電子有限公司員工手冊(cè)本手冊(cè)作為公司規(guī)章制度及員工指導(dǎo)手冊(cè)，其內(nèi)容是經(jīng)過(guò)全體職工討論，并經(jīng)員工代表及管理者代表討論一致認(rèn)可通過(guò)的。進(jìn)入歐蒙特的員工，須認(rèn)真研讀本手冊(cè)，對(duì)手冊(cè)所有內(nèi)容都應(yīng)知并遵守執(zhí)行。本手冊(cè)與原各項(xiàng)管理規(guī)定有沖突的，以本手冊(cè)為基準(zhǔn)執(zhí)行，本手冊(cè)沒(méi)有明示的事項(xiàng)及細(xì)則，請(qǐng)參照公司發(fā)布的各項(xiàng)管理規(guī)定，本制度與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相異的，依法律法規(guī)為準(zhǔn)。序號(hào)第一章公司介紹第二章人事招聘錄用制度第三章工資及福利第四章人事考勤制度第五章離職管理規(guī)定第六章宿舍管理規(guī)定第七章車間管理規(guī)定第八章培訓(xùn)管理第九章公共秩序及紀(jì)律第十章獎(jiǎng)罰細(xì)則第十一章勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章公司介紹第二章招聘錄用規(guī)定1、應(yīng)聘要求符合應(yīng)聘條件；帶齊本人證件原件，到前臺(tái)填表應(yīng)聘。2、入職體檢新員工入職前必須到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。凡患有精神病、嚴(yán)重傳染?。▊魅拘詮?qiáng)會(huì)危害他人健康）、身體有嚴(yán)重缺陷等嚴(yán)重疾病者或請(qǐng)他人代體檢者，公司原則不予錄用。3、入職辦理符合錄用條件者，在辦好體檢單，在惠州市任一家中國(guó)銀行開(kāi)好戶后，請(qǐng)帶近期一寸照片2張，身份證學(xué)歷證復(fù)印件，銀行開(kāi)戶資料、體檢單到前臺(tái)處辦理入職手續(xù)。4、入職及上崗流程辦理入職手續(xù)宿舍安排（根據(jù)個(gè)人情況決定）工衣工鞋發(fā)放人事部崗前培訓(xùn)員工手冊(cè)發(fā)放簽字勞動(dòng)合同簽訂所在部門報(bào)到部門培訓(xùn)考核上崗。5、試用期職員試用期23個(gè)月；員工試用期12個(gè)月（具體與勞動(dòng)者同公司簽訂的勞動(dòng)合同保持一致）。6、試用期轉(zhuǎn)正員工由所在部門統(tǒng)一轉(zhuǎn)正，職員試用期滿前一周，由本人寫(xiě)工作總結(jié)，部門主管考評(píng)，人事合議，副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。7、勞動(dòng)合同訂立員工在上班第一天開(kāi)始，依法與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同樣式及內(nèi)容按惠州勞動(dòng)局版本打印。勞動(dòng)合同簽訂后，公司與員工形成正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。8、2008年1月起返廠員工，須本部門管理者確認(rèn)批準(zhǔn)后方可入職，其待遇等同于新入職員工（只針對(duì)自己提出辭職的人員，原自動(dòng)離職、犯錯(cuò)誤被解辭者，一律不再接收）9、試用期勞動(dòng)合同解除（聘用取消）試用期實(shí)際能力不足不符合公司要求；試用期表現(xiàn)不好，違反公司規(guī)定；偽造學(xué)歷、身份證或借他人證件者；嚴(yán)重夸大原工作經(jīng)歷被查實(shí)者或曾因重大過(guò)錯(cuò)及個(gè)人品德問(wèn)題被前單位開(kāi)除者；試用期內(nèi)員工健康狀況不符合公司錄用條件；試用期內(nèi)與原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系者。第三章工資及福利1、月工資工資由基本金、滿勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)（員工）、崗位工資、工齡工資（員工）等項(xiàng)目構(gòu)成。2、工資結(jié)算及發(fā)放工資按月結(jié)算，當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月最后一天為一個(gè)月結(jié)算工資。當(dāng)月工資在下月16日之前發(fā)放到個(gè)人在惠州中國(guó)銀行開(kāi)戶的帳戶內(nèi)。如對(duì)自己當(dāng)月的工資如有疑問(wèn)，可通過(guò)部門文員或直屬上司向財(cái)務(wù)部反映。3、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)，每年做兩次評(píng)定后發(fā)放。4、工資扣除須個(gè)人支付的社保、個(gè)稅按法律規(guī)定從個(gè)人工資中扣除。5、伙食公司提供飯?zhí)貌⑵刚?qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)專門管理，需在公司飯?zhí)镁筒偷膯T工公司將每月固定扣除150元伙食費(fèi)。（此條只限惠州工廠）6、宿舍公司提供集體宿舍，所有入住人員應(yīng)服從宿舍管理規(guī)定（此條只限惠州工廠）7、圖書(shū)室、電視房、娛樂(lè)室、藍(lán)球場(chǎng)等福利設(shè)施設(shè)備按規(guī)定開(kāi)放。8、福利用品入職時(shí)公司免費(fèi)提供工衣工鞋等福利用品，但工作未滿半年離職時(shí)，公司有權(quán)從工資中扣除工衣工鞋的成本費(fèi)（工作滿半年后離職者不用扣除）；所發(fā)放的工衣工鞋歸個(gè)人所有不再回收。員工工作滿一年后，公司可酌情向員工發(fā)放福利用品。第四章考勤管理制度1、工作時(shí)間每周40小時(shí)制，每天上班必須提前5分鐘到崗，做好6S及上班前準(zhǔn)備工作。2、法定假期元旦1天，農(nóng)歷春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，十一國(guó)慶節(jié)3天。法定節(jié)日占用休息日，公司給予補(bǔ)休。當(dāng)國(guó)家有調(diào)整時(shí)，依國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行休假。3、加班根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)所需，公司會(huì)安排相應(yīng)的加班，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，員工應(yīng)服從公司的加班安排；當(dāng)確實(shí)有因不能加班時(shí)，需履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)并得到批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假請(qǐng)病假或事假，須提前半天提交申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后憑放行單方可外出。