2016年社保局上半年工作總結(jié)范文 一、上半年主要工作 (一 )積極征繳、合理調(diào)度，確保社會保險費的足額入庫。 1、強化基金征收管理，確保社會保險基金健康安全運行。我們秉承 “心系群眾，財政為民 ”的宗旨，從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)。 16月份，全市共完成五大基金征繳收入 其中 :養(yǎng)老保險基金 4998萬元 ;工傷保險基金 失業(yè)保險基金 215萬元 ;醫(yī)療保險基金 中：居民醫(yī)療保險 生育保險基金基金 現(xiàn)了年初預(yù)定目標(biāo)。在 對基金支出管理上，我們繼續(xù)實行收支兩條線、封閉式運行，確保了基金的安全運行和正常的保值增值，全年共撥付各類基金 中：養(yǎng)老保險基金6278萬元 ;工傷保險基金 業(yè)保險基金 5萬元 ;醫(yī)療保險基金 中：居民醫(yī)療保險基金 生育保險基金 1萬元。我們對各項基金支出做到了按時審核及時撥付，確保了各用款單位的資金需求。 (二 )規(guī)范管理、強化監(jiān)督，保證了受保障人群的支出需求。 1、及時撥付各項社保資金，維護社會穩(wěn)定。一是對我市 3897人優(yōu)撫對象 (含集中供養(yǎng) 676人 )，撥付優(yōu)撫金 中：集中供養(yǎng) 二是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和 1953年底復(fù)員退伍軍人生活費 三是核撥五保金 中：集中供養(yǎng) 四是足額核撥城鄉(xiāng)低保資金，使貧困家庭生活得到基本保障，上半年共撥付低保金 中：城市低保 3616戶 6783人，發(fā)放城市低保金 村低保 11185戶 21888人，發(fā)放農(nóng)村低保金 五是支付新農(nóng)合基金 有 108698人得到救治 ;六是城鄉(xiāng)社會救助體系得到進 一步完善。 (1)對困難優(yōu)撫，低保對象、五保戶、特困群眾及因病致貧人群實施救助，元月至 6月份共救助 1328人，救助金額 (2)幫助城鄉(xiāng)貧困弱勢群體及遭受自然災(zāi)害的人群，解決好基本生活，住房困難等問題，撥救災(zāi)資金38萬元 ;七是及時審撥農(nóng)村孕產(chǎn)婦分娩補助累計 2、及時調(diào)整社保離退休人員和貧困人群享受待遇，社保政策落實到位。 (1)、根據(jù)贛人社發(fā)【 2016】 28號文我市企業(yè)退休人員月增加養(yǎng)老金 市企 業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金達到了 1278元，人均月增資 161元，其中最高增加 408元，最低增加 127元 ;(2)、積極配合勞動人事、國土部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委、農(nóng)戶摸底調(diào)查，推進我市失地農(nóng)民參加社會保險的試點工作，被征地農(nóng)民享受養(yǎng)老生活補助，通過調(diào)查審核， 60周歲以上失地農(nóng)民有 2167人，其中：半失地農(nóng)民每人每月享受 120元生活補助，全失地農(nóng)民每人每月享受 180元生活補助，共發(fā)放養(yǎng)老生活補助資金 (3)、根據(jù)贛民字【 2016】 27號文件精神對城鄉(xiāng)低保對象生活補助月標(biāo)準(zhǔn)再次提高，城鎮(zhèn)居民最低生活保障線提 高到 400元，人均補差提高到 240元，農(nóng)村居民提高到 200元，人均補差提高到 125元，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)每人每年提高 300元，達到 2940元，分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)每人每年提高 480元，達到 2640元。提標(biāo)提補資金共 (4)、城鎮(zhèn)大集體企業(yè)未參保人員、手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)未參保人員和返城未安置就業(yè)知青提高生活補助 20元，提高后月標(biāo)準(zhǔn)為 305元。提標(biāo)提補資金共 3、根據(jù)贛府廳發(fā)【 2016】 74號文件精神，積極穩(wěn)妥解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障問題，我科對全市 60周歲以上且從醫(yī) 滿 20年的 216名鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)放養(yǎng)老生活補貼 134784元。 (三 )積極自查，深入自糾，認(rèn)真開展專項資金綜合治理工作。 1、為進一步加強社保專項資金管理，確保專項資金使用的合規(guī)性和有效性，我們對 2016年 2016年度民生專項資金進行了檢查。我們先從上級文件開始以文號對應(yīng)資金為準(zhǔn)，認(rèn)真核查資金到位時間，資金每次發(fā)放時間，每筆資金發(fā)放總和，做到每筆資金都心里有數(shù)。從檢查情況看，我市在社保資金上級?？畹墓芾砗褪褂蒙夏軌虬凑找?guī)定時間下達、撥付資金，撥付程序符合規(guī)定，無推諉扯皮、延緩滯留等問題，資金做到了?？顚Ｓ?。但 是在個別資金的管理和使用上還存在一些小問題。如少量資金的結(jié)余、部分資金計劃的調(diào)整等針對檢查中發(fā)現(xiàn)的各種問題，我們及時整改。 