1/4關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘方案為深化人事制度改革，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營(yíng)管理水平，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向全縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。具體方案如下一、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、拓寬視野，不拘一格的原則。二、競(jìng)爭(zhēng)的崗位1、合并后的縣中醫(yī)院和7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)全部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式擇優(yōu)任用。2、具備報(bào)名條件，且有志于做好中醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理工作的均可報(bào)名參加競(jìng)聘。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序（一）報(bào)名條件和范圍1、院長(zhǎng)招聘工作面向社會(huì)，凡符合下列條件的均可報(bào)名（1）基本條件政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開(kāi)放。遵紀(jì)守法,勤政廉潔,工作責(zé)任心強(qiáng),求真務(wù)實(shí),有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。為人正派,品行端正,聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)同志。具有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2/4（2）學(xué)歷及資質(zhì)條件中專以上學(xué)歷，從醫(yī)工齡五年以上，具有一定的文字能力和口頭表達(dá)能力，年齡不超過(guò)50周歲。（3）具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)理念，單位效益好的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡。2、有下列情況之一的不得報(bào)名（1）年度考核不合格的；（2）正在立案審查的；（3）屬于回避對(duì)象的。（二）報(bào)名方式報(bào)名者須持戶口本、身份證原件和復(fù)印件到衛(wèi)生局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。（三）評(píng)選辦法1、組織考察滿分為100分,按20計(jì)入總成績(jī)。衛(wèi)生局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組指派人員組成考核組,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行考核、考察,注重平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。考察結(jié)束后,考察組寫出考察材料，并結(jié)合考察情況評(píng)定考核成績(jī),向局黨總支作出專題匯報(bào),局總支班子成員在聽(tīng)取考察情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上對(duì)考察小組考核打分進(jìn)行最后認(rèn)定,作為參加競(jìng)聘的后備干部的組織考察得分。2、筆試答題。滿分100分，按20計(jì)入總成績(jī)。筆試答題以作文形式出現(xiàn)，根據(jù)競(jìng)聘崗位工作實(shí)際確定論文3/4內(nèi)容,由競(jìng)聘者自擬題目并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進(jìn)行閱卷評(píng)分,作為競(jìng)聘者筆試得分。3、演講答辯。滿分為100分，按20計(jì)入總成績(jī)?？陬^演講是按照競(jìng)聘者筆試所寫論文進(jìn)行演講。由競(jìng)聘者根據(jù)演講所限時(shí)間對(duì)所作論文進(jìn)行濃縮、提煉、加工之后,參加演講。答辯采取抽題的方式進(jìn)行,答辯題分主觀題和客觀題兩種，共計(jì)五道題。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。答辯的評(píng)委應(yīng)不少于8人,評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者演講、答辯情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分為競(jìng)聘者演講、答辯得分。4、局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)滿分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,根據(jù)每位競(jìng)聘者筆試答題、演講答辯情況,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),取班子測(cè)評(píng)平均成績(jī)作為競(jìng)聘者的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。5、群眾測(cè)評(píng)滿分為100分，按20計(jì)入總成績(jī)。由所報(bào)單位的全體職工和35名鄉(xiāng)村醫(yī)生代表在答辯后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)打分要客觀、公正，不打人情分、恩怨分。參加測(cè)評(píng)時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他人員的平均分作為測(cè)評(píng)的得分。6、確定人選根據(jù)民主測(cè)評(píng)、組織考察、筆試答題、演講答辯、綜合測(cè)評(píng)的總成績(jī)。局總支根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī),并結(jié)合缺職崗位情況,確定上崗人員,進(jìn)行正式任命。4/47、被聘院長(zhǎng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)任期三年，任期必須保證完成衛(wèi)生局確定的防疫、婦幼、社區(qū)服務(wù)、業(yè)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)效益、醫(yī)院建設(shè)等各項(xiàng)目標(biāo)和衛(wèi)生局交辦的其它工作。四、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，衛(wèi)生局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，有關(guān)股室及醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織、協(xié)調(diào)工作。五、競(jìng)聘工作的紀(jì)律要求1、競(jìng)聘工作要公開(kāi)、公正、透明,嚴(yán)格辦事程序，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。2、參與競(jìng)聘的人員、評(píng)委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正