醫(yī)院聘用人員管理制度 第一章 總則 第一條 第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。 第二條 第二條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員 (含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類別 )。 第三條 第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。 第四條 第四條 除遵照國家和軍隊的 有 關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章 人事管理權(quán)限 第五條 第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 第六條 第六條 人力資源部下設(shè)辦公室 (以下簡稱辦公室 )，由機關(guān)三處一部有關(guān)人員組成，其工作職責(zé)為： (一 ) (一 ) 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。 (二 ) (二 ) 負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。 (三 ) (三 ) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。 (四 ) (四 ) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。 (五 ) (五 ) 負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 (六 ) (六 ) 組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。 (七 ) (七 ) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作。 (八 ) (八 ) 協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 (九 ) (九 ) 負(fù)責(zé)醫(yī)院各項保險、福利制度的辦理。 (十 ) (十 ) 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 (十一 ) (十一 ) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 (十二 ) (十二 ) 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。 第七條 第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計劃；對所屬職員的任 免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。 第三章 人員需求 第八條 第八條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。 第九條 第九條 院黨委根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 第十條 第十條 院黨委所確定的人力資源計劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第四章 人員選聘 第十一條 第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程 序進(jìn)行： (一 ) (一 ) 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 (二 ) (二 ) 從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。 (三 ) (三 ) 到辦公室領(lǐng)取人員增補申請表，依次報支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長審批。 第十二條 第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表后，報院首長審批。 第十三條 第十三條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。 第十四條 第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (一 ) (一 ) 報名。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基 本條件者，持相關(guān)材料 (本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件 )報名，并填寫應(yīng)聘人員基本情況表。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作展開規(guī)劃。 (二 ) (二 ) 考核。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會同聘用科室組織面試，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。 (三 ) (三 ) 體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。 (四 ) (四 ) 錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合 格，經(jīng)院辦公會研究后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放聘用人員錄取通知書。 第十五條 第十五條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 第五章 人員報到 第十六條 第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報到。 第十七條 第十七條 (一 ) (一 ) 應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在保定市人才交流中心；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證； (二 ) (二 ) 如果是外地職 員須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證、畢業(yè)證書的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時交還本人； (三 ) (三 ) 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂就業(yè)意向書，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。 第十八條 第十八條 (一 ) (一 ) 報到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂試用協(xié)議，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。 (二 ) (二 ) 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 1、 1、 員工手冊 2、 2、 員工資料卡（填寫并上交） 第十九條 第十九條 新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報到，并安排工作； 第二十條 第二十條 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。 第六章 試用 第二十一條 第二十一條 新聘人員一般有三個月的試用期。 (一 ) (一 ) 新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 (二 ) (二 ) 新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以 上，即隨時解聘。 (三 ) (三 ) 試用期間發(fā)給本人生活費，標(biāo)準(zhǔn)由院辦公會確定。 第二十二條 第二十二條 試用期的考核 (一 ) (一 ) 新職員在試用期滿后，辦公室將職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。 (二 ) (二 ) 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 (三 ) (三 ) 辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 (四 ) (四 ) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第二十三條 第二十三條 正式聘用 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該人員正式聘用考核表報請辦公室主管審批。 第二十四條 第二十四條 提前結(jié)束試用期： (一 ) (一 ) 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將人員正式聘用考核表報請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 (二 ) (二 ) 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向辦公室提交人員正式聘用考核表，經(jīng)部門主管或辦 公室主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 第二十五條 第二十五條 考核結(jié)果的評定 (一 ) (一 ) 考核辦法采用項目評分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。 (二 ) (二 ) 考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)： 1、考核結(jié)果 75分以上的，按期轉(zhuǎn)正； 2、考核結(jié)果 60 74分的，延長試用期； 3、考核結(jié)果低于 60分的，試用不合格，不擬聘用； 延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格對待。 第七章 人員錄用 第二十六條 第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給人員聘用合同，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定人員聘用合同，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 第二十七條 第二十七條 人員聘用合同按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。 第二十八條 第二十八條 辦公室根據(jù)人員聘用合同，填寫工 資通知單，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。 第八章 人員培訓(xùn) 第二十九條 第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。 第三十條 第三十條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。 (一 ) (一 ) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)軍隊條令、條例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣； (二 ) (二 ) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各 類人員職責(zé)、各項規(guī)章制度等； (三 ) (三 ) 科室對聘用人員指定上級醫(yī) (藥、護、技、工程 )師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核； (四 ) (四 ) 聘用人員經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報請資源辦審批后，可參加科室值班 (醫(yī)師可給予處方權(quán) )； (五 ) (五 ) 科室根據(jù)實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)； (六 ) (六 ) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練； (七 ) (七 ) 鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期 內(nèi)最低學(xué)分。 第三十二條 第三十二條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為： 培訓(xùn)前服務(wù)年限為 M1，培訓(xùn)所花費用 Y。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補償費為 X。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 X=Y（ M3-1/2M1-M2） /M3 第九章 第九章 聘用人員管理 第三十三條 第三十三條 聘用人員實行崗位管理 (一 ) (一 ) 自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作； (二 ) (二 ) 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)； (三 ) (三 ) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動； (四 ) (四 ) 醫(yī)院每年對聘用人員進(jìn)行一次綜合考評，填寫聘用人員年度考評表，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。 