2、完成了市審計局對 2016年 3、上報我市 2016年度道路交通事故社會救助基金財務(wù)收支報告，并對 2016年度道路交通事故社會救助基金工作開展情況進行總結(jié)。 2016年我市共接收救助申請 11件，涉及救助人數(shù) 11人。救助基金收入 40萬元，其中省級救助基金劃入 40萬元 ;救助基金支出 付交通事故死亡 喪葬費 付交通事故搶救費 (四 )財政為民，服務(wù)為民，及時完成各項日常工作。 1、為貫徹落實財政部關(guān)于進一步做好預(yù)算信息公開工作的指導(dǎo)意見 (財預(yù)【 2016】 31號 )深入推進基層財政專項支出預(yù)算公開工作，我社?？茖⑽沂行滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療補助資金、農(nóng)村醫(yī)療救助補助資金、城市醫(yī)療救助補助資金、農(nóng)村最低生活保障補助資金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助資金、公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)補助資金等 12項社?？谫Y金的資金管理辦法、資金分配文件、到戶 (人、項目 )的補助標(biāo)準(zhǔn)和明細(xì)臺帳等都一一上交預(yù)算。公開財政專項支 出預(yù)算，有利于保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高政府依法行政能力，促進依法理財、民主理財。 2、為確保完成我市 2016年土坯房 30843戶改造任務(wù)，我社?？品秩齻€小組會同人社部門、建設(shè)部門抓好全市農(nóng)村土坯房建筑工匠培訓(xùn)工作，這幾個月我們對共 13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了培訓(xùn)工作效果顯著。月底會同就業(yè)局等單位將全市工匠培訓(xùn)工作全面完成。 3、根據(jù)上級指示，深入掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好 “三送 ”結(jié)對幫扶工作，了解幫扶對象生產(chǎn)生活基本情況，及時反映群眾疾苦，解決群眾合理要求，確保 “三送 ”工作精神落到實處。 二、存在的不足 1、我市是 “吃飯 ”型財政，民生工程配套資金缺口仍然較大，無法滿足支出的需求。 2、調(diào)查研究不夠深入，宣傳報道工作有待加強。 3、政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)依然不夠刻苦，創(chuàng)新意識有待提高。 三、下半年年工作打算 (一 )加強財政財務(wù)監(jiān)管，確保資金安全和透明 下半年，在落實好各項政策的同時，重點要做好對照檢查，完善并加強對內(nèi)和對外的財務(wù)管理和監(jiān)督機制，堵塞漏洞。繼續(xù)加強財政專戶的管理，嚴(yán)格按照社會保障基金收支兩條線管理的規(guī)定，切實加強對社會保障基金的管理和監(jiān)督。 (二 )抓好調(diào)查研究，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 圍繞今后一個時期社保工作的熱、難 點問題，進行廣泛調(diào)研，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，傾聽群眾的呼聲，特別是對下崗職工、低保戶等弱勢群體更要做到關(guān)心和理解，為他們排憂解難。此外，要加大信息量并提高信息質(zhì)量，及時反映社保工作的新情況、新問題。 (三 )繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴面征繳和五大基金收繳工作。 (四 )進一步加強新農(nóng)?；鸷统擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險基金的全覆蓋工作。 (五 )做好年終各項資金結(jié)算、決算工作。 (六 )加強學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì)，深入基層調(diào)查研究，努做好社保工作。 2016年社保局上半年工作總結(jié)范文 上半年，市人力資源社會保障局堅持 “民生為本 、人才優(yōu)先 ”的工作主線，以開展 “兩學(xué)一做 ”為保障，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快改革創(chuàng)新，強化落實服務(wù)，各項工作取得新進展。 一、上半年工作情況 (一 )著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 32萬人，同比增長 政策性扶持創(chuàng)業(yè) 比增長 76%。城鎮(zhèn)失業(yè)率 一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動。適應(yīng)新形勢需要，以市政府 1號文件下發(fā)關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見，從就業(yè)與經(jīng)濟互動融合、促進重點群體就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓(xùn)等 5個方面，出臺25條政策措施促進勞動者就業(yè)。