勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障員工的合法權(quán)益和公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度的貫徹執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家法律，遼寧山水集團(tuán)相關(guān)制度，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。一 、考勤紀(jì)律員工要嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間。各單位（車(chē)間）、班組、要指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，使用統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號(hào)，逐日認(rèn)真記錄考勤?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每月3日前匯總上月考勤記錄，上報(bào)綜合辦公室備案存檔。1、要求常白班人員早晨提前15分鐘到崗，換工作服及打掃崗位衛(wèi)生，即7:45前到崗；晚3:204:00之間為換工作服及洗浴時(shí)間，即晚16:00通勤車(chē)、常白班員工離廠(chǎng)。2、遲到、早退：（1）20分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰日工資的10%；（2）20分鐘以上、2小時(shí)以?xún)?nèi)每次扣罰日工資的20%；（3）2小時(shí)以上，按曠工處理；（4）當(dāng)月3次以上，待崗一個(gè)月，只發(fā)生活費(fèi)。3、曠工：（1）1天扣罰日工資的200%；（2）累計(jì)天以上，天以?xún)?nèi)，待崗一個(gè)月，只發(fā)生活費(fèi)；（3）連續(xù)5天以上，累計(jì)7天以上，予以辭退，解除勞動(dòng)合同。4、睡崗、擅自離崗：（1）每次扣罰月工資的10%；（2）當(dāng)月3次以上，待崗一個(gè)月，只發(fā)生活費(fèi)。5、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情：（1）玩耍瘋鬧、高聲喧嘩、聚眾閑聊、把工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，每次扣罰日工資的10%；（2）看小說(shuō)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、炒股等每次扣罰月工資的20%；（3）當(dāng)月出現(xiàn)（1）、（2）問(wèn)題其中的3次以上，待崗1個(gè)月，只發(fā)生活費(fèi)；（4）打撲克、玩麻將、下棋等，給予辭退，解除勞動(dòng)合同。二、著裝紀(jì)律 員工實(shí)行統(tǒng)一著裝管理，服裝設(shè)計(jì)樣式按山水集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。員工必須遵守公司的著裝規(guī)定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按公司要求規(guī)范著裝。1、不按規(guī)定著裝：第一次給予口頭警告；第二次扣罰日工資2%；三次以上，每增加一次加罰2%的日工資。2、工作時(shí)間穿拖鞋、背心、短褲，裙裝、光膀子，一次扣罰日工資的10%。三、請(qǐng)休假紀(jì)律請(qǐng)休假包括：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)休假須事前書(shū)面形式請(qǐng)假申請(qǐng)（3日以上提前3天申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。事后銷(xiāo)假。因病急診事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話(huà)或其它方式向本單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。各類(lèi)請(qǐng)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。1、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）1日由車(chē)間主任批準(zhǔn)；（2）2日以?xún)?nèi)由單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）4日以?xún)?nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）5日以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（5）公司中層副職以上干部由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（6）未經(jīng)請(qǐng)假、超假、違反請(qǐng)假權(quán)限規(guī)定、工作調(diào)動(dòng)未按規(guī)定時(shí)間報(bào)道，按曠工處理。2、請(qǐng)休假時(shí)間確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：（1）長(zhǎng)期病假（1個(gè)月以上）：根據(jù)（勞動(dòng)部發(fā)【1994】479號(hào)公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）員工參加工作年限及在本公司工作的期限長(zhǎng)短確定：實(shí)際工作年限在本公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)10年5年6個(gè)月10年20年24個(gè)月醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作或公司安排的工作，給予解除勞動(dòng)合同；凡是請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)15天（包括15天）以上者，必須持有二級(jí)以上同一醫(yī)院出據(jù)的診斷書(shū)、病志，二個(gè)手續(xù)齊全，方可享受病假待遇。若無(wú)以上證明，公司將按曠工處理。（2）工傷假：因工作遭受事故傷害（經(jīng)鑒定），需要停工接受治療的，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)的，須經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；（3）事假：當(dāng)月事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。（4）婚假：婚假3天，晚婚假10天；（5）產(chǎn)假：一般產(chǎn)假90天；（6）喪假：?jiǎn)T工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡，準(zhǔn)假3天。3、請(qǐng)休假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。15日以上，不得當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。