1/5浙江省勞動合同文本浙江省勞動合同文本甲方用人單位名稱法定代表人主要負(fù)責(zé)人注冊地址經(jīng)營地址乙方勞動者姓名性別出生年月居民身份證號碼聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址郵編戶口所在地郵編根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限選擇下列其中一項本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止其中試用期為從年月日起至年月日止。本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起其中試用期從年月日起至年月日止。本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2/5本合同于年月日生效，于工作完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2乙方的工作地點(diǎn)為三、工作時間和休息休假1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。2乙方在試用期期間的月工資為元。3甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方3/5按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。4甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5甲乙雙方對工資的其他約定五、社會保險及福利1甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。3甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放4/5必要的勞動保護(hù)用品。4乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。七、規(guī)章制度1甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等5/5有關(guān)手續(xù)時支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容十、勞動爭議處理及其他1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，