企業(yè)黨支部書記年終述職報(bào)告 2016 201612 手機(jī)版 范文 1： 一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團(tuán)結(jié)黨政一班人，秉承 “做好、辦好 ”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身 心投入到打造 “安全 展力 諧 事業(yè)中去。 一年來，在集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下， 礦黨委一班人緊緊圍繞 “爭(zhēng)當(dāng) 司科學(xué)發(fā)展排頭兵，創(chuàng)建全國同類型安全高效礦井 ”的奮斗目標(biāo)，取得了良好成效。今年 “七一 ”前后，礦黨委被 x 煤集團(tuán)黨委和 司黨委授予創(chuàng)建 “四強(qiáng) ”黨組織先進(jìn)集體稱號(hào)，同時(shí)，礦黨政一班人被 司黨委評(píng)為 “四好 ”領(lǐng)導(dǎo)班子。前不久，我們創(chuàng)建 “省級(jí)安全文化示范企業(yè) ”還順利通過了四川省、達(dá)州市安監(jiān)局的驗(yàn)收，同時(shí)順利通過省級(jí)文明單位復(fù)查驗(yàn)收。截止目前， “三違 ”和隱患總量分別比去 年同期下降了 12%和 8%，輕傷較去年同期下降了 10%，全年發(fā)生重傷事故 2 人次，杜絕了重傷以上事故和二級(jí)以上非傷亡事故。 8 月份，采煤二隊(duì)生產(chǎn)原煤 50286 噸，創(chuàng)下 司綜采隊(duì)月產(chǎn)原煤新紀(jì)錄。 11 月份，掘進(jìn)一隊(duì)又傳捷報(bào)，完成進(jìn)尺 356 米，在刷新 礦綜掘紀(jì)錄的同時(shí)，也刷新了 司綜掘紀(jì)錄，我們也較好完成了全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進(jìn)行匯報(bào)，敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。 第一部份 主要成績 一、 創(chuàng)新人事管理激發(fā)干部隊(duì)伍活力 今年以來，礦黨委積極踐行公司 “人盡其才，才盡 其用 ”的 人才 觀，大力實(shí)施 “人才強(qiáng)企 ”戰(zhàn)略，通過進(jìn)一步完善和推行五條舉措，極大地增強(qiáng)了整個(gè)干部隊(duì)伍的活力，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力地促進(jìn)了礦區(qū)安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定。 一是加大了干部的交流力度。今年 111 月，礦內(nèi)管理崗位交流達(dá) 74 人次 ;同時(shí)，全力服從集團(tuán)公司的工作部署，主動(dòng)向上級(jí)和兄弟單位輸送干部 20 人，其中，有 1 名正礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部， 5 名副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部， 1 名副總工程師， 9 名科級(jí)干部， 4 名管理人員 ;積極接納調(diào)入礦內(nèi)副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 3 人，副總工程師 1 人。 二是加大了年青干部的培養(yǎng)力度。 1，全礦新提拔副科級(jí)及以上管理人員 15 名，其中，副總工程師 4 人，科級(jí)干部 6 人，副科級(jí)干部 9 人。 三是加大基層隊(duì)干的公選力度。今年以來，通過組織 2 次全礦性的公選活動(dòng)，共從基層隊(duì)踴躍報(bào)名參加公選的 35 名優(yōu)秀班組長中公選出 4 名德才兼?zhèn)?、具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)的班組長分別擔(dān)任了采煤一隊(duì)、掘進(jìn)一隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)和加工維修隊(duì)的副隊(duì)長。 四是加大了科隊(duì)級(jí)干部年度述職述廉力度。自 11 月份以來，礦黨委利用周三晚上組織舉辦了 4 批次的干 部年度年度述職述廉大會(huì)，全礦共有 44 名基層隊(duì)隊(duì)長、黨支部書記和機(jī)關(guān)部門及劃轉(zhuǎn)分離單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了公開述職述廉，其余副科級(jí)干部撰寫了書面述職述廉報(bào)告，交由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工群眾的監(jiān)督考評(píng)。 五是加大干部年度考評(píng)力度。