民警思想狀況分析報(bào)告 當(dāng)前，基層民警在工作壓力大、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的超負(fù)荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo)，導(dǎo)致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀，直接影響到隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。 一、當(dāng)前基層民警的思想狀況的主要表現(xiàn) 當(dāng)前民警隊(duì)伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康、樂(lè)觀和積極向上的，絕大多數(shù)民警對(duì)職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認(rèn)識(shí)。一是有很強(qiáng)的工作意識(shí)。學(xué)習(xí)進(jìn)取，思想進(jìn)步，昂揚(yáng)向上，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊(duì)伍的正氣主流。二是有很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。絕大多數(shù)民警表示，既然 選擇了警察這份職業(yè)，就應(yīng)該盡責(zé)敬業(yè)，盡心竭力，任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)，干一行、愛(ài)一行，學(xué)一行，專一行。三是有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念。廣大民警顧全大局，服從命令，聽(tīng)從指揮，令行禁止，嚴(yán)于律己。四是有較強(qiáng)警民和諧意識(shí)。近年來(lái)民警對(duì)如何加強(qiáng)警民關(guān)系比較下功夫。 二、當(dāng)前民警思想中存在的主要問(wèn)題及原因分析 民警思想是否穩(wěn)定，不僅關(guān)系隊(duì)伍建設(shè)，也直接影響任務(wù)完成。雖然公安機(jī)關(guān)民警正能量是主流，是大方向、大趨勢(shì)，但是還存在著一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面： (一 )工作任務(wù)重。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)治安以及維穩(wěn)處突形勢(shì)日漸復(fù)雜 ，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨，而警力又相對(duì)比較緊張，民警常常吃無(wú)定時(shí)，睡不安穩(wěn)，心事重重，生活、工作基本沒(méi)有規(guī)律，特別是基層民警，承擔(dān)著破案追逃、處置突發(fā)事件、人口管理、巡邏防控、走訪民情等各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，沉重的工作壓力，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況，長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷和高度緊張的工作狀態(tài)，無(wú)疑會(huì)加重民警的身心負(fù)擔(dān)，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地，這給他們的思想造成了很大的傷害。 (二 )執(zhí)法壓力大。一是在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過(guò)程中需要面對(duì)各種各樣的突發(fā)事件，相應(yīng)的 心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示 “公安工作越來(lái)越難干了 ”，工作中忍辱負(fù)重、委曲求全則成為常事，而一線民警更會(huì)在執(zhí)法過(guò)程中遭遇謾罵、污辱、誣告，甚至圍攻、毆打。三是社會(huì)各界對(duì)民警期望值過(guò)高使得民警過(guò)多的參與到非警務(wù)活動(dòng)中，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動(dòng)的報(bào)警及求助，使得民警無(wú)所適從，難以應(yīng)對(duì)，加之公安工作涉及面廣，任務(wù)復(fù)雜艱巨，是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。四是公安執(zhí)法要求越來(lái)越嚴(yán)，而取證難、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯(cuò)案、劣質(zhì)案而被處分。一些基層民警因此深 感迷茫、身心疲憊、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理。 (三 )輿情壓力大。隨著群眾維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，媒體監(jiān)督力度不斷加大，民警執(zhí)法面臨著一個(gè)空前開(kāi)放、高度透明的社會(huì)環(huán)境，一線民警面前時(shí)刻放著一個(gè)自己看不見(jiàn)、摸不著的攝像頭、麥克風(fēng)，民警一言一行、一舉一動(dòng)都有可能通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會(huì)面前，執(zhí)法稍有不當(dāng)，就可能被媒體、網(wǎng)民抓住不放，民警面對(duì)媒體輿論監(jiān)督顯得無(wú)所適從，壓力很大。 (四 )職級(jí)待遇低。公安機(jī)關(guān)與銀行、移動(dòng)、電網(wǎng)、國(guó)稅、地稅等其它行業(yè)相比，民警的收入偏低，付出和奉獻(xiàn)不成正比。 (五 )身體狀況差。廣 大民警始終在執(zhí)法壓力大、工作任務(wù)重的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾。特別是近年來(lái)對(duì)全局民警進(jìn)行年度體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。 分析形成以上問(wèn)題的原因，有主觀方面的，也有客觀方面的，既受當(dāng)前大環(huán)境的影響，也與形勢(shì)發(fā)展的需要不適應(yīng)，其主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)識(shí)上有偏差。新時(shí)期對(duì)公安民警承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)提出了更高的要求。有的民警對(duì)使命責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作，職業(yè)自豪感不夠強(qiáng)，責(zé)任感、進(jìn)取心不是很足，對(duì)崗位不是很珍惜，奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng)，從而出現(xiàn)了好 攀比，不吃苦的思想意識(shí)。二是價(jià)值觀呈多元化。受不正確的權(quán)力觀以及社會(huì)上的各種不良現(xiàn)象影響，個(gè)別民警價(jià)值觀念發(fā)生了變化，個(gè)別民警不把崗位作為成就價(jià)值的重要舞臺(tái)，出現(xiàn) “門難進(jìn)、臉難看、話難說(shuō)、事難辦 ”的四難現(xiàn)象，冷、橫、硬、推、拖，導(dǎo)致隊(duì)伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應(yīng)?；鶎觽€(gè)別民警業(yè)務(wù)技能稍差，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和 “打得過(guò)，跑得過(guò)，說(shuō)得過(guò) ”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。個(gè)別民警沒(méi)有把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中，使一些學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警 “說(shuō)不過(guò)，追不上，打不贏，寫不好 ”，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認(rèn)為壓力大、任務(wù)重、不適應(yīng)。 三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議 針對(duì)上述問(wèn)題，既要落實(shí)好隊(duì)伍管理措施，也要完善好教育管理機(jī)制，要著眼于隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個(gè)方面的工作： (一 )抓好民警思想教育。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想是行動(dòng)的靈魂，思想決定行動(dòng)。為此，我們開(kāi)展了 “四比四爭(zhēng)四創(chuàng) ”活動(dòng)，即：比學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)改革創(chuàng)新的表率，創(chuàng)建優(yōu)秀班子 ;比工作，爭(zhēng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績(jī) ;比作風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)清正 廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象 ;比奉獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)踐行宗旨的表率，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍。此項(xiàng)活動(dòng)，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、民警參與、所隊(duì)支持的工作格局，并取得了明顯成效。 (二 )抓好民警素質(zhì)提升。始終堅(jiān)持向素質(zhì)要警力，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實(shí)抓好教育訓(xùn)練工作，不斷提高隊(duì)伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力。一是抓輪值輪訓(xùn)。抓好 “戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值 ”全員大輪訓(xùn)，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃，不斷充實(shí)教官，將理論知識(shí)培訓(xùn)、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計(jì)劃表中，力爭(zhēng)全員輪訓(xùn)時(shí)間不少于 15天。