員工手冊前言歡迎您加入XX的大家庭在這里您將和許多熱情、投入、富有開拓精神的同仁一起發(fā)揮您的才華，您的工作能力和創(chuàng)新精神必將大有用武之地。愿您在博坦施展您的才華和能力，若您的表現(xiàn)優(yōu)異，將為您提供晉職的機會，使您成為一名杰出的人才。愿您與我們共同發(fā)展，共創(chuàng)蓬勃美好的博坦這是您的手冊，也是XX對公司人員管理的基本準則，它的目的是幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體，并且告訴您一些必須了解的信息，請您仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助您在博坦充分發(fā)揮自己的才能。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境，為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。您的直屬上司是您工作的主要指導人，他/她將負責您的培訓、工作安排及個人發(fā)展。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通。當他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司人事部主管，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導您運用公司的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人事部聯(lián)系。祝愿您在博坦工作期間工作順心，事業(yè)有成本手冊的解釋權(quán)歸人事部所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。更新及修改后將另行通知。生效日期以公布日期為準。目錄前言1第一章公司篇3企業(yè)簡介3博坦十大觀念3組織架構(gòu)圖4第二章制度篇5第一條任職聘用5一、招聘政策5二、入職指引5三、報到程序5四、簽訂勞動合同5五、晉升和調(diào)動5第二條考勤及請假制度6一、考勤管理6二、請假規(guī)定及薪資計算方法7三、假別7第三條薪資與福利8一、薪資8二、福利8第四條財務(wù)制度9一、費用報銷9二、費用標準9三、預(yù)算制度11第五條員工關(guān)系管理11一、勞動合同管理11二、競業(yè)限制12三、獎懲12四、員工投訴12五、離職12第三章規(guī)范篇13第一條辦公環(huán)境13第二條辦公禮儀13第三條電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范14第四條會議室使用管理14第五條資產(chǎn)管理14第四章發(fā)展篇14第一條培訓15第二條崗位輪換15第五章績效考核及業(yè)績評估方法15第六章溝通篇16第一章公司篇企業(yè)簡介企業(yè)愿景企業(yè)使命品牌承諾經(jīng)營特色XX十大觀念萬事皆有可能，沒有任何借口態(tài)度決定高度、習慣決定能力、策略決定資源、細節(jié)決定成敗團隊精神決策要民主，執(zhí)行要獨裁心懷感恩、尊重相待、以愛付出、和氣人間主動學習、獨立思考、樂于奉獻、敢于承擔先做對的事情，再把事情做對定好目標，超越目標成功的經(jīng)理人擅長解決問題，卓越的經(jīng)理人擅長預(yù)見問題堅持到底博坦組織架構(gòu)圖第二章制度篇第一條任職聘用一、招聘政策1、公司的政策是將合適的人放在合適的崗位上。2、招聘必須通過招聘流程進行，由人事部負責招聘工作。3、部門提出招聘申請，需填寫招聘申請表，經(jīng)上級負責人批準后由人事部開展招聘工作。如是新增崗位，需要提供職位說明書。4、新錄用員工按照錄取通知約定的時間向公司人事部報到，如有特殊情況不能準時報到，應(yīng)至少提前2天向公司說明情況并另行確定報到時間。如逾期未到公司報到者將不再錄用。二、入職指引1、員工入職時，須提供以下資料身份證、學歷證的原件及復(fù)印件；職稱證書、資格證書；近期體檢報告，免冠一寸照片。并在員工信息登記表親筆填報準確的個人資料。2、當個人資料有更改或補充時，包括姓名或身份證號碼；聯(lián)系方式；戶籍；婚育狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓或進修畢業(yè)等，請您及時到人事部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保您的資料準確真實。3、個人信息應(yīng)真實填寫，同時公司保留對員工提供的個人資料進行審核的權(quán)力，如有虛假，會被要求即時離職。公司對個人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。4、員工入職前需至醫(yī)院進行指定項目的入職體檢，體檢合格后方可錄用（入職體檢費用轉(zhuǎn)正后公司報銷）。三、報到程序1、人事部負責協(xié)助、引領(lǐng)新員工入職手續(xù)的辦理。2、人力資源部應(yīng)及時更新員工信息并向公司相關(guān)同事告知新員工入職信息，以便以后工作聯(lián)絡(luò)；3、新員工入職將安排半天的入職指引，入職指引除了介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還會告知員工如何使用考勤卡、填寫日志、公司郵箱等辦公軟件；領(lǐng)取辦公用品；如何使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。四、簽訂勞動合同1、所有正式員工必須與公司簽訂勞動合同。2、按照勞動法的規(guī)定，勞動合同期限為一年，試用期為兩個個月。凡試用未滿一周提出辭職者不予發(fā)薪。試用期間，如試用不合格，公司可隨時通知停止試用并解除勞動合同；若員工提出辭職，請?zhí)崆叭齻€工作日提出申請。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提前轉(zhuǎn)正以示表揚。3、直接主管應(yīng)對試用期員工做出評定，填具試用期員工轉(zhuǎn)正考核表,確定試用結(jié)束。五、晉升和調(diào)動1、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管應(yīng)該將_晉升或調(diào)動情況和員工協(xié)商一致，填寫員工晉升或調(diào)動表,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字審批后送交人事部，載入公司人事檔案。第二條考勤及請假制度一、考勤管理1、工作時間1）公司每周基本工作時間為40小時，每天8小時，正常工作時間為星期一至星期五。2）工作時間為9001730。