武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)TBAS03版本21文件名稱(chēng)員工考勤管理制度生效日期20060525頁(yè)次1/7簽發(fā)曾云復(fù)核徐云沫編制劉寧員工考勤管理制度為了完善公司內(nèi)部管理，使員工考勤有章可循，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。1工作時(shí)間11公司非工勤類(lèi)員工（下文中“員工”如無(wú)特別說(shuō)明，均指非工勤類(lèi)員工）實(shí)行每周40小時(shí)工作制。12員工每天正常工作時(shí)間為7小時(shí)。13員工每周享有12個(gè)休息日。正常工作的休息日依照公司工作年歷的規(guī)定。2考勤管理21人力資源部負(fù)責(zé)組織員工考勤管理，按照各分支機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的工作特點(diǎn)，分配考勤區(qū)，在每個(gè)考勤區(qū)指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤責(zé)任人，并將考勤區(qū)和考勤責(zé)任人登記于【辦公室分配表】。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)，使其具備考勤記載和統(tǒng)計(jì)的能力。22每個(gè)考勤區(qū)設(shè)置【員工考勤登記表】，由考勤責(zé)任人登記員工的出勤情況。暫沒(méi)設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域，員工每個(gè)工作日上班前到考勤責(zé)任人處簽到，下午下班后再到考勤責(zé)任人處簽退；設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域，員工每個(gè)工作日上下班時(shí)打卡（午休不用打卡）。員工正常出勤但不在工作崗位（包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)）時(shí)，均需提前向考勤責(zé)任人報(bào)備，由考勤責(zé)任人將外出情況用簡(jiǎn)要文字在【員工外出登記表】上詳細(xì)記載，以備抽查，否則按曠工處理。23每個(gè)考勤區(qū)設(shè)置【員工輪崗登記表】，由輪崗員工及時(shí)將輪崗情況通知考勤責(zé)任人，考勤責(zé)任人登記在【員工輪崗登記表】，經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，通知輪崗區(qū)域考勤責(zé)任人做好考勤管理工作的銜接。24外出到設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域去履行公務(wù)或上課者，除在所轄考勤區(qū)提前報(bào)備外，在履行公務(wù)或上課地點(diǎn)應(yīng)有到達(dá)和離開(kāi)時(shí)間的打卡記錄。25員工如遇特殊情況不能事先辦理報(bào)備外出手續(xù)，必須通過(guò)電話(huà)或其它方式向其直接上級(jí)和考勤責(zé)任人報(bào)備。26員工按時(shí)到崗未打卡（忘記打卡、卡遺失、未帶卡），應(yīng)于當(dāng)天830之前到所轄區(qū)考勤責(zé)任人報(bào)備。否則，按遲到處理。為加強(qiáng)員工考勤紀(jì)律意識(shí)，凡累計(jì)未打卡且未報(bào)備2次/月，視同曠工半天處罰；累計(jì)未打卡且未報(bào)備4次/月，視同曠工1天處罰，以此類(lèi)推。27員工代打卡情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，同時(shí)給予行政處罰100元；對(duì)應(yīng)打卡人除扣除全勤獎(jiǎng)外，同時(shí)按遲到處理。28各考勤區(qū)考勤責(zé)任人在月度末對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算時(shí)間為上月26日至本月25日，登武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)TBAS03版本21文件名稱(chēng)員工考勤管理制度生效日期20060525頁(yè)次2/7記于【考勤區(qū)匯總表】中?！締T工考勤登記表】和【考勤區(qū)匯總表】經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后連同【員工外出登記表】，在當(dāng)月28日下班前提交給考勤統(tǒng)計(jì)員。公司考勤統(tǒng)計(jì)員對(duì)【員工考勤登記表】和【員工外出登記表】的完整性與真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核，并統(tǒng)計(jì)，于當(dāng)月28將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交人力資源主任審核。29外地辦事處的【員工考勤登記表】、【員工外出登記表】紙質(zhì)記錄須由辦事處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于當(dāng)月28日前交由所屬部門(mén)考勤區(qū)考勤責(zé)任人統(tǒng)計(jì)。210人力資源主任按照本制度的規(guī)定，在核算工資時(shí)對(duì)全勤員工給予50元的獎(jiǎng)金，對(duì)缺勤員工進(jìn)行扣罰。全勤系指員工在當(dāng)月未發(fā)生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。全勤的詳細(xì)規(guī)定參見(jiàn)員工薪酬和福利管理制度。211運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)和人事專(zhuān)員不定期對(duì)各考勤區(qū)考勤情況進(jìn)行抽查，抽查次數(shù)每月每崗不少于2次。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際在崗情況與考勤記錄不符，除對(duì)當(dāng)事人按考勤紀(jì)律扣罰外，對(duì)考勤責(zé)任人處以每次50元的處罰。3請(qǐng)假手續(xù)31員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，按權(quán)限進(jìn)行審批，得到批準(zhǔn)后方可休假。員工休假前應(yīng)將【請(qǐng)假申請(qǐng)單】提交考勤責(zé)任人，必要時(shí)考勤責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將資料報(bào)給人事專(zhuān)員備案。311主管及以下員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含3天），由其所屬主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假4天7天（含7天），由其所在部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上的，由人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，1個(gè)月以上的，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)審核后，交分管副總批準(zhǔn)。