二是抓骨干選送。采取 “送出去、請(qǐng)進(jìn) 來(lái) ”的辦法，不斷拓展民警能力素質(zhì)。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳、市局參加培訓(xùn)。三是抓比武競(jìng)賽。認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)技能競(jìng)賽比武活動(dòng)，不斷增強(qiáng)訓(xùn)練效果。組織開(kāi)展信息化應(yīng)用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能、武器警械使用等技能考試活動(dòng)，有效促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展。 (三 )抓好民警輿情應(yīng)對(duì)能力提升。努力提高民警自身素質(zhì)，增強(qiáng)輿情敏感意識(shí)，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)媒體。一是增強(qiáng)民警現(xiàn)場(chǎng)處置的及時(shí)性意識(shí)。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場(chǎng)，而媒體人員有時(shí)搶在我們之前就到現(xiàn)場(chǎng)了。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應(yīng)對(duì)媒體外，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的 程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時(shí)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達(dá)指令的上級(jí)，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識(shí)。面對(duì)新形勢(shì)，我們要苦練業(yè)基本功，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技，對(duì)執(zhí)法每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)對(duì)象都要謹(jǐn)慎，不講外行話，不做粗魯事。三是增強(qiáng)民警證據(jù)保護(hù)意識(shí)。一線民警在接處警現(xiàn)場(chǎng)或執(zhí)法前沿的第一時(shí)間，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過(guò)情況下，及時(shí)留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定、提取物證、書證等，以便準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí)，為我們從容應(yīng)對(duì)媒體，應(yīng)答各種提問(wèn)提供依據(jù) ,也為澄清各種 炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強(qiáng)有力的支撐。四是提高民警駕馭現(xiàn)場(chǎng)局勢(shì)的導(dǎo)向性意識(shí)。在一線，違法當(dāng)事人或無(wú)理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言、顛倒黑白，當(dāng)他們無(wú)法逃避被查處時(shí)，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證，對(duì)不明事理的群眾主動(dòng)去解釋，盡量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向，以正面的信息，引導(dǎo)媒體報(bào)道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識(shí)。公安隊(duì)伍人數(shù)多、執(zhí)法戰(zhàn)線長(zhǎng)，且結(jié)構(gòu)多元化，活動(dòng)分散，要想從根本上減少涉 警負(fù)面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為、嚴(yán)格內(nèi)部管理，不僅要八小時(shí)以內(nèi)，而且要加強(qiáng)八小時(shí)之外的監(jiān)督，避免重大違法違紀(jì)事件的發(fā)生。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗。 (四 )抓好先進(jìn)典型宣傳。典型是一面鏡子，典型是一種導(dǎo)向，典型的力量是無(wú)窮的。倡導(dǎo)樹(shù)立各個(gè)崗位、各個(gè)層面的先進(jìn)人物，通過(guò)組織典型上熒屏、上報(bào)紙等形式，大力弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，并讓典型政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠，用典型帶動(dòng)，靠典型激勵(lì)，形成人人 “崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn) ”的濃厚氛圍。 (五 )抓好從優(yōu)待警落實(shí)。