市教育局2017年度機關目標考核辦法為確保2017年全局各項目標任務的順利完成，按照公平、公開、公正的原則，結合我局實際，制定本辦法。一、考核對象局機關所有科室及二級機構。根據(jù)工作性質，分教育教學和教學保障兩類進行評價。其中，教育科、職成科（職成教研室）、師訓科、教研室、幼教中心、電教中心、體衛(wèi)藝站、教科所8個業(yè)務科室為教育教學類，其余16個科室為教育保障類。二、考核內容考核內容包括工作目標、民主評議、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)、作風建設四部分，共100分。其中，工作目標80分，民主評議15分，創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)5分,作風建設實行倒扣分。三、考核方式及計分辦法（一）工作目標1工作目標考核滿分為80分。屬定性目標的，完成得基本分，基本完成得80分，未完成不得分；屬定量目標的，完成得基本分，未完成按完成比例計分。2采取每季度總結、半年考核、年終總評的綜合評定辦法。最終對照年初目標以考核小組現(xiàn)場認定結果為準。（二）民主評議1民主評議采用現(xiàn)場隨機抽簽方式確定三分之一科室進行述職，述職前各科室年度工作總結統(tǒng)一放在教育網(wǎng)上進行展評。由班子成員、“兩代表一委員”等組成評委，根據(jù)述職和平時工作情況，現(xiàn)場對所有科室進行民主評議。2基礎得分為每張優(yōu)秀票計5分，良好票計3分，合格票計1分。然后根據(jù)基礎得分折合后為最終得分?？剖以u議最終得分科室基礎得分同類科室基礎分數(shù)最高分15（三）創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)包括重大表彰獎勵（含國家、省級示范、試點單位），全國、全省經(jīng)驗推廣，上級主要負責人來濟調研指導等3方面。實行加分制，滿分為5分。1受到教育部、人社部、省委、省政府等省部級及以上單位表彰的，加5分。表彰對象為基層單位的，加3分。表彰對象為個人的不加分。2受到教育部、人社部等部委的直屬二級機構，省教育廳、省人社廳以及市委、市政府等廳級單位表彰的，加2分。表彰對象為基層單位和個人的不加分。3受到市委、市政府及以上部門專門通令嘉獎的，加3分。4受到官方常設領導小組、委員會等表彰的，按相應級別加分。5獲得對口部門表彰的，加1分。表彰對象為基層單位和個人的不加分。6創(chuàng)造的工作模式、工作機制、方法經(jīng)驗和突出典型被市廳級以上領導批示，或被省級以上官方常設領導小組、委員會推廣的，加2分；在省教育廳及以上官方機構舉辦的會議上作經(jīng)驗介紹的，加3分；承辦省教育廳及以上官方機構舉辦的現(xiàn)場會等活動的，加5分，觀摩活動不加分。7被省教育廳等廳直單位及官方組織確定為改革試點的，加2分。確定為國家級試點的，加5分。試點層面為基層單位的不加分。8上級領導來濟調研，按調研級別加分。部級以上加5分，廳級加3分。所調研的內容必須是來濟針對性調研先進工作。9創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)工作屬科室單獨完成的給該科室加分；屬牽頭科室負責，配合科室做了大量實質工作的，牽頭科室和配合科室按分值的64比例加分。10上述項目如因時間原因未能在當年考核中加分的，可以轉到下一年度考核時予以加分。同一項工作獲多項表彰的，按最高分數(shù)加分，不重復加分。11與科室職能無關的獎項，非官方機構（學會、協(xié)會、研究會等）頒發(fā)的榮譽、舉辦的活動或參與的經(jīng)驗交流等不加分?？剖业梅挚剖一A得分科室基礎分數(shù)最高分5分。（四）作風建設作風建設考核實行倒扣分。根據(jù)平時掌握情況予以認定。每季度通報情況，年底統(tǒng)一匯總。1發(fā)現(xiàn)有違反工作紀律和值班紀律被局通報的，每人次扣05分。被上級部門發(fā)現(xiàn)的，除按有關規(guī)定處理外，每人次扣1分（紀檢監(jiān)察室、辦公室負責提供結果）。2督查督辦事項、局機關例會、科室衛(wèi)生、志愿服務活動等受到局通報的，每人次扣05分；受到上級通報批評的，每次扣1分（辦公室、機關黨委負責提供結果）。3職責范圍內的信訪事件，主辦科室未及時參與處置，導致矛盾激化，造成不良影響的，每次扣1分（群眾工作室負責提供結果）。4交辦的創(chuàng)建工作未落實，導致被媒體曝光的，每次扣主辦科室1分。（機關黨委負責提供結果）5交辦的其他臨時性任務未按時完成的，每次扣1分（辦公室負責提供結果）。6有違反黨風廉政建設行為發(fā)生的，每人次扣1分（監(jiān)察室負責提供結果）四、考核1考核工作由辦公室牽頭，督導室、監(jiān)察室、人事科、機關黨委等科室抽調專門人員組成考核組具體負責實施。2由于政策調整或不可抗拒因素，某項工作未實施的，由科室于10月底前提出申請、分管領導簽署意見，經(jīng)局班子研究確定。3凡有下列情形之一的，年度考核實行“一票否決”。（1）職責范圍內發(fā)生重大安全事故，造成惡劣影響的；（2）因工作疏忽，造成重大集體上訪或越級上訪事件發(fā)生的；（3）因工作失職，在各級明查暗訪中被通報或媒體曝光，嚴重影響教育形象的；（4）科室工作人員違規(guī)違紀被立案調查受到處理處分的；（5）承擔的重點