【公司簡介】東莞市寶克振電子科技有限公司創(chuàng)建于1987年7月?，F(xiàn)公司生產(chǎn)基地位于東莞市塘廈鎮(zhèn)科苑城蛟坪大道95號，是國內(nèi)最大的家電開關(guān)及漏電保護(hù)系列插座插頭的生產(chǎn)廠家之一。公司主要產(chǎn)品家電開關(guān)（器具開關(guān)）琴鍵開關(guān)、蹺板開關(guān)、微動開關(guān)、按鈕開關(guān)、旋轉(zhuǎn)開關(guān)等，漏電（剩余電流）保護(hù)系列漏電保護(hù)插座、漏電保護(hù)插頭等。產(chǎn)品已取得UL、CCC/CQC、ETL、CE、BS、EMC、VDE、SEMKO、KTL等多國安全認(rèn)證，而且多款自主開發(fā)的漏電保護(hù)插頭和插座系列已分別被美國、歐盟和中國國家知識產(chǎn)權(quán)局授予專利證書。公司可提供從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制造、包裝運(yùn)輸及售后等全方位一條龍服務(wù)，擁有包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、模具設(shè)計(jì)制造、注塑、沖壓、鉚壓、組裝、品質(zhì)工程及市場拓展等車間和服務(wù)部門；建立了國內(nèi)領(lǐng)先的國際標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室，配備各種高精度檢測儀器及ROHS環(huán)保檢測儀；推行全面質(zhì)量管理和ISO90012008質(zhì)量管理體系，推行人性化管理原則。董事長寄語全體員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，不斷創(chuàng)新，才能獲得改善及增進(jìn)福利，才能獲得客戶的認(rèn)同，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的企業(yè)文化公司精神團(tuán)結(jié)、拼搏、誠信、奉獻(xiàn)。公司宗旨優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、求實(shí)、創(chuàng)新。經(jīng)營理念理念革命，開拓創(chuàng)新；升級換代，增強(qiáng)實(shí)力；著眼基礎(chǔ)，著力細(xì)節(jié)；善待員工，共鑄和諧。質(zhì)量方針持續(xù)改進(jìn)，創(chuàng)一流品質(zhì)，滿足客戶要求。管理方針經(jīng)營管理體系化，產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，生產(chǎn)制造流程化，人員部門權(quán)責(zé)化。東莞市寶克振電子科技有限公司人事管理規(guī)章制度總則一1一目的為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。一2一范圍1一本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法令法規(guī)外，悉依本規(guī)則辦理。2一本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。第一章招聘與錄用第三條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理入廠事宜。一4一新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，由人事部門辦理入職手續(xù)，原則上職員試用期為2個(gè)月,期滿考核合格者，方得正式錄用；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。第五條招聘工作流程（一）用人部門填寫人力資源需求申請表交行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一安排招聘。行政人事部按人力資源需求申請表要求，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。對求職人員進(jìn)行初步篩選后交用人單位負(fù)責(zé)人復(fù)試。并將復(fù)試結(jié)果反饋到行政人事部。由行政人事部為被錄用的員工辦理入職手續(xù)。（二）根據(jù)用工的職位不同，審批流程按如下方式員工由行政人事部面試及用人單位負(fù)責(zé)人共同考核，由主管批準(zhǔn)。文員、品檢員、技術(shù)人員、管理人員由行政人事部進(jìn)行初試，由用人單位復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)。招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費(fèi)用。（三）入職手續(xù)辦理流程如實(shí)認(rèn)真填寫員工履歷表，要求字跡清晰工整；求職人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料1、身份證復(fù)印件1份（交驗(yàn)原件）；2、學(xué)歷證和職業(yè)資格證復(fù)印件份（交驗(yàn)原件）；3、一寸近期免冠照片3張；4、交本人工商銀行卡號復(fù)印件1張；（可于發(fā)薪資前提交）上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用。第六條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，人事行政部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。但有下列情形之一者不予以聘用1、政治審查不合格者；2、受公安機(jī)關(guān)管理或在案被通緝者；3、身份不清或無合法身份證明者；4、未滿18周歲者；5、患有神經(jīng)系統(tǒng)疾病或傳染性疾病或其它嚴(yán)重疾病無法恢復(fù)健康者；6、品質(zhì)惡劣，經(jīng)公私營機(jī)開除者；7、因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違紀(jì)曾被本公司辭退或開除者8、公司認(rèn)為不宜聘用人員；凡在試用期間，調(diào)查出有以上不良現(xiàn)象之員工，即終止勞動關(guān)系。同時(shí)，本公司無須向聘用方以任何解釋，且無須補(bǔ)償。第二章工作、行為規(guī)范第七條、基本素質(zhì)規(guī)范1所有員工須認(rèn)真履行公民義務(wù)和自身的工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的各種規(guī)章制度、通告及公告；2仁慈博愛，講究美德；加強(qiáng)道德修養(yǎng)，遵守社會公約，維護(hù)社會公德；嚴(yán)格遵守有關(guān)公共場所的公告規(guī)定；3思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明；4為人正直，誠實(shí)守信；公平競爭，取長補(bǔ)短；5團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重；互相幫助，和睦相處；6熱愛公司，自覺維護(hù)公司的信譽(yù)和整體利益。第八條、學(xué)習(xí)知識規(guī)范1求知好學(xué)，進(jìn)取圖強(qiáng)；認(rèn)真鉆研新知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平。2刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的操作規(guī)程，爭取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。3發(fā)奮學(xué)習(xí)與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識，努力做到一專多能、一崗多能。4積極參加公司組織或安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第九條、崗位職責(zé)規(guī)范1敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。2樹立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行、愛一行、專一行。3有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng)優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。