精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)1/120薪酬福利勞動(dòng)法薪酬福利勞動(dòng)法第一篇_勞動(dòng)合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)福利費(fèi)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)計(jì)劃生育費(fèi)用其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動(dòng)法中工資問(wèn)題一最低工資53、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)2/120津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。55、勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)3/120資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡辦法。56、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。57、勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)4/12059、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬60、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。61、實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。62、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)5/120有關(guān)企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處理辦法第六條予以處理。64、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知的規(guī)定“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。”關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知的規(guī)定，“地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門(mén)有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定。”國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定的規(guī)定“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)6/120活費(fèi)?！笔裁词枪べY制度工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得根據(jù)辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)7/120這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得。【查看全文】勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬”。薪酬福利勞動(dòng)法第二篇_薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力，吸引、留住、激勵(lì)優(yōu)秀人才，保障員工收入，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷提高和企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)政精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)8/120策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工。第三條制度設(shè)計(jì)的原則一、規(guī)范、統(tǒng)一建立符合公司實(shí)際的，可用于招聘、考核、培訓(xùn)、調(diào)崗等管理工作的薪資福利體系；二、公平性確保企業(yè)薪酬福利水平不低于同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的標(biāo)準(zhǔn)；確保員工所獲得的薪酬、福利正比于其崗位的貢獻(xiàn)度；保證公平性；三、競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利水平將參照本地物價(jià)水平和同類企業(yè)、同等職位的薪酬、福利水平確定，以保證吸引、保留企業(yè)需要的人才；四、激勵(lì)性體現(xiàn)公司“以承擔(dān)責(zé)任和貢獻(xiàn)為主，更多地考慮對(duì)公司有直接貢獻(xiàn)的能力”的人才評(píng)價(jià)的價(jià)值導(dǎo)向；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)9/120五、經(jīng)濟(jì)性不犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益去滿足員工的短期利益最大化，保證薪酬福利水平符合企業(yè)的實(shí)際盈利水平和支付能力。第二章薪酬管理制度第一條薪酬分配的原則一、“按勞分配”的原則根據(jù)每一個(gè)員工所擔(dān)負(fù)工作的難易程度、責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小確定薪酬；二、激勵(lì)性員工的薪酬水平與工作成績(jī)直接掛鉤，堅(jiān)持薪酬支付以績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)度為核心，向優(yōu)秀員工傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)差距，促使員工不斷學(xué)習(xí)，激勵(lì)員工提高為企業(yè)工作的熱情；三、符合企業(yè)的實(shí)際承受能力確定員工的薪資，將根據(jù)員工具備的能力和工作中的實(shí)際績(jī)效等要素并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際承受能精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)10/120力。第二條薪酬管理的原則一、人事/辦公室承擔(dān)薪酬管理的直接責(zé)任；二、公司實(shí)行稅前工資制；三、各級(jí)經(jīng)理對(duì)直接下級(jí)的定薪和調(diào)薪有直接建議權(quán)。第三條薪酬總體標(biāo)準(zhǔn)的確立一、人事/辦公室定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平的相關(guān)信息，以此作為薪酬總體標(biāo)準(zhǔn)建議的主要依據(jù)；二、薪酬調(diào)查的主要渠道有專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門(mén)以及人力資源專業(yè)媒體和網(wǎng)站；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)11/120三、原則上，外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，對(duì)員工薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；第四條薪資的結(jié)構(gòu)一、員工的薪資內(nèi)容1、員工的薪資總體包括固定工資、福利工資、福利、獎(jiǎng)金；2、月薪固定工資福利工資；二、固定工資1、固定工資是根據(jù)崗位評(píng)價(jià)確定的工資，為保證員工基本生活需要而支付的工資；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)12/1202、固定工資中包含40的基本工資，以作為一些特殊工資發(fā)放以及法定繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。