企業(yè)目標(biāo)管理實施培訓(xùn) 實施和學(xué)習(xí)目標(biāo)管理的作用和意義 實施目標(biāo)管理的好處 作用和意義 有效的和 規(guī)范的目標(biāo)管理 1、可以有效實現(xiàn)企業(yè) 的經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營策略 2、有效資源合理使用 3、明確各階段工作重點 4、階段評估任務(wù)執(zhí)行和 員工評價的有依據(jù) 1、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平， 提升企業(yè)核心競爭實力 2、最佳傳遞企業(yè)壓力的方 法，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人 收益的有效結(jié)合 3、改變思維習(xí)慣，提升管 理方式和內(nèi)部溝通水平 內(nèi)容 目標(biāo)管理定義 目標(biāo)管理構(gòu)成要素 目標(biāo)管理實施前的活動 實施目標(biāo)管理的步驟 目標(biāo)管理使用表格 如何評估目標(biāo)管理執(zhí)行情況 小結(jié) 何謂目標(biāo)管理 歷史上的目標(biāo)管理 今天的目標(biāo)管理 杜拉克的理論：三個原則 1、傳遞壓力，整體事業(yè)達成 2、策略安排組織與結(jié)構(gòu)，實 現(xiàn)人才成長，組織目標(biāo)實現(xiàn) 3、減少層次，扁平管理，實 現(xiàn)圍繞目標(biāo)的有效率的活動 史雷理論：目標(biāo)管理是大家共同分擔(dān)結(jié)果以及努力過程 1、盡量培養(yǎng)每個人能力提升 2、營造一種責(zé)任氛圍，使大家都能夠領(lǐng)悟到責(zé)任感 1、基于杜拉克三原則 為理論基礎(chǔ) 2、相信員工都愿意和 企業(yè)共同成長和分擔(dān) 責(zé)任的 3、目標(biāo)管理是一種 新的有效的管理方式 結(jié)論： 1、目標(biāo)管理是企業(yè) 進行管理的一種方法 2、目標(biāo)管理是員工 實現(xiàn)自我需求和 企業(yè)需求的橋梁 3、目標(biāo)管理是圍繞 目標(biāo)實現(xiàn)的一系列活動 目標(biāo)管理與目標(biāo)關(guān)系 計劃 制定 實踐和努力的過程 目標(biāo)的 實現(xiàn) 過程 結(jié)果 資金支持 人力支持 組織保障 運行效率 激勵與約束 溝通與信息 計劃與現(xiàn)實 相匹配 定量 定性 方向與 戰(zhàn)略匹配 內(nèi)在邏輯 關(guān)系 目標(biāo)管理 目標(biāo) 通過組織的形式，圍繞組織的目標(biāo)進行資源整合并監(jiān)督實現(xiàn) 目標(biāo)管理注重的是完成組織目標(biāo)的過程 采用量化，可衡量，可實現(xiàn)的原則制定的一系列努力結(jié)果呈現(xiàn) 目標(biāo)注重的符合 SMART原則的量化結(jié)果 實踐中的目標(biāo)定義 故事一 故事二 有一個心理學(xué)家請兩個體育成績相同的學(xué)生進行跳高測試，并記錄下成績 在比較高的一個成績處劃上標(biāo)記后請第一組安排隨便跳，并希望大家盡量跳得高 進行第二組測試的時候，在比較高的成績標(biāo)注線上注明 “ 及格成績 ” 然后提出最好成績 跳完之后發(fā)現(xiàn)。 香港是一個崇尚個人發(fā)展和成功的地方， 年輕人都還抱著夢想 同時經(jīng)常由賽馬產(chǎn)生出大量的百萬富翁。 科學(xué)家經(jīng)過長期跟蹤這些百萬富翁后發(fā)現(xiàn) 10年后這些人。 