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部、晉職晉級(jí) 等方面，要嚴(yán)格按照績(jī)效考評(píng)辦法和績(jī)效考評(píng)成績(jī)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，對(duì)想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀民警在職級(jí)、待遇、警銜等方面給予及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q，讓每個(gè)人都找到適合自己的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渠道，讓每個(gè)人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇。二是工作上愛(ài)護(hù)民警。堅(jiān)持年體檢、年休假制度，建立民警健康檔案，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，開(kāi)辟民警因公負(fù)傷緊急救治 “綠色通道 ”，確保民警負(fù)傷后得到最好、最快的救治。三是生活上體恤民警。堅(jiān)持在思想上加以引導(dǎo)，工作上加以關(guān)懷，生活上加以體貼，推出各種 從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、組織關(guān)懷、同事友愛(ài)、警營(yíng)溫暖和諧，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。 (六 )抓好文化育警活動(dòng)。堅(jiān)持以文化育警、文化塑警、文化強(qiáng)警為導(dǎo)向，由局班子成員和所隊(duì)室負(fù)責(zé)人牽頭，有計(jì)劃、有組織、有步驟地開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。 總之，民警思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作，我們要跳出定勢(shì)思維、用新的觀念、新的視角去觀察事物，研究新情況，解決新問(wèn)題。只有多了解和多幫助民警，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊(duì)伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實(shí)發(fā)揮思政工作在隊(duì)伍建設(shè)中起到生命線的作用。 民 警思想狀況分析報(bào)告 近年來(lái)，一大批 “80后、 90后 ”的熱血青年加入公安隊(duì)伍，逐漸成長(zhǎng)為公安事業(yè)發(fā)展的生力軍，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮著重要的作用。但是，隨著當(dāng)今科技信息時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，在新形勢(shì)下上至中央、政法委、公安部、上級(jí)公安機(jī)關(guān)下到社會(huì)各界人士、普通百姓對(duì)公安工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求也越來(lái)越高，因此在新形勢(shì)各項(xiàng)繁重任務(wù)的需要下，有一小部分青年民警也存在著價(jià)值取向多元化、學(xué)習(xí)不思進(jìn)取混日子的態(tài)度、心理壓力日益增大等問(wèn)題。近日，子長(zhǎng)縣公安局政工監(jiān)督室對(duì)我局 40歲以下青年民警進(jìn)行了一次思想狀況調(diào)查問(wèn) 卷活動(dòng)。 一、縣局 40歲以下青年民警思想狀況調(diào)查活動(dòng)概況 子長(zhǎng)縣公安局目前在職在編民警 216人 (包括 2012年以來(lái)新招錄民警 9人 )，其中 40歲 (含 40歲 )以下民警 135人，擔(dān)任縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 1人，占青年民警的 中層部門領(lǐng)導(dǎo) 19人，占青年民警的 享受副科級(jí)以上待遇 13人 (正科 2人，副科 11人 )，占青年民警的 明顯看出，這支隊(duì)伍已經(jīng)成為全局的一股中堅(jiān)力量。此次調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)參與 60人，實(shí)際參與答卷 55人，參與率 可以說(shuō)得到的調(diào)查結(jié)果在子長(zhǎng) 縣公安局具有較強(qiáng)的代表性和覆蓋性。 為把此次青年民警思想狀況調(diào)查問(wèn)卷做細(xì)、做透、做到位，政工監(jiān)督室經(jīng)過(guò)認(rèn)真策劃，精心制訂調(diào)查問(wèn)卷，本次調(diào)查內(nèi)容具體涵蓋了青年民警的人生理想、價(jià)值取向、事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、家庭生活等多個(gè)方面，從多角度、深層次反映了當(dāng)前全局廣大青年民警的心理狀態(tài)。 二、 40歲以下青年民警呈現(xiàn)出的主流特點(diǎn) (一 )樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，具有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的愿望。