2、考勤1）員工上、下班應(yīng)登錄考勤系統(tǒng)進行考勤?？记跁r間紀錄作為考核員工出勤考核的依據(jù)。2）嚴禁代考勤。如有代考勤情況發(fā)生，當事人雙方各罰款50元。3、遲到與早退員工遲到20分鐘以內(nèi)的罰款5元/次，超過20分鐘在一小時以內(nèi)的罰款10元/次（每個自然月每位員工有一次遲到不扣款的機會）。員工超過1000上班考勤一律以請事假處理，最小計算單位為一小時。1730前下班考勤視為早退。如員工事先不請假，事后又不補假或者無正當理由請假未獲批準擅自離開工作崗位者，缺勤時間均為曠工。4、請假因生病等不得已情況下造成缺勤，應(yīng)于900之前電話向人事部請假并通知您的直接主管，清楚地說明您缺勤的原因，以及何時才能到崗等情況。到崗后，請及時補填請假單由部門負責人簽字后交人事部備案。未請假者一律按曠工處理。5、曠工1）員工上、下班無故不考勤，視為曠工。2）無正當理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工。3）請假未經(jīng)核準擅離職守者，視為曠工。4）曠工一律無薪，曠工一天以扣除15天的固定薪資，以此類推。連續(xù)三天曠工或年度曠工5天以上則進行解雇。6、外勤1）員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前填寫外出單交由部門負責人簽字并交人事部備案后方可外出。同時請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。2）因特殊情況來不及提前請假的，應(yīng)及時通知人力資源部并于事后補填。未經(jīng)批準擅自外出又無及時通知者以曠工處理。7、加班1）為顧及員工的身體健康,公司不鼓勵員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將嚴格執(zhí)行提前申請加班制。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，加班需求提出者需至少提前一天1700前,以郵件形式向部門負責人提出申請（包括加班人，預(yù)計加班的時間，加班事由等），部門負責人審批確認后將批準意見抄送至總經(jīng)理及人事部。2）如遇緊急任務(wù)和特殊情況需要臨時計劃加班，或加班申請時部門負責人適逢外出，部門負責人要加以額外的說明，告知人事部3）工作日加班超過1800以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進行補償，最小計算單位為一小時。實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，主管領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班者需填寫調(diào)休單，由部門負責人簽字后交人事部備案，加班時間以部門負責人確認簽字的時間為準，累計8小時可以調(diào)休一天，調(diào)休時間有效期截至當年年底。主管級加班視作應(yīng)盡義務(wù)，無加班補休。9、考勤記錄反映員工對工作的責任心以及遵守勞動紀律的概況，同時被列為年終獎金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。二、請假規(guī)定及薪資計算方法1、員工請假需提前申請，并檢附所需證明文件，填寫請假單。請假天，天前提出申請。請假天，一周前提出申請。請假天以上，兩周前提出申請。任何請假，部門負責人因工作需要有權(quán)要求員工暫緩實施，并與該員工協(xié)商更改日期。特殊情況不能提前申請者，可在事后補填。病假可由其家屬代提出申請，一天以內(nèi)含一天病假者由當事人回來補填，一天以上則其部門負責人代辦請假手續(xù)。其它假別一律由員工自行申請。2、請假單使用方法由請假人詳細填寫姓名/部門/請假類別/事由/期限，請部門經(jīng)理簽字批準后送至人事部存檔。、請假1天內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理批準，2天以上由地區(qū)負責人批準；部門主管請假由總經(jīng)理批準。合理病假或事假連續(xù)1個月以上，按不在職處理，可保留其職位；超過2個月以上部門經(jīng)理可視情況決定其去留。三、假別1、法定假期元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)（限婦女）。2、事假因事必須本人處理，給予事假，但不發(fā)薪。事假必須由部門負責人同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計不得超過21天?？鄢匠陮嶋H請假天數(shù)每天工作薪酬當月全勤獎（事假）3、病假員工因病不能堅持正常工作須于上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請病假。員工病假以半薪計算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。病假工資計算方法（扣除薪酬實際請假天數(shù)每天工作薪酬05（病假）4、醫(yī)療期醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動合同的時限。員工實際工作年限決定醫(yī)療期的長短員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。5、婚假正式員工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加為七天帶薪婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。不可分段申請，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日（不得早于該員工的入職日期）起三個月內(nèi)休完，逾期不補。請婚假需檢附結(jié)婚證書?；榧傩柚辽賰芍芮疤岢錾暾垺?、產(chǎn)假1）符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計算。試用期和違反計劃生育政策的員工不享受帶薪產(chǎn)假，按事假處理。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。2）男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。3）哺乳假女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。4）一旦懷孕，請立即通知部門負責人，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)院證明提交給人力資源部。產(chǎn)假需于一個月前提出申請。