同時，進一步降低政策門檻，簡化申領(lǐng)程序，強化政策落實，城鄉(xiāng)一體的就業(yè)政策體系不斷完善。二是深入實施大眾創(chuàng)業(yè)工程。出臺創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理辦法，在全國率先構(gòu)建起省、市、區(qū) (市 )、街道四級創(chuàng)業(yè)孵化載體獎補體系，對經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)示范平臺給予最高 1000萬元獎補。出臺實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程促進農(nóng)村增收致富的實施意見，全面推進農(nóng)民工、大學(xué)生、退役士兵以及農(nóng)村青年就地創(chuàng)業(yè)。圍繞紡織、橡膠行業(yè)發(fā)展，在市北區(qū)打造兩處產(chǎn)業(yè)化、特色化創(chuàng)業(yè)孵化基地，優(yōu)化大眾創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍。三是做好重點群體就業(yè)工作。完善 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，啟動大學(xué)生夢想起航行動和農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)工程，引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。上半年，全市接收非師范類高校畢業(yè)生 同比增長 制定做好就業(yè)與社會保障精準(zhǔn)扶貧工作意見，實施精細(xì)化幫扶，提高公益性崗位從業(yè)人員和協(xié)保人員補貼待遇，業(yè)率 四是強化職業(yè)技能培訓(xùn)。健全政府購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機制，出臺職業(yè)技能大賽管理辦法，完成 6輪職業(yè)資格清理整頓工作。開展家庭服務(wù)業(yè)緊缺技能培訓(xùn)，實施技能幫扶萬人工程，完成技能幫扶培訓(xùn) 6528人。 (二 )穩(wěn) 步推進社會保障制度建設(shè)。上半年，征繳社會保險基金 200多億元，各項社保基金收支保持平衡。一是穩(wěn)步推進社會保障制度改革。在市直機關(guān)及區(qū)市全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。啟動全市工傷預(yù)防試點工作。出臺醫(yī)療保險住院定點醫(yī)療機構(gòu)等一系列協(xié)議管理辦法，實現(xiàn)定點醫(yī)藥機構(gòu)由行政審批管理向協(xié)議管理轉(zhuǎn)變。二是加快 “惠民醫(yī)保 ”體系建設(shè)。加強專業(yè)化診療中心建設(shè)，開展高血壓醫(yī)保慢病管理試點。對長期醫(yī)療護理保險服務(wù)實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，擴大大病救助范圍。截至 6月底，全市有 病醫(yī)療救助 是提高社會保險待遇水平。將參保居民大病醫(yī)療保險的起付標(biāo)準(zhǔn)由 2萬元調(diào)整為 整生育保險分娩醫(yī)療費結(jié)算辦法，落實生育政策調(diào)整有關(guān)待遇。制定調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的政策，自 7月份起，將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 950元提高到 1000元。四是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。啟動全民參保登記計劃。實施建筑業(yè)參加工傷保險 “同舟計劃 ”。擴大社會保障卡應(yīng)用，推行社?？ㄔ\間支付平臺，緩解群眾就醫(yī)購藥壓力。五是加強社保基金監(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送辦法，開展社會保險繳費基數(shù)稽查專項行動，共稽核各類參保企業(yè) 收 基金7000多萬元。 (三 )加快人才隊伍建設(shè)。上半年，全市引進各類人才 比增長 其中：引進博士和正高職稱人才 742人，同比增長 碩士、副高職稱和高技能人才 6070人，一是完善人才引進政策。啟動高端人才倍增計劃。開啟高端外國專家團隊引智新模式，組團參加第 14屆中國國際人才交流大會，人才國際化建設(shè)取得新突破。我市第 5次入選外籍人才眼中的魅力城市并首次入選中外城市人才吸引力榜單 30強，位列第 19名，位居中國大陸城市第 3名。二是加大人才培養(yǎng)力度。出臺留學(xué)回國人員來青 創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃實施細(xì)則，實施高層次人才及引才引智平臺梯隊培養(yǎng)計劃，開展中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師職稱制度試點，新增 9家省級博士后創(chuàng)新實踐基地。啟動新型學(xué)徒制試點，探索 “企校雙制、工學(xué)一體 ”技能人才培養(yǎng)模式。三是優(yōu)化人才公共服務(wù)。優(yōu)化人才引進辦事程序，推進高層次人才服務(wù)專窗建設(shè)，全面推行高層次人才服務(wù)綠卡。