人事部各類(lèi)表單共附件人事部各類(lèi)表單共附件 1111 個(gè)個(gè) 附表一：附表一： （可將此表作為郵件附件，通過(guò)郵件方式申請(qǐng)）（可將此表作為郵件附件，通過(guò)郵件方式申請(qǐng)） 出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表 部門(mén)： 職務(wù)： 姓名： 申請(qǐng)日期： 出差目的地：出差目的地： 預(yù)計(jì)出差天數(shù)：預(yù)計(jì)出差天數(shù)： 天 出差途徑：出差途徑：飛機(jī)火車(chē)巴士其他 出發(fā)日期：出發(fā)日期： 年 月 日 返回日期：返回日期： 年 月 日 出差目的：出差目的：（如銷(xiāo)售回款、客戶開(kāi)發(fā)、客戶洽談、終端開(kāi)發(fā)與檢查、解決市場(chǎng)存在問(wèn)題中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)） 1、 2、 3、 出差期間日程安排及工作計(jì)劃：出差期間日程安排及工作計(jì)劃：（工作計(jì)劃中必須包含為達(dá)到所列出差目的而安排的工作計(jì)劃） 1、 2、 預(yù)計(jì)費(fèi)用：預(yù)計(jì)費(fèi)用：（除來(lái)回交通及住宿之外的費(fèi)用） 審批人：審批人：（亦可由審批人直接郵件批復(fù)，報(bào)銷(xiāo)請(qǐng)附上審批人批復(fù)郵件） 日期： 年 月 日 附表二（亦可以郵件形式進(jìn)行匯報(bào)）：附表二（亦可以郵件形式進(jìn)行匯報(bào)）： 歡迎下載2 出差工作總結(jié)表出差工作總結(jié)表 部門(mén)： 職務(wù)： 姓名： 填報(bào)日期： 本次出差行程本次出差行程： 出差天數(shù)：出差天數(shù)： 天 出發(fā)日期：出發(fā)日期： 年 月 日 返回日期：返回日期： 年 月 日 出差工作目標(biāo)：出差工作目標(biāo)： 本次出差的工作內(nèi)容：本次出差的工作內(nèi)容： 1、 2、 3、 本次工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果：本次工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示： 歡迎下載3 加班審批表加班審批表 表單編號(hào)：人力資源部_2011 01 號(hào)附表 4 注：1.本加班審批表可用于同一個(gè)部門(mén)多名員工申請(qǐng)加班 2.加班必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)直接主管審核同意后方可加班； 3.員工應(yīng)于加班結(jié)束后填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，直接主管核對(duì)無(wú)誤后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)； 4.本加班單應(yīng)于加班后的第二個(gè)工作日交到人力資源。 加班審批表加班審批表 表單編號(hào)：人力資源部_201101 號(hào)附表 4 注：1.本加班審批表可用于同一個(gè)部門(mén)多名員工申請(qǐng)加班 法定假日加班 休息日加班 日期：日期： 年 月 日 部門(mén)：部門(mén)： 工作日延長(zhǎng)加班 姓名姓名申請(qǐng)加班時(shí)間申請(qǐng)加班時(shí)間加班事由加班事由直接主管審核直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管 副總核準(zhǔn)副總核準(zhǔn) 法定假日加班 休息日加班 日期：日期： 年 月 日 部門(mén)：部門(mén)： 工作日延長(zhǎng)加班 姓名姓名申請(qǐng)加班時(shí)間申請(qǐng)加班時(shí)間加班事由加班事由直接主管審核直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管 副總核準(zhǔn)副總核準(zhǔn) 歡迎下載4 2.加班必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)直接主管審核同意后方可加班； 3.員工應(yīng)于加班結(jié)束后填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，直接主管核對(duì)無(wú)誤后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)； 4.本加班單應(yīng)于加班后的第二個(gè)工作日交到人力資源。 