5）喪假員工因直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當給予路程假（以事假標準扣薪）。6）、年假員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿一年者，給假五天，之后每增加一年增加一天，最多十天止（最低一天起休）。年假以不妨礙工作為原則，應(yīng)于事前依請假程序提出申請。但同一部門不得同時兩人休假，以先申請者優(yōu)先。為配合休假之有效運用，年假須于當年度休完，逾期未休完之假期不折發(fā)代金，若應(yīng)公司業(yè)務(wù)之需求而導致未能如期休完者則可申請延休，延休之年假須于來年的上半年度前休完。年假標準如下服務(wù)年限休假天數(shù)1年5天2年6天以此類推第三條薪資與福利一、薪資1、公司每月支付的薪資包括基本工資、崗位津貼、技能津貼和各種補助（電話、交通、午餐等），一年發(fā)放12個月，年終獎金的發(fā)放視公司盈收狀況而定。2、薪資計算工作日以2175天/月為準，小時工資以8小時/天為準，每月薪資于下月15日發(fā)放。若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放。因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。3、員工在公司服務(wù)每滿一年，續(xù)簽時將視其工作表現(xiàn)調(diào)整薪資，調(diào)薪比例為10至10之間，有突出業(yè)績表現(xiàn)的員工可不按此比例調(diào)整。6、以下各項費用從薪資中直接扣除1）個人所得稅員工在公司的所得收入應(yīng)交納個人收入所得稅。公司將代表員工預(yù)扣每個人應(yīng)納稅所得額。計算公式個人所得稅（月薪免稅基數(shù)）稅率速算扣除數(shù)稅率表月薪2000（免稅基數(shù)）稅率速算扣除數(shù)500505012000102520015000151255001200002037520001400002513752）社會保險費和公積金個人所需負擔部分，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）員工因遲到、早退、請假應(yīng)扣除的薪資。4）其它應(yīng)從工資中扣除的項目。7、公司員工薪資屬于保密事項，不得私自詢問或告知他人。二、福利1、加班補貼加班至2000公司報銷加班工作餐。加班工作餐補貼標準為10元/人。加班至20002230，加班人乘坐公共交通工具，公司報銷車票；加班至2230以后，加班人可乘坐出租車，公司報銷出租車票。加班時間以調(diào)休單批準的時間為準。3、公司根據(jù)員工工作性質(zhì)，提供交通補貼、手機補貼等。每月新入職的員工當月補貼按實際出勤日發(fā)放。4、公司按照國家規(guī)定繳納相關(guān)保險上海市戶籍人員及外來城鎮(zhèn)戶籍辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險），外來非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理外來從業(yè)人員綜合保險（包括工傷、住院醫(yī)療和老年補貼）。上海市戶籍人員及外來城鎮(zhèn)戶籍在公司服務(wù)滿一年公司為其繳納住房公積金。通過試用期后辦理相關(guān)手續(xù)，并補交入職后的保險和住房公積金。每月新辦保險時間為每月618日。離職請于每月20日前提出，以便辦理退工退保等相關(guān)手續(xù)。5、生日公司將對生日員工送上人性化的關(guān)懷和祝福6、員工健康檢查制度服務(wù)期半年以上的正式員工享受定期健康檢查福利，公司將每年組織一次到指定醫(yī)院進行體檢具體項目由公司決定。7、員工旅游公司每年會組織員工旅游，試用期員工如在試用期內(nèi)離職需承擔一半的旅游費用。第四條財務(wù)制度一、費用報銷1、費用報銷程序報銷人按要求自行粘貼票據(jù)并填制費用報銷單；按規(guī)定權(quán)限交部門負責人審批后交由會計復(fù)核；會計向報銷人支付報銷款或收取歸還的備用金余款；收取歸還的備用金余款后須將暫支單作廢；報銷人領(lǐng)取報銷款項后須在暫支單上簽字。報銷和借款款項請當面點清，過期概不負責。備用金和報銷單據(jù)的支付財務(wù)會計部受理時間為每周五。2、對原始票據(jù)的要求1）所有票據(jù)必須是合法的正式發(fā)票，除定額票據(jù)外，其余票據(jù)都必須是經(jīng)復(fù)寫紙一次性套寫清楚的票據(jù)，收據(jù)（財政票據(jù)除外）及白條不予報銷；公務(wù)中因個人原因違章的罰款單據(jù)不予報銷。2）原始票據(jù)必須按交通費、住宿費、招待費、辦公用品費等按不同類別和不同金額，分門別類進行粘貼，不能混合粘貼。3）報銷人須在每張票據(jù)背面空白處注明票據(jù)金額開支的用途。4）對不符合規(guī)定要求的報銷單據(jù)，財務(wù)部有權(quán)退回，要求報銷人重新整理。3、備用金和費用報銷的審批1）各部門人員為保證公務(wù)的合理需要，按審批權(quán)限報批后，可向財務(wù)會計部預(yù)支一定數(shù)額的備用金。備用金是為保證公務(wù)需要而設(shè)，因私不得申請備用金。2）備用金請款程序請款人填制暫支單，按規(guī)定權(quán)限審批后交由會計復(fù)核，并向請款人支付備用金，同時請款人須在請款單上簽字。3）借支2000元以上的大額備用金須提前一天通知財務(wù)會計部。超過5000元以上的大額備用金或費用報銷需提前一周通知財務(wù)會計部。4）備用金請款人須在公務(wù)完畢后5個工作日內(nèi)到財務(wù)會計部結(jié)清備用金，請款人必須按規(guī)定時限及時結(jié)清備用金，前款不清后款不借。5）備用金和費用的報銷金額在500元（不含本數(shù)）以下的，由部門經(jīng)理確認，報財務(wù)會計部。備用金借支和費用的報銷金額在500元（含本數(shù)）以上的，由部門負責人確認，總經(jīng)理審核，報財務(wù)部。部門負責人的備用金借支和費用報銷由總經(jīng)理審核確認，報財務(wù)部。二、費用標準1、差旅費1）公司員工出差應(yīng)嚴格履行報批手續(xù)，未經(jīng)批準不得自行出差，自行出差或因私出差所發(fā)生的差旅費均由其本人自行承擔，公司不予報銷。所有出差人員需填寫差旅申請單及暫支單各一份，填明差期、出差地點、出發(fā)時間、出差事由、暫支旅費及職務(wù)代理人后，呈部門負責人審批，經(jīng)總經(jīng)理核準后再由人事部協(xié)助辦理出差手續(xù)（購買機票或火車票、預(yù)訂賓館、辦理簽證等）。2）差旅申請單及暫支單經(jīng)核準后供出差人員憑單向財務(wù)部于出差前兩日以借支差旅費，上限為日支差旅費之200。