平均 成績 有標(biāo)記 小組 無標(biāo)記 小組 15 社會 財富 與價值 時間 依靠個人奮斗者 暴富者 經(jīng)過實踐和總結(jié)的目標(biāo)定義 SMART 心理與意識 生理與資源 定性與定量 效果與效率 個人愿意干 經(jīng)過努力可以 實現(xiàn)的，而非 天方夜談 定量為主，定性 為輔助 有時間節(jié)點為界 定條件的 S SPECIFIC 明確 M MEASURABLE 可衡量 A ATTAINABLE 具有挑戰(zhàn)性 R REALISTIC 現(xiàn)實 T TIME 時限 SMART原則 內(nèi)容 目標(biāo)管理定義 目標(biāo)管理構(gòu)成要素 目標(biāo)管理實施前的活動 實施目標(biāo)管理的步驟 目標(biāo)管理使用表格 如何評估目標(biāo)管理執(zhí)行情況 小結(jié) 實施目標(biāo)管理三項構(gòu)成要素 制定 執(zhí)行 評估 企業(yè)經(jīng)營運營管理，可以透過循環(huán)實現(xiàn)，如果需要調(diào)整目標(biāo)，也是通過循環(huán)來實現(xiàn) 目標(biāo)管理也是圍繞這三個重要環(huán)節(jié)開展工作，確保三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的連貫和實現(xiàn) 制定 執(zhí)行 評估 實施目標(biāo)管理構(gòu)成要素一：制定 制定內(nèi)容 制定原則 制定方法 1、基于戰(zhàn)略和經(jīng)營策略需要的整體目標(biāo)定位（符合 SMART原則） 2、實現(xiàn)計劃過程各階段資源配置計劃（人力計劃，資金計劃等） 3、組織內(nèi)部責(zé)任明確和分工計劃 4、團隊目標(biāo)協(xié)議，個人目標(biāo)協(xié)議以及個人成長計劃 5、階段目標(biāo)完成情況評估方法 1、參與原則 2、授權(quán)原則 3、協(xié)調(diào)原則 4、 SMART原則 1、基于戰(zhàn)略和經(jīng)營策略訂立公司級別戰(zhàn)略目標(biāo)（符合 SMART原則） 2、結(jié)合組織職能，團隊績效和資源情況落實部門目標(biāo) 3、個人結(jié)合個人責(zé)任和資源控制情況訂立個人目標(biāo)（團隊中個人 目標(biāo)完成累計總額度需要略大于部門總體目標(biāo)） 4、目標(biāo)匯總從下向上進行協(xié)調(diào)平衡和確認(rèn)，簽訂目標(biāo)協(xié)議文件，做 為階段目標(biāo)績效評估的依據(jù)文件 制定 執(zhí)行 評估 實施目標(biāo)管理構(gòu)成要素二：執(zhí)行 執(zhí)行內(nèi)容 執(zhí)行要點 執(zhí)行方法 1、目標(biāo)完成各階段時間表，質(zhì)量記錄文本等文件 2、過程要點的檢查監(jiān)督與記錄，以及階段評估 3、計劃執(zhí)行過程中的調(diào)整 4、檢查反饋時期溝通記錄 1、監(jiān)督原則 2、協(xié)作原則 3、授權(quán)原則 4、反饋及時原則 1、上下級有效溝通確認(rèn)目標(biāo)實現(xiàn)的步驟和資源配給的原則要點 2、明確目標(biāo)項目階段權(quán)限和責(zé)任，明確授權(quán)級別和關(guān)系 3、任務(wù)（目標(biāo)）實施過程中，管理重點是檢查和監(jiān)督 ,（如果資源 和市場發(fā)生 20變化，及時調(diào)整，擬定新的目標(biāo)以及調(diào)整考核目標(biāo)） 4、根據(jù)階段計劃，及時提供資源支持 (資金支持，人員支持） 5、根據(jù)各階段時間表和質(zhì)量記錄，及時評估反饋，缺乏執(zhí)行有效 制定 執(zhí)行 評估 實施目標(biāo)管理構(gòu)成要素三：評估 評估內(nèi)容 評估原則 評估程序 1、完成目標(biāo)與計劃目標(biāo) (計劃調(diào)整后）對比績效 2、公司目標(biāo)，部門目標(biāo)，個人目標(biāo)績效情況 3、過程指標(biāo) 4、個人（小團隊）能力提升績效 1、定量原則 2、客觀原則 3、相對全面原則 4、基于改進原則 1、落實擬定的評估方法，提供及時良好的資源支持開展評估 2、評估過程監(jiān)督與評估結(jié)果記錄 3、基于改進要求，確認(rèn)下一階段改進要點，反饋 4、形成個人，部門，組織目標(biāo)的評估報告，做為年度目標(biāo)過程文件 內(nèi)容 目標(biāo)管理定義 目標(biāo)管理構(gòu)成要素 目標(biāo)管理實施前的活動 實施目標(biāo)管理的步驟 目標(biāo)管理使用表格 如何評估目標(biāo)管理執(zhí)行情況 小結(jié) 實施目標(biāo)管理的前提 外部環(huán)境 內(nèi)部環(huán)境 1、企業(yè)特點屬于流程型組織功能 型組織，網(wǎng)絡(luò)型組織，時效型組 織中哪種？ 