請(qǐng)假超過(guò)一天，須扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。病假須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。5、產(chǎn)假及陪護(hù)假符合計(jì)劃生育要求的公司女員工，可依法享受有法律規(guī)定的有薪產(chǎn)假；已婚男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，可享10天有薪陪護(hù)假。假期結(jié)束后，須提供相應(yīng)的證明材料交人事部查驗(yàn)。6、年休假全體員工的年休假按國(guó)家公布的職工帶薪年休假條例執(zhí)行。7、工傷假員工符合工傷界定條件的傷害，按工傷處理，工傷期間享有基本工資，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按法律規(guī)定執(zhí)行。8、婚喪假職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。員工直系親屬去逝時(shí)，享有3天有薪喪假；以上假期本人返崗時(shí)須提供相應(yīng)證明交人事部查驗(yàn)。9、遲到早退遲到、早退每次罰款10元，單次遲到10分鐘或一個(gè)月遲到早退達(dá)2次，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。10、曠工未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者為曠工，曠工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工三天視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；一年內(nèi)累計(jì)曠工兩次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11、員工上下班及加班，都須本人排隊(duì)打卡，遵守打卡秩序，如有代打卡行為，雙方嚴(yán)重警告并各處罰各10元。第五章離職規(guī)定1、辭職申請(qǐng)?jiān)囉闷跐M員工辭職須提前30天書(shū)面申請(qǐng)，試用期內(nèi)員工須提前3天申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后，在批準(zhǔn)日期辦理離職手續(xù)。2、辭職申請(qǐng)流程本人寫(xiě)辭職書(shū)所在部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)人事主管批準(zhǔn)。3、辭職辦理流程辭職到期日，先到本部門辦理工作交接（必要時(shí)提供詳細(xì)的書(shū)面工作交接單），經(jīng)確認(rèn)簽字后，到管理部依次按離職表上的流程辦理相關(guān)手續(xù)并簽字確認(rèn)。當(dāng)工作未滿半年有工衣工鞋成本費(fèi)用扣款發(fā)生時(shí)，會(huì)在離職表中有相應(yīng)注明。4、辭退工作態(tài)度不好，大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷者（一個(gè)月內(nèi)有3次違紀(jì)記錄，或一年內(nèi)有10次違紀(jì)記錄者）；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；工作失職給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者；品德不佳，貪污被查證者；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；依法被追究刑事責(zé)任者。5、考勤確認(rèn)辦好離職手續(xù)后，由前臺(tái)打印考勤確認(rèn)出勤狀況，工資按公司規(guī)定發(fā)放日發(fā)放。第六章宿舍管理規(guī)定1、入住紀(jì)律及注意事項(xiàng)11新入職員工根據(jù)個(gè)人情況，自愿選擇是否在公司住宿；但選擇外宿的員工必須與公司簽署外宿協(xié)議。在公司住宿的員工，應(yīng)服從宿舍管理員的住宿安排及床位安排。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位、房間；違者每次罰款5元，違反3次者取消其住宿資格。12每個(gè)房間推選一人做宿舍長(zhǎng)，配合宿管員做好衛(wèi)生、安全、紀(jì)律方面的工作。13每個(gè)房間按床位編排值日表，做好5S工作，保持干凈整潔的衛(wèi)生習(xí)慣。14團(tuán)結(jié)友愛(ài)，營(yíng)造良好的宿舍生活環(huán)境，嚴(yán)禁排外心理及拉幫結(jié)派行為。15每晚1130須準(zhǔn)時(shí)熄燈（包括陽(yáng)臺(tái)洗手間），由當(dāng)值保安檢查，沒(méi)熄燈的宿舍每次將受到25元處罰。16在公司住宿人員，每晚1100前必須回廠（正常工作日內(nèi)），事先沒(méi)請(qǐng)假在外留宿及超時(shí)回廠者，由保安登記，當(dāng)事人簽字，每次罰款10元。17嚴(yán)禁外人留宿、男女串宿（公司組織的衛(wèi)生檢查時(shí)除外）18遵守公共秩序，嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，喝酒等影響他人休息的行為，違者每人每次罰款20元19禁止聚眾賭博、打架斗毆行為，如有發(fā)生，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重者交公安部門處理。110宿舍部分備品（床，柜子，桌子，椅子）由公司統(tǒng)一配備。如因個(gè)人需要更換或個(gè)人原因損壞時(shí)，則由員工自行購(gòu)買或賠償。找不到損壞人時(shí)，由宿舍人員共同承擔(dān)。111不可爬窗爬陽(yáng)臺(tái)進(jìn)入宿舍。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次罰款100元，如有再犯，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，由此引發(fā)的安全事故由違紀(jì)員工自負(fù)。112未經(jīng)允可，不可將私人電腦等電器搬入宿舍。也不可將宿舍公共用品搬出宿舍。113不準(zhǔn)將公司食堂的湯勺，叉子和其它用品帶到宿舍。114潔身自好，嚴(yán)禁偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交由公安部門處理。115辭職離廠時(shí)，須在當(dāng)天本宿舍員工上班前收拾自己的私人物品，提到保安室暫存，然后辦理離廠手續(xù)。2、衛(wèi)生規(guī)定21各宿舍按值日表排序由當(dāng)值人員打掃宿舍內(nèi)的公共衛(wèi)生。22每天上午、下午上班前及時(shí)將垃圾倒掉。23地面要干凈、無(wú)果皮紙屑、無(wú)雜物；洗手間、沖涼房無(wú)異味。24房間物品擺放整齊有序，桶，盆及清潔用具在陽(yáng)臺(tái)內(nèi)擺放整齊，被子疊好，要統(tǒng)一放在靠陽(yáng)臺(tái)方向的床頭上，蚊帳和簾子要拉開(kāi)，鞋子、洗漱用品等統(tǒng)一擺放到指定位置。