在 “一般您通過(guò)什么方式更好地培養(yǎng)您的人生價(jià)值觀 ”一問(wèn)中，分別有34%和 66%的人選擇了 “讀成功人士的自傳或?qū)W習(xí)身邊成功人士的經(jīng)驗(yàn) ”、 “通 過(guò)生活的積累 ”正面選項(xiàng)，而 “不用理會(huì)，自己會(huì)潛移默化形成的 ”和 “天生的，后天改變不了的 ”的兩個(gè)選項(xiàng)的民警絕對(duì)數(shù)為零 ;在“您覺(jué)得在外界利益的驅(qū)動(dòng)下，您還會(huì)堅(jiān)持自己的原則，言行一致嗎 ”一問(wèn)中，有 69%的民警選擇了 “會(huì) ”， “不會(huì) ”、 “看情況 ”的選項(xiàng)分別占到 由此可見(jiàn)，當(dāng)前的青年民警具有強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望，渴望在公安發(fā)展的歷史機(jī)遇中建功立業(yè)，與此對(duì)應(yīng)的是，青年民警的自我提高和發(fā)展的意識(shí)不斷增強(qiáng)他們更注重個(gè)人的提高和發(fā)展。 (二 )對(duì)自己從事的公安工作有著清醒的認(rèn)識(shí)。在 “您對(duì)您的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否很了解 ”一問(wèn)中，分別有 38%的民警選擇了 “非常了解 ”和 “了解 ”，有 23%的人選擇了 “多數(shù)了解 ”， “部分了解 ”的民警只占到 8%， “不了解 ”的選項(xiàng)絕對(duì)數(shù)為零 ;還有 民警希望領(lǐng)導(dǎo)明確知道自己工作的過(guò)程以及產(chǎn)生的結(jié)果 ;在個(gè)人能力及特長(zhǎng)是否得到發(fā)揮的問(wèn)題中，有 80%的民警認(rèn)為 “基本得到發(fā)揮 ”。以上數(shù)據(jù)不難看出，青年民警對(duì)自己的崗位職責(zé)、工作責(zé)任有著清醒的認(rèn)識(shí)，他們?cè)诒M心履職，并且希望得到領(lǐng)導(dǎo)或組織的認(rèn)可。 (三 )能夠樹(shù)立樂(lè)觀向上的生活態(tài)度和積極進(jìn)取的工作態(tài)度。本次調(diào)查中 “家庭和 睦 ”、 “身體健康 ”、 “事業(yè)成功 ”已成為大多數(shù)青年民警心目中對(duì)幸福的判斷和追求。青年民警重視家庭，感受到健康對(duì)個(gè)人的重要性，分別有 90%和 80%的民警選擇此兩項(xiàng)內(nèi)容。青年民警意識(shí)到自己是作為一個(gè)社會(huì)的主體而存在，希望自己能受到別人的尊重和信賴，渴望得到來(lái)自組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度評(píng)價(jià)。在 “您認(rèn)為哪些方式最能提高你的工作積極性 ”一問(wèn)中，選擇 “收入提高 ”、 “領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 ”、 “福利改善 ”分別位于前三項(xiàng)。由此說(shuō)明，在社會(huì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，青年民警的需求不僅停留在物質(zhì)化生理需求和務(wù)實(shí)化心理需求的層面，對(duì)渴望被尊重和重視、渴望自我價(jià) 值實(shí)現(xiàn)等高層次的心理需求，已經(jīng)被越來(lái)越多的青年民警所重視，而且不管生活環(huán)境發(fā)生是好是壞，有 69%的民警選擇了 “坦然面對(duì) ”。 (四 )公共人際關(guān)系學(xué)值得賞識(shí)，心理在日趨成熟。調(diào)查中，大多數(shù)青年民警 “在工作中受到同事誤解時(shí)，您會(huì)怎么做 ”一問(wèn)中，有 60%的民警選擇 “穩(wěn)定自己的情緒，繼續(xù)干好工作 ”，有 民警選擇“努力解釋清楚，消除誤會(huì) ”兩項(xiàng)正面導(dǎo)向， “很生氣，跟對(duì)方扭著干 ”的比例數(shù)為零，而且 “與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)相處得很好 ”占到 60%， “相處得一般 ”占到 “相處得不太好 ”僅占到 5%?？梢?jiàn)青年民警不管是 “與同事關(guān)系 ”還是 “上下級(jí)之間的關(guān)系 ”，和諧融洽的警隊(duì)內(nèi)部環(huán)境是青年民警追求和重視的，他們不論在工作上、生活上同任何人接觸，大多能建立友誼關(guān)系，說(shuō)明青年民警處世為人的心理在日趨走向成熟。 以上數(shù)據(jù)總體上大致看出，隊(duì)伍的主體是積極向上的，呈現(xiàn)出穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢(shì)。他們善于探索、勇于創(chuàng)新，并且通過(guò)自身不斷努力，渴望通過(guò)自我?jiàn)^斗來(lái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，愿意為公安事業(yè)的前進(jìn)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。 三、青年民警中存在的突出問(wèn)題 (一 )對(duì)警察職業(yè)的價(jià)值感存在偏差。 調(diào)查中，在 “你當(dāng)初選擇警察職業(yè)的主要理由是什么 ”選項(xiàng)，有 23%少部分 青年民警選擇了 “迫于就業(yè)壓力 ”，而選擇 “從事這一職業(yè)能夠得到鍛煉成長(zhǎng) ”的比例數(shù)占到18%。 “決定不當(dāng)警察 ”的選項(xiàng)占到了 35%?？梢?jiàn)，生活中部分青年民警把付出與回報(bào)等價(jià)交換，缺乏對(duì)公安工作長(zhǎng)期艱苦性的思想準(zhǔn)備。而有些人則是利用 “公安 ”作為自己進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的跳板， “身在曹營(yíng)心在漢 ”，缺乏對(duì)警察這份職業(yè)的榮譽(yù)感、自豪感與歸屬感，當(dāng)初選擇警察職業(yè)也只是對(duì)警察形象的熱愛(ài)與追求，沒(méi)有真真認(rèn)識(shí)到人民警察的核心價(jià)值觀。 (二 )日漸繁重的各項(xiàng)安保任務(wù)、不堪重負(fù)的生活工作壓力使青年民警的抗壓能力減弱。在 “當(dāng)前工作中您的壓力主 要來(lái)自哪方面 ”一問(wèn)中，選擇 “工作標(biāo)準(zhǔn)高 ”、 “工作要求多 ”分別占到了 “沒(méi)什么壓力 ”只占 當(dāng)前工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，過(guò)多的考核指標(biāo)和繁重的工作影響了自己對(duì)美好生活的期盼，久而久之，導(dǎo)致部分青年民警工作使命感逐漸缺失，畏難情緒突出，再加上同其他機(jī)關(guān)單位相比較，公安的領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)有限，要想獲得職務(wù)晉升相對(duì)比較困難，有相當(dāng)部分民警工作十多年、二十多年仍然是科員職務(wù)，部分青年民警難免產(chǎn)生 “前景黯淡 ”的失落感，職業(yè)榮譽(yù)感也隨之逐漸淡化，拼搏進(jìn)取的勁頭明顯減弱，奉獻(xiàn)意識(shí)明顯淡薄，甚至個(gè)別消 極情緒嚴(yán)重，不安心基層工作。 (三 )政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性不高，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)者甚少。不少青年民警認(rèn)為，當(dāng)前的許多學(xué)習(xí)教育活動(dòng)存在著 “花樣式 ”、 “應(yīng)付式 ”、 “走過(guò)場(chǎng) ”的弊端，不僅效果不佳，久而久之容易使人產(chǎn)生厭學(xué)心理甚至是抵觸情緒，更不自愿擠時(shí)間學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)武裝自己的頭腦， “在最近幾年中你學(xué)到新東西了嗎 ”選項(xiàng)中，選擇 “一般 ”、 “較少 ”、“非常少 ”的比例分別為 29%、 20%、 20%，而 “總是有 ”、 “經(jīng)常有 ”的選項(xiàng)也只有 29%。實(shí)際也是這樣，當(dāng)今公安工作任務(wù)量越來(lái)越大，再加上警務(wù)、處突任務(wù)以及各種 非警務(wù)活動(dòng)的增多，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊，睡眠都不夠，哪里有時(shí)間甚至擠時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)呢 ?諸多事情在困擾著他們，把每一件工作完成得好是不可能的事情。 四、青年民警存在問(wèn)題產(chǎn)生的原因及分析 針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查和平時(shí)工作中所掌握的情況，我們認(rèn)為當(dāng)前青年民警的狀況與其所處的外部環(huán)境和自身的內(nèi)在特點(diǎn)緊密相關(guān)，究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (一 )多元化社會(huì)思潮對(duì)青年民警價(jià)值取向產(chǎn)生巨大影響。一是在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，傳統(tǒng)的社會(huì)格局已發(fā)生了深刻變化，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期中泥沙俱下、魚龍混雜的復(fù)雜環(huán)境中，公安機(jī)關(guān)作為對(duì)敵斗 爭(zhēng)和維護(hù)社會(huì)治安大局的最前沿陣地，對(duì)青年民警的綜合技能、應(yīng)變技巧、自我約束能力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二是多元化的思想浪潮、網(wǎng)絡(luò)文化的良莠不齊、丑惡現(xiàn)象的沉渣泛起、經(jīng)濟(jì)收入差距的不斷拉大、社會(huì)不公現(xiàn)象愈演愈烈等等，讓部分信仰不堅(jiān)定的民警更加容易受到影響。三是理想與現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差，常會(huì)導(dǎo)致部分民警心理上的不平衡和思想上的迷惘，出現(xiàn)思想不穩(wěn)定，價(jià)值取向偏移、對(duì)工作對(duì)社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)等問(wèn)題導(dǎo)致他們的思想道德觀念呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化、扭曲化，從而無(wú)法正確評(píng)估自身的價(jià)值與社會(huì)定位，由此在一定范圍內(nèi)造成了 “比上不足，比下有余 ”， “當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ”的混混思想。 (二 )奉獻(xiàn)多，回報(bào)少，影響著民警價(jià)值觀念和心態(tài)平衡。首先，青年民警普遍感覺(jué)勞動(dòng)強(qiáng)度和收入不成正比，當(dāng)下公安機(jī)關(guān)承擔(dān)的社會(huì)職能和服務(wù)職能越來(lái)越多，社會(huì)各界對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)水平的要求也越來(lái)越高，基層公安民警長(zhǎng)時(shí)間處于精神高度緊張和超負(fù)荷工作狀態(tài)中，健康常常被透支。