舉辦 “一帶一路 ”國際人才智力交流青島峰會，推進國際人才合作機制建設(shè)。出臺促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策，引才 “紅娘 ”獎勵標(biāo)準(zhǔn)由 5萬元提高到 30萬元。四是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。與國家外國專家局簽訂引進國外 人才和智力促進青島西海岸新區(qū)建設(shè)發(fā)展的合作框架協(xié)議書，支持西海岸新區(qū)國家級引智示范區(qū)建設(shè)。建成山東半島藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)海洋人才創(chuàng)業(yè)中心，完善博士創(chuàng)業(yè)園、高層次人才創(chuàng)業(yè)中心運行機制。啟動 “院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)生態(tài)成長計劃 ”，建設(shè)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園 (院士智谷 )。 (四 )加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理。一是創(chuàng)新人事管理制度。全面推行中小學(xué)教師聘用制度改革，啟動藍(lán)谷管理局和青島海洋國家實驗室職員管理改革，制定推進事業(yè)單位管理崗位職員制改革實施意見和高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法，激發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活 力。二是完善考錄制度。將公務(wù)員考錄計劃向基層延伸，改進考錄測評方式，提高人崗匹配度。創(chuàng)新高層次緊缺專業(yè)聘用制教師招聘方式，細(xì)化事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄，公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作有序推進。三是加強考核培訓(xùn)。開展公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，在市直機關(guān)和區(qū) (市 )人社部門全面開展公務(wù)員平時考核，推進 “雙示范 ”創(chuàng)建活動，開展公務(wù)員誠信建設(shè)。線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合，完善公務(wù)員培訓(xùn)制度。以基層為重點強化公務(wù)員培訓(xùn)，提高公務(wù)員履職能力。 (五 )健全和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。上半年，辦理勞動保障監(jiān)察案件 8227件 、勞動人事爭議案件 6077起，按期結(jié)案率 99%以上。一是完善政策體系。實施醫(yī)療期管理新辦法，保障勞動者患病或者非因工負(fù)傷期間合法權(quán)益。出臺特殊工時審批管理辦法，規(guī)范特殊工時審批流程。二是加強收入宏觀調(diào)控。出臺深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作實施意見，啟動國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。發(fā)布 2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將全市六區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 1600元調(diào)整為 1710元，四市工資標(biāo)準(zhǔn)最低由 1450元調(diào)整為 1550元。三是統(tǒng)籌做好化解過剩產(chǎn)能過程中職工分流安置工作。指導(dǎo)企業(yè)制定職工分流安置實施細(xì)則，建立 起企業(yè)穩(wěn)崗幫扶、就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)幫扶、技能幫扶、托底幫扶 “五個幫扶 ”制度，促進分流職工平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗、就業(yè)，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是加大勞動維權(quán)力度。推進勞動人事爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，有效化解勞動爭議。開展農(nóng)民工工資支付、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查，開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。 二、存在問題和下一步重點工作打算 盡管全市人力資源社會保障工作目標(biāo)實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半，各項工作有序推進，但在化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、扶持重點群體就業(yè)等方面壓力仍然 較大，社會保險經(jīng)辦服務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度與群眾需求還有一定差距， “高精尖 ”人才和高端團隊的引進培養(yǎng)對全市 “三個中心、一基地 ”建設(shè)的支撐能力還需要提高。 