【法國XX面試的注意事項】法國XX 【導語】法國一直都是歐洲大國，浪漫之都。法國國民擁有較高的生活水平和良好的社會保障制度。塞納河邊的散步，香榭里舍林蔭下的低徊，酒吧里的慢酌，咖啡館里的細語。那么在辦理法國移民面試時需要注意哪些方面呢?一起和大了解下吧。 法國移民的三種方式 第一，項目投資：以債權(quán)或優(yōu)先股的方式，投資于一個具體的經(jīng)營項目，但并不參與管理。 第二，金融投資：通過規(guī)范的金融資本市場，購買移民法規(guī)允許的金融產(chǎn)品，如股票、債券等。 第三，房產(chǎn)投資：購買具有永久產(chǎn)權(quán)的居住性房產(chǎn)，既可獲得移民身份，又可坐享房產(chǎn)升值回報。 法國面試注意事項 找工作的時候，一般都要通過面試。這一關(guān)像學生口試，很多人都害怕。勞動法對應(yīng)聘者做出了一定的保護，明文規(guī)定雇主不能問某些問題。在面試前，應(yīng)聘者對此應(yīng)該心里有數(shù)。 1、應(yīng)聘者是否結(jié)婚 勞動法第1221-6條規(guī)定，雇主要尊重應(yīng)聘者的私生活，應(yīng)聘者的個人生活與工作無關(guān)。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應(yīng)聘崗位做出提問，于此無關(guān)的問題一律免問。像應(yīng)聘者是否結(jié)婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應(yīng)聘者的伴侶的職業(yè)也無權(quán)提問。 2、是否懷孕是不是想要孩子 這類問題屬于勞動法規(guī)定的歧視性問題，與工作能力毫無關(guān)系，并且有因應(yīng)聘者性別、健康狀況而排斥應(yīng)聘者的嫌疑，所以雇主是無權(quán)問的。另外，原則上，雇主也無權(quán)問應(yīng)聘人是否有孩子。 3、是否可索要無犯罪記錄 原則上，雇主不能就應(yīng)聘人是否被判過刑提問，甚至連應(yīng)聘者駕照上還剩幾個點都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經(jīng)手金錢的工作，雇主有權(quán)要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄，也就是lextraitn3ducasierjudiciaire的復印件。 4、應(yīng)聘者該如何反應(yīng) 如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當?shù)膯栴}，應(yīng)聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子?”應(yīng)聘者可以圓滑地說：“在沒有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會要孩子?！比绻粋€問題確實讓人感到難堪，應(yīng)聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關(guān)系?” 都說撒謊不好，但面試時實在沒辦法，應(yīng)聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發(fā)現(xiàn)了也沒權(quán)制裁你或開除你。 如果雇主問了被禁止的問題，并且應(yīng)聘人覺得被歧視對待了，應(yīng)聘人可以找勞資糾紛調(diào)解委員會(Conseilldesprudhommes)，或者提出訴訟。但是，實際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據(jù)。 5、勞動法對歧視性問題的規(guī)定 法國勞動法第1132-1規(guī)定，涉及應(yīng)聘者出身、性取向、種族、政治觀點和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權(quán)提。因此，像你是不在 _齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結(jié)婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄(除少數(shù)職業(yè))都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術(shù)或時裝模特等特殊行業(yè)。 6、開車還是坐車上班 面試的問題一般涉及應(yīng)聘者的出生年月、學歷、學歷證明、此前的職業(yè)和此前中是否有限制競爭條款(就是職工離職后在一定期限內(nèi)不能都與企業(yè)具有競爭關(guān)系的其他企業(yè))。如果應(yīng)聘者是外國人，還會要應(yīng)聘者的居住證。但在談到應(yīng)聘職位