4工作積極主動，勇挑重?fù)?dān)；在成績面前不驕傲，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。5富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開展工作；在遇到新情況、新問題時(shí)，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。6認(rèn)真負(fù)責(zé)，相互溝通，密切配合；不推卸崗位責(zé)任，不得投機(jī)取巧，不相互推諉；不得玩忽職守，貽誤工作。7提高工作效率，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。第十條、語言行為規(guī)范1文明禮貌，儉樸大方。2提倡使用文明用語；稱謂得體，語意明確，語氣親切；不說臟話或人身攻擊性語言。3接聽電話或與客交談，要熱情、禮貌；重要內(nèi)容應(yīng)作好筆錄，及時(shí)匯報(bào)或轉(zhuǎn)告。4舉止文雅；站姿挺拔，坐姿端莊，行姿穩(wěn)重，聽姿認(rèn)真。5創(chuàng)造和保持優(yōu)雅的工作環(huán)境；室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序，不要擺設(shè)與工作無關(guān)的物品和資料；各類辦公文件和資料應(yīng)按順序、分類別擺放整齊、便于取閱。6講究環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔雜物；堅(jiān)持每天清掃并定期大掃除，責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十一條、著裝形象規(guī)范1保持整潔的儀容儀表。2廠區(qū)內(nèi)按規(guī)定著裝，佩帶工作牌；除規(guī)定車間外，不得穿拖鞋工作。3公共場合不得赤膊裸露、不穿短褲行走。4發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型；車間開機(jī)女工不得留過肩長發(fā)，不得著裙上班。5修飾得體，講究個(gè)人衛(wèi)生；不留長指甲、蓄長須。6特殊崗位必須佩戴相關(guān)的勞動保護(hù)用品（如耳塞、口罩、手套等）。第十二條、基本管理規(guī)范1遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)謙讓。2尊敬領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真對待上級的工作意見，服從安排；不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當(dāng)手段取悅上級領(lǐng)導(dǎo)。3領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣；關(guān)心和尊重下屬，知人善任；不耍權(quán)術(shù)，不獨(dú)斷專行，不打擊報(bào)復(fù)，不任人唯親。4在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，不越權(quán)限、不超范圍；不濫用職權(quán)、失職瀆職；正常情況下，上對下實(shí)行逐級管理，下對上實(shí)行逐級報(bào)告；特殊情況下，上對下可越級稽核，下對上可越級投訴。5同事之間真誠相處，團(tuán)結(jié)和諧，互相尊重；嚴(yán)于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突；工作中要敢于承擔(dān)責(zé)任，主動協(xié)作，不互相拆臺，不諉過他人，不挑撥離間，不拉幫結(jié)派，不搞小圈子；發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)事雙方應(yīng)本著寬容、克制的態(tài)度，主動反省自己的不足，互諒互讓；當(dāng)同事遇到困難時(shí)，要竭誠相助，不得嘲笑或鄙視同事。6自覺遵守勞動紀(jì)律及考勤和加班規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，不帶無關(guān)人員進(jìn)入工作間、車間或辦公室；不在處理緊急工作時(shí)請假。7自覺遵守人員招聘、雇傭和離職管理規(guī)定，不徇私舞弊，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行申請和審批。8嚴(yán)格遵守公司安全管理制度；自覺保守公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將任何文檔帶出公司；不攜帶任何公司物品出廠或占為己有，出廠門時(shí)自覺開包接受檢查；強(qiáng)化安全意識，注意防火、防盜及防止意外傷害；嚴(yán)格工作交接管理規(guī)定，履行交接手續(xù)。9嚴(yán)格遵守辦公室管理規(guī)定、辦公用品管理辦法和電腦網(wǎng)絡(luò)及郵箱管理辦法；愛護(hù)公物，愛護(hù)廠區(qū)和辦公環(huán)境，愛護(hù)綠化設(shè)施。10嚴(yán)格遵守公司飯?zhí)霉芾碇贫?，宿舍管理制度和其他管理?guī)章，實(shí)施獎(jiǎng)罰管理制度等。第十三條、應(yīng)遵守下列事項(xiàng)（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)；（三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，期望能提高工作效率；（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分種；（六）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影印本）出廠；（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的充許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電房、實(shí)驗(yàn)室、倉庫及其它禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如必需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開；（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及宿舍的環(huán)境清潔；（十）員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁開小差以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)；（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，不斷創(chuàng)新，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的；（十三）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部下精神愉快，在工作上有安全感；（十四）在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)車間負(fù)責(zé)人員核準(zhǔn)后方得使用；（十五）任何時(shí)間非機(jī)臺操作人員不得隨意操作機(jī)器設(shè)備，因此產(chǎn)生的任何后果自負(fù)；如有機(jī)器損壞的照價(jià)培償；（十六）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第三章考勤管理制度目的為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪資獎(jiǎng)金、勞資福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；范圍公司所有在職員工。第十四條、工作時(shí)間1公司實(shí)行22天8小時(shí)工作制，即每月正班時(shí)間為22天，每天上班時(shí)間為8小時(shí)（特殊崗位依合同約定）。2下班時(shí)間段分為A、上午07501150下午13201720加班18202120B、上午08001200下午13301730加班18302130C、注塑車間、鉚壓車間、工模部、沖壓車間、品管部等公司規(guī)定上連班人員上班超過8H外計(jì)算加班，特殊情況按公司規(guī)定。3以上時(shí)間如有變動按行政人事部門通知為準(zhǔn)。第十五條、打卡管理規(guī)定1公司考勤采用ID智能卡刷卡，正常上下班及加班上下班均必須刷卡，員工要按規(guī)定正確刷卡。