其次，一些從優(yōu)待警的政策和措施還停留在領(lǐng)導(dǎo)的講話和文件中，很難落到實(shí)處，挫傷了民警感情。再次，公安事業(yè)的跨越式發(fā)展和現(xiàn)代化警務(wù)機(jī)制的規(guī)范運(yùn)作，對(duì)民警工作崗位的綜合要求不斷提高，很多青年民警存在理論與實(shí)踐銜接 不夠的現(xiàn)象，自身的工作能力與工作要求還存在很多不適應(yīng)的地方。在 “假如重新選擇工作 ”的問(wèn)卷中，竟然有 35%的民警選擇了 “決定不再當(dāng)警察 ”。上述數(shù)據(jù)說(shuō)明，警察是為人民服務(wù)的，警察職業(yè)奉獻(xiàn)的太多，又是一個(gè)系數(shù)高危的職業(yè)，而警察同樣是個(gè)普通的公民，誰(shuí)來(lái)保護(hù)警察呢 ?干的工作多了，自然差錯(cuò)率就多了，為工作不慎犯錯(cuò)誤，還要受追究，甚至還要追究法律責(zé)任，在心理上是極不平衡的。 (四 )青年民警所在的團(tuán)隊(duì)精神、風(fēng)清氣正的程度直接影響著他們的進(jìn)步。青年民警文化程度較高，思想活躍，是最具活力的生力軍。在本次問(wèn)卷調(diào)查中，有 44%的民 警選擇了自己所在的所隊(duì) “狀況一般，不好不壞 ”，有 56%的人選擇了周圍同事的工作積極性 “一般 ”， 79%的民警認(rèn)為當(dāng)前隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題是 “精神狀態(tài)不佳 ”，有 17%的人認(rèn)為 “風(fēng)氣不正 ”，他們 “在工作中和生活上遇到困難或不順心的事情時(shí) ”，有 79%的民警選擇 “找朋友或戀人 ”談心，選擇 “找領(lǐng)導(dǎo) ”、 “找同事 ”談心僅分別占到 4%和 12%，這里的 “同事 ”也許正是他們的朋友。以上數(shù)據(jù)調(diào)查表明，現(xiàn)階段我局民警的整體素質(zhì)還不夠高，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策在貫徹落實(shí)過(guò)程并沒(méi)有層層加強(qiáng)，對(duì)隊(duì)伍管理和素質(zhì)養(yǎng)成方面還存在問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用 是一個(gè)單位的旗幟和方向，我們的團(tuán)體協(xié)作精神還有待于加強(qiáng)，這些問(wèn)題雖然只是發(fā)生在極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)身上，但帶來(lái)的負(fù)面影響卻遠(yuǎn)比正面教育的效果大得多。 五、加強(qiáng)青年民警工作的對(duì)策和建議 在當(dāng)前日益復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和公安跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，青年民警的思想狀況在潛移默化中發(fā)生這樣或那樣的轉(zhuǎn)變，如何把握青年民警特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮青年的聰明才智，讓他們真真融入到集體里，筆者提出以下對(duì)策與建議。 (一 )加強(qiáng)思想引導(dǎo)，贏得尊重，讓心靈得到安撫。民警關(guān)注個(gè)人利益、個(gè)人價(jià)值與社會(huì)普遍認(rèn)同的價(jià)值取向是一致的。 “努 力工作贏得尊重 ”是基層民警的心聲，實(shí)質(zhì)上是民警對(duì)自我價(jià)值的一種覺(jué)醒，是兼顧個(gè)人利益、社會(huì)利益的一種自覺(jué)選擇。我們應(yīng)積極、正面引導(dǎo)民警這一價(jià)值取向，他們渴求歸屬和愛(ài)的需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要，當(dāng)他們?nèi)〉眠M(jìn)步時(shí)，我們要不斷激發(fā)他們的職業(yè)歸屬感，讓他們感受到身為人民警察的那份榮耀。讓他們認(rèn)識(shí)到 “天生我才必有用 ”，公安工作是一個(gè)戰(zhàn)斗實(shí)體，需要各種人才的合理配置，任何人只要通過(guò)努力學(xué)習(xí)，都可以從 “門外漢 ”迅速成為行家里手，把個(gè)人價(jià)值目標(biāo)融入整個(gè)公安工作，正如雷鋒同志的名言：一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一 個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才最能有力量。 (二 ) 努力落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)措施。 “從優(yōu)待警 ”不能片面地停留在漲工資、發(fā)獎(jiǎng)金，更應(yīng)該體現(xiàn)在了解、關(guān)心民警及民警家庭冷暖、疾苦，尤其是對(duì)那些非本地籍的民警，要盡力幫助他們不為衣食住行所煩惱，保障民警正常休假，加班加點(diǎn)得到合理休整，為他們創(chuàng)造安心、勤奮工作的人文關(guān)懷氛圍。另外要采取措施提高民警福利待遇，增強(qiáng)幸福感，讓那些扎實(shí)肯干的民警優(yōu)先享受到相應(yīng)的政治待遇，成績(jī)突出的可以提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為扎根基層、勤奮努力者創(chuàng)造栓心留人的工作環(huán)境。其次，在強(qiáng)化規(guī) 范執(zhí)法的前提下，