人事局領導班子實行黨風廉政建設責任制情況總結 關于某市人事局領導班子實行黨風廉政建設責任制情況的報告 20xx年，市人事局領導班子認真貫徹落實中共中央、 _關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定、吉林省落實黨風廉政建設責任制考核實施細則和市委、市政府實行黨風廉政建設責任制考核制度等文件精神，切實加強黨風廉政建設，認真實行黨風廉政建設責任制，收到了較好的效果。根據(jù)中共吉林市委辦公廳、吉林市人民政府辦公廳關于對縣（局）級領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核的工作方案要求，就今年我局領導班子實行黨風廉政建設責任制工作情況總結如下： 一、從制度建設和改革入手，切實抓好黨風廉政建設責任制的落實 1、加強組織領導，進一步完善黨風廉政建設責任制。今年我局領導班子人員變化比較大，我們根據(jù)班子成員調(diào)整和黨風廉政建設工作任務的變化，及時調(diào)整領導小組，重新修改完善了黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設責任制納入領導班子重要工作日程，進一步強化“一崗雙責”意識，堅持黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調(diào)，班子成員各負其責。堅持實行黨風廉政建設與業(yè)務工作“四個一”制度，即按照誰主管，誰負責，分級負責，層層負責，黨組“一把手”負總責的原則，堅持把黨風廉政建設與各項人事編制業(yè)務工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理，避免各類腐敗問題的發(fā)生。 2、進一步深化人事制度改革，從源頭上預防腐敗。從源頭預防和治理腐敗，是加強黨風廉政建設，提高領導干部廉潔自律意識的治本措施，我們主要從深化人事制度改革入手，從制度上預防腐敗。一是完善事業(yè)單位人員考試錄用制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會，公開考試，嚴格考核，嚴把進口，切實保證人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。我市事業(yè)單位第二次公開招聘工作，共7個部門28個單位70個職位已面向社會公開招聘，此項工作由于措施嚴密，組織得當，收到較好的效果。二是完善公務員管理制度，堅持依法、科學考錄，組織完成了全市各級政府機關107個職位3,529名考生參加的公務員招錄工作，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證了招錄工作的公證性和嚴肅性，用人單位、考生和社會反映較好。三是優(yōu)化職稱評審制度，建立了量化評審體系，保證專業(yè)技術人員職稱評審工作的科學合理、公正公平，實行差額推薦、等額評審和無記名量化項目綜合評價；筆試、面試都聘請專家命題，專家評審；為避免參評者通過評委做工作，實行了匿名評審、臨時通知指定評委等辦法，既防止了評審工作中的主觀隨意性，避免了人為因素，又杜絕了評審工作中的不正之風。20xx年，共評審通過高、中級專業(yè)技術職務任職資格人員2500多人，較好的地發(fā)揮了職稱評審在專業(yè)技術人才考核、選拔中的杠桿作用。四是完善了 _安置制度，我們堅持實行了與 _服役期間德才表現(xiàn)和貢獻相掛鉤，考試考核、功績選調(diào)、功績制分配相結合的分配方法，實行全程公開透明，使119名 _得到了妥善安置，實現(xiàn)了部隊、轉業(yè)干部、接受單位“三滿意”。 3、建立落實黨風廉政建設責任制的各項配套制度。近年來，按照有關規(guī)定，結合我局實際，先后研究制定了吉林市人事局關于完善黨組班子及領導干部抓黨風廉政建設責任制的意見、吉林市人事局落實黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法、吉林市人事局黨組班子成員落實黨風責任制分工情況、黨的工作目標管理廉政建設考核標準、吉林市人事局工作人員在公務活動中禁止接受禮品的規(guī)定、吉林市人事局黨風建設制度、吉林市人事局開展行政效能監(jiān)察工作方案等多項工作制度，在今年的實際工作中，我們一如既往地抓好踐行。如圍繞貫徹實施吉林市人事局落實黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法，不僅明確了局黨組班子和班子成員在黨風廉政建設責任制中責任追究的各自職責，而且還堅持實行了黨風廉政建設報告、個人重大事項報告和領導班子民主生活會制度。局黨組以書面形式向市委、市紀檢委報告?zhèn)€人重大事項黨風廉政建設情況，局領導班子圍繞黨風廉政建設等問題召開民主生活會，開展批評和自我批評，搞好自查自糾，促進黨風廉政建設責任制的落實。 4、加強對下屬單位領導班子和領導干部責任制考核檢查工作。今年，我們在把黨風廉政建設責任制納入局領導班子重要議事日程，建立并落實黨風廉政建設責任制各項的同時，還加強了對下屬領導班子和領導干部責任制考核檢查工作，鞏固擴大了實行黨風廉政建設責任制成果。如：結合半年、年度和目標責任制考核，每年至少對局機關中層干部和所屬事業(yè)單位領導班子實