2考勤卡如有遺失、忘記刷卡或刷卡出現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管，經(jīng)核實(shí)后可向人事行政部門申請簽卡或補(bǔ)辦卡。3非因公簽卡，每人每月不得超過三次，第三次簽卡取消全勤獎(jiǎng)。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)10元/張。4嚴(yán)禁委托別人刷卡或代他人刷卡，違者委托刷卡人和刷卡人一并各處罰款20元/次。第十六條、遲到、早退、曠工與加班1正常上班時(shí)間，不得擅離工作崗位，違者罰款10元/次；正常工作時(shí)間不準(zhǔn)處理私事，如有私事辦理必須依規(guī)定請假；如因公務(wù)需要離開工作場所/崗位外出，必須向直屬主管報(bào)備，并辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處；2遲到員工于工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。早退員工于工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到早退者罰款10元/次；遲到或早退超過15分鐘（含）按曠工半天論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外；3有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才視為不早退；4曠工員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的行為。曠工者除取消當(dāng)月全勤外，另曠工一天罰款50元，曠工4小時(shí)以內(nèi)罰款25元；累計(jì)曠工三天以上視為自動離職（自動離職者不予以結(jié)算薪資）。5加班；公司因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單需要，安排員工在規(guī)定時(shí)間以外工作的。加班須經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司必須予以支付加班費(fèi)或安排調(diào)休；加班費(fèi)每月隨工資發(fā)放。加班上下班必須按規(guī)定刷卡，未刷卡或未按規(guī)定加班者無效；加班時(shí)，上下班時(shí)間的考勤按第1、2、3、4條規(guī)定執(zhí)行；6職員、工參加培訓(xùn)或公眾、公益性活動、集會、義務(wù)勞動等均不屬加班。公司提倡無加班費(fèi)的月薪職員責(zé)任加班，每月根據(jù)實(shí)際加班情況另予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司安排加班而員工未加班的，視情況扣除部分或全部全勤獎(jiǎng)。7為滿足生產(chǎn)及客戶之需要或其它特殊情況，公司有權(quán)變動工作日程安排，職員應(yīng)積極配合。8無故離崗、遲到、曠工的薪資以薪資制度執(zhí)行。第十七條、請假制度1事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。特殊情況下不能事先請假的，才可以用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；因事請假，須事前向所在部門車間拉組辦理書面申請手續(xù)，事假一天扣去本人一天薪資，計(jì)件制員工經(jīng)批準(zhǔn)后不扣除薪資。2病假員工因病不能正常工作，應(yīng)先向所在部門車間拉組辦理書面申請手續(xù)；如無法事先請假，應(yīng)及時(shí)用電話、口信等方式請假。病假上班后必須出據(jù)正規(guī)醫(yī)院開出的病歷本或收費(fèi)發(fā)票方可銷假。3事假、病假審批權(quán)限一線員工一天以下由拉組長審核、部門主管批準(zhǔn)；一天（含）以上三天以下由部門主管審核批準(zhǔn)。三天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員（拉組長級別及以上）及辦公室人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4工傷假員工因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明銷假。員工工傷，須經(jīng)過所在拉組車間部門證明并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理；并逐項(xiàng)填寫工傷事故報(bào)告單及證明。工傷以一次性痊愈止，工傷期間發(fā)給本人與公司所簽勞動合同的工資；5員工在事假、病假及工傷假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司利益的活動，事假、病假期間發(fā)現(xiàn)以上情形均作曠工處理。工傷假期間發(fā)生以上情形，取消工傷待遇。6副組長級以上職員（包括技師、技工）請假，必須指定職務(wù)代理人，否則不予批假。一17一、休假1員工除星期日休息外，享受國定休假日2薪資核算已包含節(jié)假日薪資，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并按國家規(guī)定發(fā)給薪資。第四章獎(jiǎng)懲制度第十八條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種一一嘉獎(jiǎng)每次加發(fā)3天薪資；二記小功每次加發(fā)10天薪資；三記大功每次加發(fā)1個(gè)月薪資；四獎(jiǎng)金一次給予若干元獎(jiǎng)金。一第十九條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)一一品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。一二拾物不昧價(jià)值300元以上者，內(nèi)部串通交流元效；三熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。一四有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。一五忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。一第二十條有下列事情之一者，予以記小功一一對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。一二節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。一三遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。一四檢舉違規(guī)及損害公司利益者。一五發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。一第二十一條有下列事情之一者，予以記大功一一遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。一二維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。一三維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。一四有其他重大功績者。一第二十二條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級一一研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。一二對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。一三一年內(nèi)記大功2次者。一四服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾違紀(jì)、曠工或受記過處分者。一第二十三條員工懲罰分為五種一一警告每次減發(fā)3天薪資；二記小過每次減發(fā)10天薪資；三記大過每次減發(fā)一個(gè)月薪資；四降級除級使用，相應(yīng)核減薪資。一五開除予以解雇。一第二十四條有下列特殊事情之一者，予以警告一一未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。一二上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。一三因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。一四妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。