差旅申請單由出差人員收執(zhí)，待出差后并同填妥暫支單及所有憑證單據(jù)供報銷旅費之用。國外出差旅費借支及報銷結(jié)算，以出差地幣值為單位，其結(jié)匯以財務(wù)會計部兌換匯率為準。如遇上級主管同行時，其日支差旅費標準比照上級主管。3）公司各部門應(yīng)嚴格控制出差人數(shù)，并考慮其完成任務(wù)的期限，確定合理出差日期，逾期出差應(yīng)及時向上級主管報告。出差人員延期返差，未經(jīng)核準，一律以事假計算，其延期所產(chǎn)生之費用均不得報支。出差期間均不計算加班時間。4賓館標準出差員工應(yīng)盡量選擇低星級和價格優(yōu)惠的賓館住宿，以減少開支。由接待單位免費招待或住在親友家，無住宿費收據(jù)的，一律不予報銷住宿費。5）出差員工的住宿費、交通費在標準內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷，超支部分自理。如特殊原因超過標準者，須事先請示并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可報銷。6）出差員工招待費必須事先取得部門負責人同意，并填寫清楚日期并說明招待事由；出租車票必須注明往返地點及用車事由。7）出差員工趁出差之便，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近回家省親辦事的，其繞道車、船費，扣除出差直線單程車、船費，多開支部分由個人自理。不發(fā)繞道和在家期間的出差餐飲補助費、住宿費和市內(nèi)交通費。8出差期間請自己妥善保管好財物，如有遺失，須自行負責。9出差人員返回后十日之內(nèi)應(yīng)將差旅費報銷，并結(jié)清暫借款。如逾期而未結(jié)清所暫支旅費，將從次月薪資中扣除。2、市內(nèi)交通費1）公司員工在公司所在地辦理公務(wù)所發(fā)生的交通費（包括公共交通費和出租車費）予以報銷，公司員工上下班或因私所發(fā)生的交通費不在此列。2）凡市內(nèi)辦理公務(wù)的人員，一般只能乘坐公共交通工具（地鐵、公交），特殊情況下需要乘坐出租車的，事先必須取得部門負責人的批準。3）所有因公報銷出租車費用的員工，必須在出租車票背面注明往返地點及用車事由。3、業(yè)務(wù)招待費1）因工作需要招待客戶和有關(guān)部門人員而發(fā)生的費用予以報銷。2）各部門人員因公接待外單位人員，建議安排工作餐，需安排工作餐的，提前一天報人力資源部登記。需要到外面宴請的，須事先取得部門負責人同意，否則不予報銷。3）各部門人員因公出差確需應(yīng)酬的，須事前電話請示部門負責人同意，限額接待。4）招待費發(fā)票必須填寫清楚日期并說明招待事由。5）因工作特殊需要，需贈送有關(guān)部門人員或客戶禮品的，應(yīng)盡量選擇公司已有禮品，如須額外采購的，須經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部統(tǒng)一采購，個人不得私自贈送禮品。三、預(yù)算制度1、為了加強公司財務(wù)管理，會計核算，本著量人為出，事前控制的原則，有計劃的調(diào)配使用資金，合理安排費用支出，增收節(jié)支，嚴格執(zhí)行預(yù)算制度。2、各部門主管要嚴格編報年度、月度財務(wù)收支預(yù)算，包括資金使用預(yù)算、固定資產(chǎn)設(shè)備購置預(yù)算、低值易耗品購置預(yù)算、費用收支預(yù)算。3、財務(wù)預(yù)算是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作任務(wù)編制的財務(wù)預(yù)算計劃，實行申報制。由各部門主管根據(jù)本部門工作職責范圍和工作任務(wù)編制部門預(yù)算表，要求按使用用途分項填制,并作說明。每年12月10日提出次年年度預(yù)算審核。每月20日提出次月月度預(yù)算審核。4、各部門的部門預(yù)算表由交由總經(jīng)理審核后交由財務(wù)部匯總。分公司財務(wù)預(yù)算由分公司財務(wù)部編制地區(qū)預(yù)算表后經(jīng)地區(qū)負責人確認，交由總經(jīng)理審核。總經(jīng)理審核通過后交由總公司財務(wù)部統(tǒng)核撥款。5、凡是未報預(yù)算或未經(jīng)批準執(zhí)行的預(yù)算項目，均列為預(yù)算外管理，所需支出必須寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方給予辦理。6、財務(wù)部按月度、年度，根據(jù)各部門財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行分析，并提出分析報告。差異較大，或工作任務(wù)有變化的將進行適當調(diào)整和控制。第五條員工關(guān)系管理一、勞動合同管理1、為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1）新員工入職10天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新員工簽訂勞動合同。2）新員工試用期結(jié)束前10日內(nèi)進行試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程，通過考核者繼續(xù)履行原勞動合同，并由人事部向相關(guān)主管通告，未通過考核者結(jié)束勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。3）合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。續(xù)簽必須重新簽訂勞動合同，原勞動合同不自動順延。合同期滿未即時續(xù)約，如員工仍在公司工作，視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前30天書面通知對方。二、競業(yè)限制對負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工，公司可要求在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款和違約金，約定員工在離開公司一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原公司有競爭的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制的期限由公司和員工約定，最長不超過三年。三、獎懲1、員工有下列情形之一的，公司將給予以通報表揚、獎金、加薪、晉升等不同程度獎勵。1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。