科技人才論文關(guān)于四平市高層次科技人才引入論文范文參考資料 摘要：高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)與引進(jìn)，對(duì)一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，四平市市委、市政府非常重視人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，研究制定出一整套關(guān)于如何吸引科技人才來(lái)平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及如何為人才提供支持與保障的一系列政策，為四平地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)革新與提升，提供了強(qiáng)有力的支持與保障。 關(guān)鍵詞：科技人才；高層次人才；創(chuàng)新；政策 引言 人才資源是科技發(fā)展的第一源動(dòng)力，高層次人才資源的數(shù)量與質(zhì)量是衡量一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家是否能夠良好的、可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，而具有創(chuàng)新科技能力的高層次技術(shù)人才更是其中的核心和關(guān)鍵。 在“十二五”期間，四平市政府高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，將人才資源的引進(jìn)工作納入到全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體布局中考慮。在引進(jìn)人才和管理等方面真正發(fā)揮了作用，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了四平市人才強(qiáng)市的目標(biāo)。 科技人才是指具有良好的道德品質(zhì)、有一定的科技能力或者具有某種科技技能，能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。高層次科技人才主要是指獲得碩士以上學(xué)歷資格的工程師、科學(xué)家等科研能力水平較高的科技人才，他們?cè)谄渲衅鸬胶诵牡牡匚缓妥饔谩６邔哟蝿?chuàng)新型科技人才則是具有創(chuàng)新思維方式方法，并在創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中得以體現(xiàn)的高層次人才, 創(chuàng)新能力是這類人才的主要特征，他們的綜合素質(zhì)非常高。綜合來(lái)說(shuō)，這類人才有以下幾個(gè)典型的特征和素質(zhì)：1.具有專門的知識(shí)和技能以及創(chuàng)造性思維；2.從事科學(xué)或技術(shù)工作具有創(chuàng)新精神；3.創(chuàng)新能力比較強(qiáng)在實(shí)踐中能夠得以體現(xiàn)；4.具有創(chuàng)造性的人格魅力，能夠?qū)ι鐣?huì)的發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)。 為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，進(jìn)一步實(shí)施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“美麗四平、幸福家園”這一目標(biāo)，高層次的、具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍建設(shè)，是強(qiáng)有力的保障。 1.四平市引進(jìn)科技人才現(xiàn)狀 xx年開(kāi)始，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，四平市開(kāi)始實(shí)施四平市科技領(lǐng)軍人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案，決定利用5 年時(shí)間開(kāi)展“科技領(lǐng)軍人才支撐計(jì)劃”，實(shí)施人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，打造人才集聚新高地，提升四平市經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 這幾年，四平市連續(xù)舉辦了多次的“院士專家四平行”活動(dòng)，先后從北京、西安等地邀請(qǐng)了多名院士、專家走進(jìn)四平，為企業(yè)特別是能源、生物制藥、換熱器等重點(diǎn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)注入創(chuàng)新科技和人才項(xiàng)目的支撐。四平市引進(jìn)科技創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)和*領(lǐng)軍人才30余個(gè)，全職領(lǐng)軍人才2 名，培養(yǎng)和帶動(dòng)本地區(qū)科技領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)10多個(gè)等。 同時(shí)根據(jù)本地企業(yè)的發(fā)展特色和需求，四平市舉辦了省高校和科研機(jī)構(gòu)與本地企業(yè)的科技、項(xiàng)目洽談對(duì)接會(huì)，引入了7個(gè)高?？蒲性核c四平多家企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)簽署了人才、項(xiàng)目合作協(xié)議，四平市所引進(jìn)、培養(yǎng)的科技領(lǐng)軍人才，完成了多項(xiàng)科技新成果，并將其轉(zhuǎn)化成了生產(chǎn)力，為地方經(jīng)濟(jì)繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2.高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)對(duì)象 為了打造區(qū)域性人才政策高地，吸引域外高層次人才來(lái)四平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面提升和發(fā)展產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與科技創(chuàng)新能力，四平市將攻堅(jiān)難題劃分成技術(shù)創(chuàng)新型難題、管理創(chuàng)新型難題、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型難題、公共服務(wù)型難題四種類型，并進(jìn)行具體的細(xì)化管理。 （1）為了解決技術(shù)創(chuàng)新型難題，將通過(guò)企業(yè)、事業(yè)等單位部門，在社會(huì)招聘具有創(chuàng)新技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的、能夠引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)革新、改造的全職或者*的地區(qū)外高層次人才或者團(tuán)隊(duì)，來(lái)幫助技術(shù)難題，通過(guò)企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造、自主自發(fā)攻關(guān)克難。 （2）為了解決管理創(chuàng)新型難題，將通過(guò)企業(yè)、事業(yè)單位等職能部門，招聘或引進(jìn)具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)發(fā)展、管理業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)精湛的國(guó)內(nèi)知名高層次人才或者團(tuán)隊(duì)，來(lái)幫助企業(yè)解決管理創(chuàng)新的難題。 （3）為了解決產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型難題，將通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)吸引高層次人才隊(duì)伍，來(lái)四平市進(jìn)行投資辦廠或者是聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)等形式進(jìn)行合作，主要旨在推動(dòng)四平市高端機(jī)械裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品綠色生產(chǎn)、加工，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)旅游業(yè)、電子商務(wù)等行業(yè)的發(fā)展，從而拉動(dòng)四平市整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和提升，一般此類項(xiàng)目，應(yīng)具有良好的市場(chǎng)前景和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，并在政府相關(guān)職能部門備案。 （4）為了解決公共服務(wù)型難題，將由市委、市政府根據(jù)事業(yè)單位急需緊缺人才專業(yè)需求目錄等文件的指示精神，在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)人才的招聘與選拔，此類人才主要是國(guó)家全日制高校畢業(yè)的碩士、博士。 為了保證高層次創(chuàng)新科技人才及團(tuán)隊(duì)的引入，采取政府與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的政策，首先由政府政策和資金引導(dǎo)，其次鼓勵(lì)企業(yè)等單位增加人才建設(shè)資金的投入。由政府成立專門的人才評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)審核符合條件的人才及團(tuán)隊(duì)，批準(zhǔn)和引進(jìn)新技術(shù)和建設(shè)項(xiàng)目，享受相應(yīng)的政策支持。 1.針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新型人才及團(tuán)隊(duì)的政策 針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新型人才及團(tuán)隊(duì)，將根據(jù)人才素質(zhì)、投資規(guī)模等，給予100萬(wàn)至500萬(wàn)元不等的人才引進(jìn)啟動(dòng)資金的支持。對(duì)于國(guó)內(nèi)一流水平的人才隊(duì)伍或者是國(guó)際領(lǐng)先的人才和技術(shù)，落戶四平市的，將給予特殊啟動(dòng)資金的扶持。對(duì)于此類人才或團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目落地投產(chǎn)后，可以享受貸款及貸款貼息政策支持，由市屬國(guó)有擔(dān)保公司優(yōu)先給予擔(dān)保，一般貼息期為2年，每年貼息最高不超過(guò)100萬(wàn)元。 2.針對(duì)管理創(chuàng)新型人才及團(tuán)隊(duì)的政策 根據(jù)省、市級(jí)相關(guān)文件的指示精神，對(duì)歸屬四平市的企業(yè)、公司等單位，聘請(qǐng)或引進(jìn)并簽訂不少于3年聘任合同的國(guó)內(nèi)或國(guó)際人才和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行全職引進(jìn)人才資金獎(jiǎng)勵(lì)。按企業(yè)等單位聘用人才或團(tuán)隊(duì)當(dāng)年出資額的30%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金一般不超過(guò)10萬(wàn)元。對(duì)擔(dān)任總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、總工程師等高級(jí)管理職務(wù)的人才，另行給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額一般不超過(guò)10萬(wàn)元。對(duì)*企業(yè)專項(xiàng)管理難題的地區(qū)外高層次人才或團(tuán)隊(duì)，給予企業(yè)聘用人才出資總額的20%獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金一般不超過(guò)10萬(wàn)元。 3.針對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才及團(tuán)隊(duì)的政策 對(duì)企業(yè)等單位引進(jìn)的科研攻關(guān)人才或團(tuán)隊(duì)，給與科研攻關(guān)政策支持。根據(jù)省、市相關(guān)部門對(duì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的水平進(jìn)行評(píng)定，按企業(yè)聘用人才或團(tuán)隊(duì)出資總額的20%或30%給予資金支持，獎(jiǎng)勵(lì)資金一般不超過(guò)20萬(wàn)元。對(duì)建立院士工作站的院士（團(tuán)隊(duì)）和企事業(yè)單位，給予一次性各20萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)支持。 4.針對(duì)公共服務(wù)型人才或團(tuán)隊(duì)的政策 根據(jù)省、市級(jí)相關(guān)文件