一五不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。一六不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。一七不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。一第二十五條有下列事情之一者，予以記小過一一對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。一二在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。一三對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。一四工作中酗酒致影響自己或他人工作者。一五未經(jīng)許可不候接替先行下班者。一六因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。一七未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。一第二十六條有下列事情之一者，予以記大過一一擅離職守，致公司蒙受重大損失者。一二在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。三損毀涂改重要文件或公物者。一四怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。一五不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。一六輪班制員工拒不接受輪班者。一七工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等干部連帶處分。一八一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。一九機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任。一十其他重大違規(guī)行為者如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者。一第二十七條有下列事情之一者，予以開除不發(fā)資遣費(fèi)一一對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。一二毆打同仁，或相互毆打者。一三在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。一四偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。一五無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。一六未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。一七在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。一八一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。一九無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。一十煽動怠工或罷工者。一十一吸食鴉片或其他毒品者。一十二散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。一十三偽造或變造或盜用公司印信者。一十四攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品公司者。一十五在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。一十六故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。一十七利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。一十八明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。一十九參加非法組織者。一二十擅離職守，致生變事故使公司蒙受損害者。一二十一其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。一第二十八條員工功過抵銷規(guī)定一一嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。一二記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。一三記大功1次或記小功3次，抵銷大過1次或記小過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。一第五章考核第二十九條員工考核分為一一試用考核員工試用期間2個(gè)月由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。一二平時(shí)考核一1各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。一2人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。一三年度考核其辦法另訂。一第三十條考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。一第三十一條員工年度考核定每年元月或農(nóng)厲新年放假前舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。一第三十二條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。第六章加班第三十三條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從領(lǐng)導(dǎo)及曠工處理；第三十四條作業(yè)員加班，事先由部門申請，主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)；加班薪資以薪資制度執(zhí)行；第三十六條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，按正常上班規(guī)定執(zhí)行；第三十七條員工加班情況，由生產(chǎn)拉組，部門及行政部按月統(tǒng)計(jì)備查。第七章培訓(xùn)遷調(diào)第三十八條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定需參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。一第三十九條員工培訓(xùn)分為一一一一職前培訓(xùn)新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事行政部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為1公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。一2業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。一3指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。一二在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。一三專業(yè)培訓(xùn)視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。一遷調(diào)第四十條本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。一第四十一條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。一第四十二條員工接到調(diào)職通知書后，部門主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。一第四十三條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。一第四十四條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。