25保持門、窗干凈，墻面光潔，禁止亂涂、亂畫(huà)、亂釘、亂掛、亂貼等行為。26嚴(yán)禁從樓上往樓下倒水或亂丟垃圾、隨地吐痰等不文明行為。27宿舍管理員每天對(duì)宿舍進(jìn)行檢查并打分，每周公布一次檢查結(jié)果；每月進(jìn)行一次總排名。對(duì)沒(méi)有值日或達(dá)不到要求的宿舍責(zé)任人處以510元罰款。沒(méi)有安排值日的，罰款金額由登記住本宿舍的所有人員分?jǐn)偅瑹o(wú)論當(dāng)事人簽字與否，罰款經(jīng)宿舍管理員和當(dāng)時(shí)一起檢查衛(wèi)生的公司指派人員簽字即生效，罰款從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除。3、安全規(guī)定31節(jié)約水電、人走燈熄；鎖好柜子、關(guān)好門窗，并關(guān)閉房間風(fēng)扇等電源。對(duì)于沒(méi)關(guān)燈、風(fēng)扇、水龍頭的宿舍，每次罰款5元32嚴(yán)禁在宿舍私拉電線、私接電源插座。嚴(yán)禁使用電爐、電熱杯等電器，違者沒(méi)收并每次罰款100元。33嚴(yán)禁帶任何易燃易爆危險(xiǎn)品、劇毒化學(xué)品進(jìn)入宿舍違者沒(méi)收并每次罰款100元。34做好防盜措施，貴重物品、存折、卡等請(qǐng)妥善保管，不要隨意泄露存折密碼35上班時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍,有特殊原因,經(jīng)宿管員批準(zhǔn),憑條進(jìn)入36嚴(yán)禁在宿舍房間內(nèi)吸煙。違者每次處以23元罰款，找不到責(zé)任人的，有本宿舍登記住宿的所有吸煙的人員分?jǐn)?，無(wú)論當(dāng)事人簽字與否，罰款經(jīng)宿舍管理員和當(dāng)時(shí)一起檢查衛(wèi)生的公司指派人員簽字即生效，罰款從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除。37不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒任何物品，違者每次罰款100元。38不準(zhǔn)擅自移動(dòng)消防器材，違者每次罰款100元。第七章車間管理規(guī)定1、進(jìn)入車間必須穿戴整齊，換好工鞋，戴好頭巾/工帽；禁止穿便鞋進(jìn)入車間或?qū)⒐ば┏鲕囬g。2、每日提前5分鐘到崗，做好本崗位的6S工作及生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)。3、未經(jīng)批準(zhǔn)手機(jī)不準(zhǔn)帶進(jìn)車間，嚴(yán)禁佩帶首飾進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；禁止留長(zhǎng)指甲。4、員工必須講究團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁漫罵、斗毆；要服從工作安排，禁止在車間現(xiàn)場(chǎng)與管理者發(fā)生爭(zhēng)吵；5、上班時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩，不準(zhǔn)談?wù)摷白鲆恍┡c工作無(wú)關(guān)的事；6、值日員要按時(shí)做好當(dāng)天衛(wèi)生，保障拉線清潔；7、員工當(dāng)天必須清除本工位的垃圾，按規(guī)定送至指定地點(diǎn)，清除垃圾時(shí)要對(duì)垃圾進(jìn)行檢查，防止有產(chǎn)品/物料/工具等掉在垃圾里被扔掉；8、每日理好自己的工作臺(tái)及所需工具、治夾具，嚴(yán)禁在臺(tái)面上擺放無(wú)關(guān)物品或工具、治夾具；9、生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的規(guī)定操做，嚴(yán)禁違章作業(yè)；10、認(rèn)真做好生產(chǎn)物料、半成品及產(chǎn)品的防護(hù)，嚴(yán)禁人為造成損壞和遺失，嚴(yán)禁浪費(fèi)物料。11、上班后非休息時(shí)間未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自離崗，特殊情況者必須在頂崗人員到位后方可離崗；12、每次下班后必須整理好自己的工作臺(tái)面，保持干凈整潔，對(duì)本崗位的物料及產(chǎn)品作好防護(hù)措施，斷開(kāi)所用工具或設(shè)備電源；13、工間休息時(shí)間嚴(yán)禁在車間大聲喧嘩，不準(zhǔn)在非指定點(diǎn)喝水、抽煙、吃東西；14、嚴(yán)禁在車間、工作臺(tái)面、設(shè)備、工具、產(chǎn)品、包裝物等亂寫(xiě)亂畫(huà)；15、下班關(guān)好水、電、氣、門、窗；第八章培訓(xùn)管理1、公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，按授課主體分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。2、新進(jìn)員工須在人事部接受崗前培訓(xùn)后，到所在生產(chǎn)部門接受崗位培訓(xùn)并記錄存檔，特殊崗位人員須培訓(xùn)考核合格后，方可獨(dú)立上崗操作。特種作業(yè)人員須執(zhí)有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)證件，經(jīng)面試合格后方可入職上崗。3、經(jīng)培訓(xùn)達(dá)不到公司工作要求或考核不合格者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。4、公司安排的內(nèi)訓(xùn)，無(wú)特殊情況，受訓(xùn)人及內(nèi)聘講師需準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。5、公司指定的內(nèi)聘講師，有規(guī)定的課酬；并享有優(yōu)先外訓(xùn)的機(jī)會(huì)。6、當(dāng)工作所需安排員工外訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)員工需與公司先簽訂外訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限，雙方達(dá)成共識(shí)后，方可外訓(xùn)；在約定期限前辭職者，須按外訓(xùn)協(xié)議支付相應(yīng)的違約金給公司。外訓(xùn)考核不合格者，培訓(xùn)費(fèi)用自付。7、外訓(xùn)人員回公司后，有義務(wù)對(duì)公司人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。第九章公共秩序及紀(jì)律要求1、遵紀(jì)守時(shí)，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到早退，提早到崗做好自己工位的6S工作。2、在廠區(qū)內(nèi)佩戴廠證，并接受相關(guān)人員的檢查。3、講究秩序，排隊(duì)打飯菜，排隊(duì)打上、下班卡，不擁擠，不插隊(duì)，不代打卡。