三、福利工資1、福利工資包括福利補(bǔ)助和工作補(bǔ)助；2、福利補(bǔ)助即午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為15元/工作日，員工請(qǐng)假當(dāng)天不享有午餐補(bǔ)助；3、工作補(bǔ)助包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和加班補(bǔ)助1）工作補(bǔ)助占工資的比例為515；2）原則上一般員工轉(zhuǎn)正后的工作補(bǔ)助比例為工資的5；部門(mén)經(jīng)理以上精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)13/120員工轉(zhuǎn)正后的工作補(bǔ)助比例為工資的10；3）根據(jù)工作需求和在公司的工作年限長(zhǎng)短，一般員工工作補(bǔ)助的比例在510之間確定，部門(mén)經(jīng)理工作補(bǔ)助的比例在510之間確定；4）人事/辦公室在為員工設(shè)定工作補(bǔ)助的比例時(shí)，應(yīng)征詢部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；5）員工每月憑交通、通訊和辦公用品票據(jù)兌現(xiàn)；6）人事/辦公室可根據(jù)公司具體的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行比例的調(diào)整。4、員工出差享有差旅補(bǔ)助。六、福利主要包括賀金、節(jié)日關(guān)懷、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)14/120補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體執(zhí)行福利管理規(guī)定七、獎(jiǎng)金1、績(jī)效獎(jiǎng)金1）它是依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果而支付的工資，不包含在員工的月工資里；2）根據(jù)員工的工作崗位，從月固定工資里按515的比例進(jìn)行提取，隨逐次績(jī)效考核結(jié)束發(fā)放；3）具體執(zhí)行績(jī)效考核實(shí)施辦法。2、年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況結(jié)合員工工作業(yè)績(jī)的優(yōu)良程度而支付精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)15/120的第十三個(gè)月工資，用于鼓勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，與企業(yè)年度的經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)，具體執(zhí)行年終績(jī)效考核實(shí)施辦法。第五條薪資的確定一、總體原則1、符合行業(yè)的整體趨勢(shì)水平，結(jié)合各崗位在企業(yè)的實(shí)際工作情況確定不同的參照標(biāo)準(zhǔn)，保證對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力；2、根據(jù)企業(yè)的組織設(shè)置和崗位設(shè)置的實(shí)際，設(shè)計(jì)薪酬的范圍和具體等級(jí)；3、結(jié)合目前員工的薪資情況，為能夠提供比較充足的薪資空間以持續(xù)體現(xiàn)員工發(fā)展的直接價(jià)值提供可能；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)16/1204、根據(jù)薪資對(duì)應(yīng)表確定具體員工的薪資。二、薪資對(duì)應(yīng)表的形成1、根據(jù)同行業(yè)、同等性質(zhì)企業(yè)的薪酬情況，設(shè)計(jì)薪資等級(jí)，確定逐級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)值整體薪資共劃分為15個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)包含AE五個(gè)具體級(jí)別值。2、根據(jù)公司的組織設(shè)置，將所有崗位劃分管理、技術(shù)、專業(yè)、市場(chǎng)四大職位系列1）技術(shù)區(qū)分芯片設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的技術(shù)崗位；2）專業(yè)區(qū)分生產(chǎn)管理、人力資源、行政財(cái)務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)17/1203、結(jié)合職位分析、崗位評(píng)價(jià)確定每個(gè)職位系列的薪酬范圍、具體崗位的薪酬等級(jí)，力求保持崗位價(jià)值體現(xiàn)和內(nèi)部相對(duì)公平之間的平衡1）職位分析、崗位評(píng)價(jià)的主要因素工作職責(zé)對(duì)公司的直接貢獻(xiàn)價(jià)值；任職資格；相同職責(zé)在具體工作中實(shí)現(xiàn)的復(fù)雜程度；招聘難度；實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展過(guò)程中專業(yè)性和附加管理職能的關(guān)系2）技術(shù)系列區(qū)分了專業(yè)發(fā)展方向和管理發(fā)展方向精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)18/120專業(yè)發(fā)展方向，技術(shù)工程師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分十級(jí)；管理發(fā)展方向分為項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理分為A、B、C三個(gè)等級(jí)3）在專業(yè)系列中，根據(jù)具體專業(yè)的職位設(shè)計(jì)分別劃分為助理、工程師、主管、經(jīng)理幾個(gè)等級(jí)，也分別區(qū)分了薪資等級(jí)；4）在市場(chǎng)系列的設(shè)計(jì)中，因考慮市場(chǎng)工作存在地域覆蓋的因素，故，市場(chǎng)助理、項(xiàng)目經(jīng)理的層級(jí)覆蓋得比較寬。三、每位員工擔(dān)任的職位及其職位等級(jí)，決定了其工資等級(jí)。具體工資級(jí)別根據(jù)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)19/120以下原則確定1、新?lián)文骋宦毼徽?，通常從該職位?duì)應(yīng)的初級(jí)水平、A級(jí)工資開(kāi)始，考慮任職者的學(xué)歷、職稱、相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)薪資水平，可以適當(dāng)上浮510，最高止于該級(jí)別的上限值。2、每個(gè)職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的中等級(jí)別的工資，表示員工屬于該職位等級(jí)中的典型任職者工資水平，應(yīng)具備以下條件之一1）相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，具備有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，入職前有兩年本職位工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀學(xué)歷可放寬至?？?；2）相關(guān)專業(yè)研究生畢業(yè)，具備1年左右相近項(xiàng)目的技精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)20/120術(shù)設(shè)計(jì)或者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3）在本公司擔(dān)任該職位兩年以上且績(jī)效表現(xiàn)令公司滿意；4）管理相關(guān)職位需具備一年以上同等崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、每個(gè)職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資，表示員工有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，入職前有三年本職位工作經(jīng)驗(yàn)，或該員工在本公司擔(dān)任該職位在三年以上且績(jī)效表現(xiàn)令公司非常滿意；或員工任職較長(zhǎng)而難以晉升高一級(jí)職位。