國企黨建工作弱化淡化虛化邊緣化四化問題清單 1 習近平總書記在國企黨建工作會議指出，國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，要緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題?？梢妵簏h建中存在的“四化”問題已經(jīng)引起了黨中央的高度重視。近年來，國企領導腐敗案件頻發(fā)，國企黨員領導干部的理想信念淡化、黨性弱化，以及監(jiān)督的缺失，無不反映出國企黨建“四化”的嚴重性。 在長期的“經(jīng)理負責制”的背景下，國有資產(chǎn)保值、增值的壓力促使國企領導更加注重生產(chǎn)經(jīng)營，從而把國企黨建擺在了口頭上重視、形式上應付、報告上錦簇的 “重要地位”。對于大部分國企，在不缺黨建經(jīng)費，配有黨建部門和專門黨務工作人員，黨員活動陣地完善的情況下，為什么國企黨建工作會存在“四化”問題呢 ?筆者認為，歸根到底還是國企領導，特別是國企負責人對黨建工作的不重視。 堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。國有企業(yè)領導必須認識到，黨和人民把國有資產(chǎn)交給他們經(jīng)營管理是莫大的信任，要認清自己的身份和責任，牢記自己的第一職責是為黨工作，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經(jīng)營管理各項工作中。 加強國企黨建工作，解決國企黨建工作 “四化”問題，首先要國企領導真正重視黨建工作，切實履行黨建第一責任，帶頭參加組織活動，帶頭開展“兩學一做”，以黨員的標準嚴格要求自己，在生產(chǎn)生活中爭做模范表率 ;其次，要進一步加大對黨建工作的投入，保證黨建工作機構、人員、陣地和經(jīng)費 ;第三，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，把黨員日常教育管理的基礎性工作抓好，規(guī)范“三會一課”，突出思想教育和黨性鍛煉，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。第四，要切實發(fā)揮黨在國企中的領導核心和政治核心地位，確保黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的作用。 國企黨建工作弱化淡化虛化邊 緣化四化問題清單 國有企業(yè)是共和國長子，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。而做優(yōu)做強國有企業(yè)，不能離開黨的領導、忽視黨的建設，否則就失去了“根魂”優(yōu)勢。習近平總書記提出的國有企業(yè)“根魂論斷”，是對我國國有企業(yè) 60 多年發(fā)展歷程的寶貴經(jīng)驗的高度總結，必將引領國有企業(yè)健康有序發(fā)展。 將黨建之“根”扎得更深。堅持黨的領導、加強黨的建設，是中國特色社會主義事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。推進國有企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展，同樣必須始終堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，不斷將國有企業(yè)的黨 建之“根”扎得更深?！皣笮拯h”，就要將黨的理想信念、執(zhí)政理念、政治核心作用等轉化為國有企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力?？傮w上來說，國有企業(yè)的黨建工作是不斷加強的，但是也不得不承認，在少數(shù)國有企業(yè)中，黨的領導作用和黨的建設工作不同程度地存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，部分企業(yè)領導和職工缺乏遠大理想信念和堅定科學信仰，片面“重經(jīng)濟輕黨建”，強調(diào)個人權威，忽視黨的領導，甚至出現(xiàn)腐敗行為，嚴重損害了國家利益、民族利益和人民利益。因此，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、 邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。 把信念之“魂”筑得更牢。人無信不立，業(yè)無信不興，國無信必危。國有企業(yè)要想成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量，必須 讓每一名企業(yè)員工和整個企業(yè)界筑牢信念之“魂”，堅決維護國家利益、民族利益、人民利益，堅決踐行新發(fā)展理念，堅決讓老百姓有更多獲得感。