（2）病假：提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明：1天以上，15天以?xún)?nèi)，每日發(fā)放日工資的50%；15天以上，30天以?xún)?nèi)，每日發(fā)放日工資的35%（低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)），不得當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；30天以上，按在本公司實(shí)際工作年限：5年以下，發(fā)放日工資的35%；10年以下，發(fā)放日工資的50%；10年以上，發(fā)放日工資的60%。（3）工傷：提供工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院休養(yǎng)診斷證明：治療期間，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不得考核獎(jiǎng)勵(lì)工資；醫(yī)療期滿(mǎn)，根據(jù)工傷條例規(guī)定的傷殘鑒定結(jié)果發(fā)放工資。（4）婚、喪假：工資照發(fā)。（5）產(chǎn)假：按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不得獎(jiǎng)勵(lì)工資。 四、安全紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，在工作中確保自身和他人生命安全，公司財(cái)產(chǎn)安全。1、班前飲酒入廠(chǎng)：責(zé)令其退出工作崗位，當(dāng)日按曠工處理；2、在工作崗位中飲酒：給予解除勞動(dòng)合同；3、因飲酒，造成自身或他人人身傷害事故的：其責(zé)任由違紀(jì)者承擔(dān)，并視其結(jié)果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。4、因個(gè)人違紀(jì)造成的生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量事故：直接經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在2萬(wàn)元以下的，賠償損失價(jià)值，超過(guò)2萬(wàn)元損失價(jià)值的，給予解除勞動(dòng)合同。5、違反安全操作規(guī)程、違章指揮造成的人身傷害事故：輕傷事故扣罰責(zé)任人30%月工資；重傷事故扣罰責(zé)任人40%月工資；造成傷亡事故的，直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行責(zé)任追究，扣罰月工資，當(dāng)月只發(fā)1000元生活費(fèi)，并根據(jù)人員責(zé)任情況給予行政警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)事人追究法律責(zé)任。五、治安紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)入工廠(chǎng)要放棄自己的“人身自由”。服從組織、服從領(lǐng)導(dǎo)、自覺(jué)維護(hù)公司治安秩序、公共安全，保障員工、經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。1、在廠(chǎng)區(qū)、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆：扣罰當(dāng)事人月工資20%。造成傷害的追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并給予解除勞動(dòng)合同；2、盜竊、侵占、故意破壞公司財(cái)物：按物質(zhì)價(jià)值賠償損失，并給予解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；3、違反消防法，造成火災(zāi)：損失價(jià)值在5萬(wàn)元以下的，按損失價(jià)值賠償；損失價(jià)值在5萬(wàn)元以上的，除賠償不少于5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失外，還將視情節(jié)追究法律責(zé)任，并給予解除勞動(dòng)合同；4、無(wú)正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、無(wú)理取鬧、打罵領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事：扣罰當(dāng)事人月工資的20%，情節(jié)較重的給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同；5、采取不正當(dāng)手段，煽動(dòng)組織他人停工、鬧事、越級(jí)上訪(fǎng)、影響生產(chǎn)工作秩序的：一般責(zé)任者給予行政處分，主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的依法追究法律責(zé)任；6、治安綜合治理管理不善，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行責(zé)任追究：出現(xiàn)直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上案件、員工群體性事件、集體犯罪（一次3人以上）等較大問(wèn)題，扣罰領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月50%的崗位工資，并視情節(jié)給予責(zé)任人行政處分，直至免職；7、工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、失職瀆職、弄虛作假、行賄受賄等，造成經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元以下的，賠償經(jīng)濟(jì)損失；超過(guò)2萬(wàn)元的，給予解除勞動(dòng)合同；損失價(jià)值較大的追究法律責(zé)任；8、在公司、社會(huì)違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)拘留、教養(yǎng)、受刑罰處理的，予以辭退，解除勞動(dòng)合同。六、處罰規(guī)則員工違紀(jì)處罰按以下規(guī)則：1、行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。留用察看期限為一年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費(fèi)；其它處分當(dāng)月發(fā)生活費(fèi)；2、受行政警告以上處分，由各公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，報(bào)所在公司工會(huì)批準(zhǔn)生效，處分決定存入本人檔案；3、受行政記過(guò)以上處分的，年終不得獎(jiǎng)勵(lì)性工資；4、一人同時(shí)有兩種以上違紀(jì)行為，分別處罰，合并執(zhí)行；5、二人以上的違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，分別處罰；6、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域除接打電話(huà)外，禁止利用手機(jī)上微信、QQ、玩游戲、觀(guān)看視頻、聽(tīng)音樂(lè)等。發(fā)現(xiàn)違