4、講究文明用語(yǔ)，在公共場(chǎng)所不大聲喧嘩，不說(shuō)臟話。5、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨手丟垃圾，愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生。6、勤洗澡洗頭，干凈、整潔著裝，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。7、有良好的職業(yè)道德操守，盡職盡責(zé)完成好本職工作。8、愛(ài)惜公司物品，節(jié)約公司水、電資源。珍惜公司福利，就餐時(shí)做到不浪費(fèi)。9、注重公共道德，不做損害公司及他人利益的事。第十章獎(jiǎng)罰規(guī)定1、獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)11工作態(tài)度端正，并起到模范帶頭作用的成績(jī)優(yōu)秀者。12在工作中有較好的發(fā)明、創(chuàng)造或提案提議，經(jīng)實(shí)施給公司帶來(lái)利益者13預(yù)防災(zāi)害或遇非常事態(tài)時(shí)有特殊貢獻(xiàn)者。2、處罰基準(zhǔn)21違反公司內(nèi)部規(guī)定及工作要求、工作紀(jì)律者。22給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者23違反國(guó)家法律法規(guī)依法服刑者。24利用職務(wù)之便不正當(dāng)謀求自己或他人利益者。3、獎(jiǎng)罰流程由事故發(fā)生處的管理人員提出申請(qǐng)，人事部核實(shí)后實(shí)施獎(jiǎng)罰程序。4、獎(jiǎng)罰明細(xì)實(shí)施流程由權(quán)責(zé)單位根據(jù)事實(shí)，寫(xiě)出獎(jiǎng)罰單，提出相應(yīng)的處罰，由違紀(jì)人員簽名、權(quán)責(zé)人簽名后，交給人事部主管簽名，副總簽名。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則區(qū)分詳細(xì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、工作踏實(shí)誠(chéng)懇、積極主動(dòng),完成質(zhì)量好，效率高，本人能在部門起表率作用者年終獎(jiǎng)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)2、在工作中有較好的發(fā)明、創(chuàng)造或提案提議，經(jīng)實(shí)施給公司帶來(lái)利益者根據(jù)利益額的5獎(jiǎng)勵(lì)3、預(yù)防災(zāi)害或遇非常事態(tài)時(shí)有特殊貢獻(xiàn)者。50100元工作態(tài)度4、有確鑿證據(jù)主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人的不當(dāng)行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者由公司酌情決定1、績(jī)效突出，超額完成規(guī)定生產(chǎn)指標(biāo)者50100元2、在保證產(chǎn)品品質(zhì)前提下，物料損耗低，在節(jié)省成本上做出成績(jī)者20100元生產(chǎn)品質(zhì)3、在工藝改善做出貢獻(xiàn)，使生產(chǎn)效率大幅提高者不限以上有未盡事項(xiàng)，權(quán)責(zé)單位可根據(jù)事實(shí)提出，經(jīng)合議后給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。處罰細(xì)則區(qū)分詳細(xì)內(nèi)容處罰標(biāo)準(zhǔn)1、大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違紀(jì)3次，一年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)10次者按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理解除勞動(dòng)合同2、個(gè)人行為給公司帶來(lái)惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失解除勞動(dòng)合同3、利用職務(wù)之便，牟取不正當(dāng)利益解除勞動(dòng)合同4、弄虛作假，故意欺騙公司的行為解除勞動(dòng)合同5、在公司內(nèi)搗亂，影響正常工作或生活秩序解除勞動(dòng)合同工作態(tài)度及品行道德6、不正確行使本人工作職責(zé)，造成管理混亂嚴(yán)重警告7、在公司有偷盜行為被發(fā)現(xiàn)者解除勞動(dòng)合同1、上、下班遲到、早退罰款10元2、單次遲到早退超過(guò)10分鐘或一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)2次取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)3、代人打卡或替別人打卡警告并各罰10元考勤4、因遲到或瞞報(bào)加班故意不刷卡而后又辦理補(bǔ)簽卡者警告并罰20元1、違反宿舍紀(jì)律管理規(guī)定5100元2、違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定510元宿舍3、違反宿舍安全管理規(guī)定10100元4、聚眾賭博，打架斗毆，偷盜行為解除勞動(dòng)合同1、違反車間紀(jì)律管理規(guī)定510元2、違反車間操作管理規(guī)定并造成損失視情節(jié)處罰3、故意破壞設(shè)備、生產(chǎn)物料并造成損失賠償損失并解除合同車間4、上班期間不經(jīng)許可亂竄崗、離崗或隨意走動(dòng)1020元以上有未盡事宜，權(quán)責(zé)單位可根據(jù)事實(shí)提出相應(yīng)處罰，考勤、宿舍、車間違紀(jì)行為，可參照本手冊(cè)第4章第6章第7章相關(guān)細(xì)則。第十一章勞動(dòng)合同管理規(guī)定1勞動(dòng)合同的訂立11原則訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。12勞動(dòng)合同文本使用地方政府統(tǒng)一使用的版本。13簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)使用本人身份證上的姓名方可生效。14訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向員工說(shuō)明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。15訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)了解知曉勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容,并對(duì)內(nèi)容無(wú)異議16訂立勞動(dòng)合同前,應(yīng)先將公司員工手冊(cè)發(fā)放給員工并簽字,要求員工熟讀內(nèi)容,知曉并能遵守員工手冊(cè)的內(nèi)容說(shuō)明員工手冊(cè)的內(nèi)容是經(jīng)過(guò)工會(huì)及員工代表認(rèn)可并接受的17勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。