和諧工會(huì)工作之我見(jiàn) 社會(huì)主義和諧社會(huì)是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)，現(xiàn)在和諧社會(huì)建設(shè)已經(jīng)成為中國(guó)新一輪經(jīng)濟(jì)騰飛的助動(dòng)器！而企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的動(dòng)力與基礎(chǔ)，也是社會(huì)和諧的重要組成部分！那么，我們工會(huì)工作如何圍繞構(gòu)建和諧的企業(yè)而努力，我想就是把企業(yè)方方面面的沙漠地帶變成綠洲，把綠地變成小橋流水、假山翠竹的園林景觀，努力構(gòu)建讓政府放心、企業(yè)振興、員工舒心的和諧企業(yè)。 一 扭轉(zhuǎn)阻礙和諧的觀點(diǎn) 扭轉(zhuǎn)阻礙企業(yè)和諧的錯(cuò)誤觀念是贏得企業(yè)全面和諧的根本，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，只有從人們的觀念上先實(shí)現(xiàn)和諧，才能全面實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)。 1.對(duì)和諧的理解 在我看來(lái)，和就是平和和緩，諧就是商量好辦妥，和諧就是軟著陸地把事情辦好（當(dāng)然特別情況除外如戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)），同時(shí)指事物相互配合適當(dāng)、勻稱能發(fā)揮最大的效應(yīng)，就像c20砼有配合比，水泥：砂：石：水=1:1.98:4.03:0.57，同時(shí)對(duì)上述的材料有要求，在施工時(shí)還要根據(jù)材料的含水量來(lái)計(jì)算施工配合比。和諧如用數(shù)學(xué)公式表達(dá)就是：已知條件+數(shù)x=和諧，這是我們工作的原則，就是滿足合諧的條件，是我們工作的必要條件，也是充分條件，是唯一的條件，那：已知條件+數(shù)x=斗爭(zhēng)，來(lái)謀x的最大值的思想是不可取的，因?yàn)槟菢尤巳松砩隙佳b備了“”，個(gè)個(gè)都是炸藥包，起碼的工作都不好開(kāi)展了，就更別談和諧了。我覺(jué)得和諧是世界的本質(zhì)，也就是說(shuō)根據(jù)和諧的原則能找到這個(gè)數(shù)，這個(gè)數(shù)必須符合和諧原則才行。和諧是制約的條件，有一個(gè)數(shù)就有一個(gè)制約的條件，有兩個(gè)數(shù)就有兩個(gè)制約的條件，形成一個(gè)方程組，然后去解數(shù)。 我覺(jué)得和諧是人的感受，是發(fā)展是穩(wěn)定是幸福，也是我們工作的目的，工作、學(xué)習(xí)、生活，它們內(nèi)在必須是和諧的，和其它事物的關(guān)系必須是和諧的。不和諧的時(shí)候就有斗爭(zhēng)，但目的地是和諧，斗爭(zhēng)只是手段，為了解決問(wèn)題達(dá)到和諧，不得已而為之。為了更高的和諧，斗爭(zhēng)更微妙復(fù)雜，就像兩球隊(duì)比賽，他們表面上勢(shì)不兩立，其實(shí)，他們有共同的目標(biāo)，共同的利益，那就是達(dá)到觀眾的滿意，自己技藝純熟，更希望對(duì)方有好的表現(xiàn)。所以合諧包含著斗爭(zhēng)，與此同時(shí)也有妥協(xié)，合諧包含著嚴(yán)格，也有寬容，合諧包含著一分為二，也包含著合二為一，有陰有陽(yáng)，方方面面都能存在，找到適合自己的位置，這就是和諧的本質(zhì)。 2.立正確的心態(tài) 我覺(jué)得心態(tài)分為悲觀、職業(yè)、積極的三種心態(tài)，有個(gè)故事說(shuō)的特別明白，就是三個(gè)人在搬磚如你問(wèn)這三個(gè)人在干什么，悲觀者會(huì)埋怨是在干苦活，職業(yè)者說(shuō)在砌墻，但積極者說(shuō)在建教堂呢，不同的心態(tài)工作的動(dòng)力、效率、質(zhì)量是不一樣的，所以要樹(shù)立積極的心態(tài)是特別重要的，特別是在企業(yè)中正確認(rèn)識(shí)企業(yè)、政府、員工的關(guān)系并能正確的對(duì)待是很重要的。 企業(yè)家是企業(yè)的法定代表人，合法的企業(yè)家不是剝削者（非法的除外如黑磚窯），而且是為全社會(huì)和員工打工的，比如說(shuō)首富蓋茨賺大把的錢但幾乎全捐給了社會(huì)就說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。企業(yè)家對(duì)政府、社會(huì)、員工的作用是明擺著的，因?yàn)檗k企業(yè)要不斷納稅幫助政府和社會(huì)，辦企業(yè)同時(shí)也解決人們的就業(yè)問(wèn)題，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，同時(shí)定時(shí)支付員工工資，幫助員工改善生活條件。過(guò)去資本論的絕對(duì)剝削觀點(diǎn)在企業(yè)與員工、企業(yè)與政府之間制造了一堵堵心理屏障，這就導(dǎo)致了人們惡性的認(rèn)識(shí)就是企業(yè)家追求利潤(rùn)不追求對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，政府追求稅款不扶持企業(yè)，員工追求工資但并不出力，因?yàn)槠髽I(yè)不是自己的，經(jīng)營(yíng)好壞與自己關(guān)系不大，如果發(fā)不出工資，無(wú)非換個(gè)地方而已，故很多員工抱怨英雄無(wú)用武之地，出工不出力，得過(guò)且過(guò)，將青春白白空耗，同時(shí)也耽誤了自己。 3.防破窗的效應(yīng) 人們常說(shuō)企業(yè)是爹，工會(huì)是娘，這就說(shuō)明我們工會(huì)工作的重要性和和員工的親近，和西方站在企業(yè)的對(duì)立面的工會(huì)是有區(qū)別的，那也不和諧的，當(dāng)然是我個(gè)人的觀點(diǎn)，我覺(jué)得我國(guó)的工會(huì)形式更適合協(xié)調(diào)各種關(guān)系不是靠追求對(duì)立來(lái)解決矛盾，那么我們就更應(yīng)該全心全意為員工服務(wù)，防范任何不和諧事物的發(fā)生，特別是要防破窗的效應(yīng)，什么是破窗的效應(yīng)？就是指完好的東西，便沒(méi)有人去破壞，而破壞了的東西，就會(huì)遭受更大的破壞，沒(méi)有“窟窿”的時(shí)候，沒(méi)有人去鉆“窟窿”；而一旦有了一個(gè)“小窟窿”，就會(huì)有一群人理直氣壯的一起去把它變成“大窟窿”這就是破窗的效應(yīng)，嚴(yán)重的會(huì)增加人們的犯罪意識(shí)。 小洞不補(bǔ)，大洞吃苦，這已經(jīng)成為屢驗(yàn)不差的真理，因?yàn)槿魏我簧取捌拼啊钡某霈F(xiàn)，都會(huì)給人造成一種