一第八章薪資、福利制度第四十五條目的依據(jù)公司人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第四十六條薪資原則薪資是以社會水準(zhǔn)，公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化，本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考慮因素后，作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第四十七條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括基本薪資崗位津貼績效工資工齡工資加班工資全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其它福利。第四十八條給薪方法薪資給付除特別規(guī)定外，原則上以匯入本人工商銀行東莞塘廈支行賬戶，及現(xiàn)金發(fā)放兩種形式。第四十九條扣除金下列情況可直接從每月薪資中扣除1法律、法規(guī)、規(guī)定需個(gè)人支出的部分；2社保及保險(xiǎn)等需個(gè)人承擔(dān)的部分；3新進(jìn)員工或老員工從行政部門領(lǐng)取的就餐券的總金額；4員工個(gè)人住宿費(fèi)用及分?jǐn)偟乃娰M(fèi)用；5其它雙方約定的扣款（如借款等）。第五十條薪資償還與處理1虛報(bào)、急于申報(bào)及誤算的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還；2因誤算而多付或少付的薪資，公司可在一個(gè)月內(nèi)，可向員工追索或補(bǔ)償。第五十一條離職時(shí)的薪資1員工工作期間遭解雇或申請離職的按離職程序辦理核算；2新員工試用期內(nèi)申請離職或遭解雇的扣除7日日薪；3未按正常離職手續(xù)辦理急辭工的扣除7日日薪；4新進(jìn)員工7日內(nèi)離職不發(fā)放薪資。第五十二條薪資計(jì)算及給付1薪資計(jì)算以本月計(jì)算上月薪資；即3月份計(jì)算2月份薪資；2薪資給付以本月底給付上月的薪資，支付日遇休假日時(shí)，則提早一日給付；3因業(yè)務(wù)上的不得已原因或其它不可抗拒因素而無法按期給付薪資時(shí)，可于支薪日前5日公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。第五十三條非常給付有下列情形者，可經(jīng)由本人或親屬申請給付已執(zhí)勤時(shí)間的工資，以下1、2項(xiàng)的申請，在提出申請后10日內(nèi)盡快辦理給付。第3、4、5、6條，則視其需要申請給付。1本人死亡時(shí)；2離職或遭解雇者；3結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)；4生病或受意外災(zāi)害時(shí)；6為葬儀費(fèi)用時(shí)；7其它經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第五十四條零數(shù)以計(jì)薪資計(jì)算時(shí)若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算至元為單位。其它各項(xiàng)津貼福利亦同。第五十五條基本薪資的決定基本薪資為考量員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒙殑?wù)及績效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條基本薪資的種類1月薪制基本工資崗位津貼績效工資加班費(fèi)其它補(bǔ)助。此適用于辦公室文職、辦公室管理人員、生產(chǎn)車間管理人員、車間技術(shù)人員、LQC及其他輔助人員；2計(jì)時(shí)制基本工資崗位津貼績效工資加班費(fèi)其它補(bǔ)助。此適用于注塑、沖壓、鉚壓自動化及移印、漏保生產(chǎn)車間；3計(jì)件制核定單價(jià)產(chǎn)量其它補(bǔ)助核定的計(jì)時(shí)部分。此適用于裝配生產(chǎn)線、鉚壓、包裝、等實(shí)行計(jì)件的全部崗位。第五十八條基準(zhǔn)外薪資。1加班薪資，視工作需要必需加班的按以下原則支付加班薪資A周一到周五8小時(shí)以外的加班按基本工資/2175/815計(jì)算時(shí)薪資；B周六、周日按基本工資/2175/82計(jì)算時(shí)薪資；C國家法定節(jié)假日按基本工資/2175/83計(jì)算薪資；D特殊崗位如線切割，火花機(jī)等的加班以雙方協(xié)商的方式執(zhí)行。2深夜加班指加班超過23時(shí)30分以后（含），除按以上原則給付加班薪資外，另外補(bǔ)助夜宵7元/次。第五十九條缺勤、請假的薪資1員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資，計(jì)件制員工已請假時(shí)不扣薪資，計(jì)件制員工曠工時(shí)按缺勤計(jì)算，每1天按公司計(jì)時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)/2175/8計(jì)算時(shí)薪扣除；2遲到、早退及私自外出者，以30分鐘為一次（未到30分鐘按30分鐘計(jì)算）在一計(jì)薪期間（一個(gè)月內(nèi)）達(dá)10次時(shí)（含）則視為缺勤一天，未到10次按實(shí)際次數(shù)計(jì)算如9次30分270分鐘（45小時(shí)）；3完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪資；4月薪制員工周六缺勤1天按缺勤1天計(jì)算。第六十條下列情況，不支付該部分的薪資1在上班時(shí)間舉行勞工組織活動時(shí)。如罷工、參加集體游行等；2未經(jīng)公司許可下，上班時(shí)間內(nèi)，自他處執(zhí)行公司以外的任務(wù)時(shí)；3受到公司處分，減薪或停止上班時(shí)。第六十一條下列情況不視為減薪。1因工作的傷殘、疾病須外出或早退者；2因工作上的負(fù)傷，疾病，連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一個(gè)月的薪資則照常給付，第二個(gè)月仍缺勤時(shí)，不再給付薪資。但可由主管部門代為申請社保及意外險(xiǎn)等傷殘給付。第六十二條薪資福利的加給1全勤獎(jiǎng)的給付，公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)每人每月50元。有下列情形之一者取消全勤獎(jiǎng)的給付。A遲到或早退合計(jì)超過3次/月（含3次）；B有曠工記錄；C非因公簽卡，每月超過三次者（含3次）；D事假超8小時(shí)（含8小時(shí)），病假超過16小時(shí)（含16小時(shí)）者；E事假超4小時(shí)（含4小時(shí)），病假超過8小時(shí)（含8小時(shí)）者，給付一半全勤獎(jiǎng)；2工齡獎(jiǎng)的給付按員工在公司的服務(wù)年限每滿一年給付20元/月，上不封頂，滿一年20元/月，滿兩年40元/月，滿三年60元/月，依次類推。3伙食補(bǔ)助加給A公司月薪制、計(jì)件制職員工享受伙食補(bǔ)給，按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給總經(jīng)理及以上300元/月；部門主管、車間主管、拉組長、工模師傅及以上240元/月；計(jì)件制薪資人員、辦公室文職人員及以上210元/月。B計(jì)時(shí)制員工及計(jì)件制新員工第一個(gè)月計(jì)時(shí)期間不享受伙食補(bǔ)給。C缺勤、曠工、請假等按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算伙食補(bǔ)給。按以下方法計(jì)算實(shí)際出勤時(shí)數(shù)（正班上班時(shí)間含周六上班時(shí)間）/本月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)（正班上班時(shí)間含周六上班時(shí)間）每月補(bǔ)給。D外出人員因工作需要無法正常用餐或住宿按以下方案執(zhí)行部門主管以下人員，誤餐補(bǔ)15元/餐35元/天住宿100元/天；主管級以上人員，誤餐補(bǔ)20/餐50元/天住宿100元/天；副總及以上人員誤餐補(bǔ)25/餐60元/天住宿150元/天；以上需外出住宿的人員需要事先獲得批準(zhǔn)。4住房補(bǔ)給A公司每間宿舍以320元/月/間標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。B在公司住宿的本公司職員享受以下補(bǔ)助生產(chǎn)一線生產(chǎn)人員每人補(bǔ)助40元/月，8人/間標(biāo)準(zhǔn)；拉組長，文員等以上人員每人補(bǔ)助80元/月，按4人/間；主管及以上人員每人補(bǔ)助160元/月，按2人/間標(biāo)準(zhǔn)；副總經(jīng)理及以上人員每人補(bǔ)助320元/月，按1人/間標(biāo)準(zhǔn)。