第六條薪資的支付管理【薪酬福利勞動(dòng)法】精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)21/120一、薪資計(jì)發(fā)1、公司正式錄用的員工，每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳方式，支付上一月度的員工工資；2、日工資根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)月平均工作時(shí)間計(jì)算日工資，即日工資工資總額/2092天；小時(shí)工資的核算，以日工資為標(biāo)準(zhǔn)，按一天8小時(shí)核算；3、工資計(jì)算保留至分，如遇尾數(shù)進(jìn)行四舍五入；4、員工試用期工資按照該崗位正式錄用工資的8590發(fā)放；6、工資發(fā)生變動(dòng)的員工，根據(jù)員工調(diào)配表中的批精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)22/120準(zhǔn)薪資額和時(shí)間為依據(jù)進(jìn)行薪資的變動(dòng)支付，批準(zhǔn)時(shí)間前按原工資計(jì)發(fā)，批準(zhǔn)時(shí)間后按調(diào)整后工資計(jì)發(fā)；7、公司在發(fā)放員工工資時(shí)代扣代繳的個(gè)人所得稅、由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他法律、法規(guī)規(guī)定的可以從工資中扣除的費(fèi)用；8、全體員工工資由人事/辦公室統(tǒng)一管理，每月十日前由人事/辦公室向財(cái)務(wù)部提交上月員工考勤、保險(xiǎn)、人員變動(dòng)及考核情況，由財(cái)務(wù)部核算員工工資，經(jīng)總工/總經(jīng)理審批同意后予以發(fā)放；9、人事/辦公室出納于工資到帳當(dāng)日或次日發(fā)放工資精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)23/120條。員工可持公司為每位員工辦理的儲(chǔ)蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取工資，并核實(shí)工資發(fā)放情況。如有異議，可在工資到帳之日起一周內(nèi)到人事/辦公室查詢。10、人事/辦公室需建立工資發(fā)放書(shū)面記錄，員工領(lǐng)取工資條時(shí)進(jìn)行簽字確認(rèn)，書(shū)面記錄需保存三年以上以備查詢。11、因虛報(bào)或統(tǒng)計(jì)、計(jì)算過(guò)失造成當(dāng)月薪金支付有誤時(shí)，順延至支付下月薪金時(shí)扣繳或補(bǔ)發(fā)。二、考勤、休假工資的計(jì)發(fā)1、員工遲到、早退、曠工期間的工資按照公司考勤管理制度執(zhí)行；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)24/1202、員工病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)為日工資的50，但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)；具體執(zhí)行公司考勤、休假、加班管理制度；3、員工事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)為日工資的100，但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)；具體執(zhí)行公司考勤、休假、加班管理制度；4、工傷假員工因工負(fù)傷，休假期間的基本工資照發(fā)；5、產(chǎn)假女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間的薪資為固定工資的50；6、婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi)，基本工資和崗位工資照發(fā)。超過(guò)規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限，按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)25/1207、年假員工休年假，休假期間的基本工資和崗位工資照發(fā)。第七條薪資的查詢與保密一、薪資的查詢1、普通員工僅限于查詢本人的工資；2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員可查詢自己直接管轄員工的薪資，無(wú)權(quán)查詢非自己管轄員工的薪資；3、下級(jí)無(wú)權(quán)查詢上級(jí)的薪資，同級(jí)之間也無(wú)權(quán)互查；4、總經(jīng)理、總工、人力資源領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)查詢所有員工薪資。二、薪資的保密精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)26/1201、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工；2、員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。3、對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，將扣發(fā)其當(dāng)月薪金總額的50，并視為合同違約，公司有權(quán)予以無(wú)償解除勞動(dòng)合同。4、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可向人力資源部舉報(bào)，情況屬實(shí)將扣發(fā)違規(guī)者當(dāng)月薪金的50并給予舉報(bào)者等額獎(jiǎng)勵(lì)。如發(fā)現(xiàn)惡意舉報(bào)者，一律予以開(kāi)除。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)27/120第八條薪資的調(diào)整一、年度調(diào)薪1、公司根據(jù)年度業(yè)務(wù)發(fā)展情況、員工績(jī)效表現(xiàn)、市場(chǎng)工資水平變動(dòng)和物價(jià)變動(dòng)情況，以一年為周期對(duì)員工的月工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年3月份。2、人事/辦公室每年及時(shí)了解市場(chǎng)工資水平變動(dòng)情況，同時(shí)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)效益情況，于每年二月確定本年度的調(diào)薪方案，經(jīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。二、工作變動(dòng)調(diào)薪1、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)隨之發(fā)生調(diào)整，一般取該職位對(duì)應(yīng)的工資精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)28/120等級(jí)最低一級(jí)的下限值，如工資上浮也可增加現(xiàn)工資的10，以數(shù)額高者為準(zhǔn)；2、因工作崗位變動(dòng)，工資需要變動(dòng)的員工，根據(jù)員工調(diào)配表中的變動(dòng)情況和批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。三、特殊調(diào)薪1、當(dāng)員工為公司服務(wù)滿一年后，由人事/辦公室和用人部門(mén)共同對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估，在員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)評(píng)估意見(jiàn)予以調(diào)薪，調(diào)薪浮度以增加現(xiàn)工資的20為上限。2、對(duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)極其突出的個(gè)別員工可給予特殊工資調(diào)整，以及時(shí)激勵(lì)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)29/120員工，調(diào)整比例取當(dāng)時(shí)員工工資級(jí)別的高一級(jí)或增加現(xiàn)工資的10，以數(shù)額高者為準(zhǔn)。3、在行業(yè)不景氣或公司業(yè)務(wù)暫時(shí)受挫時(shí)，為保證公司渡過(guò)難關(guān)，啟用自動(dòng)降薪制度，人事/辦公室將制定具體方案報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。四、任何薪資調(diào)整均需通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。【薪酬福利勞動(dòng)法】第三章福利管理制度第一條員工福利是員工總報(bào)酬中重要部分，是公司人力資源戰(zhàn)略決策重要內(nèi)容之一，是提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)30/120第二條員工福利包括一、法定福利指根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，公司應(yīng)為員工提供的福利1、各種社會(huì)保險(xiǎn)；薪酬福利勞動(dòng)法第三篇_新勞動(dòng)法下的工資計(jì)算方法新勞動(dòng)法下的工資計(jì)算方法一、最新勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法是年月日通過(guò)，年月日起施行的，至今現(xiàn)行有效。