淺談新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的 “ 四個(gè)創(chuàng)新 ” 在深入貫徹黨的十八大精神，全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，在企業(yè)改革進(jìn)入 “ 深水區(qū) ” 加快 “ 轉(zhuǎn)型升級(jí) ” 的攻堅(jiān)時(shí)期。新的一輪錯(cuò)綜復(fù)雜的大變革、大調(diào)整、大改造和大發(fā)展勢(shì)在必行。作為共和國(guó)之“ 長(zhǎng)子 ” ，中國(guó)鐵建肩負(fù)著重大的歷史責(zé)任。要發(fā)展好企業(yè)，更要保持好企業(yè)的社會(huì)主義屬性，這對(duì)于企業(yè)黨建思想政治工作來(lái)說(shuō)，面臨前所未有的巨大壓力和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，企業(yè)黨建思想政治工作只有緊跟形勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新并舉，黨建與發(fā)展和鳴，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的地位和作用，才能 為企業(yè)發(fā)展助推給力，才能大有作為。 一要堅(jiān)持觀念創(chuàng)新。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，改革開(kāi)放進(jìn)一步的拓寬加深，人們的個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷涌現(xiàn)、層出不窮，給企業(yè)黨建政治工作帶來(lái)了新的機(jī)遇的同時(shí)，也使企業(yè)黨建思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。 堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，要堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)。是否與時(shí)俱進(jìn)、是否帶著發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，是判斷事物是與非、對(duì)與錯(cuò)的基本原則，是否可持續(xù)發(fā)展，是檢驗(yàn)企業(yè)黨建 思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持用 “ 三個(gè)有利于 ” 來(lái)衡量，用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，即：看是否有利于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，是否有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，是否有利于提高職工生活水平。只有這樣，黨建政治工作才能迸發(fā)活力，才能更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展、才能得到職工群眾的支持和擁護(hù)。 堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，要堅(jiān)持以實(shí)事求是為原則。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)急劇變革的時(shí)代背景下，人們因?yàn)槭苤朴趥鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，在思想觀念上受到誤導(dǎo)或錯(cuò)覺(jué)的因素很多，黨建思想政治工作要在觀念上創(chuàng)新，引導(dǎo)人們明辨是非，確定新思維，樹(shù)立新觀念，適應(yīng)新形勢(shì)。要深刻認(rèn)識(shí)到這一現(xiàn)象存在的背景和現(xiàn)實(shí) ，破除職工思想上的 “ 等、靠、要 ”和 “ 大鍋飯 ” ，引導(dǎo)職工樹(shù)立平等競(jìng)爭(zhēng)的觀念、勞動(dòng)致富的觀念等等，要用科學(xué)發(fā)展觀去引導(dǎo)，不能求全責(zé)備，吹毛求疵。 堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，要堅(jiān)持以效率和效益為平衡。黨建思想政治工作的效果體現(xiàn)在人的觀念轉(zhuǎn)變上，它是無(wú)形的，不可以直接衡量；但是因其具備客觀存在的屬性，因而是可測(cè)的。評(píng)價(jià)黨建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重結(jié)果，看重人的轉(zhuǎn)變，看重文化氛圍的轉(zhuǎn)變和營(yíng)造。黨建思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是保障和促進(jìn)，是動(dòng)力引擎，但企業(yè)的發(fā)展最終還是要靠人來(lái)完成。 “ 人的因素第一 ” 是馬克思 主義的基本精神。黨建思想政治工作是不能和企業(yè)發(fā)展的效益等同的。 二要堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新。 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主體，發(fā)展是企業(yè)的永恒主題。黨建思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，積極服務(wù)于、服從于企業(yè)發(fā)展大局。創(chuàng)新企業(yè)黨建政治工作，就要把黨建政治工作放在企業(yè)發(fā)展的大局中去思考、去研究、去創(chuàng)新。 首先，黨建思想政治工作要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育。形勢(shì)任務(wù)教育是黨建工作的重要組成部分，隨著企業(yè)改革的不斷深入，形勢(shì)任務(wù)教育的范圍和領(lǐng)域也在不斷延展和擴(kuò)散。創(chuàng)新黨建思想政治工作，要擴(kuò)大形勢(shì)任務(wù)教育范圍，除了宣 傳黨的路線方針政策和企業(yè)的形勢(shì)及精神文明建設(shè)內(nèi)容外，還要圍繞單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，大力加強(qiáng)施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)承攬、安全質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能、員工素質(zhì)、工作態(tài)度等內(nèi)容的教育，使員工深刻認(rèn)識(shí)到肩負(fù)使命的神圣和重要；要擴(kuò)大形勢(shì)任務(wù)教育的深度，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向等深度解讀，人人皆知目標(biāo)、人人參與發(fā)展，從而凝聚員工精氣神。 其次，黨建思想政治工作要圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，大力抓好黨員教育。