近來，礦還認(rèn)真開展了年度干部考評(píng)工作，采取礦領(lǐng)導(dǎo)、部門 (單位 )負(fù)責(zé)人、職工代表三個(gè)層次分別對(duì)全礦管理人員以中層干部、機(jī)關(guān)及劃轉(zhuǎn)分離單位非中層管理人員、基層隊(duì)隊(duì)長和黨支部書記、副隊(duì)級(jí)管理人員四類進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。考評(píng)結(jié)果將在礦年末職代會(huì)上通 報(bào)，同時(shí)，對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)在 90 分以上管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并從中遴選出優(yōu)秀中干、優(yōu)秀管理人員給予表彰，對(duì)綜合考核得分 6070 分及以下人員進(jìn)行誡勉談話，批評(píng)教育，并給予黃牌警告和一定經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)連續(xù)兩年考核位居同類倒數(shù)一、二名者，給予降職、免職或調(diào)離管理崗位。 二、黨員主題教育與 實(shí)踐 活動(dòng)成效明顯 今年，礦黨委開展黨員主題教育與實(shí)踐活動(dòng)做了一些探索。一是在全體黨員中推行了黨員承 諾制。二是結(jié)合 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng) ”的開展，在基層隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中舉行了民主生活會(huì)。三是把黨員主題教育與實(shí)踐活動(dòng)作為黨員民主評(píng)議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的重要標(biāo)尺，要求各黨支部按照新時(shí)期黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格教育黨員、管理黨員、激勵(lì)黨員、塑造黨員。各基層黨支部圍繞自身工作實(shí)際，有力有序地開展了各種生動(dòng)活潑的黨員主題教育與實(shí)踐活動(dòng)。通風(fēng)隊(duì)黨支部圍繞杜絕 “一通三防 ”事故的目標(biāo)在黨員中開展了 “講述事故案例、背誦違章行為 ”活動(dòng)。采煤二隊(duì)黨支部圍繞爭(zhēng)創(chuàng) 司 “綜合機(jī)械化采煤標(biāo)桿隊(duì) ”的目標(biāo)，在 黨員中開展了 “比學(xué)習(xí)、比安全、比出勤、比貢獻(xiàn) ”的 “四比 ”活動(dòng)。機(jī)電隊(duì)黨支部積極組織全隊(duì) 20 多名黨員利用 “五一 ”節(jié)到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動(dòng)，并組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進(jìn)一步激發(fā)了黨員的愛國主義情懷。物業(yè)公司黨支部緊緊圍繞礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作在黨員中開展了 “我為 共建美好家園 出一計(jì)、獻(xiàn)份力、盡職責(zé)、做表率 ”活動(dòng)。運(yùn)輸隊(duì)黨支部在黨員中開展了 “和諧家園我盡責(zé)，崗位貢獻(xiàn)我盡心 ”的主題實(shí)踐活動(dòng)。采煤一隊(duì)黨支部在黨員中開展了井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) “手指口述 ”競(jìng)賽活動(dòng)，極大地帶動(dòng)了廣大職工自覺參與 “手指口述 ”的熱情，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。供應(yīng)黨支部在黨員中開展了 “學(xué)習(xí)黨章、牢記宗旨、當(dāng)家理財(cái)、勤儉節(jié)約 ”活動(dòng)。四是 11 月中旬，我們還開展了 “爭(zhēng)做 四優(yōu) 共產(chǎn)黨員 ”主題教育培訓(xùn)班。 三、宣傳思想政治工作扎實(shí)推進(jìn) 一是狠抓新聞宣傳工作。截止 12 月上旬，全礦共播送廣播稿件 1117 篇，其中，安全稿件 800 多篇。共制作和播放 聞 45 期 315 條。 工報(bào)用稿 126 篇， 稿 89 條， 頁用稿 203 篇， x 煤網(wǎng)頁用稿 130 篇，全礦有 104篇新聞在達(dá)州日?qǐng)?bào)四川工人日?qǐng)?bào) 中國礦業(yè)報(bào)中國煤炭報(bào)中國安全生產(chǎn)報(bào)等媒體刊用。其中，國家級(jí)報(bào)紙工人日?qǐng)?bào)有 3 篇。二是這些年來，我們一直堅(jiān)持開展了調(diào)研工作。