勞動(dòng)合同法是2007年6月29日通過(guò)，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)法是全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的綜合性法律，其中包含了勞動(dòng)合同的內(nèi)容；而新的勞動(dòng)合同法則是在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上，專門(mén)針對(duì)事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同關(guān)系制定的一部特別的法律。僅在勞動(dòng)法范疇來(lái)看，勞動(dòng)法是普通法，勞動(dòng)合同法是特別法，按照法律層級(jí)和時(shí)間關(guān)系原理，新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法，因此，如果勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的規(guī)定與勞動(dòng)合同法中的規(guī)定有沖突，則以精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)31/120勞動(dòng)合同法的規(guī)定為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同法中未予規(guī)定的內(nèi)容，仍按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。問(wèn)題如新勞動(dòng)法規(guī)定，月工作時(shí)間是2083，月月計(jì)薪天數(shù)是2175，那么節(jié)假日加班工資計(jì)算方法到底是月工資/20833，還是月工資/21753呢解析1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計(jì)算方法是年工作日定為250天年工作日365天104天11天250天季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息；2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是2083呢因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，在法定假日工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的所以，其計(jì)算方法來(lái)源是月計(jì)薪天數(shù)12月2175天這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)32/1203日工作時(shí)間、周均工作時(shí)間新勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150的工資；休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300的工資。如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)33/120所以，日工資月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入。節(jié)假日加班工資應(yīng)該是月工資/21753補(bǔ)充1。勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25的工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的。2。因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)34/120第2/5頁(yè)問(wèn)題在于此類爭(zhēng)議勞動(dòng)者是否也可以要求25的賠償金法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)程度等因素。如前所說(shuō)，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，法院可以不判賠25的工資賠償；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25的工資賠償金。2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)35/120第25條做出的過(guò)失性辭退不成立時(shí)無(wú)需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒(méi)有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)增加50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有兩種比較特殊的情形需要特別注意一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿沒(méi)有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、提前通知金。企業(yè)沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、明確約定違約金的情況。如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)36/120償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。第3/5頁(yè)但在實(shí)際處理中，有些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒(méi)有必要在判用人單位支付合同違約金了這需要據(jù)理力爭(zhēng)。2、沒(méi)有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒(méi)有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中有判例。3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)37/120關(guān)主要也是根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒(méi)有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過(guò)錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。4、專題解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題。這種情況可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定如果雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不必賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果是在試用期滿后的勞動(dòng)期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。第4/5頁(yè)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)38/1201、關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開(kāi)展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒(méi)有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國(guó)家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2、關(guān)于企業(yè)賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。如果企業(yè)沒(méi)有辦理失業(yè)保險(xiǎn)，可要求企業(yè)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，此外還有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，工傷保險(xiǎn)待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。