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是思想的指南。理論學(xué)習(xí)任何情況下都不能少。要以中心組學(xué)習(xí)、 “ 三會(huì)一課 ” 等為載體，緊跟形勢(shì)，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大員工的思 想教育。要深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，以思想的大解放、大發(fā)展促進(jìn)企業(yè)的大跨越、大發(fā)展。要深入職工群眾之中，多做一些實(shí)實(shí)在在的調(diào)查研究，解決職工思想中存在的問(wèn)題和矛盾，研究制定切實(shí)可行的教育方式和方法，化解矛盾，理順情緒，實(shí)現(xiàn)和諧。 第三，黨建思想政治工作要結(jié)合實(shí)際工作，抓好考核提升。黨建思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行，不 能泛泛而談。要發(fā)揮黨員先鋒作用，就要對(duì)黨員的日常工作、工作質(zhì)量、安全、效益等方面有明確的考核目標(biāo)；要發(fā)揮黨支部作用，就要結(jié)合平時(shí)開(kāi)展活動(dòng)的情況、經(jīng)濟(jì)效益情況、職工隊(duì)伍建設(shè)情況等因素全面考核。要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，建立日常的思想政治工作考核機(jī)制，同職工收入報(bào)酬掛鉤，使黨建思想政治工作軟任務(wù)變成硬指標(biāo)；要提升員工隊(duì)伍的素質(zhì)，就要加大職工培訓(xùn)力度，提高職工政治、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)武裝職工，培訓(xùn)有較高文化水平的管理人才，造就高質(zhì)量的技術(shù)工人。 三要堅(jiān)持方法創(chuàng)新。 第一，黨建思想政治工作要以人為本。事 業(yè)成敗關(guān)鍵在人，黨建思想政治工作首先要堅(jiān)持以人為本的戰(zhàn)略，在機(jī)制上創(chuàng)新，在方式方法上創(chuàng)新，從而最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性。要針對(duì)職工的思想反映實(shí)行單項(xiàng)灌輸與領(lǐng)導(dǎo)，職工之間雙向交流結(jié)合的新方式，克服傳統(tǒng)的 “ 我說(shuō)你聽(tīng) ” 的工作方法，關(guān)心職工、尊重職工，平等相待、誠(chéng)摯交往、以理服人。 第二，黨建思想政治工作要求新求活。面對(duì)新的形勢(shì)，黨建政治工作要有所創(chuàng)新，建立說(shuō)服教育與開(kāi)展豐富多彩、活潑多樣的活動(dòng)相結(jié)合的新模式，根據(jù)不同的對(duì)象采用不同的方法，使思想政治工作的形式為職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)，具有吸引力、感召力。黨建思想 政治工作者要善于抓機(jī)遇、抓熱點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)職工中的閃光點(diǎn)。 第三，黨建思想政治工作要有的放矢，解決實(shí)際問(wèn)題。要克服黨建思想政治工作中回避顯示、脫離實(shí)際、缺乏針對(duì)性的毛病，做到了解職工思想實(shí)際、了解職工最關(guān)心、最疑惑、最迫切希望我們說(shuō)明和解決的問(wèn)題，有的放矢，解開(kāi)職工思想上的疙瘩。 四要堅(jiān)持方式創(chuàng)新。 一是要真誠(chéng)關(guān)心職工的切身利益。馬克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)。企業(yè)發(fā)展、職工受益。要加大企務(wù)公開(kāi)的力度，給職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使廣大職工了解企業(yè)發(fā)展、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展；要通過(guò)職代會(huì)、 民主管理大會(huì)等形式，動(dòng)員職工積極參與企業(yè)管理、為企業(yè)發(fā)展積極出謀劃策。要為職工辦好事、辦實(shí)事，服務(wù)職工，多為職工謀利益，要想職工之所想，急職工之所急、辦職工之所需，就一定能得到職工群眾的擁護(hù)和支持，黨建思想政治工作也就取得了應(yīng)有的效果。 二是要真心讓職工當(dāng)家做主。全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，是黨的一貫原則。職工群眾當(dāng)家做主，包括主人翁意識(shí)、主人翁權(quán)利、主人翁責(zé)任和主人翁利益等等，其中主人翁權(quán)利是職工當(dāng)家作主的關(guān)鍵因素，在基層單位，如果沒(méi)有主人翁權(quán)利，當(dāng)家作主也就成了一句空話，職工群眾的積極性也調(diào)動(dòng)不起來(lái)。深 化內(nèi)部管理上的改革，就是要改革哪些壓抑在職工積極性和創(chuàng)造性上的體制，真正賦予職工當(dāng)家作主的權(quán)利。把責(zé)權(quán)利的關(guān)系分解到每一名職工，使職工真正成為企業(yè)的主人。說(shuō)主人話，做主人事。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨組織要全心全意依靠工人階級(jí)，加大民主管理，使職工當(dāng)家作主真正體現(xiàn)在職工對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的參與上，體現(xiàn)在對(duì)單位生存、發(fā)展和責(zé)任上，體現(xiàn)在按勞分配來(lái)處理物質(zhì)利益上。 三是要真正理順職工情緒。積極的情緒能激發(fā)工作熱情，消極的情緒會(huì)削弱人的積極性。這是心理學(xué)中一條基本原理。在深化改革中，黨建思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)是理順 職工情緒，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾。在日常工作和生活中，影響職工積極性的現(xiàn)象主要有：黨風(fēng)不正，少數(shù)黨員干部以權(quán)謀私，職工怨氣大，干群關(guān)系緊張，以罰代教，以罰代管，引發(fā)職工對(duì)單位管理的逆反情緒，賞罰不明，老實(shí)人吃虧而又無(wú)可奈何的情緒；工作生活中遇到困難，沒(méi)有得到及時(shí)解決的消極情緒等等。這些情緒如不及時(shí)理順，必將嚴(yán)重影響職工積極性，影響企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。黨建思想政治工作要有的放矢，做好工作。在企業(yè)發(fā)展中有些人對(duì)個(gè)人利益期望值偏高，當(dāng)現(xiàn)實(shí)不能達(dá)到期望時(shí)，會(huì)產(chǎn)生失望、不滿、離心力大。這些都需要做耐心細(xì)致的工作，認(rèn)真落實(shí)科學(xué) 發(fā)展觀，