今年有關(guān)我礦在黨建思想政治工作方面的經(jīng)驗(yàn)性調(diào)研論文還被國家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)收編錄入黨的建設(shè)與思想政治工作等大型文獻(xiàn)叢書出版，同時(shí)，我們繼續(xù)開展了 2010年政研論文征集活動(dòng)，目前，共收到論文 26 篇，即將開展評(píng)選及上報(bào)工作。 四、安全文化建設(shè)邁上新臺(tái)階 一是加大了硬件投入。在 10 個(gè)基層隊(duì)職工會(huì)議室添置了多媒體。在井口、井下 411 及空人車等職工上下班集中的地方，安 裝了三套聽覺系統(tǒng)，讓職工在欣賞音樂的同時(shí)，定時(shí)播放宣傳國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理辦法。 二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，著力抓好 “三會(huì) ”，即職工安全學(xué)習(xí)會(huì)、班前會(huì)、周一安全分析會(huì)上下足工夫。其中，職工安全學(xué)習(xí)會(huì)主要從備齊學(xué)習(xí)材料，規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容，固定學(xué)習(xí)時(shí)間，規(guī)范學(xué)習(xí)程序，狠抓學(xué)習(xí)質(zhì)量，確保學(xué)習(xí)效果上做工作。與此同時(shí)，我們堅(jiān)持召開周一安全分析會(huì)，推行 “安全管理周循環(huán)法 ”，將安全管理細(xì)分為 “一周 ”管理，分析和匯總上周安全生產(chǎn)管理動(dòng)態(tài)，了解一周安全制度的執(zhí)行與落實(shí)、事故、反 “三違 ”及隱患排查治理等情況，安 排部署下周的安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)難點(diǎn)，指出一周安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)。此項(xiàng)管理法既使管理層及時(shí)準(zhǔn)確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊(duì)及時(shí)反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導(dǎo)性意見，從而以實(shí)現(xiàn) “一周 ”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產(chǎn)。此外，我們還狠抓班前會(huì)質(zhì)量。對(duì)基層隊(duì)班前會(huì)的內(nèi)容和形式進(jìn)行了規(guī)范，要求班前會(huì)不但要詳細(xì)布置工作任務(wù)還要講清當(dāng)班安全注意事項(xiàng)，不但值班隊(duì)干要講，當(dāng)班班長也要發(fā)言，參加班前會(huì)的職工必須在班前會(huì)記錄上簽字備查，同時(shí)規(guī)定當(dāng)班職工必須在隊(duì)會(huì)議室統(tǒng)一參加班前會(huì)，集中進(jìn)行安全宣誓，每日值班領(lǐng)導(dǎo) 必須參加并檢查督促班前會(huì)，從而提高了班前會(huì)質(zhì)量。 二是齊抓共管，強(qiáng)力推行 “三項(xiàng) ”活動(dòng)。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行 “手指口述 ”安全確認(rèn)法。 三是健全制度，著力抓好 “兩考 ”，即管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制月度考核和基層隊(duì)安全文化建設(shè)月度考核，并將考核結(jié)果與管理人員工資掛鉤。我們還堅(jiān)持每月對(duì)副隊(duì)級(jí)以上管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制履職考核情況進(jìn)行公示。 五、黨務(wù)基礎(chǔ)工作有條不紊開展 一年來，礦黨委繼續(xù)十分重視黨務(wù)基礎(chǔ)管理工作。一是根據(jù)人員調(diào)整后的實(shí)際情況，采取自學(xué)與互相學(xué)習(xí)等方式，讓黨委文書和秘書盡快熟悉和掌握相關(guān)辦文辦會(huì)業(yè)務(wù)流程。二是及時(shí)做好文件和信息編發(fā)、上報(bào)工作。全年共編發(fā)政工信息 38 期，學(xué)習(xí)資料 8 期，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào) 7 期。上報(bào)黨務(wù)信息調(diào)研工作任務(wù)完成每季度均居集團(tuán)公司二級(jí)單位之首。三是加強(qiáng)了保密工作，及時(shí)調(diào)整了礦保密委員會(huì)成員，組織涉密崗位的 60 名管理人員開展了保密法 考試 。 