上海簾邦實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同甲 方： 有 限 公 司 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙 方：_ 性 別：_出生年月：_身份證號(hào)碼：_戶籍地址：_聯(lián)系地址（上海市住址）：_郵 編：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、合同期限： 本合同為有固定期限合同；本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容： 1、乙方的工作崗位為： 。工作地點(diǎn)： 甲方工作場地或甲方指定的工作場所 。 2、甲方因工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)及甲方客戶的評(píng)介，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予服從。三、工作時(shí)間和休息休假： 乙方所在崗位執(zhí)行每天工作八小時(shí)、每工作日中間休息1小時(shí)，每日工作時(shí)間（上午8:00，下午5:00 ）按照排班表輪流休息和工作，如有甲方及其顧客的工作時(shí)間有特殊需求的，乙方應(yīng)予以服從。四、勞動(dòng)報(bào)酬： 1、乙方每月稅前工資為 貳仟伍佰 元整（小寫：￥2500元 ）。其中試用期工資為 貳仟叁佰 元整（小寫：￥2300元 ）。2、甲方每月 5-10 日以貨幣形式支付乙方的稅前工資，如遇節(jié)假日或特殊情況發(fā)薪的，可延緩發(fā)薪時(shí)間，但延緩發(fā)薪時(shí)間盡量不超過五個(gè)工作日。 3、工資發(fā)放方式為(銀行卡)工資卡發(fā)放，或以現(xiàn)金方式發(fā)放。 五、保險(xiǎn)福利待遇：1、甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等有薪假期。 六、勞動(dòng)紀(jì)律： 1、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并在對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，同時(shí)將規(guī)章制度告知乙方；甲方的規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方；甲方有權(quán)按照國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲，包括解除本合同。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂員工手冊(cè)、消防安全管理、考勤制度、獎(jiǎng)懲條列等規(guī)章制度的規(guī)定；嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方及其員工、第三方的人身及其財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德、職業(yè)操守、行業(yè)規(guī)定。 3、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)格遵守保密合同規(guī)定，不將公司商業(yè)機(jī)密以任何形式透露給任何第三方，不從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。 4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)聯(lián)客戶依法制訂的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守該客戶制定的勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)客戶（或顧客）及其他第三方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方不得以任何方式、任何理由侵犯甲方及其員工、甲方的客戶（或顧客）、第三方的人身權(quán)益、合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。5、甲方企業(yè)性質(zhì)，要求乙方如患有不適合從事本職工作的疾病，必須立即主動(dòng)告知甲方，否則，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。6、如因乙方有違反本條上述各項(xiàng)規(guī)定所為的不當(dāng)行為或以上所列外的其他不當(dāng)行為（包括但不限于盜竊、“飛單”、同性戀、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博、尋釁滋事、斗毆、傷害他人、損壞財(cái)物等），無論甲方是否給予第三方賠償或是否致甲方有其他損失者（包括但不限于企業(yè)名譽(yù)損失等），均視為乙方違反勞動(dòng)合同法第39條中的規(guī)定。七、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂： （一）聘用合同的變更1、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已被修改或被廢止；4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。（二）聘用合同的解除1、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知：1）、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 2）、連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過7個(gè)工作日的；3）、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)范，發(fā)生責(zé)任事故的；4)、提供虛假材料或有欺騙、欺詐行為的；5)、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6)、故意不完成工作、不履行職責(zé)，造成甲方或者其他方嚴(yán)重后果的；7)、被判處拘役、有期徒刑緩刑或有期徒刑以上刑罰被收監(jiān)執(zhí)行，或違反中華人民共和國治安管理處罰法被處以拘留以上處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)； 8)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正；9)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情形或違反職業(yè)道德，影響惡劣的； 10)、乙方或乙方指使他人與服務(wù)對(duì)象或在甲方工作的員工、管理人等發(fā)生肢體沖突并致上述人員輕傷以上損害后果或沖突事件被媒體曝光的；11)、乙方有其他違反甲方制定員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲條例、考勤制度、消防安全管理規(guī)定、本合同約定等甲方制度的規(guī)定被辭退、被開除或者乙方自動(dòng)離職。12）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或本市出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、乙方不能完成崗位工作或不能完全履行崗位職責(zé)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能完成所聘崗位工作或不能完全履行所聘崗位職責(zé)的；3、本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同達(dá)成一致的；4、甲方由于管理體制變更、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者企業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得單方解除本合同：1、患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者按照精神疾病司法鑒定暫行規(guī)定經(jīng)精神病司法鑒定委員會(huì)認(rèn)定的精神病的；5、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（五）有下列情形之一，乙方可隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：1、在試用期內(nèi)的；2、依法服兵役的。九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的；2、甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；4、乙方退休、退職或死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。；5、甲乙雙方實(shí)際不履行本合同已滿3個(gè)月，本合同自然終止。（二）本合同解除、終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具“離職證明”，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方必須向甲方移交領(lǐng)取的辦公用品、工作資料等相關(guān)手續(xù)。十、 勞動(dòng)合同的續(xù)簽本合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂合同。十一、勞動(dòng)爭議的處理： 甲乙雙方履行本合同過程中因解聘、辭退