“嚴肅換屆紀律 ”主題 征文 ：制好換屆的 “茶 ” 今年是全市縣鄉(xiāng)村三級換屆之年，也是 “十三五 ”的開局之年，換屆工作開展的好壞影響著決勝全面小康的成敗。那么如何做好換屆工作呢？在筆者看來，換屆工作猶如制茶，組工干部猶如制茶師傅，一位好的制茶師傅決定了茶的品質(zhì)，而能稱為一位好的制茶師傅取決于制茶過程。所以，做好換屆工作，就是組工干部當好制茶師傅，制好換屆的茶。 一杯茗茶，品是簡單，制卻很難。制茶是一門古老的手藝，有著復(fù)雜的步驟， 從采摘新鮮茶葉到烘焙，至少需要六個步驟，而這六個步驟也是我們挑選好的干部不可或缺的六大點。 采摘。確定擬選用對象就猶如制茶中的采摘。俗話說巧婦難為無米之炊，這新鮮茶葉就是米，它是制茶的基礎(chǔ)。采摘關(guān)鍵在于地區(qū)、時間和方法。我國有四大茶區(qū)，每個茶區(qū)因為地理位置的不同，盛產(chǎn)不同品種的茶葉。四大茶區(qū)猶如我國的各個省市、直轄市和自治區(qū)，也猶如不同的工作領(lǐng)域，為了挑選出更多優(yōu)秀的備選人，要結(jié)合各地、各領(lǐng)域的實際情況，擬定更為全面的挑選 方案 ，盡可能地擴大挑選面積，不遺留任何一個優(yōu)秀的人才。在時間上，要足夠，組工干部們要提前 計劃 ，安排充足的時間，以便有足夠的考察余地。方法上更是需要明察暗訪，上詢下談相結(jié)合。 殺青。剔除 “帶病 ”干部就猶如制茶中的殺青。殺青，就是以高溫破壞茶葉中的酵素，停止發(fā)酵，讓茶的臭青味消退，使香氣浮現(xiàn)，確保品質(zhì)。干部隊伍中如果出現(xiàn)了 “帶病 ”干部，必將影響整個政治生態(tài)，所以在挑選干部時，一定要嚴把導(dǎo)向關(guān) ，全面落實 “二十字 ”好干部標準，嚴格堅持考察對象檔案必審、個人有關(guān)事項 報告 必核、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、信訪舉報必查等嚴密規(guī)范的制度程序，堅決將黨性不純、與黨離心離德的 “兩面人 ”，華而不實、滿嘴跑火車的人，律己不嚴、利欲熏心的人剔除出去。 攪拌。換屆配備就猶如制茶中的攪拌。攪拌就是讓茶葉和茶梗充分地混合，使茶葉中的香味跑出來。配備的好壞決定了今后的班子建設(shè)成效，所以一定要清楚班子成員的 “木桶 ”， 了解干部的短板和長板，確保心中有數(shù)。然后提高配備的準確度，要嚴格執(zhí)行換屆配備規(guī)定，圍繞落實五大發(fā)展理念、深化拓展五大功能區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、限時脫貧攻堅等重大戰(zhàn)略針對性地選配干部，注重統(tǒng)籌配備老中青、 “女少非 ”、機關(guān)企事業(yè)單位等不同方面的干部，防止結(jié)構(gòu) “硬 ”、功能 “軟 ”，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，切實把好鋼用在刀刃上。 揉捻。班子團結(jié)建設(shè)就猶如制茶中的揉捻。所謂揉捻，就是將茶葉放到布包里擠壓搓揉，讓原本條索狀的茶葉卷曲包覆成為球型，讓茶湯喝起來更回甘、更綿密厚實。配備工作完成后，就要加強班子的團結(jié)建設(shè)，使班子成員能 夠擰成一股繩，相互配合，互相支持，集中力量一致干事，用最強有力的團隊協(xié)作能力，解決工作中的一切困難和障礙，建成一支打得了仗，能打勝仗的隊伍。 復(fù)炒。反饋考察就猶如制茶中的復(fù)炒。復(fù)炒就是揉捻之后，將茶葉再次翻炒，是制茶最后的干燥工作。完成了選拔，配備和任用后，要及時的對新任干部的工作進行反饋考察，一方面是加強對新人的工作指導(dǎo) ，以便其更好的熟悉和把握工作，另一方面是防微杜漸，隨時監(jiān)察，關(guān)注新任干部上任后的所作所為， 及時點撥提醒，讓其保持自身的純潔性和干燥性，以免進入隊伍以后受侵腐。 烘焙。結(jié)合實際情況，特色開展工作就猶如制茶中的烘焙。俗話說，茶為君，火為臣。烘焙可以修正茶的口味，形成不同茶的風味特質(zhì)。在對工作有了一定的了解之后，就要結(jié)合各自領(lǐng)域和區(qū)域的實際情況對自身進行烘焙，多與群眾接觸，多接地氣，了解區(qū)情民情，創(chuàng)造性地有特色地開展工作，充分發(fā)揮新班子，新風氣的作用。擺脫陳舊，作出新的