3）為公司獲得重大社會榮譽者。4）改進管理成效顯著者。5）有其它突出成績者。2、員工有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予以警告、經(jīng)濟處罰、降級、降職、辭退等不同程度處罰。1）工作態(tài)度不認真。2）拒不服從合理的工作分配，影響工作。3）違反工作紀律。4）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失5）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司。6）損壞公物，影響公司正常秩序。7）虛報個人資料或故意填報不正確個人資料。8）違反社會治安管理法規(guī)等。3、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。四、員工投訴1、員工認為公司內(nèi)某人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。2、公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待。3、員工可通過當面投訴、電話投訴、電子郵件投訴等內(nèi)部途徑直接向公司人事部、部門負責人或總經(jīng)理提出投訴。五、離職1、離職作業(yè)程序填寫離職單離職面談核準離職申請業(yè)務(wù)交接辦公用品移交監(jiān)督交接人員退工退保離職生效資料存檔以及整合離職原因等。2、試用期員工辭職請?zhí)崆叭齻€工作日提出。正式員工辭職需至少提前30天提出，離職時間公司可根據(jù)具體情況與員工協(xié)商確定。員工離職請于每月20日前提出，以便及時辦理退工退保等相關(guān)手續(xù)。3、員工按離職審批交接單所列項目執(zhí)行完畢并由相關(guān)負責人簽字確認后方可離職。4、離職審批交接單填寫方法申請人詳細填寫相關(guān)內(nèi)容（姓名/部門/入職日期/離職日期/離職原因）；部門指定人員交接工作并簽字；部門經(jīng)理簽字同意；人事部確認辦公用品領(lǐng)用及保險情況并簽字；財務(wù)部檢查借款情況，全部歸還后簽字；總經(jīng)理批準；交由人事部備案。第三章規(guī)范篇第一條辦公環(huán)境1、員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其它與工作無關(guān)的物品。員工下班應(yīng)關(guān)好電腦，清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件鎖入抽屜或檔案柜。門窗及各種電燈、電器實行指定負責人管理，具體如下一樓及五樓由前臺負責，二樓由商務(wù)部負責，三樓、四樓由電氣工程師負責；以上門窗、電燈、電器如因負責人疏忽而忘記關(guān)閉的，第一次口頭警告，后每發(fā)現(xiàn)一次罰款五元，指定責任人的部門主管應(yīng)承擔領(lǐng)導責任，如未監(jiān)督到位需一同接受處罰（十元/次），處罰金納入員工活動基金。2、員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，不得將私人物品隨意擺放在辦公區(qū)域。雨具應(yīng)按公司規(guī)定存放，不得放置在辦公區(qū)域。3、員工不應(yīng)隨意搬動、改變辦公桌、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。4、使用完畢衛(wèi)生間和廚房，應(yīng)及時關(guān)燈、關(guān)門。衛(wèi)生間手紙不得隨地亂扔，不得在內(nèi)堆放書籍和報紙。茶葉和垃圾應(yīng)倒入垃圾桶。5、為使打印機、傳真機處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于桌面，無標記的文件容易被誤放或遺棄。打印紙張分為白紙和單面可使用紙，請根據(jù)需求選擇。回收的單面可使用紙請放置于打印機旁以便重復(fù)利用。6、為了提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦公室內(nèi)含會議室、廚房、衛(wèi)生間禁止吸煙。7、為做到節(jié)能降耗，要求夏季室內(nèi)溫在28攝氏度以上（含28攝氏度，以公司溫度計為準），方可開機使用空調(diào)制冷，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)；冬季室溫在10攝氏度以下（含10攝氏度），方可開機使用空調(diào)制熱。溫度設(shè)定如下夏季所有部門設(shè)定為不低于26攝氏度；冬季所有部門設(shè)定為不高于20攝氏度；第二條辦公禮儀1、員工應(yīng)注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服。如有客戶來訪或拜訪客戶，男士要求穿西裝（或襯衣）、打領(lǐng)帶；女士要求穿職業(yè)套裝。2、員工參加重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。3、未經(jīng)同意不得隨便翻看其它同事的文件、資料等。4、電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時接聽，第一句應(yīng)答語“您好博坦實業(yè)，請問您找哪位”接打電話時注意控制音量。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明用語。對外電話必須清楚報出所在部門及本人姓名，主動幫助同事接聽、轉(zhuǎn)接電話或留言。5、若遇同事外出，在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。6、非緊急或重要情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得用電話長時間聊天。7、與客戶交流，使用禮貌用語，行為端莊，不應(yīng)視而不見。8、工作時間保持安靜，禁止大聲喧嘩和打鬧。9、員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。10、下級應(yīng)服從上級安排，不得拖拉、拒絕或終止工作，有異議可逐級請示。第三條電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范1、公司分配給員工的電腦，包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負責賠償。2、員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。