18已解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，保存期限為三年。中高層人員的保存5年2勞動(dòng)合同的期限、簽訂范圍及試用期21公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。22勞動(dòng)合同期限、簽訂范圍及試用期（見(jiàn)下表）23如員工對(duì)以上規(guī)定期限有異議的，公司和員工將在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。24公司與員工只約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、變更和解除31勞動(dòng)合同期滿40天前，人事部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門。如不同意續(xù)簽，部門主管應(yīng)于5日內(nèi)遞交不續(xù)簽人員名單理由及考評(píng)記錄。同意續(xù)簽的，由人事行政中心在合同期滿30天前下發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)給員工，并由員工本人簽收。32勞動(dòng)合同的變更公司與員工協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雙方對(duì)變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后新勞動(dòng)合同生效。類別期限初訂合同的試用期簽訂人員范圍續(xù)簽2年2個(gè)月一般員工面議定期限合同3年3個(gè)月部門經(jīng)理以上員工面議無(wú)固定期限合同無(wú)確定終止時(shí)間在本公司連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)勞動(dòng)合同法第39條和40條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。完成一定的工作任務(wù)合同無(wú)根據(jù)工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。33勞動(dòng)合同的終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（見(jiàn)下表）34勞動(dòng)合同的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35固定期限合同已到期，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。351女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。352患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的353從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的。354在公司患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，但勞動(dòng)合同的終止按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。355員工在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。36員工離職手續(xù)辦理完畢，公司出具離職證明。37員工私自離職，未辦理交接手續(xù)，公司無(wú)法聯(lián)系到該人時(shí)，按自動(dòng)離職處理。終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1合同期限已滿公司維持或提高原合同約定條件，員工不同意續(xù)訂的，公司不需支付償金；如公司提出不續(xù)訂，需按勞動(dòng)合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。2員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的無(wú)4公司被依法宣告破產(chǎn)的5公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的按勞動(dòng)合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形按法律法規(guī)執(zhí)行提出方通知時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金備注1提前30日以書(shū)面形式本人簽字通知公司。2員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司。無(wú)員工提出3因勞動(dòng)合同法第三十八條情形出現(xiàn)而解除合同。按勞動(dòng)合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付1勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一的（過(guò)失性解除），公司出具書(shū)面通知并說(shuō)明理由及處理依據(jù)，并及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人。無(wú)2勞動(dòng)合同法第四十條情形之一的非過(guò)失性解除,公司提前30天出具書(shū)面通知并說(shuō)明理由并及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人。按勞動(dòng)合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付3勞動(dòng)合同法第36條。公司提出4公司裁員（裁減20人以上或員工總數(shù)的10以上的），提前30日通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門，并向全體員工說(shuō)明。按勞動(dòng)合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付38培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同381公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。382員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。39保密協(xié)議競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與勞動(dòng)合同391公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。