C在外住宿人員不享受住房補(bǔ)助。D在公司住房有空余的前提下，可以提供部份夫妻房的申請，對于獲得申批獲準(zhǔn)的夫妻以雙方另外給予以下補(bǔ)給雙方為生產(chǎn)一線員工另外給予每人補(bǔ)給45元/月；其中一方為拉組長以上另一方為一線員工的給予每人補(bǔ)給50元/月；雙方均為拉組長以上人員給予每人補(bǔ)助30元/月；其中一方為主管給予雙方補(bǔ)給80120元/月；E夫妻雙方在公司服務(wù)合計(jì)滿10年的，提供雙方補(bǔ)給160240元月。5話費(fèi)補(bǔ)給A公司對有工作需要的人員申請集群號，按各自工作的需要補(bǔ)給5元、10元兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；B無工作需要的人員申請集群號的不享受以上補(bǔ)給。6年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)金及其它的福利支付，按公司的業(yè)績情況另行制定。第六十三條新進(jìn)計(jì)時(shí)制員工及計(jì)件制員工的薪資計(jì)算方式1新進(jìn)計(jì)件制員工因開始對產(chǎn)品的裝配不熟悉，第一個(gè)月按計(jì)時(shí)制員工執(zhí)行，加班按本制度第五十八條第一項(xiàng)執(zhí)行，第二個(gè)月實(shí)行計(jì)件計(jì)算工資，并給予100元新工人補(bǔ)助，第三個(gè)月實(shí)行正式計(jì)件計(jì)算，從計(jì)件的第二個(gè)月開始工資及福利按計(jì)件制員工計(jì)算；2原計(jì)件制員工離職半年內(nèi)重新入職的，直接按計(jì)件制員工計(jì)算，不提供新員工補(bǔ)助，三個(gè)月內(nèi)重新入職的，工齡可以延續(xù)；3計(jì)時(shí)制員工及計(jì)件制員工第一個(gè)月內(nèi)離職的，扣除7日日薪資，每日薪資按基本工資/2175/8時(shí)薪計(jì)算扣除，計(jì)件制員工第二個(gè)月內(nèi)離職的不享受新工人補(bǔ)助100元，并扣除第一個(gè)月的7日日薪。第六十四條試用期及試用期內(nèi)離職人員薪資結(jié)算方式1公司所有新進(jìn)人員試用期為2個(gè)月；2新進(jìn)人員包括普通員工，試用期1個(gè)月內(nèi)離職的扣除7日日薪資，7日內(nèi)離職的不發(fā)放任何薪資；3所有離職人員食宿費(fèi)，水電費(fèi)自行承擔(dān)。第六十五條工資調(diào)整申請辦理1試用期滿后工資調(diào)整，由本人書面提出，按人力資源程序逐級審批；2崗位調(diào)動按人力資源程序?qū)徟?提升晉職按人力資源程序?qū)徟?。第六十六條薪資的審批與管理薪資審批由總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。第六十七條薪資特別說明月薪制員工工資包括周六的兩倍薪資，及年薪假期薪資；計(jì)件制員工，計(jì)件單價(jià)的核算已綜合平時(shí)加班15倍薪資、周六日的兩倍薪資及年薪假期薪資的核算方式執(zhí)行。保險(xiǎn)第七十條員工可參加工傷保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事部門辦理。一第七十一條員工參加工傷保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。一撫恤第七十二條員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。一第九章門禁管理制度第七十三條為規(guī)范門禁管理，保障工廠人員及財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。第七十四條門禁管理制度直接由公司保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行（以下稱門禁管理人員），對人事行政部負(fù)責(zé)。第七十五條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì)，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。第七十六條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。第七十七條本廠員工出入管理（一）本廠員工進(jìn)出廠門時(shí)，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。下班出廠時(shí)必須走安檢門，配合保安人員檢查。（二）在正常上班時(shí)間有事需外出時(shí)，必須憑有效的外出申請單或請假單，交給值班室作為放行的依據(jù)，門禁管理員在單據(jù)上簽注出廠時(shí)間；待外出人員歸廠時(shí)，再簽注歸廠時(shí)間。相關(guān)單據(jù)應(yīng)及時(shí)上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。（三）對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其人員/物品放行條并負(fù)責(zé)檢查其所有物品，無誤后予以放行并在人員/物品放行條上簽字。（四）本廠員工非因公外出者，必須在當(dāng)天300前趕回廠部，最晚不得超過2400。第七十八條非本廠人員出入管理（一）外單位因事到本廠洽談業(yè)務(wù)的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門禁管理人員在外來人員/車輛出入登記表上做好登記，記錄進(jìn)廠時(shí)間、來訪人員姓名、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容，并驗(yàn)明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來訪證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來訪證”。（二）重要客戶、政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓，由工廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同時(shí)，或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同的其他相關(guān)來訪人員，可不必辦理來訪登記手續(xù)，但門禁管理人員必須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間，以及相關(guān)陪同領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來訪人員出廠后，注明其離廠時(shí)間。工廠其他人員陪來客進(jìn)廠前，需先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時(shí)，也需注明訪客離廠時(shí)間。（三）私人探訪人員于下班時(shí)間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。門禁管理人員需查實(shí)其身份證件，并進(jìn)行相關(guān)登記手續(xù)，接待人員必須到工廠門口接待，并于外來人員/車輛出入登記表上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來訪證”。若無需在廠留宿，則須在當(dāng)天前離開。上班時(shí)間謝絕一切私人探訪。（四）來訪人員未遵守工廠進(jìn)出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的，門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。（五）來訪人員未經(jīng)許可，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。第七十九條車間及辦公室門禁管制（一）員工上班進(jìn)入車間時(shí)，要穿好工衣、戴好廠證，對新進(jìn)員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時(shí)，憑有效證件進(jìn)入車間。（二）下班后，無關(guān)人員不得進(jìn)入車間或辦公室。（三）員工上下班時(shí)間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間，下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置，員工下班時(shí)不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報(bào)廢品等任何公司物品。