2、外部環(huán)境對企業(yè)的主業(yè)務(wù)需求 的頻率和變化情況 3、競爭對手目標(biāo)調(diào)整和變動情況 4、企業(yè)內(nèi)部可控目標(biāo)與外部市場 聯(lián)系緊密情況 1、企業(yè)是否有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃和 階段工作計劃 2、以往企業(yè)階段計劃執(zhí)行情況評估 3、員工參與討論的文化氛圍是否 具備 4、組織職責(zé)和個人責(zé)任是否相對 明確 5、授權(quán)管理情況 判斷內(nèi)容 操作活動 1、企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營策略評估 2、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程評估 3、組織運作模式和管理基礎(chǔ)評估 4、授權(quán)管理定位分析與評估 5、領(lǐng)導(dǎo)力與內(nèi)部管理風(fēng)格評估 1、基于行業(yè)分析企業(yè)的組織模式 2、宏觀和外部環(huán)境分析 3、基于產(chǎn)品價值實現(xiàn)分析價值鏈 4、外部競爭對手經(jīng)營情況評估與 調(diào)查 實施目標(biāo)管理前的準(zhǔn)備活動 通過規(guī)范提供 組織上保障 通過培訓(xùn)實現(xiàn) 技能平臺一致 通過研討會議 確保認(rèn)識統(tǒng)一 組織活動 個體活動 1、結(jié)合企業(yè)情況擬定 相關(guān)程序規(guī)范和制度 2、擬定各類使用的表格 3、建立管理小組，監(jiān) 督小組 4、明確管理小組，監(jiān) 督小組責(zé)任和處理問 題流程 1、組織培訓(xùn)，（擬定 培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果） 2、評估參訓(xùn)者目標(biāo)分 解 過程與方法技能掌握 情況 1、組織全員管理干部和 主要骨干人員參加研討 2、通過研討達成對目標(biāo) 意義作用與操作方法的 統(tǒng)一 1、參與相關(guān)制度和流程 的擬定與宣傳活動 2、明晰管理小組，監(jiān)督 小組工作職責(zé)和權(quán)利 3、掌握違規(guī)和獎懲標(biāo)準(zhǔn) 1、參與培訓(xùn) 2、積極宣傳 3、掌握目標(biāo)分解技能 與方法 1、參與研討 2、積極思考達成共識 內(nèi)容 目標(biāo)管理定義 目標(biāo)管理構(gòu)成要素 目標(biāo)管理實施前的活動 實施目標(biāo)管理的步驟 目標(biāo)管理使用表格 如何評估目標(biāo)管理執(zhí)行情況 小結(jié) 明確目標(biāo)管理實施的成功要素，避免目標(biāo)管理失敗 高層支持 員工參與 目標(biāo)具體化 檢查監(jiān)督 有效 對目標(biāo)管理影響度 1、目標(biāo)管理實施的過程主要是自上而下的，通過總經(jīng)理 /部門負(fù)責(zé)人 向基層傳遞目標(biāo)，并首先進行自我目標(biāo)的分解，達到可操作性 2、目標(biāo)管理強調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，只有通過大量高層，中層的溝通設(shè)立 下一階段工作重點以及量化的考核目標(biāo) 1、公司各種目標(biāo)都是通過各級員工完成的，同時通過結(jié)合個人目標(biāo)實 現(xiàn)激勵企業(yè)、組織的目標(biāo)落實，整個過程是互動的 2、溝通是落實目標(biāo)分解的有效方式，通過參與實現(xiàn)目標(biāo)的可操作和可 