假期申請(qǐng)表假期申請(qǐng)表 表單編號(hào)：人力資源部_201101 號(hào)附表 5 員工姓名所在部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗 位工作交接人填寫(xiě)時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 天 小時(shí) 請(qǐng)假類(lèi)別：工假（年假、倒休、工傷假） 公假（產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等） 病假（需縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明） 事假 探親假 其他（請(qǐng)說(shuō)明） 所附文件： 交接事項(xiàng)： 人力資源部核實(shí): 總經(jīng)理： 人事總監(jiān)： 直接領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人： 說(shuō)明：1、依請(qǐng)假程序辦理 2、依授權(quán)審批核準(zhǔn) - 假期申請(qǐng)表假期申請(qǐng)表 表單編號(hào)：人力資源部_201101 號(hào)附表 5 員工姓名所在部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗 位工作交接人填寫(xiě)時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 天 小時(shí) 請(qǐng)假類(lèi)別：工假（年假、倒休、工傷假） 公假（產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等） 病假（需縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明） 事假 探親假 其他（請(qǐng)說(shuō)明） 所附文件： 歡迎下載5 交接事項(xiàng)： 人力資源部核實(shí): 總經(jīng)理： 人事總監(jiān)： 直接領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人： 說(shuō)明：1、依請(qǐng)假程序辦理 2、依授權(quán)審批核準(zhǔn) 員工離職確認(rèn)書(shū) 員工 身份證號(hào) 主動(dòng)提出辭職，經(jīng)公司確認(rèn)后于 年 月 日辦理相關(guān)離職手續(xù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同已中止，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng) 履行完畢，雙方放棄任何過(guò)往權(quán)利義務(wù)的追溯權(quán)，即雙方同意放棄 年 月 日 之前產(chǎn)生之任何權(quán)利主張，不再就 年 月 日之前發(fā)生的任何事由向?qū)Ψ桨l(fā) 起仲裁或者訴訟請(qǐng)求。 離職人（簽字）： XXXXXXXXX 有限公司 歡迎下載6 離離 職職 審審 批批 手手 續(xù)續(xù) 表表 姓名姓名部門(mén)及辦公地點(diǎn)部門(mén)及辦公地點(diǎn)職務(wù)職務(wù) 入職日期入職日期離職日期離職日期聯(lián)系電話聯(lián)系電話 員工類(lèi)別員工類(lèi)別試用期 轉(zhuǎn)正 離職類(lèi)型離職類(lèi)型辭職 辭退 勞動(dòng)合同到期終止 其他 離離 職職 原原 因因 員工簽名： 上級(jí)意見(jiàn)上級(jí)意見(jiàn) 部門(mén)副總部門(mén)副總 意見(jiàn)意見(jiàn) 人力資源人力資源 部意見(jiàn)部意見(jiàn) 總經(jīng)理總經(jīng)理/ /副總經(jīng)理意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn) ( (主管、經(jīng)理級(jí)以上者需簽署此項(xiàng)主管、經(jīng)理級(jí)以上者需簽署此項(xiàng)) ) 本本 部部 門(mén)門(mén) 工工 作作 交交 接接 手手 續(xù)續(xù) （如本部門(mén)交接事項(xiàng)較多，請(qǐng)另附詳細(xì)清單）（如本部門(mén)交接事項(xiàng)較多，請(qǐng)另附詳細(xì)清單） 物品及文件移交內(nèi)容物品及文件移交內(nèi)容單位單位數(shù)量數(shù)量待辦事項(xiàng)待辦事項(xiàng)當(dāng)前狀態(tài)當(dāng)前狀態(tài)待辦重點(diǎn)待辦重點(diǎn) 歡迎下載7 移交人及日期：移交人及日期： 接收人及日期：接收人及日期： 監(jiān)交領(lǐng)導(dǎo)及日期：監(jiān)交領(lǐng)導(dǎo)及日期： 資資 產(chǎn)產(chǎn) 移移 交交 結(jié)結(jié) 算算 手手 續(xù)續(xù) 表表 注：以下流程請(qǐng)離職員工親自前往各部門(mén)辦理移交手續(xù)，請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽收。 繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品 公司共用鑰匙、辦公設(shè)備退還 固定資產(chǎn)回收 行政前臺(tái): 行政部行政部 是否住宿 1、是 2、否 需財(cái)務(wù)部代扣住宿費(fèi) 元 備注: 行政助理： 各項(xiàng)社保繳納至 月。 薪資結(jié)算至 月 日，領(lǐng)取時(shí)間 為 月 15 日。 薪資結(jié)算方式為： 銀行卡 現(xiàn)金 備注： 薪酬福利主管： 無(wú)培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)扣款 元 招聘培訓(xùn)主管： 人力資源部人力資源部 已作離職面談 未面談 員工關(guān)系專(zhuān)員： 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部 是否借備用金； 1、是 元 2、否 代扣金額 元； 未報(bào)銷(xiāo)款 1、差旅費(fèi) 2、其他費(fèi)用（交通費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)） 其他款項(xiàng) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人： 歡迎下載8 ITIT 部部 電腦移交： 1、自購(gòu)電腦 2、領(lǐng)用筆記本電 腦 3、臺(tái)式電腦 4、無(wú)電腦 郵箱、門(mén)禁卡 其他辦公設(shè)備請(qǐng)?zhí)?寫(xiě)物品交接記錄表 IT 部 資產(chǎn)管理員： 說(shuō)明說(shuō)明 1 1、 各部門(mén)在接到辦結(jié)完畢的各部門(mén)在接到辦結(jié)完畢的員工離職表員工離職表后方可辦理交接事宜；后方可辦理交接事宜； 2 2、 各部門(mén)對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；各部門(mén)對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理； 3 3、 本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取離職確認(rèn)書(shū)離職確認(rèn)書(shū)及及離職證明離職證明 離職聲明離職聲明 本人離職時(shí)，已將所有屬于公司財(cái)產(chǎn)的物品或資料歸還給公司，并未有任 何隱瞞。本人承諾，離職后仍保守公司商業(yè)機(jī)密，自己不使用，也不將其泄密 給任何單位/人，否則，由此引發(fā)的一切后果，包括法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完全由 本人自行承擔(dān)。 員工簽名： 日期： 離職員工確認(rèn)簽字離職員工確認(rèn)簽字 年 月 日 歡迎下載9 面試評(píng)估表面試評(píng)估表 應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘人員姓名： 面試時(shí)間： 提要：請(qǐng)面試官對(duì)于各評(píng)價(jià)要素做出評(píng)分。 （結(jié)構(gòu)化評(píng)分低于（結(jié)構(gòu)化評(píng)分低于 6060 分不予錄用）分不予錄用） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)要素 優(yōu)優(yōu)良良中中差差 得分得分 職位匹配性職位匹配性 25 分 個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)與招聘崗位是否具有較強(qiáng)的匹配程性； 是否具備本崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)歷背景； 能否正確判斷自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌 補(bǔ)措施 21-2516-2011-151-10 綜合分析能力綜合分析能力 20 分 是否思路清晰，富有條理；分析問(wèn)題是否全面、透徹、 客觀；能否把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題的主要方面; 是否具有創(chuàng)造性。 18-2014-178-131-7 溝通協(xié)調(diào)能力溝通協(xié)調(diào)能力 20 分 是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略； 能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境， 以順利地完成工作任務(wù)。 