這就要求各級各地必須全面加強黨對國有企業(yè)的領導、不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面，著力抓好政治引領，抓好國有企業(yè)領導人員隊伍建設和管理，抓好基層黨組織建設和職工群眾的思想政治工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業(yè)經(jīng)營管理各項工作中，不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。 讓發(fā)展之“路”走得更穩(wěn)?！案鄙睢盎辍惫?，方能行穩(wěn)致遠。歷史和實踐反復證明， 正是依靠黨的領導和黨建工作所形成的“根魂”優(yōu)勢，國有企業(yè)的改革發(fā)展，才由小到大、由弱到強，成為了中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，并涌現(xiàn)了一大批工人楷模以及走上國家領導人崗位的技術能手，也使得有些企業(yè)抵御住市場經(jīng)濟的沖擊與挑戰(zhàn)，昂首跨入世界百強企業(yè)的排行榜，為提升綜合國力作出了積極貢獻。黨的領導和黨的建設工作，是國有企業(yè)改革發(fā)展的護航與引領。作為國企，抓好經(jīng)濟建設，黨建工作就有經(jīng)濟保障 ;抓好黨建，經(jīng)濟發(fā)展才會有條不紊。無論在任何時候，國有企業(yè)的“根魂”優(yōu)勢不可丟 ，決不能也不允許因為黨的領導、黨的建設被弱化、淡化、虛化、甚至邊緣化而導致企業(yè)“根”不興，“魂”不附，最終被市場大浪淘沙蕩滌而去。要聚全黨之力、全社會共識，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，轉化為國企的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，不斷推動國有企業(yè)這艘航母乘風破浪、砥礪前行。 經(jīng)濟與政治并行，機遇與挑戰(zhàn)并存。目前，我國正處于全面建成小康社會的決勝階段，既面臨前所未有的機遇，也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，全面從嚴治黨的歷史任務擺在全黨全國人民面前，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎性力量，是落實全面從嚴治黨任務的重要 領域，國有企業(yè)黨建工作只能加強不能削弱，國有企業(yè)只能做強做優(yōu)做大而不能淡化瓦解，這就需要切實加強和改進國有企業(yè)的黨建工作，從而為國有企業(yè)做強做優(yōu)做大提供最為堅強的組織保證。 國企黨建工作弱化淡化虛化邊緣化四化問題清單 一、直視國有煤炭企業(yè)黨建工作面臨的困難現(xiàn)狀 隨著煤炭市場的持續(xù)冰封寒冬，企業(yè)管理人才的乏善可陳，生產(chǎn)組織陷于困難被動，行政領導的重要作用得以拔高，一種“重生產(chǎn)、輕黨建”日漸盛行，這主要表現(xiàn)在： 生產(chǎn)經(jīng)營的“一頭沉”，從地位和價值上影響了黨建工作的運行質量。隨著煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢的不斷深化，黨政領導責任壓力不斷增大，工作重心也呈現(xiàn)“一頭沉”，一種“重經(jīng)濟、輕黨建，重生產(chǎn)、輕學習”風氣日盛，支部“三會一課”學習活動難以健康運行，干部隊伍和黨員隊伍素質攀升工程，在日復一日的生產(chǎn)忙碌中化為“夢影”。 支部“班長”的能力偏弱，從主觀因素上制約著黨建工作的健康運行。在支部書記的選配上，有些是“半路易轍”的行政領導，缺乏相應的黨務經(jīng)驗和寫作能力 ;有些支部書記則忙于面上工作，交朋友、拉關系、工作懈怠，敬業(yè)不 足，長時間疏于黨建黨務工作政治修煉，距離現(xiàn)代企業(yè)“一班之長”的政治素質和領導能力有著很大差距。 支部“班長”的精力偏移，從機制管理上制約著黨建工作的運行質量?！耙粛忞p責”的責任機制，每月 50%的時間下井跟班、值班、出席各種會議活動，使得基層支部書記的工作時間和主要精力被迫轉移到生產(chǎn)建設上來，鮮有時間鉆研業(yè)務、自學充電，也難以保證干部黨員的學習教育活動，以至于陷入漩渦難以自拔。 支部服務能力的疲軟，弱化了黨組織在職工群眾心目中的地位和形象。黨組織是以全心全意為人民服務為宗旨，是維護職工群眾權益的“代言人”。然 而，廠 (礦 )長、區(qū) (科 )長負責制讓有些行政領導養(yǎng)成唯我獨尊的“權欲控”，使得黨組織負責人的“權重”失衡，弱化了“話語權”，大大降低了職工群眾對黨組織的滿意度。 