公司考勤管理制度 (范文一 ) 1、主題內(nèi)容及適用范圍 了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。 制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 2、考勤方式及對(duì)象 團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。 團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工每天打卡二次 (上下班各一次 )，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次 (上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次 )。 場業(yè)務(wù)人員 在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。 3、工作時(shí)間 集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午 8： 0012： 00，下午 13：3017： 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。 4、打卡管理 人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。 得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。 卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。 公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫因公出差申報(bào)單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。 月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一 天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。 市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單 ,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) ;集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫 因公出差申報(bào)單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) ;集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) ;集團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告 (說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間 、費(fèi)用預(yù)算等 ),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。 5、請(qǐng)假流程 工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。 團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) ;集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力 資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) ;集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。 屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。 工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng) ,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 期未滿上班或超假必須 到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 6、缺勤處理 到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30 元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。 月忘記打卡超過一次 (含 )以上，沒有合理理由的 ;遲到或早退 30 分鐘(含 )以上的 ;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 時(shí)以內(nèi)的 計(jì)半天曠工， 2時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、加班管理 司提倡高效運(yùn)作 ,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。 際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符 ,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50100元的處罰。 工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。 確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假 日召開會(huì)議的。 于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 列情況不屬于加班： 團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 團(tuán)總部及下屬公司 銷售 部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 工作需要出席社交場合的。 公差旅期間。 班時(shí)的就餐時(shí)間。 場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 班工資計(jì)算 團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工 (除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī) )在正常上班時(shí)間外 (非法定節(jié)假日、休息日 )加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本 工資。 團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 300%的基本工資。 班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi) . 8、其他 制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。 制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。 公司考勤管理制度 (范文二 ) 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷 假制度。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ;3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ;超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 ;超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ;累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 ;累計(jì) 達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 ;累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 ;每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 ;每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過 1 次處分 ;每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過 1次處分 ;每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 ;每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 ;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理 ;當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處 理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20元 ;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元 ;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七 條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 十三、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:0012:00 下午 14:0018:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45 12： 00 13： 55 18： 10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30 12： 05 13： 5518： 10。 4、保潔員： 7： 30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá) 指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 十四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) );遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 ;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時(shí)的扣全天工資。 2、早退：指提前離開工作崗位下班 ;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 ;30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 ;曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 ;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累 計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 ;全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理。 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 ;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 十五、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 ;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 ;出據(jù)虛假證明加倍處罰 ;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 ;超過 2 天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 ;但全年事假累計(jì)不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理 ;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 ;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 十六、批假權(quán)限 1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) ;三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效