第三十四條 第三十四條 聘用人員的行政管理 (一 ) (一 ) 遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊，熱愛醫(yī)院； (二 ) (二 ) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象； (三 ) (三 ) 嚴(yán)格 考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗； (四 ) (四 ) 愛護公物，自覺同不法行為作斗爭； (五 ) (五 ) 實行掛牌上崗制度，自覺接受機關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。 (六 ) (六 ) 聘用人員的獎懲與本院干部相同。 第三十五條 第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項規(guī)章制度。 第十章 考勤、休假及請假 第三十六條 第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 第三十七條 工作時間：實行每周五個半天工作日。 第三十八條 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不 遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當(dāng)月工資 ,1分鐘扣除 1 元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。當(dāng)月累計 7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。 每次遲到（早退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工 5.5天，連續(xù)曠工 3天者 ,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。 第三十九條 第三十九條 (一 ) (一 ) 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,因公外出應(yīng)請示主 管 (二 ) (二 ) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十條 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。 第四十一條 第四十一條 假期管理：為嚴(yán)格勞動制度 ,加強醫(yī)院對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 (一 ) 節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦（ 1天）、五一（ 1 天）、國慶（ 2 天）、春節(jié)（ 3 天）等法定休假日 ,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 ) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管 報請資源辦批準(zhǔn) ,可享受 5天年假。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。主管安排職工休年假時 ,需提前 15日向辦公室提出申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。 第四十二條 第四十二條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事 ,如不能及時提前請假 的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當(dāng)月 5.5 天者 ,醫(yī)院可予以無條件解聘。 第四十三條 第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應(yīng)填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1 天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由辦公室批準(zhǔn) ,全年累計病假不超過 3天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本 部門 ,并于上班后補填請假單。 第十一章 待遇 第四十四條 第四十四條 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級類別確定。與院方簽訂勞動合同者，按合同執(zhí)行。 第四十五條 第四十五條 職員待遇按照醫(yī)院薪資方案執(zhí)行。 (一 ) (一 ) 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、級別工資、獎金、福利等部分組成。 (二 ) (二 ) 實行人事代表人員的基本工資由人才市場確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí) 行。 (三 ) (三 ) 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。 (四 ) (四 ) 工齡補助：在醫(yī)院工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補助。 (五 ) (五 ) 獎金：每月及年終獎金按照醫(yī)院績效考核辦法中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。 (六 ) (六 ) 年度工作獎勵：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個月基本工資的獎勵。 第四十五條 第四十五條 (一 ) (一 ) 職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 (二 ) (二 ) 新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 具體計算公式為： （員工基礎(chǔ)工資 +崗位工資） /本月的工作日總天數(shù)實際工作天數(shù) 第十二章 考核 第四十六條 第四十六條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照醫(yī)院人事考核辦法執(zhí)行。 第十三章 人員調(diào)動與晉升 第四十七條 第四十七條 醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以 根據(jù)本人意愿申請在醫(yī)院各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況： (一 ) (一 ) 部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交辦公室存檔。 (二 ) (二 ) 職員部門之間調(diào)動：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫職員調(diào)動、晉升申報表，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由辦公室存檔。 第四十八條 第四十八條 晉升制度 : (一 ) (一 ) 晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的 工作熱情。 (二 ) (二 ) 晉升分四種： 1、等級、職務(wù)同時升遷； 2、等級上升、職務(wù)不變 3、職務(wù)上升、等級不變 4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 (三 ) (三 ) 每季度人事考核成績一直為優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 1、具備較高的職位技能 2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 3、在職工作表現(xiàn)及品德 4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。均符合者可列入人才儲備庫。 (四 ) (四 ) 職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。 (五 ) (五 ) 晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng) 營情況，統(tǒng)一實施。 不定期：（ 1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升。（ 2）工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年，工齡工資增加 xxx 元，五年后不再增加。 (六 ) (六 ) 晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 1、職員調(diào)動、晉升申報表 2、員工的人事考核表 3、主管鑒定 4、具有說服力的事例 5、其他相關(guān)材料 辦公室根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫工資通知單，一式兩份，一份交本人，一份由辦公室存檔。 第十四章 獎懲 第四十九條 第四十九條 醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎： (一 ) (一 ) 保護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； (二 ) (二 ) 業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者； (三 ) (三 ) 對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者； (四 ) (四 ) 在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者； (五 ) (五 ) 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次人事審核調(diào)整 部門晉升申報材料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象和考核 報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 性獎金等。 第五十條 第五十條 醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰： (一 ) (一 ) 利用工作之便圖取私利、貪污、盜 竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務(wù)制度者； (二 ) (二 ) 不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者； (三 ) (三 ) 醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； (四 ) (四 ) 在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者； (五 ) (五 ) 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團結(jié)和工作配合者； (六 ) (六 ) 怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者； (七 ) (七 ) 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； (八 ) (八 ) 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者； (九 ) (九 ) 竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者； (十 ) (十 ) 觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 第五十一條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng) 繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條 第五十二條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第五十三條 第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫聘用人員辭職（退）審批表，解除聘用合同關(guān)系。 第五十四條 第五十四條 有下列情況之一者，使用科室報請醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同： (一 ) (一 ) 不能履行聘用合同的； (二 ) (二 ) 在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的； (三 ) (三 ) 因患病或非公負(fù)傷等原因， 連續(xù) 2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過 3個月的； (四 ) (四 ) 任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的； (五 ) (五 ) 因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的； (六