(jí)批準(zhǔn) 同意。申請(qǐng)上必須填寫(xiě)清楚 行程路線(xiàn)、出差事由、起、止地點(diǎn)，客戶(hù)姓名及聯(lián)系電話(huà) ，不得漏填，否則財(cái)務(wù)視為無(wú)效申請(qǐng)不 予 核報(bào)。 員工出差后報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，必須要向財(cái)務(wù)提供總部統(tǒng)一要求書(shū)寫(xiě)格式的出差工作報(bào)告，內(nèi)容包括自我總結(jié)和評(píng)價(jià)、直屬上級(jí)或市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)其在出差期間的工作效果進(jìn)行抽查和考核并寫(xiě)出書(shū)面評(píng)語(yǔ)，否則，財(cái) 務(wù)一律不得核報(bào)差旅費(fèi)。 出差人員在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)必須同時(shí)出具出差申請(qǐng)單和出差工作報(bào)告否則財(cái)務(wù)不予核報(bào)。 員工 檔案 員工檔案是 員工 進(jìn)入盛世劍南后由公司人事企管部負(fù)責(zé)建立和保管的。主要內(nèi)容包括：個(gè)人資料表、 晉升 記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。當(dāng)離職后，此檔案留存本公司。 為了使公司檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，請(qǐng)您在下述情況發(fā)生 變更 時(shí)立即通知公司人事企業(yè)部：住址、聯(lián)系電話(huà)、婚姻狀況、在發(fā)生意外或病痛時(shí)的第三方聯(lián)系人等。否則公司將會(huì)認(rèn)為您虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分。 員工獎(jiǎng)懲制度 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一 流的管理要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺(jué)性。盛世劍南訂立 了員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度。 您 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，勤奮地完成 您 的任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。應(yīng)服從 部門(mén)主管 的指 導(dǎo) ， 您 的工作行為不應(yīng)損害 盛世劍南 的利益。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，長(zhǎng)期努力工作，對(duì)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或有特殊貢獻(xiàn)者，均按制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。 全勤獎(jiǎng) （僅適用于后勤人員） 凡公司員工當(dāng)月度未遲到、早退、無(wú)事假、病假，予以當(dāng)月現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?；榧?、產(chǎn)假、喪假不影響工資但無(wú)全勤獎(jiǎng)金。 功績(jī)獎(jiǎng) 對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)，在外極力 維護(hù)公司的聲譽(yù)； 對(duì)公司的損害能防患于未然，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)； 敢冒風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)公司的利益，對(duì)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為能勇于揭發(fā)； 遇突發(fā)事件能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，保護(hù)了公司財(cái)產(chǎn)不受損失； 提出有利于公司發(fā)展的建議經(jīng)實(shí)施后取得成效。 考核獎(jiǎng) 連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核在所屬市場(chǎng)部后勤部門(mén)員工中排名第一； 連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核在所屬市場(chǎng)部銷(xiāo)售人員中排名第一； 連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核在營(yíng)銷(xiāo)總部人員中排名第一； 成都盛世劍南酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)有限公司 員工手冊(cè) 12 評(píng)選的年度優(yōu)秀員工； 評(píng)選的優(yōu)秀部門(mén)或團(tuán)隊(duì)。 注：三個(gè)月的考核成績(jī)?yōu)閭€(gè)月考 核成績(jī)的平均數(shù)。 考核的形式：分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升、旅游、帶薪年假、培訓(xùn)等形式。 精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)杯、授予光榮 稱(chēng) 號(hào)等形式。 較差的工作表現(xiàn)或不良行為 將會(huì)受到處分，員工的行為一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)情節(jié)輕重受到不同的處罰。 序號(hào) 項(xiàng)目 懲罰標(biāo)準(zhǔn)和辦法 1 遲到、早退 10 元 /次月，工資中扣除 2 上班處理私人事務(wù)或中途外出辦私事 50 元 /次，月工資中扣除 3 上網(wǎng)、聊天、打游戲 50 元 /次，月工資中扣除 4 代簽到 100 元 /次 /人（處罰兩人）， 月工資中扣除 5 曠工（ 2 次以下 /月） 當(dāng)天基本工資的 100%、當(dāng)月工資總額 10%/次，月工資中扣除 6 曠工（ 2 次以上包括 2 次） 當(dāng)天基本工資的 100%、當(dāng)月工資總額 10%/次，月工資扣除并辭退 7 出差期間未按時(shí)交工作報(bào)告 差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)且按礦工處理 8 工作場(chǎng)所打架、斗毆 50 元 /次月，工資中扣除 9 開(kāi)支的費(fèi)用與事實(shí)不相符，虛開(kāi)發(fā)票 虛報(bào)部分的兩倍罰款，由其直屬上級(jí)支付 10 績(jī)效考核不合格 辭退或降級(jí)處理，按績(jī)效考核制度執(zhí)行 11 盜用公司物資 按盜用物資 10 倍罰款，月 工資 中扣除 ， 視情況降級(jí) 、 辭退 12 截留市場(chǎng)費(fèi)用 退還費(fèi)用，扣除工資和獎(jiǎng)金，視情況罰款、 降級(jí) 、 辭退、 13 玩忽職守，造成損失 經(jīng)濟(jì)損失 30%罰款并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，視其況罰款、 降級(jí) 、 辭退 14 偽造、涂改文件 罰款或降級(jí)扣除月獎(jiǎng)金，視情況罰款、 降級(jí)辭 退 15 違反廉正協(xié)議 上繳收受物品或現(xiàn)金扣除月獎(jiǎng)金，視情況罰 款、降級(jí)或辭退 16 泄露公司機(jī)密 罰款、降級(jí)、扣除月獎(jiǎng)金或辭退，視情況罰 款、降級(jí)或辭退 17 發(fā)生責(zé)任事故、推卸責(zé)任、隱瞞實(shí)情 罰款并扣除月績(jī)效獎(jiǎng)金，視情況罰款、降級(jí) 或辭退 18 每月未對(duì)所屬 下級(jí)進(jìn)行考評(píng)和評(píng)價(jià)的 該部門(mén)考勤與績(jī)效為零 19 市場(chǎng)部經(jīng)理出差未向總