六、紀(jì)檢監(jiān)察工作穩(wěn)步推進(jìn) 一是注重制度建設(shè)，制定了 礦關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定，修訂完善了 雙廉 ”責(zé)任制考核細(xì)則 礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 礦經(jīng)營管理辦法 礦合同管理辦法等制度、辦法。同時(shí)，督促有關(guān)部門修訂完善了 礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理辦法 礦物資比價(jià)采購管理辦法 礦廢舊物資管理辦法 礦經(jīng)濟(jì)合同管理辦法等規(guī)定，對(duì)價(jià)格委員成員進(jìn)行了調(diào)整。有效規(guī)范了各級(jí)管理人員的工作程序和行為。 二是認(rèn)真落實(shí) 了 “領(lǐng)導(dǎo)干 部述職述廉制度 ”、 “收入申報(bào)制度 ”、 “領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度 ”、 “領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話和廉潔承諾制度 ”、 “領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度 ”、 “領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會(huì)制度 ”等制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 1，礦紀(jì)委共對(duì)擬任科、隊(duì)級(jí)干部進(jìn)行廉潔鑒定 19 人 新提拔干部任前廉潔談話 19 人 時(shí)堅(jiān)持每季度對(duì)管人、管錢、管物等重要崗位人員進(jìn)行一次廉潔談話。 三是切實(shí)推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。礦紀(jì)委根據(jù) 司黨委、行政關(guān)于印發(fā) 的通知要求，認(rèn)真按照 礦關(guān)于開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范 管理的實(shí)施意見進(jìn)行廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關(guān)鍵操作崗位，對(duì)照部門和崗位的工作職責(zé)，認(rèn)真查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的防范措施，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作正在全礦范圍內(nèi)展開，逐步向縱深發(fā)展。 四是認(rèn)真簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書。 2010 年，我們按照上級(jí)紀(jì)委以及 司黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)的新規(guī)定和部署，對(duì)責(zé)任書及考核細(xì)則作了進(jìn)一步的修訂和完善，做到了責(zé)任內(nèi)容明確，責(zé)任考核量化標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確，責(zé)任追究規(guī)定具有可操作性，切實(shí)把 “一崗雙責(zé) ”和 “誰主管，誰負(fù)責(zé) ”的要求落到實(shí)處。 2010 年全礦共簽 訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書 31 份。 五是認(rèn)真落實(shí) “雙廉 ”責(zé)任制度。 2010 年，我們嚴(yán)格按 “雙廉 ”責(zé)任書的要求，逐月進(jìn)行考核，考核結(jié)果與所在單位月度工資掛鉤。今年 ,對(duì)礦屬 31 個(gè)單位 5 人 雙廉 ”規(guī)定的行為進(jìn)行了考核和責(zé)任追究，共處考核扣款 450 余元。 六是加強(qiáng)對(duì)管理人員的作風(fēng)督查工作。 2010 年，我們按照 礦關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定的要求，通過設(shè)立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對(duì)管理人員工作作風(fēng)進(jìn)行了督查。 2010 年，對(duì)違反下井管理規(guī)定的 11 人 違反勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定的 18 人 處罰款 4700 元。通過督查，有力地促進(jìn)了全礦各級(jí)管理人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 七、群團(tuán)工作開展得有聲有色 一是開展了職業(yè)技能競(jìng)賽。