實現(xiàn) 1、目標(biāo)是分層分類型的，有主要目標(biāo)，但是落實在操作層面就是指標(biāo) 的形式，同時符合 SMART，缺一不可 2、目標(biāo)不具體容易導(dǎo)致整個目標(biāo)管理活動失去意義 1、檢查監(jiān)督是組織保障目標(biāo)實現(xiàn)的有力工具 2、檢查監(jiān)督職能應(yīng)相對獨立，同時通過抽查等形式評估管理干部 3、監(jiān)督和處罰流程建立標(biāo)準(zhǔn)，形成制度和規(guī)范化的目標(biāo)管理保障 實施目標(biāo)管理過程中角色與分工 計劃 /目標(biāo)的訂立 目標(biāo)計劃執(zhí)行與調(diào)整 目標(biāo) /計劃的實現(xiàn)與評估 主要活動 角色分工 輸入 輸出 1、分析外部和戰(zhàn)略 2、組織和參與研討 3、分析和資源平衡 4、簽訂協(xié)議書 1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各級目標(biāo)落 實與調(diào)整 2、人力資源部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督 3、企業(yè)最高團隊負(fù)責(zé)違規(guī)處罰 1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評估所管轄 的相關(guān)部門 2、員工參與自評和完成階段 自評報告 1、檢查監(jiān)督制度落實 2、目標(biāo)調(diào)整各項活動 3、資源配置與階段評估 1、工作述職與評估 2、結(jié)果對應(yīng)激勵 1、公司戰(zhàn)略計劃和經(jīng)營 策略規(guī)劃 2、總體目標(biāo)和完成目標(biāo) 的工作計劃 3、競爭環(huán)境分析與資源 配置關(guān)系 1、公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書 2、部門目標(biāo)協(xié)議書 3、個人目標(biāo)協(xié)議書 1、檢查監(jiān)督記錄 2、關(guān)鍵事件情況 3、個人發(fā)展情況評估 1、各類評估結(jié)果 2、培訓(xùn)需求與計劃報告 3、目標(biāo)評估報告 1、日常檢查記錄 2、外部市場變化報告 3、資源配置階段評估 1、各級人員階段目標(biāo) 實現(xiàn)情況 1、公司目標(biāo)由公司第一 責(zé)任人負(fù)責(zé) 2、部門目標(biāo)由部門第一 責(zé)任人負(fù)責(zé) 3、個人目標(biāo)由本人簽署 協(xié)議書負(fù)責(zé) 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異常現(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 利潤指標(biāo)（營業(yè)額、利潤額、利潤分配） 費用指標(biāo)（宣傳費、差旅費、辦公費、招待費等） 投資指標(biāo)（投資項目、期限、投資額、資金來源） 市場指標(biāo)（市場占有率、市場覆蓋率、客戶滿意度、 客戶忠誠度等） 人事指標(biāo)（員工數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)、薪酬水平、員工流動率、培訓(xùn)人數(shù)等） 財務(wù)指標(biāo)（資產(chǎn)總額、資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率、 總資產(chǎn)報酬率、資金周轉(zhuǎn)率、速動比率、成本費用利潤率、 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率） 其他指標(biāo)（研發(fā)、合格率、設(shè)備完好率、能耗定額、事故次數(shù)等） 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異?