應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查關(guān)于此次調(diào)研本調(diào)研是HRA2009年度專題調(diào)研系列之三，調(diào)研的主要內(nèi)容是了解企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的錄用情況，包括企業(yè)招聘應(yīng)屆生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情況、入職培訓(xùn)以及企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。調(diào)研將通過“問卷調(diào)研”和“知名企業(yè)訪談”的形式，收集企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生在錄用過程中的全方位的信息。調(diào)研結(jié)果將在10月份發(fā)布，希望對(duì)今年各參與公司的應(yīng)屆生錄用工作中能給予一定的參考作用。聲明我們將對(duì)您所提供的所有信息進(jìn)行保密您的信息準(zhǔn)確性將會(huì)影響到最終的調(diào)查結(jié)果。謝謝您的支持?jǐn)?shù)據(jù)有效期為2009年8月1日。貴單位基本信息填卷人姓名填卷人職務(wù)填卷人所在公司全稱聯(lián)系方式（電話及郵件）所屬行業(yè)制造業(yè)金融/銀行/投資/保險(xiǎn)計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健/衛(wèi)生房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)/工程專業(yè)服務(wù)（法律、會(huì)計(jì)、認(rèn)證管理等）能源/石油/石化交通/運(yùn)輸/物流貿(mào)易/批發(fā)/零售/代理飯店/旅游非營(yíng)利機(jī)構(gòu)政府機(jī)構(gòu)/公共事業(yè)媒體其他企業(yè)性質(zhì)國(guó)有企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)中外合資企業(yè)股份制企業(yè)私營(yíng)或集體所有制企業(yè)政府、事業(yè)單位其他（請(qǐng)注明）_貴公司在中國(guó)地區(qū)雇員人數(shù)1991004995009991000499950009999100004999950000或以上1貴公司是否招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是，每年定期招聘應(yīng)屆畢業(yè)轉(zhuǎn)至3是，不定期招聘應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)業(yè)務(wù)需要轉(zhuǎn)至3否轉(zhuǎn)至22貴公司不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因（如您選擇填寫此問題，以下問題即不必回答了）無此計(jì)劃往年招收的大學(xué)生表現(xiàn)不盡人意，不準(zhǔn)備再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生單位人員已飽和，沒有招聘計(jì)劃宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，短期內(nèi)不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生其他，請(qǐng)具體描述_3貴公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要招收應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)員工隊(duì)伍，與日常社會(huì)招聘互為補(bǔ)充公司主要通過招聘應(yīng)屆畢業(yè)生來補(bǔ)充人員，日常社會(huì)招聘較少主要針對(duì)特定部門需要（比如銷售、研發(fā)、技術(shù)類崗位），請(qǐng)具體指出部門類型_主要針對(duì)特定管理需要（比如管理培訓(xùn)生計(jì)劃），請(qǐng)具體該計(jì)劃內(nèi)容_其他，請(qǐng)具體描述_4貴公司如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)勾出所有適合的選項(xiàng)CAMPUSJOBFAIR大學(xué)招聘會(huì)CAMPUSRECRUITINGPRESENTATION校園招聘演示會(huì)JOBFAIR人才市場(chǎng)ADVERTISEMENT廣告REFERRALS引薦ERECRUITMENT網(wǎng)上招聘INTERNSHIP實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正OTHER,PLEASESPECIFY其它，請(qǐng)具體說明5請(qǐng)說明貴公司2009年度實(shí)際招收應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)以及2010年度計(jì)劃招收的人數(shù)（人數(shù)請(qǐng)選擇A小于等于10人B1120人C2150人D51100人E101200人F大于200人比例請(qǐng)按實(shí)際填寫）2009ACTUALNUMBER2009實(shí)際招聘人數(shù)2010TARGETNUMBER2010計(jì)劃招聘人數(shù)FUNCTION部門COLLEGE專科BACHELOR學(xué)士MASTERS/MBA碩士/MBAPHD博士COLLEGE?？艬ACHELOR學(xué)士MASTERS/MBA碩士/MBAPHD博士GENERAL/ADMINISTRATION行政管理SALES銷售MARKETING市場(chǎng)營(yíng)銷FINANCE/ACCOUNTING財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)HUMANRESOURCES人力資源PRODUCTION生產(chǎn)制造LOGISTICS物流PURCHASING采購(gòu)QUALITY質(zhì)量ENGINEERING工程RD研究開發(fā)MIS信息管理TECHNICALSERVICE技術(shù)支持MANAGEMENTTRAINEE管理培訓(xùn)生OTHER,PLEASESPECIFY其它，請(qǐng)具體說明TOTAL合計(jì)RATE占公司總招聘人數(shù)的比例注“2009實(shí)際招聘人數(shù)”指2008年底招聘、并于2009年入職的人數(shù)；“2010計(jì)劃招聘人數(shù)”指擬于2009年底招聘的人數(shù)、將于2010年入職的人數(shù)。占總招聘人數(shù)的比例應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招收人數(shù)/當(dāng)年計(jì)劃招收總?cè)藬?shù)6貴公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪有既定的政策是否61貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪從薪酬架構(gòu)上如何安排我們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有專門的薪酬等級(jí)我們將利用公司現(xiàn)有薪酬架構(gòu)的起始級(jí)別作為應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪等級(jí)。