二、深入分析國有煤炭企業(yè)黨建工作的困難根源 一是思想認識上的偏差，導致黨組織的地位和作用被“弱化”。一些單位主要領導從思想上認為，黨建工作沒有什么硬指標，搞得再好創(chuàng)不來效益，要想提高收入、穩(wěn)定隊伍，就得靠多進尺多產(chǎn)量多創(chuàng)效，從根本上沒有正確認識學習與蓄能、學習與生產(chǎn)、學習與發(fā)展的因果相連關系，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工 活動所替代。 二是學習方法上的偏差，造成黨員干部教育管理被“虛化”。一些基層黨組織缺乏正確的學習教育引領理念，學習內(nèi)容質量不高、學習活動流于形式、學習方式機械單一，沒有樹立起發(fā)展為第一要務的工作理念，沒有將學習與生產(chǎn)科學有效結合起來，圍繞“抓中心議大事”，運用問題先導式、團隊研究式、工作學習一體化的學習方法，以“共性”化“個性”，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作的同頻共振。 三是環(huán)境氛圍上的偏差，帶來黨員隊伍先鋒意識被“淡化”?！耙曇八埃闹埂薄Ａ己玫墓ぷ鳝h(huán)境、學習氛圍和富有成效的工作機制，對企業(yè)黨建工作具有極 其重要的推動作用。然而，有些黨支部書記過多地迎合行政領導的心理狀態(tài)，學習活動讓步于生產(chǎn)活動，能少則少，或是每人發(fā)放學習內(nèi)容業(yè)余時間抄一抄，致使“三會一課”質量下降，黨內(nèi)集體學習活動愈發(fā)減少，民主集中制漸行漸遠，黨員黨性觀念淡化，甚至有的黨費也要催繳，這些問題的存在，嚴重影響了黨建工作的健康發(fā)展。 三、高度重視強力支持全面加強國有煤炭企業(yè)黨的工作建設 企業(yè)黨建工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，不僅需要有健康科學的保障機制、規(guī)范管理的運行體制，同時還要有方方面面的支持和配合，以互惠互利的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共 振，贏得行政領導的最大支持。 一是創(chuàng)新黨建運行機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，實施黨政領導“一崗雙責、黨政同責”、工資分配雙方簽字、學習活動雙方參與、學習成效雙方考核的責任連帶機制，強化干部學習制度、黨員“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員議事制度，把黨建工作的目標、任務和責任不斷引向深入、落到實處，形成黨建與經(jīng)濟、業(yè)務工作同步運行、齊抓共管的工作責任機制。 二是豐富黨建文化陣地。建設黨員學習室、貼心服務室、健身康療室等活動場所，實現(xiàn)素質修養(yǎng)與文化交流、體育健身與心靈教育的同步提升，統(tǒng)籌文 化陣地資源更好地服務于黨建工作。 三是優(yōu)化黨建工作環(huán)境。把黨建工作擺上重要議事日程，認真聽取支部工作匯報，從政治上、思想上、生活上、學習上關心關愛黨務干部，在建陣地、上設施，刷新工作學習環(huán)境方面，給予硬件和經(jīng)費支持，解除其后顧之憂。采取交任務、壓擔子、提要求的方法，指導黨支部開展工作，切實解決工作中的實際問題，努力把黨組織建設成為組織健全、活力顯現(xiàn)、作用明顯的堅強集體。 四是夯實黨建工作根基?！盎A不牢，地動山搖”。選配好一個黨性強、作風正、懂經(jīng)營、善管理、熱愛集體、盡心盡責的好支書，對于夯實黨建基礎，改進 工作作風，培養(yǎng)和造就出一心為公、甘于奉獻、開拓進取、團結戰(zhàn)斗的領導班子，具有決定性的引領、支撐和保障作用。 五是突出黨建民生文化。牢記黨的“全心全意為人民服務”的根本宗旨，堅持以人為本，樹立職工利益無小事的理念，把“講學習、講政治、講正氣”作為黨建工作的著力點，高度重視民生大計，以群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為判斷標準，突出人文關懷，構建和諧關系，暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。通過扶貧幫困的長效機制和雪中送炭的“送溫暖，獻愛心”活動，使每個黨員職工都受到關懷、尊重和理解，不斷增強企業(yè)員工的歸屬感、榮譽 感和自豪感，進一步促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 六是改進黨建工作方法。要全面增強黨建工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性，善于分析黨建工作的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適