下一步，市人力資源社會保障局將按照市委、市政府工作部署，貫徹落實發(fā)展新理念，深化改革創(chuàng)新，提升公共管理服務(wù)水平，努力增強群眾的獲得感、幸福感。重點是：落實好城鄉(xiāng)一體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施精準(zhǔn)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定 ;完善社會保險制度，加快推進全民參保登記計劃，發(fā)揮好社會政策的兜底作用 ;推進人才強市戰(zhàn)略，實施高端人才倍增計劃，加大 “靶向引才 ”力度 ;研 究制定我市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見，深入推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。 2016年社保局上半年工作總結(jié)范文 2016年上半年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的有力指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委十六屆三次全會提出的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)、若干意見精神及縣政府年初確定的各項工作任務(wù)要求，我局以服務(wù)振興發(fā)展為根本任務(wù)，以確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，大力推進 “送政策，送溫暖、送服務(wù) ”工作，堅持服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進退休人員社會化管理服務(wù)，各項工作取得 了較好成效，多項業(yè)務(wù)工作走在全省、全市前列。主要亮點工作為： 一是 “三送 ”工作任務(wù)全面完成。上半年掛點聯(lián)系鄉(xiāng)村，協(xié)助鄉(xiāng)村硬化了萬上組、組通組公里 完成了上石墻組、下石墻組電網(wǎng)農(nóng)網(wǎng)改造工作 ;興建了組、口組移動基站 ;捐贈村、小學(xué)辦公設(shè)備價值 2萬余元，水泥 15噸 ;認(rèn)真做好了農(nóng)村危舊土坯房改造工作，掛點幫扶麻坑 “水上漂 ”人員上岸集中安置點，全村建房 28戶，其中 4戶春節(jié)前搬入新房。包扶 4戶政府代建特困戶建房，已建好 3戶。 二是宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委 “三送 ”活動的部署，成立了養(yǎng)老保險政策宣傳服務(wù)隊，編印了 宣傳單和宣傳手冊，輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳咨詢活動。設(shè)立了手機信息平臺，將養(yǎng)老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發(fā)送。 三是著力做好信訪工作。重點解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳等歷史遺留問題，按照縣政府統(tǒng)一部署，積極配合相關(guān)部門處理好原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、農(nóng)機廠、縣印刷廠等改制企業(yè)職工上訪問題。解決了一大批涉及養(yǎng)老保險的歷史遺留問題。 四是以宣傳推進擴面，以稽核促進征繳。以深入貫徹實施社會保險法為契機，以非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員為重點，拓寬征繳思路，整合征繳力量，創(chuàng)新征繳手段，大力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。切實加大稽核力度，配合勞動監(jiān)察工作，督促用人單位依法依規(guī)參保，取得了實質(zhì)成效。各項主要指標(biāo)完成較好，擴面征繳增幅位居全市前列。截止今年 6月，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)達到 22798人，完成全年任務(wù)的 在職職工人數(shù)達到 17391人，實際繳費人數(shù)達到 15048人，完成全年任務(wù)的 基金征繳 2773萬元，同比增長 完成全年任務(wù)的 五是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作始終走在全市乃至全省前列。目前，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障人數(shù)達到 3826人，其中參加基本養(yǎng)老保 險 2780人、享受養(yǎng)老生活補助 1046人。參保人數(shù)完成全年任務(wù)的 根據(jù)有關(guān)縣人大代表建議及政協(xié)委員提案內(nèi)容及縣里統(tǒng)一督署和要求，對涉及的人大代表及政協(xié)委員進行走訪調(diào)研和答復(fù)，草擬了