62如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不是單一某個(gè)薪點(diǎn)，而是在一定的范圍內(nèi)根據(jù)具體情況來定薪，請(qǐng)進(jìn)一步回答以下問題，否則請(qǐng)?zhí)羻栴}7。應(yīng)屆畢業(yè)生起薪范圍的制定是基于以下因素學(xué)校（不同的學(xué)校）應(yīng)聘職位所處的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬體系（即公司單獨(dú)為應(yīng)屆畢業(yè)生安排的薪酬架構(gòu)）應(yīng)聘職位所處的公司整體薪酬架構(gòu)其他1，請(qǐng)具體描述_其他2，請(qǐng)具體描述_63如果貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有單獨(dú)的薪酬架構(gòu)安排，請(qǐng)選擇以下架構(gòu)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)包含_個(gè)薪酬等級(jí)，幅寬是_，中點(diǎn)值遞進(jìn)率是_（中點(diǎn)值遞進(jìn)率上一級(jí)別的中點(diǎn)值本級(jí)別的中點(diǎn)值/本級(jí)別的中點(diǎn)值）應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是整體薪酬架構(gòu)的特定比例，請(qǐng)具體指出比例_應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是根據(jù)每年市場(chǎng)數(shù)據(jù)的實(shí)際情況調(diào)整設(shè)定出來的。應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)的適用群體是_，有效期_（有效期后任職者將進(jìn)入公司整體薪酬架構(gòu)體系當(dāng)中）其他信息，請(qǐng)具體描述_。7請(qǐng)說明錄用在一類城市（北京、上海、深圳、廣州）的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪（月固定工資）如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪安排為一定范圍，請(qǐng)按照相關(guān)范圍進(jìn)行填寫。FUNCTION部門COLLEGE?？艬ACHELOR學(xué)士MASTER/MBA碩士/MBAPHD博士GENERAL/ADMINISTRATION行政管理SALES銷售MARKETING市場(chǎng)營(yíng)銷FINANCE/ACCOUNTING財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)HUMANRESOURCES人力資源PRODUCTION生產(chǎn)制造LOGISTICS物流PURCHASING采購(gòu)QUALITY質(zhì)量ENGINEERING工程RD研究開發(fā)MIS信息管理TECHNICALSERVICE技術(shù)支持MANAGEMENTTRAINEE管理培訓(xùn)生OTHER,PLEASESPECIFY其它，請(qǐng)具體說明8貴公司是否從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生（二類城市包括大連，蘇州，無錫，東莞，青島，天津，重慶，廈門和其他所有省會(huì)城市）不。我們不從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生如果不招收，請(qǐng)?zhí)羻栴}9。是的。我們會(huì)從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生。81貴公司是否會(huì)為設(shè)在二類城市的研發(fā)部門招收的應(yīng)屆畢業(yè)生提供與一類城市不同的起始基本工資否。我們會(huì)使用同北京、上海、廣州和深圳同樣的體系來支付。如果答案是否，請(qǐng)?zhí)羻栴}9。是的。我們會(huì)提供不同的起始基本工資。82請(qǐng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪月固定工資COLLEGE?？艬ACHELOR學(xué)士MASTER/MB碩士/MBAPHD博士RESEARCH研究DEVELOPMENT開發(fā)9應(yīng)屆畢業(yè)生試用期結(jié)束或通過資格評(píng)估后是否具有短期激勵(lì)計(jì)劃（當(dāng)年獎(jiǎng)金）的參與資格不具有。他們將在下一個(gè)循環(huán)（績(jī)效評(píng)估或獎(jiǎng)金分配周期）開始參加。具有。他們將在試用期結(jié)束后立即參加。具有。他們將在通過資格評(píng)估后立即參加。10請(qǐng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生試用期后的工資增長(zhǎng)比率試用期后的工資增長(zhǎng)比率11貴公司用于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作的年度費(fèi)用預(yù)算為RMB元，占公司總招聘費(fèi)用的比例為。注指直接用于招聘的費(fèi)用，不包括招聘人員的人工費(fèi)用及應(yīng)屆生的薪酬。12貴公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，重點(diǎn)考察的因素包括，請(qǐng)同時(shí)賦值（5為最高分，1為最低分）學(xué)校賦值_就讀專業(yè)賦值_中文口頭及書面表達(dá)賦值_外語口頭及書面表達(dá)賦值_專業(yè)成績(jī)賦值_校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)賦值_社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（不包括實(shí)習(xí)）賦值_實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)賦值_評(píng)估中心成績(jī)賦值_性格與公司文化匹配度賦值_招聘職位需要賦值_發(fā)展?jié)摿x值_人文素質(zhì)賦值_其他1，請(qǐng)具體說明_賦值_其他2，請(qǐng)具體說明_賦值_13應(yīng)屆畢業(yè)生入職后企業(yè)所提供的培訓(xùn)包括，導(dǎo)師（MENTOR）輪崗（ROTATION）入職培訓(xùn)（ORIENTATION）技術(shù)培訓(xùn)（TECHNICALTRAINING）海外培訓(xùn)（OVERSEASTRAINING）其他1，請(qǐng)具體說明_其他2，請(qǐng)具體說明_14入職培訓(xùn)一般包括公司愿景、價(jià)值觀公司歷史、文化公司產(chǎn)品或服務(wù)公司日常行政、人事、財(cái)務(wù)流程公司各項(xiàng)制度專業(yè)性（PROFESSIONALISM）