酒店員工休假制度 酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ; 2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算 (1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午 ; (2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假 ; 3、員工請(qǐng)假分下列幾種： (1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為 限 ; (2)婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁 3 天，晚婚假加 3 天 (含假期路途 ); 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (含假期路途 ); 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天 ; (3)產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 75 天，小產(chǎn) 7 天，晚婚晚育加 15 天 配偶生育可請(qǐng)假 1 天 (4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假 3 天 ; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3 天 ; 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天 ; 4、假期薪金 (1)病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金 ; (2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50%薪金 ; 5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限 (1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案 ; (2)部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ; (3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn) ; 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò) 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退 ; (4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資 ; 7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處 ; 8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假 ; 9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明 ; 10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理 ; 11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng) 批準(zhǔn)后再行休假 ; 12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有