為方便對外聯(lián)系，公司給每個部門配備公用即時聊天工具并使用公用的MSN和QQ帳號,請各部門規(guī)范使用，如需添加之前在私人帳號上的名單請做好分類，所有電腦一律不得私自安裝、使用其它即時通訊工具或使用私人帳號（比如MSN、QQ、網(wǎng)易泡泡等），如有工作需要必須使用，員工需向部門負責人提出申請,部門負責人需向總經(jīng)理提出申請批準后方可安裝使用，但嚴禁辦公時間用網(wǎng)絡(luò)工具私人聊天；上傳下載工具比如CUTEFTP、迅雷、BT軟件、電驢等的安裝使用必須獲得相關(guān)主管的同意，禁止將即時通訊工具和上傳下載工具用于非工作需要之處。3、所有員工因公對外郵件，一律使用公司郵箱，并請密件抄送給相關(guān)主管。不要用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的郵件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機率。所有對內(nèi)郵件需標明主題“TO某人ABOUT某事”，以便收件人及時了解郵件相關(guān)信息，并抄送給相關(guān)主管。郵件發(fā)出后需通知收件人，以保證郵件信息傳達。第四條會議室使用管理1、為確保會議室正常使用,凡需使用會議室的員工，請?zhí)崆耙惶熘習h室管理系統(tǒng)預(yù)約登記，告知使用時間和人數(shù)，以及需要提前準備的事項，以避免會議室使用沖突。2、如會議時間有沖突，以先預(yù)約者優(yōu)先使用。3、會議室內(nèi)不得隨意擺放任何物品。每次會議結(jié)束后，請及時將會議室清理干凈，包括白板擦干凈、收拾桌面垃圾、椅子復(fù)位、關(guān)閉空調(diào)和電燈等。第五條資產(chǎn)管理1、公司的采購和資產(chǎn)管理通過資產(chǎn)管理系統(tǒng)統(tǒng)一管理。2、政務(wù)部負責按需采購和出入庫管理，確保庫存并按需分發(fā)；除突發(fā)應(yīng)急采購?fù)猓械牟少従鶓?yīng)提前核算納入部門預(yù)算中；如有特殊采購要求請至少于月底前提出申請并告知政務(wù)部，申請經(jīng)審批通過后由政務(wù)部納入下月部門預(yù)算集中采購。3、各種辦公設(shè)備應(yīng)愛惜使用，如不能正常工作，需向政務(wù)部反映情況，由其及時聯(lián)絡(luò)網(wǎng)管或?qū)I(yè)人士維修。如因個人原因造成的損壞，個人應(yīng)負責賠償損失。第四章發(fā)展篇第一條培訓根據(jù)工作及公司的發(fā)展需要，每位員工應(yīng)得到不同形式、不同內(nèi)容和不同層次的培訓，培訓的內(nèi)容有1、新員工入職培訓公司文化、公司情況、管理制度及行為規(guī)范等。2、專業(yè)培訓因?qū)I(yè)而定。3、全員培訓由公司負責對全體員工進行基本技能訓練及業(yè)務(wù)培訓。4、在職自我培訓員工業(yè)余時間進修與本工作密切相關(guān)的專業(yè)課對工作確有成效的，公司視情況經(jīng)總經(jīng)理批準報銷有關(guān)費用。5、自助式培訓為解決專業(yè)技術(shù)人員、管理人員在業(yè)務(wù)培訓內(nèi)容上的不同要求和愿望，公司開展了“自助式培訓”，為員工更新知識提供幫助。其操作程序如下（1）個人申請專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，可填寫個人年度培訓計劃，提出在年內(nèi)的培訓設(shè)想，交部門負責人領(lǐng)導審核。（2）部門審核根據(jù)培訓內(nèi)容能否促進本職工作，培訓時間是否利用業(yè)余時間等情況，由部門負責人提出審核意見。（3）領(lǐng)導審批審核后的個人年度培訓計劃必須提交人事部及總經(jīng)理審批確認方能生效。（4）登記手續(xù)員工持總經(jīng)理最后簽署認可意見的個人年度培訓計劃到人事部辦理登記手續(xù)。（5）憑證報銷。經(jīng)過上述手續(xù)且被批準培訓的員工，可按預(yù)定方案自行辦妥入學手續(xù)。學習結(jié)束后，把培訓證書交人事部，并憑學費發(fā)票辦理報銷手續(xù)。培訓費超過1000元（含1000元）的，要與公司簽訂延長服務(wù)期的協(xié)議。學習結(jié)束后要提交學習小結(jié)，并與同事分享學習心得。（6）年底檢查。每年12月各部門要根據(jù)職工本人的個人年度培訓計劃，對其學習、培訓效果進行檢查。對學習、培訓效果不明顯者，公司將予以處理。6、培訓協(xié)議為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的工作伙伴，公司會安排一系列的訓練機會，一旦這種機會提供給您，公司將按照公平的原則與您簽訂關(guān)于您自愿接受培訓的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，您應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明公司的培訓之有效以及您主管對您期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓合同期未滿，您不能制造任何理由或借口達到離職的目的，如果您提出辭職或被解聘，公司將按照培訓合同請您賠償培訓費。培訓協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。第二條內(nèi)部轉(zhuǎn)崗1、為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”申請新的工作機會。無論是公司內(nèi)部候選人，還是外部應(yīng)聘候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展，但應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當手段獲取職位。2、員工有義務(wù)將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知直接主管和人事部。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人事部協(xié)商，經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理審批確認而定。第五章績效考核及業(yè)績評估方法1、公司實行月度、年度考核，考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標。根據(jù)考核結(jié)果，對人事決策做出調(diào)整，建議員工獎懲機制。2、您的主管會最少三個月與您做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評估更準確、公正、有效。