會 議 記 錄會議時間2015年6月15日會議地址一樓會議室主持人何躍昌 時 分至 時 分會議內(nèi)容工資集體協(xié)商記錄人 徐黃星出席人職工方代表： 企業(yè)方代表：職工方首席代表何躍昌： 根據(jù)建德市總工會文件以及鎮(zhèn)總工會指導意見，公司黨支部就工資集體協(xié)商問題下發(fā)1、2、3號文件，那通過前期大量的準備工作，今天我 們在這里召開工資集體協(xié)商會議。下面就請職工方及企業(yè)方就需要協(xié)商的幾點主要問題發(fā)表意見。職工方代表過承芳： 我代表各條線職工提出增加工資問題。在過去的兩年中各條線的工資水平都沒有一個穩(wěn)定的增幅，所以我們覺的在2015年各條線的職工工資都應(yīng)該有所增長，其具體增幅應(yīng)該在20%左右。企業(yè)方代表王艷萍回答： 員工要求增加工資的心情可以理解，但是目前公司也有自己的難處，具體表現(xiàn)為： 1、目前企業(yè)原材料漲幅較大，三線投入也很大。 2、企業(yè)目前還有很大一部分的銷售資金未收回，同時生產(chǎn)成本及銷售成本都在累計增加。 3、我公司員工有50多人，如果員工工資總體全部增加20%，這個增幅比較大，資金壓力很大。 雖然有難度，但是對于員工的合理訴求，我們還是可以協(xié)商的。職工方首席代表何躍昌： 由于物價不斷上升，人民生活水平不斷提高，職工要求漲工資的呼聲很高，而且，職工工資上漲對職工的工作熱情和積極性會起到促進作用。對于企業(yè)而言，在加強公司管理和提升企業(yè)效益方面都有重要作用。請公司予以考慮。（企業(yè)方代表就該問題進行短暫的交流討論。）企業(yè)方首席代表程晉： 根據(jù)職工方提出的要求，我們進行短暫的討論，我們提議鑒于公司各條線的工種不一樣，而會議時間年 月 日會議地址 主持人 時 分至 時 分會議內(nèi)容工資集體協(xié)商記錄人 出席人職工方代表： 企業(yè)方代表：且工資高低有所差異，在企業(yè)原有的工資發(fā)放標準和辦法上，公司將對不同工種的工資漲幅定在8%-12%之間，盡量做到公平公正。并且隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，公司將適時提高工資水平，使廣大職工安心在企業(yè)工作。（職工方代表進行短暫的交流后，表示接受。）職工方代表程錫芳： 我代表全體職工提出加班工資發(fā)放標準的問題。公司一直以來在加班工資的發(fā)放上就沒有一個固定的標準，希望公司方能設(shè)立一個具體的標準。企業(yè)方代表楊玉萍回答： 對你方提出的設(shè)立加班工資發(fā)放標準問題，公司將在近日召開會議予以解決。職工方代表劉在庭： 隨著公司發(fā)展，我們覺得在職工的福利方面也應(yīng)該加強。 1、高溫補貼適當提高一點。 2、每年職工有一次出去旅游休養(yǎng)的機會。 3、在發(fā)放勞保用品時，是否能給一線的生產(chǎn)職工更多考慮，一線的生產(chǎn)職工在工作服，手套，口罩的損耗上都比較大，希望公司給予考慮。企業(yè)方代表歐伶俐回復(fù)： 對于職工方提出的福利問題，我發(fā)表以下幾點意見： 1、高溫補貼可以提高。 2、職工外出旅游休養(yǎng)可以給予考慮，但是要在不影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的情況之下。所以公司將會在年內(nèi)分3批次，安排職工出去旅游休養(yǎng)，放松身心。 3、關(guān)于勞保方面，公司同意給予一線職工更多考慮，每年給一線職工增發(fā)工作服2套，手會議時間年 月 日會議地址 主持人 時 分至 時 分會議內(nèi)容工資集體協(xié)商記錄人 出席人職工方代表： 企業(yè)方代表：套5雙，口罩5副。職工方首席代表何躍昌： 那主要的三大協(xié)商問題都已經(jīng)初步達成統(tǒng)一意見。各位代表看看還有沒有其他需要補充的問題，如果沒有就請企業(yè)方首席代表做下總結(jié)發(fā)言。（雙方均表示沒有問題。）企業(yè)方首席代表程晉總結(jié)： 經(jīng)過雙方協(xié)商，統(tǒng)一達成以下幾點意見： 1、2015年度，在確保公司資金鏈正常運轉(zhuǎn)的情況下職工工資將根據(jù)不同工種有8%-12%的 增幅。 2、公司將在近日召開會議就加班工資計發(fā)問題予以解決3、在福利方面，公司將提高高溫補貼，具體金額為原金額的20%；公司將分批次安排職工出去療休養(yǎng)；公司將給予一線職工在勞保方面更多的考慮，數(shù)額為：工作服2套，手 套5雙，口罩5副。 希望通過此次協(xié)商，達到激發(fā)職工工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的局面。職工方首席代