（四）辦公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。（五）未經(jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚上2200后不得再滯留辦公室，最后離開辦公室的人員必須關(guān)閉水電相關(guān)設(shè)施（六）下班后辦公室人員全部離開時(shí)，門禁管理人員應(yīng)及時(shí)為辦公室大門上鎖。（七）對公司所出租的店鋪在晚上2400由南門崗夜班保安員將外圍鐵刪門上鎖。第八十條外來車輛出入管理（一）外來車輛進(jìn)廠時(shí)，保安應(yīng)在外來人員/車輛出入登記表上登記駕駛?cè)说男彰?、車牌號、進(jìn)廠時(shí)間，進(jìn)廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容，并在外來人員/車輛出入登記表上簽名確認(rèn)，發(fā)給來訪證。（二）門禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車輛停放在指定位置。（三）車輛出廠時(shí)應(yīng)對車輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑人員/物品放行條放行。（四）根據(jù)人員/物品放行條與實(shí)物進(jìn)行核對，并在人員/物品放行條簽字確認(rèn)，確保放行無誤。（五）外來車輛出廠后，在外來人員/車輛出入登記表注明車輛出廠時(shí)間。第八十一條本廠車輛出入管理（一）本廠車輛外出時(shí)，保安應(yīng)在用車申請單上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車號、出廠人員、出廠時(shí)間、回廠時(shí)間、行駛里程等相關(guān)內(nèi)容，并檢查是否有相關(guān)放行條、物品，物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。（二）本廠員工車輛（摩托車、自行車）進(jìn)廠時(shí)，摩托車應(yīng)放慢速度，靠車行道行駛，自行車進(jìn)入大門時(shí)，應(yīng)下車推行進(jìn)入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。第八十二條物品出入管制（一）有關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。（二）外來廠商來交貨，應(yīng)先在外來人員/車輛出入登記表上做好登記，記錄進(jìn)廠時(shí)間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗(yàn)明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。（三）外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門，私人郵件電話通知前來收取。（四）外來人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時(shí)，當(dāng)事人必須到人事行政部開具人員/物品放行條，門禁管理人員依人員/物品放行條進(jìn)行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。（五）凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的人員/物品放行條，經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。（六）放行的物品若數(shù)量少，能列出物品清單，則需準(zhǔn)確列明；若物品數(shù)量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。（七）對人員、車輛所攜帶物品有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。第八十三條物品放行權(quán)限（一）原料、加工零件、樣板、模具或成品，件以下由部門主管核準(zhǔn)放行；件以上由部門主管批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)放行；（二）其余生產(chǎn)性物料由部門主管核準(zhǔn)放行；（三）機(jī)器設(shè)備由部門主管批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)放行；（四）模具外出加工、維修由部門主管核準(zhǔn)放行；（五）其余物品一律由人事行政部主管核準(zhǔn)放行。第十章宿舍管理規(guī)定一、目的為建立和維護(hù)良好的生活秩序，營造一種安定、舒適、安全、整潔的住宿和休息環(huán)境，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍1本制度適用于公司全體住宿人員；2本制度所指宿舍包括職員工宿舍樓和公寓宿舍樓。三、管理職責(zé)1行政部負(fù)責(zé)安排員工住宿和進(jìn)行宿舍管理；2總經(jīng)辦會同各部門全體員工監(jiān)督宿舍管理制度實(shí)施。四、入住條件1公司的正式員工均可申請?jiān)诠舅奚嶙∷蕖?申請住宿的員工需持有效健康證，身體健康，無任何傳染性疾病。3本公司提供宿舍，以員工在本公司服務(wù)為前提；若員工離職，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止；員工應(yīng)于離職當(dāng)日，遷離宿舍，不得借故拖延。4凡曾被取消住宿資格的人員不得再次申請入住。5公寓樓住宿人員需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后安排。五、住宿標(biāo)準(zhǔn)1單職工僅本人在公司工作的員工住宿標(biāo)準(zhǔn)1）普通員工住房每間8人；2）組長級、技術(shù)員、文職類人員住房每間4人；3）主管級、工程師住房每間2人；4）經(jīng)理級或以上人員住房每間1人；2雙職工住宿標(biāo)準(zhǔn)1）雙職工夫妻一方在公司工作滿一年以上即可申請單間住宿。2）特殊情況經(jīng)個(gè)人申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以安排單間住宿。3住宿費(fèi)用按住房補(bǔ)給規(guī)定執(zhí)行。六、辦理住宿及退房程序1凡申請入住宿舍者須按人事行政部安排的“宿舍安排聯(lián)絡(luò)單”，履行審批手續(xù)后，經(jīng)廠務(wù)宿舍管理員安排宿舍及入住。2對于申請調(diào)房者，需個(gè)人提出書面申請，按規(guī)定審批后方可進(jìn)行調(diào)整。3住宿員工離職或遷出時(shí)應(yīng)將使用的床位、衣柜、抽屜等個(gè)人物品清理干凈，所攜出的物品，需先經(jīng)廠務(wù)宿舍管理員檢查簽名確認(rèn)后，到人事行政部填辦理退房確認(rèn)手續(xù)，交回房間及衣柜的鑰匙，本人憑退房手續(xù)方可到保安處放行行李。七、住宿管理規(guī)定1住宿人員實(shí)行定床定位住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得隨意調(diào)換房間、轉(zhuǎn)讓床位。2住宿人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍區(qū)設(shè)施和公用物品，不準(zhǔn)私自拆改公用設(shè)施，不準(zhǔn)將公用物品帶出宿舍，廠務(wù)宿舍管理員隨時(shí)檢查配給物，如有損失照價(jià)賠償。若責(zé)任不清或知情不舉者，則本寢室人員集體承擔(dān)。3住宿人員需妥善保管好自己的物品；未經(jīng)許可不得動用他人物品；重要證件、貴重物品需隨身攜帶。4凡上班時(shí)間內(nèi)，員工禁止無故進(jìn)入宿舍；嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍私用，嚴(yán)禁將公司配備的設(shè)施設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)私自搬離宿舍，如有違反即取消入住資格。5消防設(shè)施和滅火器，未發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人不得隨意動用、噴射；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)及其它人為造成的火警或火災(zāi)行為；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消入住資格。