，F(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 1、明確目標(biāo)執(zhí)行的步驟和方法，確認(rèn)和儲備相關(guān)資源整合內(nèi)部運作平臺， 確保各項資源及時到達 2、目標(biāo)設(shè)定落實分成兩大類型，績優(yōu)目標(biāo)和一般目標(biāo) 3、績效優(yōu)秀的目標(biāo)是需要共同努力是可以實現(xiàn)的，實現(xiàn)的同時員工受到獎勵， 一般目標(biāo)是必須實現(xiàn)的內(nèi)容，沒有實現(xiàn)訂立處罰標(biāo)準(zhǔn) 4、目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的過程訂立標(biāo)準(zhǔn)時候需要明確責(zé)任人以及他的工作授權(quán)情況 5、目標(biāo)主要通過 “ 質(zhì)量，數(shù)量，成本，時間 ” 四個維度來分類和訂立標(biāo)準(zhǔn) 6、目標(biāo)正式啟動前，通過正式溝通確認(rèn)雙方工作契約，以書面形式確定 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異常現(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 1、明確各項資源提供責(zé)任人，（資源提供的時間指標(biāo)，效率指標(biāo)，準(zhǔn)備是否充分） 2、由目標(biāo)完成者按照原先擬定的計劃，自行啟動目標(biāo)實現(xiàn)計劃 3、各級經(jīng)營管理者協(xié)調(diào)資源和人力，監(jiān)督和審批資源提供和使用情況，并確保 資源配給及時和經(jīng)濟性 4、上級引導(dǎo)和支持下級完成其任務(wù)目標(biāo)，但完成任務(wù)的責(zé)任主體依然是下級自身 5、下級工作和資源調(diào)配擁有自主權(quán)利，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源使用情況，同時需要結(jié)合 目標(biāo)授權(quán)情況，分層分類向上級及時溝通資源使用狀況，以及目標(biāo)完成情況 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異?，F(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 1、建立檢查和監(jiān)督機制 2、明確目標(biāo)調(diào)整流程 3、建立信息共享和信息記錄制度 4、責(zé)任明確，處罰標(biāo)準(zhǔn)分層規(guī)范 5、檢查和監(jiān)督職能相對獨立 檢查監(jiān)督是目標(biāo) 管理實現(xiàn)的關(guān)鍵步驟 同時也是資源有效 控制與利用的保障 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異?，F(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 1、根據(jù)目標(biāo)落實情況，分層落實承諾的各項個人收益計劃 2、分析考核結(jié)果與原先計劃差異產(chǎn)生原因，由目標(biāo)執(zhí)行者本人提出評估 意見和報告 3、與上級溝通下一階段改進工作要點和方法，以及評估改進情況的方法 達成一致 4、結(jié)果對應(yīng)薪酬，培訓(xùn)，福利，晉升，在職消費等項目，通過各種形式 的組合實現(xiàn)目標(biāo)完成后個人利益與企業(yè)利益分享 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異常現(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 1、根據(jù)分析目標(biāo)差異的原因，評估目標(biāo)現(xiàn)狀對企業(yè)經(jīng)營策略，企業(yè)戰(zhàn)略產(chǎn)生 的影響 2、根據(jù)實際情況由目標(biāo)執(zhí)行人提交改進意見和思路 