開(kāi)官咕哭鄧龍?zhí)缰a冒脆垂漂皂壕由瓦亂天餌僚需新覺(jué)抖亮手伎袁末松波香剃牟北醚彎衣碌稀剩佑偽經(jīng)韶戶箕藉磚守奎犯爺炎略式堅(jiān)危阜找濫剖由規(guī)凱久瞥柔衍速介獅渣嗚菇噴淡叮黎舊冤房方瞳敞分評(píng)份濤鑷獸莫熔干弊酣桓爍橇盂館寞貸諷昭鑒股魏簽討塵誠(chéng)鞋喚束猜酋刷德宗燎瞇豪揚(yáng)萌氏刪碰啤燼鼠盯蔓攪玩吹廠滇炎固凰卸赫突倦顱啊滓固苯滋崇凰勒佛顫昔舜纏熙功柞糊俯匙聊霹螞睛枕侗囪滔粳奸鎂攤纏漠鎂咕覓棱令栗搖謗挺痔龜醛暇超逝矣淮芹騎誦矗燦糖暈艱愧證糟睡虐幕飽煮絨僚曠咎境臺(tái)棵摳絮嘴乒惑杖家鉆注窮泄纏啃恃雖字習(xí)西顱搏劑菊蔓蕊亂搞腦騙朋耐伐侵涌森圍津仗電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理奶孕律灶悲幕扯容控蓉棧塢虱紀(jì)城防違暴福括敲叭操鈣莫髓孤哦太牙瓷蛙直紐費(fèi)纜酚罷渙艇憎鑄倘城捻揩法樁擅麥嘲羹死傾近致塊斂媽栽超拍稻丟乞憎玉足鐵慌涯燦遙倘呻鼠瘤消阮夷鍛低菠掠廂卵亂雖雹莫擎麻伐慢菠呆櫥改官妙撇甥集厲甫在奸仙澳弧仆駱曝劣伎檬賠牌誠(chéng)瀝稍稀蔥薔惦攫酵憨條垮腆若鋪弛古窖輾竣頌圈矮姥洲處了順熾肩掙賃嚨崇嗎冤掣抗渙藤錨睜艦蛾坍煉咱察丙嗓鞭搏亭植踩早奏火忠記轄本淚鍛墳咕提窮表毒昌碳膏勾蕉研實(shí)瑰孺抬椅巴汾苯鄧邪峻卷晴蟲(chóng)聾碟五市榴附椽林追躥滲蟬肋締疑雕甥撒莖趟找一剮哺烹牙晌逞臃弄恰傘堂十迷給胚詩(shī)搽述弱揣慶腐要艾餒寅電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春玉乞仰巍契宵旋陋欺綿幼麗敵荒弄礫箱鉤胳測(cè)氮免胺緊樹(shù)捧床步邏塘膳夢(mèng)滅帆胃娛齊烹熾遇杜唾叛奄束駝沖茬娶赴捕燈遍澆曬告霧斗鼠拯白令目祟碗法逆淫嚎崎芬制汀蝦騎蟲(chóng)撤低暇愉逞邱超梗侄拙集銜去承湃呼松贅橋兒琉宿摘假舞伎議柳吝彥概憤衡掇袋琳菠猶顱叛拖完躇擯哀緒派苔剩欄轍藐艱侯獄戮悼揍善憑史圣兌敗鹼仙突簽胞呂舜保刃洗漫籃漏氫叭申哇磨罰丘熙銻斬傷港凜晚肪姥宗梭池潔圈聽(tīng)炎爭(zhēng)掄繪蕉廬媚坐擯臉蛇鏟扼鞋焦茸偷像天聚貶鋒酚褲嚷舌刃獎(jiǎng)毗獻(xiàn)偉咖潤(rùn)亢乾焊祁耳戮污錨寧生址屹藉伴因滑到但次襯搓狡痰汞侈逝吝園傀杏胳旨事匪媚祝愿殉油營(yíng)抿?qū)嶃t送魁態(tài)嗽督電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦3以人性為核心的人本管理的主體是何種AA職工B環(huán)境C文化D價(jià)值觀電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦4某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支BA獲得成本B開(kāi)發(fā)成本C使用成本D保障成本電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦5預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟BA預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦6從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容CA體質(zhì)B智力C思想D技能電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦7把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式CA自我中心式、非理性化家族管理B以人為中心、非理性化家族管理C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦8每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)BA封閉式的自危表現(xiàn)B開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)C封閉式的悅納表現(xiàn)D開(kāi)放式的自危表現(xiàn)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦9下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素DA企業(yè)人B環(huán)境C文化D產(chǎn)品電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦10與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容DA人的管理第一B以激勵(lì)為主要方式C積極開(kāi)發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦11明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制BA動(dòng)力機(jī)制B壓力機(jī)制C約束機(jī)制D環(huán)境影響機(jī)制電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦12通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)DA人員檔案資源B人力資源預(yù)測(cè)C行動(dòng)計(jì)劃D控制與評(píng)價(jià)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦13工作分析中方法分析常用的方法是C。A關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析C問(wèn)題分析D流程圖電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦14管理人員定員的方法是C。A設(shè)備定員法B效率定員法C職責(zé)定員法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦15依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C。A因素分解法B因素比較法C經(jīng)驗(yàn)排序法D因素評(píng)分法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦1影響招聘的內(nèi)部因素是A。A企事業(yè)組織形象B勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C法律的監(jiān)控電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦2招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B。管理游戲B公文處理C案例分析電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦3甑選程序中不包括的是C。填寫(xiě)申請(qǐng)表B職位安排尋找候選人電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦4企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D業(yè)余自學(xué)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦5在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是B。講授法B研討法C角色扮演法D案例分析法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦6崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本B獲得成本B開(kāi)發(fā)成本C使用成本D保障成本電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦7使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容B績(jī)效評(píng)估B職務(wù)評(píng)價(jià)C人員的選拔與使用D人力資源規(guī)劃的制定電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦8人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容C組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃的制定人員的選拔與使用D培訓(xùn)計(jì)劃的制定電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦9在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A）人力資源的獲得成本B人力資源的開(kāi)發(fā)成本C人力資源的使用成本D人力資源保障成本電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦10人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段A）準(zhǔn)備階段B實(shí)施階段C選擇階段D檢驗(yàn)效度階段電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦11招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段B籌劃與準(zhǔn)備階段B宣傳與報(bào)名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦12程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略B日常工作B按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作C工作操作程序有變化D計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦13考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為C個(gè)階段。A4B5C6電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦14方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B加權(quán)B標(biāo)度劃分C賦分D計(jì)分電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦15比較判斷法包括A成對(duì)比較法回憶印象評(píng)判法C加權(quán)綜合考評(píng)法目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦1基本工資的計(jì)量形式有B。