新進(jìn)公司不足一個(gè)月的工資怎么計(jì)算基本工資是3000元公司的工資計(jì)算周期是每月16日精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)39/120到次月15日我是2007年11月5日進(jìn)的公司,那11月份的工資應(yīng)該怎么算正確日工資應(yīng)該是3000/209214340元2007/10/162007/11/15期間共有23個(gè)工作日,我出勤工作日9天,之前缺勤工作日14天這樣的話就有兩種算法A11月工資日工資出勤工作B11月工資月工資日工資缺勤工作日300014341499240元因?yàn)锳算法明顯對(duì)員工有利,而B(niǎo)算法明顯對(duì)公司有利問(wèn)題1不知道A,B兩種算法那種正確,而且符合國(guó)家規(guī)定或者慣例問(wèn)題2如果兩種算法都可以使用,而公司使用了算法B,可否通過(guò)那些途徑申請(qǐng)仲裁按規(guī)定應(yīng)該是按A方法結(jié)算,根據(jù)國(guó)家的工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)應(yīng)使用公布的“制度工作日”來(lái)計(jì)算加班工資；使用“當(dāng)月計(jì)薪日”來(lái)計(jì)算假期的扣發(fā)工資額，所謂“計(jì)薪日”就是在日歷上勞動(dòng)者本人當(dāng)月應(yīng)該上班的天數(shù)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)40/120這種方法是國(guó)家公認(rèn)的，仲裁、法院也使用此方法來(lái)確定加班工資和病假、事假工資。所以企業(yè)采用這種方法最保險(xiǎn)，也不容易引起爭(zhēng)議。勞動(dòng)者如果覺(jué)得企業(yè)自創(chuàng)的工資計(jì)算方式侵犯了本人權(quán)益，有權(quán)要求企業(yè)按上述方法重新計(jì)發(fā)。薪酬福利勞動(dòng)法第四篇_薪酬福利管理制度文件編號(hào)薪酬福利管理制度編制審核批準(zhǔn)目錄1薪酬體系32職系劃分33薪資結(jié)構(gòu)3精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)41/1204津貼補(bǔ)助75公司福利86薪酬計(jì)算與發(fā)放107薪酬保密118附表說(shuō)明員工薪資福利一覽表121薪酬體系11適用范圍本薪酬管理制度適用于有限公司。12薪酬體系本公司薪酬體系包含121公司全體員工享受本制度的工齡津貼、全勤獎(jiǎng)、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)42/120生活補(bǔ)貼；相關(guān)人員另外還享受通訊津貼。122市場(chǎng)部、產(chǎn)品部工資及獎(jiǎng)金計(jì)算方案由公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況制訂并執(zhí)行。2職系劃分21公司根據(jù)崗位的性質(zhì)和員工發(fā)展規(guī)劃，制訂了三個(gè)職系通道管理類、技術(shù)類、職員類。22管理類分6個(gè)等級(jí)、技術(shù)類分4個(gè)等級(jí)、職員類分3個(gè)等級(jí)。具體崗位及等級(jí)對(duì)照見(jiàn)下表。3薪資結(jié)構(gòu)31公司的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資績(jī)效獎(jiǎng)福利津貼薪資構(gòu)成說(shuō)明32工資精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)43/120工資基本工資崗位工資加班工資等級(jí)工資321基本工資構(gòu)成基本工資當(dāng)?shù)刈畹突竟べY加班工資崗位工資等級(jí)工資。322當(dāng)?shù)刈畹突竟べY公司根據(jù)政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。323基本工資與崗位勞動(dòng)工資工作一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的引導(dǎo)作用，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應(yīng)。2016年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了0多個(gè)職業(yè)作為2016年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的職業(yè)，選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)工資價(jià)位信息采集點(diǎn)，其涵蓋了我市國(guó)有、股份制和個(gè)私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬(wàn)多人，使我精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)44/120市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調(diào)整等，形成2016年我市111個(gè)主要工種的工資指導(dǎo)價(jià)位，于2016年8月向社會(huì)公布。2016年9月，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會(huì)保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì)議部署2016年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報(bào)酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自2016年月日起調(diào)整為市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時(shí)840元，濉溪縣每人每小時(shí)710元。并及時(shí)向社會(huì)公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行安徽省工資支付規(guī)定，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批的力度。今年先后對(duì)淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國(guó)信、皖信、啤酒廠、口子集團(tuán)、金鷹等15家單位申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù)。還有中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司等5家單位正在審批中。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)45/120勞動(dòng)合同管理工作1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)”、“春暖”行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到2016年年底，我市各類用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98；其中，農(nóng)民工簽訂合同35273份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93。2、實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。一是成立機(jī)構(gòu)，制定詳細(xì)實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機(jī)，聯(lián)合市總工會(huì)、企聯(lián)、工商局、國(guó)稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹安徽省集體合同條例，推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì)企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為817。涉及職工25萬(wàn)多人。超額完成省“彩虹計(jì)劃”下達(dá)的今年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80以上的任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)46/120位的溝通、交流和協(xié)調(diào)。