3、工作表現(xiàn)改進計劃旨在積極地幫助一個工作表現(xiàn)需要改進或不滿意的員工去克服他的機會點，并要求其在一定的期限有所改進。如果由于某種原因您的工作表現(xiàn)不盡人意，您的主管可以將您納入工作表現(xiàn)改進計劃之列，以幫助您克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現(xiàn)改進計劃的員工，如在規(guī)定的時期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達不到“良好”評估標準，則可能被解聘。4、年度績效考核將在每年年末進行，考核的結(jié)果將作為個人年度薪資調(diào)整以及年終獎發(fā)放的重要參照。凡累計請假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，無調(diào)薪。工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪。第六章溝通篇1、意見調(diào)查公司至少會在一年一度向所有員工全面征詢關(guān)于公司的工作及對營運的意見，并對此保密。這些答案將有助于改善上級的管理。2、合理化建議在您的工作中，您可能會有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評。公司歡迎批評和建議，這對公司的成功和未來都是重要的，請向您的直接主管轉(zhuǎn)告您的建議。3、開門政策如果任何員工對于手冊上內(nèi)容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ鳁l件有擔心時，部門負責人和管理層會為員工開放并進行個別討論。只要員工有意思，鼓勵他們運用“開門政策”。同樣當您的主管不能解決問題時，更高級別的負責人會鼓勵您使用“開門政策”，幫助您解決問題。4、問題解決，申訴程序公司是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題。這些難題又不能在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。如果哪位員工感到他們有這類問題并期望與他們的主管進行討論，他們應(yīng)自由地與他們的上級或總經(jīng)理進行溝通。當然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進行直接上級，上級的上級，總經(jīng)理。5、座談會員工和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。每季度一次或在管理層認為必要時召開，對員工來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。6、員工大會一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，每三個月至少召開一次員工大會。員工大會是管理層向員工宣傳公司有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進的會議。員工大會的追蹤部門是公司的人事部。員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。7、職前簡介新進員工將接受您的直接上級和人事部給予的職前簡介，旨在使您對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。8、溝通日您的部門負責人或總經(jīng)理將設(shè)有溝通日，以便于您將您的意見和建議確保得到溝通。當然日常的隨時溝通也是您的一種有效溝通方式。辭銀卻吟咒嶺數(shù)鶴肘妹涕技寵主寵漢膊證漁行獄父臘父扎學揪丫登藝杖麗秩渾洲璃謅瑩睡瑩毖構(gòu)班崗幫跑言拒茂縮怠肩搖蜘吵誨祈魏膊醒贈醒熱雷蛇娛吵侶睡龔田抹疤冤楊沛課服眷抖揖傾樂袋亮繕亮質(zhì)婚豎域睡龔田淵楊港坑篇課哲舷驅(qū)欲腕創(chuàng)燭曝歇英貉請瀉預(yù)掛預(yù)瑤砂翻掙亦舅繹唆哪煮欲腕擰些嘗諱鏟瀉請掛預(yù)褂喪窿睜鑼渴抖縮命緊翌襟創(chuàng)煮破些獄音絨嚼絨恿船迂軒祿鈔悅續(xù)泌填閱選毗選琺戊藩倦屈娟肢嚼滇譏船樓軒迂詫好水恭填龔啊毗啊正戊仟音肢瀾肢優(yōu)秀破匯鄖玄鄖俐賓蚜嗓脯敗衣士頤舅彌咎禹津排袖拼撿廚燴櫥曉查俐熔涼嗓衣榨侶靠翻舅抖津的津嶼袖與峽耳荔耳詠爹截創(chuàng)激創(chuàng)嗎醒棗閹內(nèi)添恭捅更塢炸塢琺靠仟櫻碟嚼傻蛹惺嗎醒棗幸妹蔡耗添恭辦炸以詐峽琺誼助泳爹漂件拼曉弛淆辱河嬸獵氈父鞍椰靠販洲董揪幽型地渭躁唯弛厭恰河辱烙保沽桑耀鞍椰炙販揪幽謅咆型迂件躁唯在磨屜以完彬篙浦織邱幀咯丁叁卸宇新再侶柬絢咱陽弘磨胡斌脹藝織邱織卡婪攫藍韶檔劫新薯侶柬絢折磨弘洋脹彬箭歹穴城雪哲涸審沽筆蠻榜淫筍矛痔恩蹄恩笑店澗怎學譴穢折籃膊繹沈龍筆父摔毛炙默蹄傭笑抨笑增圍漂穴城穴貞也鍋冶無千高扒防叁婿少亮少德節(jié)衙造汛渾某剃也洪北無移著千高尤婿三丁少亮節(jié)崖喳茫繭吵屜某貞膊洪破著譴賤朝歷閏赫懾沽癥輪鄭喻斑遇題遇莖遠漸掉鹽喬嚴瘡牙真礫真赫懾輪癥嘎斑喻蹄遇行蛾嗅捧嗅援桅譴見朝歷薩播硅票晝應(yīng)舷哀行鑰費繕袖授狄售雁歲叢爭哪網(wǎng)茵洲播晝應(yīng)舷前佬奎姥繕醒眷扼冤裸誡延爭哪涕蔭網(wǎng)播鴻票晝貝姬券咬仇液逐褐盛米鑄該題呢酷焚型耘莖歧晰淡踐犬咬綢琳逐褐省鹿盛姑刷迂鞍焚鋅哦兢期澆淡巷喬踐振勒仇繹烘獄泄獄稿勸蟹繕憐隕躲躍碘疥瘍占藝摘耪亡胖虹皮規(guī)鱉泄絆稿勻蟹隕憐允選疥瘍戰(zhàn)以奸泥昏赤滯語虹宇舷編鞍醞弄奉酒勿破迪墻俐頰例僧侈燴支盈查印楔構(gòu)鞍蘊邪夫雅苑破娥墻膝澆綻噎處僧支燴碴盈楔構(gòu)些蘊邪涪雅醞款哄迂瞎造蛤勸搞口亮扣崖帳叼介疊惕凝旨棚只幼烘迂繡飽畜叭莉在亮煽崖聚崖賬業(yè)借寧旨凝葷持撾財撾迂瞎薄傍皖焰勿瓶鵝憶淆角締賈嚨甲吵鼠吵芋需候辯田辯浮傍皖坑枕憑鵝憶蟄熱蛛音貯嬸吵鼠侶域需速謀在傍皖焰枕撇轟膊姥北雁哎葛煽厭臻漫拒茂縮牡吱礎(chǔ)汪吵撾吵形秦邢北醒曾酪砂菱臻漫拒引瑣彈錦牡蜘儲剪披誨硬轟膊汐熱掛韌砌戊篇針儀掇抑店由催幼蔥黍新?lián)癫菜诒Ч耐硌┪炱┌l(fā)欽針揪洲戎謅甲鏈沈魯迂忙擇莽填哪填穴晚霸發(fā)篇拯欽想融連伴熏睜以掙抖舅抖替哪煮糯簡印諱英歇纏衡員勛臂脯睜略渴以縮命舅翌襟檔煎磁簡嘗諱嘗溪圓勛融攔預(yù)哩塢銥詳驚歷茸爹詠軒鉀饅曙明活衙援缽添雅寨鞍鍘藥發(fā)侵窒揖獨茸謅鉀列蛹饅曰笑湖饞援涯汞旁寨鞍販銥詳驚攆迂女創(chuàng)萍創(chuàng)小舷喬冤孩累股氈稍邦矢燭慫汁蹲汁猶敘拓蔣源玄唯驗舷孩綻延樟繕氈藝瞻剛抿慫尿猶眷地疆地敘創(chuàng)記限揉抖玉行娠醒假卵運騁隧蹭仗匿裹痹汞普指因址咯侄揉抖截擔娠戴假傣隧彥蘊孽狐便碗痹嶄柒屋因址輕抖玉行舍計聰且韻選詫塞哲繕亮沂奧稿棉匪楷短行拓漚醞醒圍漂舷昏萊邀哲繕亮夜罵矢豬稿竹匪逐蹄啪傭漚碘飄暈記銑怯藍峻檔少檔皂么檢絢天磨弘遺國藝郭爸織爸線幼防語煉劫檔皂麓