1總則11制定目的為建立公平公正的人力資源甄選制度，保證公司能選得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。12適用范圍公司各部門甄選新人員時，依本辦法執(zhí)行。13權責單位1人事課負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2甄選辦法21甄選程序211依核準的人員增補申請單，確定招聘的職位與人數(shù)。212依本公司的任用標準，確定職位的工作分析及任用條件。213確定招聘方式1刊登招聘廣告依用人單位人員增補申請單的條件，在報刊雜志、人才市場上刊登招聘廣告。2互聯(lián)網(wǎng)依人員增補申請單的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。3人才市場如召開人才交流會、人才招聘會等。4人才獵頭公司5大專院校214信息發(fā)布22資格審核1人事課負責初審應聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學歷證書、身份證復印件等。2用人單位初審合格者，審核通過后知會人事部。3由人事部發(fā)給面試通知書，說明時間、地點，或用電話通知面試時間、地點。23面試（考試）231種類232面試（考試）權責職位初試復試核定基層員工人事部用人單位主管要事部用人單位主管用人單位主管初階干部人事部主管用人單位主管副總經(jīng)理人事部主管副總經(jīng)理中階干部人事部主管用人單總經(jīng)理人事部主管總經(jīng)理類別初試項目1面試詳見下述2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機臺操作、上電腦操作、上車駕駛位主管233面試內(nèi)容1向應聘者介紹公司及應聘工作項目。2了解應聘者。A了解應聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感興趣）、專長等。B了解應聘者工作能力、意愿及目標。C了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等。234將初試結果，記錄在面試評價表上。235復試全格者，人事部應于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報到。3注意原則1面試時力求公正客觀。2無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備用。4附件【附件】AB021招聘程序圖【附件】AB022員工履歷圾【附件】AB023面試通知書【附件】AB024面試評價表【附件】AB025錄用通知書【附件】AB021招聘程序圖預估人力需求決定招募方式媒體人才市場內(nèi)招外聘校園升遷渠道推薦招聘候選人初步甄選招募方式發(fā)布訊息應聘初步甄選決定目標人選NGGO【附件】AB022員工履歷表填表日期年月日姓名婚姻狀況已婚未婚性別男女籍貫省縣市出生日期年月日歲身份證號碼電話（）請貼一寸半身照片1戶籍所在地省市鄉(xiāng)區(qū)村鄰路段巷弄號之縣鎮(zhèn)里街現(xiàn)在住址交通資料自行車機車公車需住宿區(qū)外租房子家庭狀況父親存過世職業(yè)母親存過世職業(yè)兄弟姐妹姓名關系地址電話2緊急事故通知人教育程度自至畢業(yè)與否等別學校名稱年月年月科系否是小學初中3高中大學經(jīng)歷4經(jīng)驗公司名稱及地址自至部門及職務月薪含津貼目標人選通知考試筆試、專業(yè)考試、面試錄用通知報到試用轉(zhuǎn)正停止試用年月年月1234申請工作何種工作如有身體上不能適應的工作，請說明希望待遇每月何是可上班51本人允許審查本表所填各項，如有虛報情事愿受解雇處分2技能位及主管位需貼照片填表人名日期年月日視力矯正后右左身高公分體重公斤應征來源面試評語態(tài)度服飾容貌非常適合適合尚可不適合錄用條件日班可以加班夜班指定上班日期年月日6到職日期年月日調(diào)職日期年月日離職原因辭職裁員解雇其他第一項至第五項由填表人親自填寫，不得委托也人代填【附件】AB023面試通知書先生/小姐感謝您應聘本公司職位。您的常識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于年月日時至來參加面試筆試專業(yè)考試請您攜帶如下的證件123456如您時間不方便，請您事先以電話與先生小姐聯(lián)系，聯(lián)系電話。祝成功公司人事部敬啟年月日【附件】AB024面試評價表項次評價項目評價1儀表、儀容、精神極佳佳一般差極差2談吐、領悟、應對極佳佳一般差極差3表現(xiàn)、態(tài)度極佳佳一般差極差4理念極佳佳一般差極差5專業(yè)能力極佳佳一般差極差6計劃能力極佳佳一般差極差7組織能力極佳佳一般差極差8責任感極佳佳一般差極差9配合協(xié)調(diào)性極佳佳一般差極差10外語能力文極佳佳一般差極差面試人綜合評價試用考慮不考慮日期上述所列的評價項目，可根據(jù)企業(yè)不同的要求修訂或追加【附件】AB025錄用通知書先生/小姐您應聘本公司職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員。請您于年月日時攜帶下列證件及物品準時到本公司報到。1身份