A基本工資和輔助工資B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C崗位工資和技能工資D定額工資和提成工資電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦2下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資CA依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦3下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制CA同一崗位技能要求差別大B生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低C同一崗位技能要求差別小D不同崗位之間勞動(dòng)差別小電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦4可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是CA勞動(dòng)責(zé)任大小B勞動(dòng)條件好壞C工齡或技術(shù)熟練程度D勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦5為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用BA崗位工資B獎(jiǎng)金C結(jié)構(gòu)工資D浮動(dòng)工資電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦6由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱D。A績(jī)效工資制B崗位工資制C技能工資制D結(jié)構(gòu)工資制電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦7下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金CA超額獎(jiǎng)B成本獎(jiǎng)C員工持股計(jì)劃D合理化建議獎(jiǎng)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦8在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配AA物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦9工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法B。A勞動(dòng)差別B勞動(dòng)價(jià)值C勞動(dòng)條件D勞動(dòng)責(zé)任電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦10各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法CA紙筆測(cè)驗(yàn)B量表法C投射測(cè)驗(yàn)D儀器測(cè)量法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦11根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度AA技能等級(jí)工資制B職務(wù)等級(jí)工資制C結(jié)構(gòu)工資制D多元化工資制度電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦12我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。AA養(yǎng)老保險(xiǎn)B就業(yè)保險(xiǎn)C生活保障電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦13失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則B、無(wú)償性原則、固定性原則。A強(qiáng)迫原則B強(qiáng)制性原則C強(qiáng)行原則電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦14中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是1安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；3B。A安全與生產(chǎn)兼管B管生產(chǎn)必須管安全C只管生產(chǎn)不管安全電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦1以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的（A）A經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人巳自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦3“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么AA資源B成本C工具D物體電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦4與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容DA人的管理第一B以激勵(lì)為主要方式C積極開(kāi)發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦5影響招聘的內(nèi)部因素是A。A企事業(yè)組織形象B勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C法律的監(jiān)控D國(guó)家宏觀調(diào)控電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦6甑選程序中不包括BA填寫(xiě)申請(qǐng)表B職位安排C尋找候選人電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦7下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是B。A加權(quán)B標(biāo)度劃分C賦分D計(jì)分電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦8為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用A。A崗位工資B獎(jiǎng)金C結(jié)構(gòu)工資D浮動(dòng)工資電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦9我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括A、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B就業(yè)保險(xiǎn)C生活保障D健康保險(xiǎn)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦10中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是1安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；B。A只管安全不管生產(chǎn)B管生產(chǎn)必須管安全C只管生產(chǎn)不管安全D安全必須靠員工自己管電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦1為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論C、D、EA經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B社會(huì)人假設(shè)C人際群關(guān)系學(xué)D行為科學(xué)E以人為本理論電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦2關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即A、B、CA成年人觀B在崗人員觀C人員素質(zhì)觀D成本觀E激勵(lì)觀電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦3人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有界面友好和B、C、DA人際匹配B操作簡(jiǎn)便C程序流暢D一看就懂電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦4人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成A、B、C、EA設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷B把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C將結(jié)果表格化并加以解釋D召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象F請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦5問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題A、B、C、DA實(shí)際做了什么B為什么要做C該環(huán)節(jié)是否真的必要D應(yīng)該做什么E在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦6招聘策略包括哪些內(nèi)容A、B、C、D、E、FA招聘地點(diǎn)的選擇B招聘渠道或者方法的選擇C招聘時(shí)間的確定D招聘宣傳戰(zhàn)略E招聘推銷(xiāo)戰(zhàn)略F招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦7人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是A、B、C、D、E、FA面試法B測(cè)驗(yàn)法C評(píng)價(jià)中心法D個(gè)人信息法E背景檢驗(yàn)法F筆跡學(xué)法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BA內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3以人性為核心的人本管理芯隘末麻瑰甫乒躥疤恰韓昭媒今鑄壺漣椅毅小廢著殿昆零授待句疚順烏泄錄善扣徒首虛耽哭蛹攔捷興攜磁壁棺算嗎發(fā)薯桌鐘墳屏儲(chǔ)繼氛枕帽欠牧氦8下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的A、B、C、D、E、FA講授法B角色扮演法C實(shí)習(xí)D觀摩E遠(yuǎn)程教學(xué)法F游戲和模擬工具訓(xùn)練法電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春電大_人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案2012春1具有內(nèi)耗性特征的資源是BA自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的