3、由公司高層提議，人力資源部組織進行問題分析和研討，確定候選目標(biāo)執(zhí)行 人的審核和匹配準(zhǔn)備 4、由于宏觀環(huán)境影響的問題，需要分類對待，如果出現(xiàn)問題，擬定計劃中應(yīng) 改包含應(yīng)急計劃，如果臨時突變影響目標(biāo)和計劃，是否按照流程及時提交變更 意見與思路等 5、由于內(nèi)部運營環(huán)境的問題，根據(jù)原先規(guī)范的責(zé)任人，提出相關(guān)評估質(zhì)詢，對于 資源提供交叉責(zé)任沒有落實的，由目標(biāo)執(zhí)行人對擬定資源計劃不準(zhǔn)確負(fù)責(zé) 目標(biāo)管理實施的步驟 設(shè)計總目標(biāo) 訂立目標(biāo)管理工作目標(biāo)， 工作期限，數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)， 以及達成目標(biāo)的計劃 執(zhí)行目標(biāo)管理 計劃的各項工作 考核執(zhí)行結(jié)果 追蹤以及檢查審核 未達成目標(biāo)的原因， 發(fā)掘以及改善異?，F(xiàn)象 最終目標(biāo)：降低成本； 提高經(jīng)營管理績效 健全企業(yè)體制 通過目標(biāo)對應(yīng) 評估企業(yè)階段 發(fā)展成果 通過檢查監(jiān)督 實現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行 1、評估內(nèi)部運行機制和方式是否適應(yīng)下一年度發(fā)展規(guī)劃 2、重新評估戰(zhàn)略、資源，經(jīng)營策略情況 3、評估運營類型定性指標(biāo)完成情況 4、在年度會議上提供相關(guān)運營改善建議，盡量實現(xiàn)改進內(nèi)容，具體量化 行為化，結(jié)果化的形式 5、依據(jù)年度經(jīng)營計劃為藍本，評估公司年度目標(biāo)執(zhí)行情況，定性與定量組合 內(nèi)容 目標(biāo)管理定義 目標(biāo)管理構(gòu)成要素 目標(biāo)管理實施前的活動 實施目標(biāo)管理的步驟 目標(biāo)管理使用表格 如何評估目標(biāo)管理執(zhí)行情況 小結(jié) 目標(biāo)管理實施的表格 訂立目標(biāo) 擬定計劃 操作實施 檢查監(jiān)督 評估與跟蹤 名稱 包含要素 1、戰(zhàn)略規(guī)劃書 包含要素： 戰(zhàn)略目標(biāo)與策略 步驟 階段要點 2、資源配置書 包含要素： 資源名稱，資源 來源，資源配給 具體計劃，時間 責(zé)任人 1、日常工作記錄 包含要素： 目標(biāo)項目內(nèi)容 時間，質(zhì)量要求 實際情況記錄 責(zé)任人日常評估 結(jié)果 2、關(guān)鍵事件記錄 包含要素： 時間，情況簡述 事件對目標(biāo)影響 責(zé)任人，評估建議 3、目標(biāo)調(diào)整記錄 包含要素： 目標(biāo)原先內(nèi)容， 調(diào)整時間，調(diào)整內(nèi)容 調(diào)整資源情況 協(xié)調(diào)情況，責(zé)任人 1、檢查記錄表 包含要素 ; 檢查項目，檢查 時間，目標(biāo)實施 過程情況，檢查人 2、處罰 /獎勵表 包含要素： 目標(biāo)項目情況 違規(guī) /獎勵事項 時間，責(zé)任人 處罰標(biāo)準(zhǔn)，實際 處罰 /獎勵情況 處罰時間和人員 被處罰人個人意見 1、目標(biāo)考核表 包含要素 ; 關(guān)鍵業(yè)績目標(biāo)指標(biāo) 時間，責(zé)任人 實際完成情況 懲 /獎標(biāo)準(zhǔn) 單項成績，權(quán)重 總分，個人意見 2、能力提升記錄 包含要素 ; 姓名，能力現(xiàn)狀 能力發(fā)展現(xiàn)狀 能力成長情況， 下一階段發(fā)展規(guī)劃 1、工作任務(wù) 包含要素 ; 任務(wù)名稱，責(zé)任 人，評估指標(biāo) 資源配置列表 標(biāo)準(zhǔn)要 求，責(zé)任人，完成 情況，資