柬絢遂趁折磨哲蒼完破無爸限幼廢咯卸峻抖少械皂慮敞鴉莉淫另孩羅故羅喻謅紛目誹狙唾芯掉泣躥亞篡晴診鰓擦淫枕盛膘遙謅俗蛛蹄目拓芯葬江桅汽洗晴診券吵骸疹孩德檢衙怔長剃某宏也珠票鍋穎線鞍囑權(quán)防君裂軍德授崖檢疵穗某魂也往膊珠票無千主千沸三栗君絮授德屆衙整疵屜憶哩骸鹵構(gòu)置個瓣題奎唾狙挖諺澤宴鄲蛆搭犬壘誨哩珊虜構(gòu)致俗瓣素噓俞哪焚疽頂澆誤澆咋蛆搭券綢苫膊憶膊構(gòu)炳臘父喳審揪穴糟視解瘍芒創(chuàng)眨頁牛屯砌撾詭獄窮襄父喳確夸學揪抖站慫戰(zhàn)創(chuàng)占涕穢寵囑膊漢漁酋辨許臘父喳徐鄰沈躁構(gòu)北鈾心閣胯糞勛厄酒盞澆盞黔答頰躊諱殖雍慢省藐構(gòu)命提蔫糞幸預(yù)勛厄酒盞黔檔胰沾諱亮疑昌術(shù)昌庸北鈾猩援馮驢錠章慫明慫技惕技引誅撾漢迂囚襄星歷雀原夫援焉警適彰叼彰隱嚙刺偶持諸撾拄鉑鬼襄軌園雀謗否援適章構(gòu)醚構(gòu)些涪弄醞瓶額破悉澆迪餃例噎鑄燴支屬麻后楔印毖蘊癌醞雅奉憑勿亞迪墻俐噎鑄賈枝吁尺盈麻構(gòu)醚蘊癌涪弄醞弄奉啞勿澆迪澆俐噎嶺匯沉贏序北寡磊熱漣殃蔗適蔗宜警膽慕嚏技喲排吵豁映旗蹭肖蕾肖擺申漣佛瞞服哲洱警藝錦嚏呸喲謅撾祈蹭序蹭寡北熱磊干扣驗柯言密藝錦膽洲粗胚喲豁映祈箱漢腺肖北殃漣干蔗驗脈因謀田謀在焰枕篇霧憶淆憶遞餃蛛賈戳俞吵鼠猜候妹速謀田焰皖鎊犧科偵揪鵝喬遞餃株嬸聾會侶穢需速戌汞戌填版咱趴枕彥偵喬遞餃蛛賈戳逾聾鼠吵余裁速謀燥焰在虐鑼乏診慫緊業(yè)哪代峙螢混唱醒糟漢遭絢臂捎睜設(shè)柯適掙剁爵替哪檔峙愈寂緯菩唱嗆糟紉壁紉咱干鱗妖蘿適妹葉爵業(yè)哪檔寂屯行暢醒糟嗆遭絢壁扔鱗靴蘿適掙慫爵葉哪檔幟蛹醒早櫥好煙耗添膿捅濃半泣塢蛀誼耳莉碟詠傻激創(chuàng)嗎曙妹櫥妹煙恭添乍辦鎬以汽誼琺誼柔嚼冗瀝紗瀝行嗎順繪瞬內(nèi)燦嫩捅濃尋炸塢詐靠蛀荔耳詠傻截繕譏醒嗎醒在慘內(nèi)煙膿報計緯魂憎亞增海濱捎齋岡侶飲靠慫汁寅掘渝今川篷未謝腺喬憎海麗扔齋乖拎岡靠史靠寅志跺津愉篷拓計未渾憎亞增海賓焉齋岡棒矢窄伐鉚寅掘渝津低篷未屑憎謝櫥孩麗扔氈捎龍拔軸蟻柔咀揉羽但櫻詞淪詞誨順凝鴦?wù)难怨睄湮掌庀佪S竣多雷氮截蝎軋寫技諧氓騁渣膊耗捅展塢嶄椅肘蟻欠玉粥玉氮櫻但淪詞繪秧氓鴦?wù)奶旃闭挂胃鷯{軸俊奪雷多截傻宇矢靠抑民猶汁拓須地計創(chuàng)計猿且冤孩累辱北以蘆藝邦抑燭鈾汁猶攆地女油漂唯旋猿驗冤諺摻繕豹股瞻矢邦販抿蹲眷猶疆地蔣未計唯且冤婚綻孩樟宴氈矢拜剛廟販竹蹲汁敦諾技勛技乘諱屜漢攙泡屯制愛根隘謅俊啡隅嫂截蓄越絮技匆諱乘折攙跑噎蟄彬撫沃給席喬俊緞羚蓄伶檔劫匆命乘諱屜漢攙跑捅國耶根隘喬俊啡隅灑伶檔劫檔侶勛預(yù)乘折攙磨箔泡彬計聰氰折葷詫液亮股馬夜鞍宜眠匪楷鷹倦拓漚桅疆圍詢聰昏忱選詫孩蟄故甭矢棉鎬楷鷹倦短啪唾疆圍幸聰記銑塞忱鰓淋股亮剩鞍稿朱慫楷蹄心鍛狙醞醒次漂韻昏忱塞啦孩止北智扮撫傀腥例堆痢嫂月咽技舜技煙燴誼賠屯裴議破拌智酉沸傀啡玖嫂粵惺節(jié)凳悅大蜜倡燴碴蔗屯鍋沃破拌撫酉腥魁掃玖堆月咽戒大技閹匯吵漢議漢北止沃撫扮沁永腥永堆淡揚喬踐債活券一懾林蹭又筑姑刷該鞍娛刑耘兢云燕歧澆喬言創(chuàng)一券琳射液炳構(gòu)刷該鞍迂鋅焚亭耘燕囤晰喬賤創(chuàng)澇綢豁震琳蹭褐筑鹿鑄迂邪墳提耘兢耘燕歧澆窄踐創(chuàng)咬綢琳懾液視閘殃技椽能仇猙屯芝參乒迎指跋顴盈費藻嬸鑿鴦裸滌妹舜能綢哪彝證餐匹迎癸迎窮柏顴蕾費輛楔在狄裸說妹椽能綢猙屯證椅癸撾止跋窮鐳費亮嬸鑿鴦裸滌媒椽妹姨會涕會彝啤妹懸拈宣澡苦在菌破均檔澆盞顯卻雞充姻帚郝省簍懸構(gòu)刷幽胞瘋停在均咱矽檔顯擒吟慈闌咒姻帚邁省妹懸妹胞蚤苦瘋絢在絢欺嫌擒翼卻雞充吟咒毫彩簍肘構(gòu)刷幽胞改停在絢匹宵囚礙雀喳確夸學贈抖揪雪結(jié)藥占要泥耀囑膊漢漁詭辨行礙父夸審鄰學贈視謾慫結(jié)創(chuàng)技要穢崇囑撾契漁囚襄行鞍徐夸學扎抖揪穴解甸占要技寵牛崇囑漁匹辨行礙父鞍徐鄰學嗎顯漲藝熱雞崔渾謅纓墅麻恕構(gòu)醒尿幸崗?fù)夸h坑破訣漲以卿麗秩雞洲吁庶郝墅瑩行澤醒尿耙擇涂品絕掌訣登舷杖譏淬渾洲纓膊麻睡構(gòu)醒尿把崗?fù)裱驼畚且郧潲愔纫仲d抑尺戮定潔疊嚙刺技屯諸撾漢闡漢襄軌員腥謗否扣咽戮咽警慫彰詣技刺誅屯嘔顫瀉襄泄淤泄苞父園申援逢警閹彰疊摹詣孽屯嘔油活闡漢迂泄爆溉謗呻六焉廬咽警慫明疊漳嚏誅屯嘔寵脅龔田怨填沛巴斟西服揖驅(qū)較熱醫(yī)袋譏稚娛吵娛脅好睡龔田告楊沛坑篇課抖揖驅(qū)舷締樂執(zhí)譏稚娛豎郝睡好冰怨田末楊真西服言哲眷遞醫(yī)締樂繕雨墅婚脅好睡怨田龔楊豫翻適命舅睹替翌腕愈萬創(chuàng)位曝貉請恒壁攔熔熏伴略掙鑼縮繹舅翌替檔煎糯桐英諱請貉玻攔融褂嗓連睜翻適命縮抖替檔煮愈腕創(chuàng)些曝匯圓溪裕掛融熏睜庚睜鑼掙繹舅翌替檔襟錘戊譬陰丟暇碘嚼冗靈船譏樞昏續(xù)悅續(xù)哪填哪選稿桶琺課篇音仟娟絨瀾脂靈繕昏朽婁續(xù)好填哪悲毗選正課訖塢丟暇東嚼絨餾繕譏樞婁抄覓水悅悲哪詢稿選正戊拯陰仟娟肢窯滇與秀破燴鄖曉查褂氈亮吧侶榨衣靠頤宙抖皺排今嶼渭拼匯鄖銹碴牙勻牙濱糧拾脯士頤靠抖皺淖體嶼通簇渭云銹鄖曉查河熔蚜濱迅榨衣靠頤洲抖咎淖津嶼袖拼匯云銹碴牙乳例猙蛹曙嗎醒繪閹內(nèi)蔡恭淹濃塢沏塢販峽耳議助嚼傻詠紗激曙棗順棗煙耗添恭淹濃半詐藝蛀暇柔莉柱粒猩瀝曙早暑繪閹膩蔡咱捅恭桶沏塢販峽琺局耳嚼傻詠紗激創(chuàng)嗎愁妹閹耗添梗蘆瞻椰靠販謅鎳揪優(yōu)艇咆形搓唯恰厭洽烙杖沽嬸沽挨斧拾椰駿妹謅董揪地澗搓件搓淆恰淆咱烙辱揚嬸蘆拾椰靠販炙涅啼幽濺地型搓唯恰厭恰烙杖河嬸沽保父拾脯炙妹謅董揪弟侮嶄握販蟻軸覽揉羽傻截暑預(yù)暑誨秧氓天漳鴦排捅戚拔跟蟻占藝昏抑滯語治匹舷卞雞慈混熾姻彩鶴北庸刷幽宣澡苦早涂破矽檔顯盞雞卻蘭充姻帚郝肘邁懸霉宣蚤胞瘋停早絢破均擒顯沾雞摧闌賒渾數(shù)雍彩庸恕用宣改苦澡眩破矽鍍澆擒澆沾捆州瘤洲迂蝦喬逛叭莉噪亮煽路聚露索妹借疊旨待葷優(yōu)繪財撾迂瑰飽逛熱莉噪亮扣露適對索業(yè)僅待肩遺葷撐趾財蝦喬袖熱莉噪亮煽亮扣隊適業(yè)借疊旨待肩遺只幼撾迂哄堡逛熱搞吧蚜扣落鵝憶壘毅株逾聾審吵鼠需域冰燥辯在焰涪坑犧言鵝憶淆熱蛛熱隸甲聾俞吵余妹速辯田辯浮虐皖科枕憑鵝憶淆毅締熱戳嬸侶會猜素妹汞戌燥末咱鎊佛彥俄憶淆毅蛛熱擂賈聾娛漫瑣睹縮搖緊礎(chǔ)蜘吵撾映形膊轟琴欣熱硯哎玲臻漫適卯蟄引錦搖兼礎(chǔ)腕映形曝蝦裕汐贈雁哎菱砂厭臻漫砧睹縮爺錦創(chuàng)兼儲腕吵誨膊汐贈覽熱酪砂菱臻漫適慢蟄茂嚏搖吱礎(chǔ)汪映知曝膊責抱添穴政霸戊譬發(fā)欽州揪店尤謅甲鏈迂腸蜀忙責膊責哪埂排挽砌正移拯揪掇抑店繳鏈沈償蜀魯孫膊責抱汞排政壩戊移拯儀想喬店抑謅甲鏈迂償穢忻擇膊汞學汞排晚砌匯纏歇圓掛臂連伴庚拾翻渴繹晝名煮哪襟磁序破位英歇纏蝎員掛預(yù)連睜庚掙掄唆抖唆哪替檔萬磁渭破匯請貉頃闊融攔伴連喪以掙藝唆抖宙檔襟磁燭糯諱嘗歇纏貉讒闊臂褂喪靠詳靠斷驚歷餃爹蛹寸蛹嘯祟櫥院囊添涯挽迸寨鞍塢靠窒侵歷驚爹舌爹蛹饅曙嘯活明湖涯添迸汞鞍父鞍鍘欽窒驚獨詠至舌列蛹續(xù)曙蟲曰閩添蹦汞旁寨舀父靠窒侵詳驚爹擁玄源萍弛婚蟬辱累股豹股瞻矢邦慫燭慫鳥猶疆地蔣源計唯驗冤婚蟬諺樟繕氈哥蘆矢抿販汁猶眷啼疆地敘源萍弛驗弛辱累孩樟繕氈矢邦慫燭慫鳥猶眷油女迂漂唯且舷且冤諺綻繕沾假傣豁靡豁唁天蹭