今年上半年，由礦工會(huì)牽頭，在采煤司機(jī)，瓦檢工、絞車司機(jī)、井下維修電工、鉗工、綜掘司機(jī)等崗位開展了職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，共計(jì) 200 余人參加了競(jìng)賽，其中絞車司機(jī)劉波、掘進(jìn)工肖銀堂、電工唐成國獲得了 司第一名，被評(píng)為 司第三屆十佳技能人才，綜掘司機(jī)胡文建還代表 司參加了 x 煤集團(tuán)綜掘司機(jī)職業(yè)技能競(jìng)賽。 二是開展小改小革及合理化建議活動(dòng)。今年 5 月， 礦工會(huì)與礦行政聯(lián)合行文出臺(tái)了關(guān)于開展小改小革和合理化建議活動(dòng)的通知，每半年在全礦范圍內(nèi)征集、評(píng)審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發(fā)了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。今年上半年，全礦共征集小改小革成果 6 項(xiàng)，經(jīng)過評(píng)審，由采煤二隊(duì)邊際榮等人主研的 311 采區(qū)運(yùn)輸上山皮帶運(yùn)輸機(jī)改裝及應(yīng)用獲得一等獎(jiǎng)。三是在技術(shù)含量較高的崗位開展技師評(píng)聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評(píng)聘制度，享受 300 元 /月的技師津貼。電工唐成國、鉗工葉云建還獲得了首席技師的評(píng)聘資格，享受 500 元 /月的技師津貼。 三是礦工會(huì)利用圖書閱覽室積極開展 “職工讀書學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng) ”，吸引了廣大職工積極響應(yīng)和參與。今年，職工借閱圖書人數(shù)達(dá) 2000 余人次，閱讀報(bào)刊人數(shù)達(dá) 1000 余人次。 6 月和 10 月，礦工會(huì)分兩批次購買新圖書 3000 余冊(cè)，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時(shí)，還為職工書屋配置了電腦、空調(diào)等硬件設(shè)施，各基層隊(duì)以及各居委會(huì)設(shè)立了小書柜，極大地方便了礦區(qū)廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會(huì)已將我礦 “職工書屋 ”推薦為 “全國工會(huì)優(yōu)秀職工書屋示范點(diǎn) ”。 四是我們將采煤二隊(duì)將職工小家建設(shè)納入重要議事日程，并形 成了支部重視、行政支持、工會(huì)主抓的良好格局，為建設(shè)安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，并取得顯著成效，今年 5 月，該隊(duì)分工會(huì)被中華全國總工會(huì)命名為 “全國模范職工小家 ”稱號(hào)。 五是佐小云工作室享譽(yù) x 煤。今年 10 月份的 x 煤簡(jiǎn)報(bào)第 18 期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關(guān)情況，包括工作室簡(jiǎn)介、科技成就、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作室成員、相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，號(hào)召 x 煤系統(tǒng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動(dòng)停車裝置改進(jìn)、地面調(diào)度站載波 機(jī)電源改進(jìn)、 411 架空人車急停拉線改進(jìn)等多項(xiàng)小改小革成果，帶動(dòng)了我礦技術(shù)人才學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，該工作室成員在今年 司舉辦的 “十佳技能型人才打擂比武 ”活動(dòng)中，唐成國、葉云建、張建貴、羅小兵都有所斬獲，四人分別獲得電工第一名，鉗工第二名，電工第三名，鉗工第四名的優(yōu)異成績，包攬了前四名。 八、存在的主要不足 一是黨建思想政治工作的基礎(chǔ)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，專職黨務(wù)政工干部后續(xù)接替力量需要進(jìn)一步充實(shí) ;二是職工思想比較活躍，維護(hù)穩(wěn)定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進(jìn)一步創(chuàng)新，人性化的思想政治 工作還需進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)。三是企業(yè)文明創(chuàng)建工作還需進(jìn)一步提升，創(chuàng)建省級(jí)安全文化建設(shè)示范