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì)議制度，每年確定2至3項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內(nèi)容，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處。2016年我們依托三方機(jī)制，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)先進(jìn)單位的評(píng)比和表彰工作。2016年11月至12月，我們會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收。2016年12月份，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司、安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。二、存在的問(wèn)題目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，先后頒布實(shí)施了“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)47/120法”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”等法律，對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)尚未結(jié)束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。一是社會(huì)深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢(shì)地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展難度大，難保公平；工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長(zhǎng)緩慢；定員定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設(shè)置不合理；勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)條件差，休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門(mén)，缺乏必要、有效的管理手段。二是勞動(dòng)合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問(wèn)題。一些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂(lè)等行業(yè)，其人員流動(dòng)性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動(dòng)合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不同程精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)48/120度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)戶，對(duì)用工登記認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為辦證是對(duì)用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時(shí)，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會(huì)組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對(duì)于企業(yè)主，工人是弱勢(shì)群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內(nèi)容較為原則空泛，缺乏針對(duì)性，可操作性差。三、2016年工作安排要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)做好以下工作。一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)49/120培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點(diǎn)，繼續(xù)開(kāi)展簽約行動(dòng)、“春暖行動(dòng)”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃成果，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。各類勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)97以上，農(nóng)民工達(dá)92以上。二是加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度。加大對(duì)勞動(dòng)用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動(dòng)態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。三是著力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè)，推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo)，針對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類制定綜合性和專項(xiàng)集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級(jí)集體協(xié)商制度，這也是2016年的創(chuàng)新工作。2016年集體合同覆蓋率在已建工會(huì)企業(yè)中達(dá)90以上。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)50/120四是加大對(duì)工資的宏觀調(diào)控力度，從完善立法、健全制度、提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序等方面入手，加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立，完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng)。從法律的層面來(lái)解決社會(huì)收入的分配問(wèn)題，完善職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建設(shè)，吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現(xiàn)了的諸多新情況新問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。繼續(xù)依托三方機(jī)制，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。二一一年十二月二十一日薪酬福利勞動(dòng)法第六篇_2015公司福利制度精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)51/120第1篇公司福利管理制度第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)52/120第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)53/120保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)54/120例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)55/120一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。1、職能管理部門(mén)、信息中心、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門(mén)員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)56/120行。2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、發(fā)放形式交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)57/120的福利項(xiàng)目。2、發(fā)放形式醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司“以人為本“的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)