18-2014-178-131-7 執(zhí)行力執(zhí)行力 20 分 能否正確理解組織戰(zhàn)略目標(biāo)； 能否把握和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，有效地履行 職位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù) 18-2014-178-131-7 抗壓能力抗壓能力 10 分 能否承擔(dān)工作中的壓力，能否在壓力中表現(xiàn)良好，并 善于處理工作中的壓力 9-107-85-61-4 儀表氣質(zhì)儀表氣質(zhì) 5 分 是否儀表端正，舉止有度；是否自信、謙和，有親和 力和影響力；是否穩(wěn)健，處事果斷，心態(tài)成熟 54231 歡迎下載10 合計(jì)合計(jì) 面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià) 書(shū)面評(píng)價(jià)： 錄用意見(jiàn)： 通過(guò) 待定 未通過(guò) 建議試用期: 1-3 個(gè)月 3-6 個(gè)月 薪資建議：月薪：（￥ ￥ ） 年薪：（￥ ￥ ） 面試官簽字： 日期： 應(yīng)聘登記表 EXCEl 表 XXXXXXXXXXXX 有限公司有限公司 應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表 貼照片處 應(yīng)聘崗位及地點(diǎn)： 姓 名 性別 民族 出生年月 政治面貌婚姻狀況籍貫 戶口所在 地 身份證號(hào) 身高 健康狀況 最高學(xué)歷 學(xué)位專(zhuān)業(yè) 外語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)水 平 職業(yè)資質(zhì) 特長(zhǎng)與愛(ài) 好 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 家庭住址 歡迎下載11 E-mail 聯(lián)系電話 學(xué)歷教育狀況（從高中起填，僅填國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位） 證明人 起止時(shí)間畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)位 姓名聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷 證明人 起止時(shí)間工作單位及職務(wù)工作職責(zé) 月薪（元） 姓名聯(lián)系電話 圖片格式 歡迎下載12 內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 HR-HR-表單表單-006-006 ( (第一部分第一部分員工填寫(xiě)員工填寫(xiě)) ) 待聘用人員崗位: 發(fā)布日期： 崗位編號(hào)：聘用部門(mén)： 申請(qǐng)人信息申請(qǐng)人信息 姓名： 是否已過(guò)試用期: 是 否 是否通過(guò)試用期考核: 是 否 歡迎下載13 工位所在地： 調(diào)整后工位所在地： 電子郵箱： 電話（ ） 工作記錄工作記錄 擬調(diào)動(dòng)崗位名稱(chēng)：部門(mén)：上級(jí)主管：薪酬：起始日期： 崗位職責(zé)： 現(xiàn)所在崗位名稱(chēng)：部門(mén)：上級(jí)主管：薪酬：起始日期: 崗位職責(zé)： 申請(qǐng)調(diào)崗原因： ( (第二部分第二部分相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)) ) 現(xiàn)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人意 見(jiàn)并簽名： 簽名： 擬聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人意 見(jiàn)并簽名： 簽 名： 人力資源部經(jīng)理審批： 不同意 同意調(diào)整工作崗位為 部 崗位 簽名: 副總經(jīng)理/總經(jīng)理/董 事長(zhǎng)審批：簽名: 內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 HR-HR-表單表單-006-006 ( (第三部分第三部分員工填寫(xiě)員工填寫(xiě)) ) 歡迎下載14 工作交接清單 個(gè)人信息個(gè)人信息 交付工作人員姓名： 交付工作人員原崗位匯報(bào)上級(jí)： 交付工作人員擬調(diào)崗位匯報(bào)上級(jí)： 接收工作人員姓名： 接收工作人員匯報(bào)上級(jí)： 交接工作起止日期： 交接清單 項(xiàng)目說(shuō)明 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 1010 1111 1212 交付工作人員簽字交付工作人員簽字接收工作人員簽字接收工作人員簽字接收工作人員部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字接收工作人員部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 