392對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司在保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。393競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，由總經(jīng)理最終確認(rèn)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。394在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。EMPLOYEEMANUALTHEFIRSTDRAFTWASPREPAREDON23RDAUGUST2007ANDREVISEDON1STDECEMBERPREFACETHISMANUALSERVESASTHERULESANDREGULATIONSOFTHECOMPANYANDTHEEMPLOYEEINSTRUCTIONMANUALITSCONTENTHAS,AFTERDISCUSSIONBYALLTHEEMPLOYEES,BEENUNANIMOUSLYAPPROVEDBYEMPLOYEEREPRESENTATIVESANDTHEMANAGEMENTOFFICERSANYEMPLOYEEJOININGURMETISREQUIREDTOCAREFULLYREADANDSTUDYTHISMANUALYOUSHOULDALSOGETTOKNOWALLTHECONTENTSSPECIFIEDINTHISMANUALANDCOMPLYWITHITSHOULDTHEREBEANYDISPUTEBETWEENTHISMANUALANDTHEORIGINALMANAGEMENTRULES,THISMANUALPREVAILSASFORTHEMATTERSORDETAILRULESNOTCLEARLYPROVIDEDINTHISMANUAL,PLEASEREFERTOOTHERMANAGEMENTRULESPUBLISHEDBYTHECOMPANYINCASEOFANYINCONSISTENCYBETWEENTHISMANUALANDRELEVANTSTATELAWSANDREGULATIONS,THELAWSSHALLPREVAILTABLEOFCONTENTSCHAPTERICOMPANYINTRODUCTION1CHAPTERIIEMPLOYMENTANDRECRUITMENT2CHAPTERIIISALARIESANDWELFARE3CHAPTERIVWORKATTENDANCESYSTEM4CHAPTERVTERMINATIONOFEMPLOYMENT5CHAPTERVIDORMITORYMANAGEMENT6CHAPTERVIIWORKSHOPMANAGEMENT7CHAPTERVIIITRAININGMANAGEMENT8CHAPTERIXPUBLICORDERANDDISCIPLINES9CHAPTERXAWARDSANDPUNISHMENT10CHAPTERXILABORCONTRACTMANAGEMENT11CHAPTERICOMPANYINTRODUCTIONCHAPTERIIEMPLOYMENTANDRECRUITMENT1EMPLOYMENTREQUIREMENTSTHOSEWHOMEETTHEREQUIREMENTSCANGOTOTHERECEPTIONDESKWITHALLPERSONALORIGINALCERTIFICATESANDFILLOUTTHENECESSARYFORM2MEDICALEXAMINATIONOFNEWEMPLOYEESANEWEMPLOYEEISREQUIREDTOUNDERGOAFULLMEDICALEXAMINATIONONHISOWNEXPENSESWITHAHOSPITALDESIGNATEDBYTHECOMPANYTHECOMPANYWILLNOT,INPRINCIPAL,HIRETHOSEWITHMENTALILLNESS,SERIOUSINFECTIOUSDISEASESWHICHWILLHARMTHEHEALTHOFOTHERS,SERIOUSBODYDEFECTSAND/OROTHERSERIOUSDISEASES,ORTHOSEWHOHAVEOTHERSTAKETHEMEDICALEXAMINATION3COMMENCEMENTPROCEDURESFORNEWEMPLOYEESNEWLYHIREDEMPLOYEESAREREQUIREDTOOPENABANKACCOUNTINANYBRANCHOFBANKOFCHINAINHUIZHOUAFTEROBTAININGTHEMEDICALEXAMINATIONRESULTSAFTERWARDS,YOUCANGOTOTHERECEPTIONDESKTOHANDLETHENECESSARYCOMMENCEMENTPROCEDURES,WITH2RECENTONEINCHPHOTOS,COPIESOFIDCARDANDACADEMICCERTIFICATES,BANKACCOUNTOPENINGDOCUMENTSANDMEDICALEXAMINATIONRESULTS4PROCEDUREOFEMPLOYMENTANDDUTYCOMMENCEMENTCOMMENCEMENTPROCEDUREDORMITORYARRANGEMENTACCORDINGTOPERSONALSITUATIONWORKINGUNIFORMANDSHOESDISTRIBUTIONONDUTYTRAININGBYHRDEPARTMENTDISTRIBUTIONOFEMPLOYEEMANUALANDSIGNATURESIGNATUREOFLABORCONTRACTSCHECKINATYOURDEPARTMENTDEPARTMENTTRAININGTESTONDUTY5PROBATIONPERIODTHEPROBATIONPERIODFOROFFICESTAFFIS2TO3MONTHS,WHILETHEWORKERSHAVEAPROBATIONPERIODOF1MONTH2TWOMONTHS,WHICHSHOULDBECONSISTENTWITHTHELABORCONTRACTSIGNEDBETWEENLABORERSANDTHECOMPANY6COMPLETIONOFPROBATIONPERIODEMPLOYEESAREDECIDEDBYTHEDEPARTMENTTOPASSTHEPROBATIONSTAFFSHOULDPREPAREITSWORKINGSUMMARYREPORTONEWEEKBEFORECOMPLETIONOFPROBATIONPERIOD,TOBESUBMITTEDTOTHEDEPARTMENTHEADFORITSAPPRAISALANDDISCUSSIONWITHINHRDEPARTMENT,SUBJECTTOTHEAPPROVALBYTHEDEPUTYGENERALMANAGERORTHEGENERALMANAGER7ESTABLISHMENTOFLABORCONTRACTSEMPLOYEESSHOULDSIGNALABORCONTRACTWITHTHECOMPANYONHISFIRSTWORKINGDAY,WHOSECONTRACTISPRINTEDACCORDINGTOTHEVERSIONPUBLISHEDBYHUIZHOULABOROFFICEFORMALLABORRELATIONSAREFORMEDBETWEENEMPLOYEESANDTHECOMPANYUPONSIGNATUREOFLABORCONTRACT8SINCEJANUARY2008,EMPLOYEESRETURNINGTOTHEFACTORYARESUBJECTTOTHEAPPROVALBYTHEMANAGEMENTOFFICERSOFTHEDEPARTMENTBEFOREEMPLOYMENT,TREATEDEQUALLYTOOTHERNEWLYHIREDEMPLOYEESTHISPROVISIONISONLYAPPLICABLETOEMPLOYEESWHORESIGNEDBYTHEMSELVES,THOSEWHOARETERMINATEDAUTOMATICALLYORDISMISSEDDUETOHISMISTAKESARENOTACCEPTED9TERMINATIONOFLABORCONTRACTINPROBATIONPERIODCANCELOFEMPLOYMENTINCOMPETENCEINPROBATIONPERIOD,WHICHDOESNOTMEETTHEREQUIREMENTSSETBYTHECOMPANYPOORPERFORMANCEINPROBATIONPERIODANDDISOBEYTHERULESANDREGULATIONSOFTHECOMPANYCOUNTERFEITOFACADEMICCERTIFICATESANDIDCARDSORBORROWINGOTHERSCERTIFICATESTHOSEWHOSERIOUSLYEXAGGERATEDTHEPREVIOUSWORKINGEXPERIENCETHATAREFOUNDOUTANDPROVEDBYTHECOMPANY,ORDISMISSEDBYTHEPREVIOUSCOMPANYBECAUSEOFPERSONALMORALITYTHEHEALTHCONDITIONSOFTHEEMPLOYEESDURINGPROBATIONPERIODDONOTMEETTHERECRUITMENTREQUIREMENTSOFTHECOMPANYMAINTAININGOFLABORRELATIONSWITHPREVIOUSCOMPANYDURINGPROBATIONPERIODCHAPTERIIISALARIESANDWELFARE1MONTHLYSALARYTHESALARYISCOMPOSEDOFBASICSALARY,FULLATTENDANCEAWARD,OVERTIMEBONUSFOREMPLOYEES,POSITIONSALARY,SALARYBYAGEFOREMPLOYEES,ETC2SALARYSETTLEMENTANDGRANTINGSALARIESARESETTLEDONMONTHLYBASIS,FROMTHEFIRSTDAYTOTHELASTDAYOFTHECURRENTMONTHTHESALARYFORTHECURRENTMONTHSHALLBETRANSFERREDTOEMPLOYEESBANKACCOUNTSINBRANCHESOFBANKOFCHINAINHUIZHOUBEFORE16THOFTHENEXTMONTHSHOULDTHEREBEANYDOUBTABOUTYOURSALARYFORTHECURRENTMONTH,PLEASEREPORTTOTHEFINANCIALDEPARTMENTTHROUGHTHEOFFICECLERKOFYOURDEPARTMENTORYOURDIRECTSUPERVISOR3MIDDLEYEARBONUSANDANNUALBONUSBASEDONTHEOPERATIONALSITUATIONOFTHECOMPANYANDYOUROWNACHIEVEMENT,BONUSCANBEDISTRIBUTEDAFTERTWOASSESSMENTSEVERYYEAR4SALARYDEDUCTIONSOCIALINSURANCEANDINDIVIDUALINCOMETAXTOBEPAIDBYTHEINDIVIDUALSHALLBEDEDUCTEDFROMYOURSALARYPURSUANTTOTHELAWSANDREGULATIONS5MEALSTHECOMPANYPROVIDESADINNINGHALLANDHIRESANEXPERIENCEDORGANIZATIONTOMANAGETHECOMPANYWILLDEDUCTRMB150EVERYMONTHFROMTHESALARYOFTHEEMPLOYEESWHONEEDTOHAVEMEALSINTHEDINNINGHALLTHISPROVISIONISONLYAPPLICABLETOHUIZHOUFACTORY6DORMITORYTHECOMPANYPROVIDESACOLLECTIVEDORMITORYALLMOVEDINEMPLOYEESSHALLABIDEBYTHEDORMITORYMANAGEMENTRULESTHISPROVISIONISONLYAPPLICABLETOHUIZHOUFACTORY7THELIBRARY,TELEVISIONROOMS,RECREATIONROOMS,BASKETBALLCOURTSANDOTHERFACILITIESAREOPENEDACCORDINGTOTHERULES8WELFAREITEMSWORKINGUNIFORMS,SHOESANDOTHERWELFAREITEMSAREPROVIDEDBYTHECOMPANYWITHOUTANYCHARGETOTHEEMPLOYEESWHENCOMMENCINGWORKTHECOMPANYISENTITLEDTODEDUCTTHECOSTOFTHESEWORKINGUNIFORMSANDSHOESFROMTHESALARYOFTHOSEEMPLOYEESWHOSEEMPLOYMENTISTERMINATEDDURINGTHEWORKINGPERIODOFLESSTHANHALFAYEARNODEDUCTIONWILLBEMADEIFTHEWORKINGPERIODHASBEENMORETHANHALFAYEARTHEWORKINGUNIFORMANDSHOESWILLBECOMETHEPROPERTIESOFTHEEMPLOYEEANDWILLNOTBERETAKENBYTHECOMPANYIFEMPLOYEESHAVEWORKEDFORMORETHANONEYEAR,THECOMPANYCANDECIDEONITSDISCRETIONTODISTRIBUTEWELFAREITEMSTOTHEMCHAPTERIVWORKATTENDANCESYSTEM12、WORKINGHOURS40WORKINGHOURSEACHWEEKYOUAREREQUIREDTOBEREADY5MINUTESEARLIERATYOURPOSITIONANDMAKE6SANDPREPARATORYWORK13、STATUTORYHOLIDAYSONEDAYNEWYEARHOLIDAY,THREEDAYLUNARNEWYEARHOLIDAY,ONEDAYTOMBSWEEPINGDAYHOLIDAY,ONEDAYLABORDAYHOLIDAY,ONEDAYDRAGONBOATFESTIVAL,ONEDAYMIDAUTUMNFESTIVALANDTHREEDAYNATIONALDAYHOLIDAYIFTHELEGALPUBLICHOLIDAYTAKESUPTHELEGALDAYS,THECOMPANYWILLARRANGESUPPLEMENTARYOFFDAYSWHENTHESTATEGOVERNMENTMAKESARRANGEMENTS,THEHOLIDAYSSHALLBEEXECUTEDACCORDINGTONATIONALRULES14、OVERTIMEWORKTHECOMPANYMAYARRANGEFOROVERTIMEWORKBASEDONTHEACTUALPRODUCTIONNEEDS,ANDPAYOVERTIMEWORKCOMPENSATIONACCORDINGLYEMPLOYEESSHOULDFOLLOWTHECOMPANYSARRANGEMENTFOROVERTIMEWORKINGEMPLOYEESWHOCANNOTWORKOVERTIMEMUSTGOTHROUGHRELEVANTAPPLICATIONPROCEDURESFORLEAVEANDOBTAINAPPROVAL15、ASKINGFORALEAVEWHENASKINGFORASICKLEAVEORAPRIVATEAFFAIRSLEAVE,YOUAREREQUIREDTOAPPLYHALFADAYINADVANCEANDOBTAINAPPROVALBEFOREGOINGOUTWITHTHERELEASEPERMITFULLATTENDANCEAWARDISNOTAVAILABLEFORTHOSEWHOASKFORALEAVEMORETHANONEDAYFORSICKLEAVE,PROOFDOCUMENTSISSUEDBYHOSPITALSABOVETOWNSHIPLEVELMUSTBEPRESENTED16、MATERNITYLEAVEANDACCOMPANYLEAVEFEMALEEMPLOYEESWHOHAVEWORKEDFORMORETHANONEYEARINTHECOMPANYANDCOMPLYWITHTHEBIRTHCONTROLREQUIREMENTSAREENTITLEDTOHAVEPAIDMATERNITYLEAVEINACCORDANCEWITHRELEVANTLAWSMALEEMPLOYEESWHOHASWORKEDFORMORETHANONEYEARINTHECOMPANYAREENTITLEDTOHAVETENDAYACCOMPANYLEAVEWITHPAYMENTWHENTHEIRWIVESAREATDELIVERYAFTERTHELEAVEISOVER,RELEVANTPROOFDOCUMENTSMUSTBESUBMITTEDTOHRDEPARTMENTFOREXAMINATION17、ANNUALLEAVETHEANNUALLEAVESFORALLTHEEMPLOYEESAREHANDLEDPURSUANTTOTHEREGULATIONSONPAIDANNUALLEAVEFOREMPLOYEES18、WORKINJURYLEAVEINJURIESWHICHFULFILLTHEDEFINEDCONDITIONSOFWORKINJURYWILLBEREGARDEDASWORKINJURYEMPLOYEESWITHWORKINJURYAREENTITLEDTOBASICSALARYANDREMUNERATIONOFMEDICALEXPENSESDURINGINJURYPERIODAREINACCORDANCEWITHTHELAWSANDREGULATIONS19、MARRIAGELEAVEANDFUNERALLEAVEEMPLOYEESMAYENJOY3DAYSMARRIAGELEAVEIFTHEEMPLOYEESGETMARRIEDTHEMSELVESFORLATEMARRIAGESITUATIONS25YEARSOLDFORMALEAND23YEARSOLDFORFEMALEEMPLOYEESAREENTITLEDTOADDITIONAL10DAYSFORMARRIAGELEAVEEMPLOYEESWHOHAVEWORKEDFORMORETHANONEYEARAREENTITLEDTOHAVETHREEDAYPAIDFUNERALLEAVEFORPASSINGAWAYOFONEOFTHEIRDIRECTRELATIVESPROOFDOCUMENTSMUSTBESUBMITTEDTOHRDEPARTMENTFOREXAMINATIONWHENEMPLOYEESRETURNFROMSUCHLEAVES20、LATEARRIVALANDEARLYDEPARTURERMB10ISFINEDFOREACHLATEARRIVALOREARLYDEPARTURETHEFULLATTENDANCEAWARDFORTHECURRENTMONTHWILLBECANCELLEDIFALATEARRIVALFOROVERTENMINUTESOCCURSORTHEREARETWOLATEARRIVALSOREARLYDEPARTURESINONEMONTH21、ABSENCEFROMWORKTHOSEWHOAREABSENTWITHOUTASKINGFORALEAVEORWITHOUTOBTAININGAPPROVALFORALEAVEAREREGARDEDASABSENCEFROMWORKFORABSENCEFROMWORKFORONEDAY,TWODAYSSALARYCANBEDEDUCTEDBEHAVIORSOFTHREECONSECUTIVEDAYSOFABSENCEARETHESERIOUSVIOLATIONOFTHECOMPANYRULETHECOMPANYISENTITLEDTOTERMINATETHELABORCONTRACTABSENCEFROMWORKFORTWICEINONEYEARAREINSERIOUSVIOLATIONOFRULESANDREGULATIONSOFTHECOMPANY,THECOMPANYISENTITLEDTOTERMINATETHELABORCONTRACT22、EMPLOYEESAREREQUIREDTOPUNCHYOURCARDSANDABIDEBYTHEORDERWHENCOMINGTOOFFICE,LEAVINGANDWORKINGOVERTIMEANYEMPLOYEEPUNCHINGCARDSFOROTHERS,BOTHPARTIESWILLEACHBEGIVENASERIOUSWARNINGANDAFINEOFRMB10CHAPTERVTERMINATIONOFEMPLOYMENT1RESIGNATIONAPPLICATIONREGULAREMPLOYEESWHOHAVEPASSEDTHEPROBATIONPERIODAREREQUIREDTOMAKEAWRITTENAPPLICATIONFORRESIGNATION30DAYSINADVANCEEMPLOYEESDURINGTHEPROBATIONPERIODSHOULDAPPLY3DAYSINADVANCEAFTERTHEAPPROVALISOBTAINED,RESIGNATIONPROCEDURESSHOULDBEHANDLEDONTHEAPPROVALDATE2RESIGNATIONAPPLICATIONPROCEDURESRESIGNATIONLETTERBYTHEEMPLOYEEAPPROVALBYTHEDEPARTMENTHEADANDTHEMANAGERAPPROVALBYTHEHRDEPARTMENTHEAD3RESIGNATIONHANDLINGPROCEDURESONTHEEXPIRYOFTHEEMPLOYMENTDATE,EMPLOYEESSHOULDGOTOTHEDEPARTMENTTOHANDOVERTHEWORKANDPROVIDEDETAILEDWRITTENHANDOVERDOCUMENT,IFNECESSARYAFTERCONFIRMATIONANDSIGNATURE,EMPLOYEESNEEDTOGOTHROUGHRELEVANTPROCEDURESSPECIFIEDINTHERESIGNATIONFORMWITHTHEMANAGEMENTDEPARTMENTIFTHEREISANYDE