6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用高壓危險(xiǎn)器具及大功率用電器，嚴(yán)禁私拉電線；如有違反即取消入住資格。7嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具等危險(xiǎn)物品，如有違反即取消入住資格。8嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，即取消住宿資格，并按照公司獎(jiǎng)罰管理制度從重處理；情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)。9非特殊情況不得在公司宿舍內(nèi)接受探親訪友，特殊情況亦需嚴(yán)格執(zhí)行審批和登記手續(xù)；不得隨意留宿及包庇已經(jīng)辦理離職手續(xù)人員繼續(xù)居住，如有違反即取消入住資格。10住宿人員要自覺維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻面、門窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫、亂畫；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴(yán)禁拋向室外，不得隨意丟棄。11同室住宿人員應(yīng)和睦相處，相互尊重、互相幫助；將各自的物品擺放整齊，搞好內(nèi)務(wù)，輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。12服從廠務(wù)宿舍管理人員的管理節(jié)約資源，先入住的人員不得拒絕后安排人員入住，否則由其承擔(dān)空床位的全額費(fèi)用；不得私自調(diào)換床位；住宿期間，在外租賃房屋或無特殊情況下當(dāng)月累計(jì)未在宿舍住宿超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。13節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉；最后一人離開宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水、電、空調(diào)等開關(guān)用具是否已及時(shí)關(guān)閉。宿舍水/電費(fèi)由宿舍居住人員平均分?jǐn)?4自覺維護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備，自然損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部鑒定和維修；提高警惕，嚴(yán)防盜竊；如發(fā)生失盜事件，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠務(wù)宿舍管理員。15員工應(yīng)于2230前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)。16公司每月定期或不定期組織衛(wèi)生檢查評比，并在宣傳欄公布和對優(yōu)勝者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。17凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款，并按價(jià)培償。第十一章離職管理規(guī)定一總則第一條目的為規(guī)范公司人員離職管理，確保員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司人員離職管理，如有特例，由董事長批準(zhǔn)。第三條權(quán)限本制度的制定、修訂、解釋、權(quán)限歸屬于行政人事部，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可廢止。第四條離職類型包括辭退、開除、辭職、自動離職、合同期滿離職。二辭退第五條辭退的含義辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，其存在對公司沒有實(shí)際價(jià)值，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。第六條辭退的條件符合下列情況之一者，公司可以辭退員工（一）試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。（二）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。（三）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需要，經(jīng)調(diào)動工作崗位后仍無法勝任的。（四）參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格且仍無法勝任本崗位工作的。（五）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。（六）試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性，無法滿足工作需要的。（七）公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第七條辭退的程序（一）公司辭退員工，原則上由其直屬上級填寫員工離職通知書，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。（二）在辭退員工時(shí)，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，行政人事可陪同提供必要的支持。（三）辭退申請的審批，遵照人事相關(guān)程序執(zhí)行。三開除第八條開除的含義開除是指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動合同，予以開除。第九條開除的條件有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。（三）對公司有欺騙行為的。（四）因觸犯法律而被判處拘留以上刑事責(zé)任的。（五）泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。（六）由公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它行為的。第十條開除程序（一）開除申請的提出公司開除員工時(shí)，由其直屬主管填寫員工離職通知書，通知被開除員工。（二）開除申請的審批遵照人事相關(guān)程序執(zhí)行。四辭職第十一條員工辭職分為急辭職和慢辭職（一）員工急辭職時(shí)，應(yīng)填寫員工離職通知書，通知公司，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理急辭職手續(xù)。（二）員工慢辭職時(shí)，應(yīng)提前30天（試用期員工提前10天）填寫員工離職通知書，通知公司，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第十三條辭職申請的審批員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報(bào)于行政人事審核。行政人事有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由行政人事依據(jù)人事相關(guān)程序報(bào)批。員工離職通知書經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由行政人事保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到行政人事辦理相關(guān)離職手續(xù)。五自動離職第十四條自動離職的含義自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資第十五條自動離職的認(rèn)定條件（一）連續(xù)曠工3個(gè)工作日的；（二）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；（三）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；第十六條自動離職程序?qū)τ谧詣与x職的員工，所屬部門須于確定員工自離的當(dāng)天，填寫員工離職通知書，報(bào)行政人事。六合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同第十七條含義公司提出不再續(xù)簽勞動合同是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行