歡迎下載15 員工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表 培訓(xùn)科目名稱(chēng)時(shí) 間 起訖共 （小 時(shí)） 講師、訓(xùn)練執(zhí)行人培訓(xùn)地點(diǎn) 受訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)方式 歡迎下載16 培訓(xùn)的內(nèi)容及課程概述：預(yù)定參加者： 培訓(xùn)前受訓(xùn)者停留的水平： 培訓(xùn)的目標(biāo)： 培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)估： 部門(mén) 總監(jiān) 意見(jiàn) 人力 資源 部經(jīng) 理意 見(jiàn) 分管 副總 意見(jiàn) 總經(jīng) 理意 見(jiàn) 員工試用轉(zhuǎn)正審批表員工試用轉(zhuǎn)正審批表 姓名年齡入職日期 部門(mén)崗位轉(zhuǎn)正日期 歡迎下載17 自我總結(jié)部分自我總結(jié)部分 試用期工作總結(jié) 試用期考 勤 病假_天，事假_天，早退_次，遲到_次，其他_天 薪酬試用期：_ 轉(zhuǎn)正：_ 試用期公司考評(píng)部分試用期公司考評(píng)部分 考評(píng)得分 一般良好優(yōu)秀考評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目描述 12345678910 試用期考核 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 崗位必須專(zhuān)業(yè)知識(shí) 的掌握程度 歡迎下載18 研發(fā)能力 利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行 軟件、硬件開(kāi)發(fā)的 能力 團(tuán)隊(duì)精神 善待他人，尊重他 人，善于協(xié)調(diào)、溝 通、協(xié)商 紀(jì)律性 自我約束力及是否 違反公司制度 主動(dòng)性 無(wú)詳盡指示、無(wú)人 監(jiān)督下的工作能力 執(zhí)行力 能否保質(zhì)保量完成 上級(jí)交予的工作任 務(wù) 表達(dá)能力 以口頭或文字等形 式表達(dá)意思的能力 學(xué)習(xí)能力 接受新知識(shí)的速度、 方法、積極性 敬業(yè)精神 高度負(fù)責(zé)的精神 鍥而不舍的精神 工作方法 解決問(wèn)題的形式和 方法 滿分 100 總得分： 試用轉(zhuǎn)正審批部分 同意轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期一個(gè)月延長(zhǎng)試用期一個(gè)月 不同意轉(zhuǎn)正（中止試用）不同意轉(zhuǎn)正（中止試用） 部門(mén)負(fù)責(zé)人 意見(jiàn) 歡迎下載19 上級(jí)主管領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn) 人力資源部 門(mén)意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 集團(tuán)董事長(zhǎng) 意見(jiàn) 歡迎下載20 收入證明收入證明 茲有 同志，系我單位工作人員，其身份證號(hào)碼： ，學(xué)歷 本科 （初等、中等、高等） 。婚姻狀態(tài) （已婚、未婚、離婚） ，任 職務(wù)， 本人月收入人民幣 元，特此證明。 XXXX 有限公司 2011 年 月 日 歡迎下載21 內(nèi)部提升申請(qǐng)表內(nèi)部提升申請(qǐng)表 HR-表單-007 員工信息員工信息 姓名： 崗位： 部門(mén)： 入職日期： 教育經(jīng)歷 No. 從至學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷 工作經(jīng)歷 No. 從至崗位名稱(chēng)工作單位 擬提升崗位信息擬提升崗位信息 崗位名稱(chēng)： 部門(mén)： 主要職責(zé) 擬提升崗位任職資格 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人）評(píng)價(jià) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人簽字： 歡迎下載22 申請(qǐng)人簽字： 總經(jīng)理簽字： 員工調(diào)薪申請(qǐng)表 員工姓名到崗日期 基本資料基本資料 所屬部門(mén)崗位名稱(chēng) 績(jī)效調(diào)薪調(diào)職調(diào)薪年度調(diào)薪業(yè)績(jī)調(diào)薪 調(diào)薪原因調(diào)薪原因 試用期結(jié)束調(diào)薪 獎(jiǎng)勵(lì) 停薪 預(yù)提薪日期預(yù)提薪日期 信息調(diào)整前調(diào)整后 職位 職級(jí)