1/5地稅局稅務(wù)干部培訓工作實施意見地稅局稅務(wù)干部培訓工作實施意見文章標題地稅局稅務(wù)干部培訓工作實施意見根據(jù)市地稅局制定的關(guān)于大力開展稅務(wù)干部培訓工作的實施方案的要求，為全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我局開展干部教育培訓工作提出如下意見。一、提高思想認識開展干部教育培訓工作，是建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊伍的必然要求，是創(chuàng)建“學習型稅務(wù)機關(guān)”的迫切需要。各單位要從推動地稅事業(yè)發(fā)展的高度認識開展干部教育培訓工作的重要性，從促進社會經(jīng)濟發(fā)展的高度認識開展干部教育培訓的必要性和緊迫性，樹立大教育、大培訓觀念，按照區(qū)局要求，扎扎實實抓出成效。二、明確培訓目標（一）總體目標全區(qū)地稅系統(tǒng)干部職工均要納入教育培訓范圍。培訓工作以提高政治理論素養(yǎng)和財會知識水平為重點，以提高依法行政、依法治稅和適應(yīng)各種崗位能力為目的，通過系統(tǒng)的政治理論和專業(yè)技能培訓，使廣大地稅干部的政治意識、大局意識、責任意識、法制意識和改革意識以及實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯增強，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)2/5構(gòu)進一步得到改善，稅收業(yè)務(wù)能力、綜合工作能力、依法行政能力不斷提高。（二）具體目標從200年至200年，每年抽調(diào)五分之一左右的干部參加各類培訓，用5年左右的時間對全系統(tǒng)280余名地稅干部輪訓一遍，每人累計脫產(chǎn)培訓時間不少于2個月。委托專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦科所級領(lǐng)導干部培訓班2次，每次不少于10天。每兩年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進行計算機普訓一次，每次不少于5天。每年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進行稅收業(yè)務(wù)知識培訓一次，每次不少于10天。三、培訓內(nèi)容、教材1、加強思想政治和黨性教育。要把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為干部政治理論培訓的中心內(nèi)容，認真安排好理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)等方面課程，同時把“兩個務(wù)必”和“紅巖精神”作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，加強立黨為公、執(zhí)政為民的思想教育和廉政教育，使干部通過培訓，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正成為“靠得住”的干部。2、加強知識更新和業(yè)務(wù)技能培訓。根據(jù)上級主管部門要求和本單位實際，開展履行崗位職責所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓。培訓要涵蓋以下面幾方面內(nèi)容社會主義法3/5律知識、WTO知識、市情研究、公務(wù)員行為規(guī)范、公共行政理論、公文寫作與處理、信息技術(shù)及應(yīng)用、DS9820操作技能、外語應(yīng)用知識、創(chuàng)造力開發(fā)、公務(wù)員普通話、稅收相關(guān)法律、稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能知識。3、精選培訓教材。除市局和人事部門指定培訓教材外，我局要選擇一批高質(zhì)量的、適合廣大稅務(wù)干部學習的教材供大家學習培訓之用。四、培訓計劃（一）市局組織的各種培訓，按其要求推薦人選參加。（二）區(qū)局統(tǒng)一組織的各種培訓由人事教育科和相關(guān)科室組織實施。（三）將全系統(tǒng)組織的（含總局組織的各類培訓）政治培訓和業(yè)務(wù)培訓統(tǒng)一納入培訓計劃。（四）具體的培訓工作安排見附表。五、培訓考核實行施教單位與人教部門共同考評培訓情況的辦法。人教部門將建立干部培訓檔案，將稅務(wù)干部參加培訓的時間、科目和成績等歸入干部培訓檔案，并記入稅務(wù)干部（公務(wù)員）培訓證書，作為稅務(wù)干部年終考核、任職定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。對無正當理由不參加培訓或培訓成績不合格的，當年年度考核不確定等次、不評先評優(yōu)；對積極參加培訓、成績突出的個人，區(qū)局將進行通報表彰。區(qū)局4/5組織的培訓堅持“凡訓必考”原則，考試將按區(qū)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市局每兩年組織一次業(yè)務(wù)知識考試不及格者，可補考一次，補考不及格者按市局關(guān)于印發(fā)干部職工待崗暫行規(guī)定的通知進行處理。六、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導。為確保培訓工作順利開展，區(qū)局成立了培訓工作領(lǐng)導小組，趙邦平任組長，曾輝、李爐冶、馬健鵬、蔣琪任成員，培訓工作辦公室設(shè)在人事教育科。各單位要按照區(qū)局要求，精心組織，認真實施。（二）保證培訓經(jīng)費。凡屬區(qū)局有計劃組織的培訓，要通過預算安排統(tǒng)籌資金，每年按人平400元安排培訓經(jīng)費。加強對干部培訓經(jīng)費的管理，逐步實現(xiàn)單位、個人共同承擔培訓費用，多渠道保障開展稅務(wù)干部培訓工作的經(jīng)費。堅持?？顚Ｓ?，嚴格控制培訓經(jīng)費的開支范圍，優(yōu)先保證重要培訓項目。任何單位和個人，不得擠占、挪用培訓經(jīng)費。（三）健全培訓制度。要堅持把制度建設(shè)貫穿于干部培訓工作的始終，嚴格執(zhí)行干部培訓獎懲制度，逐步推行培訓質(zhì)量評估制度，試行干部參加培訓任職資格制度，盡快建立干部培訓檔案制度，建