312主任級(jí)員工請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)（含3天），由其所在部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假10天以上的，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)審核后，交分管副總批準(zhǔn)。313部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假10以?xún)?nèi)（含10天）由分管副總批準(zhǔn)，請(qǐng)假10天以上的，經(jīng)分管副總審核后，交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。32員工如遇特殊情況不能事先填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，必須通過(guò)電話(huà)或其它方式，按上述批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)報(bào)告，獲準(zhǔn)后方可休假，并同時(shí)向考勤責(zé)任人報(bào)備，必要時(shí)考勤責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將資料報(bào)給人事專(zhuān)員備案，待回到工作崗位的當(dāng)天應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。33員工試用期間，請(qǐng)假1個(gè)月（含1個(gè)月）以上的，原則上終止試用；請(qǐng)假10天至1個(gè)月以?xún)?nèi)的，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。34員工未按上述規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休假，按曠工處理。4有薪假期41法定公休日411所有員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定公休日。節(jié)日名稱(chēng)休假天數(shù)休假時(shí)間說(shuō)明元旦節(jié)1天公歷1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一初三武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)TBAS03版本21文件名稱(chēng)員工考勤管理制度生效日期20060525頁(yè)次3/7婦女節(jié)05天公歷3月8日下午僅女員工享受勞動(dòng)節(jié)3天公歷5月1日3日國(guó)慶節(jié)3天公歷10月1日3日42婚假421凡符合國(guó)家法律法規(guī)領(lǐng)取結(jié)婚證的新婚員工，享有3天婚假。晚婚員工，另享受7天晚婚假。休婚假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。422員工享受婚假，須提前7天申請(qǐng)。423婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚證起半年內(nèi)一次性享受。43產(chǎn)假、陪產(chǎn)假431凡依照國(guó)家計(jì)劃生育政策領(lǐng)取了“準(zhǔn)生證”的女員工可享受帶薪產(chǎn)假，一般產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)或生育多胞胎（含雙胞胎）者憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。432女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請(qǐng)，并相應(yīng)安排好工作。433男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假。休陪產(chǎn)假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。434女員工懷孕流產(chǎn)憑醫(yī)院證明享受帶薪病假。休流產(chǎn)假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。44哺乳假441有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工可享受哺乳假。442哺乳假每日1小時(shí)。員工可以選擇每日一次性享受或分兩次享受（即上午上班時(shí)間的頭30分鐘和下午下班前30分鐘）。443女員工懷享受哺乳假，全部工資正常發(fā)放。45喪假451員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，享有5天有薪喪假。452旁系親屬（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有3天有薪休假。453喪假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。46公休假員工轉(zhuǎn)正之后在公司一年以上可以享受公休假，公休假天數(shù)為3天，詳見(jiàn)如下461公司在春節(jié)期間集體安排公休假。462公休假一年度內(nèi)只能享受一次，不可分次享受。463如春節(jié)期間未享受公休假，經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在該年度其它時(shí)間享受，時(shí)間不得超過(guò)公司集體安排的假期。5缺勤51病假511員工請(qǐng)病假須預(yù)先向直接上級(jí)和所轄區(qū)域考勤責(zé)任人通報(bào)，特殊情況須及時(shí)向直接上級(jí)通報(bào)，該員工所轄區(qū)域的考勤責(zé)任人接到其直接上級(jí)請(qǐng)假確認(rèn)后，予以記錄在【員工考勤登記表】，員工請(qǐng)病假半天以上須出示市級(jí)以上醫(yī)院病假證明、病歷、醫(yī)院就武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)TBAS03版本21文件名稱(chēng)員工考勤管理制度生效日期20060525頁(yè)次4/7醫(yī)收費(fèi)單等證明材料。否則不作為病假處理。512外地辦事處員工的病假證明，因特殊原因不能在當(dāng)月月度考勤匯總時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司統(tǒng)計(jì)員處時(shí)，由相關(guān)考勤責(zé)任人跟蹤收集，必須在次月的月度考勤匯總前到達(dá)公司統(tǒng)計(jì)員處。否則，對(duì)相關(guān)考勤責(zé)任人按照事故評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。513病假2天以?xún)?nèi)（含2天），除崗位工資之外的其他工資按100發(fā)放；病假2天以上10天以?xún)?nèi)（含10天），除崗位工資之外的其他工資按50發(fā)放；病假10天以上1個(gè)月以?xún)?nèi)者，按照300元/月發(fā)放基本生活費(fèi)；病假超過(guò)1個(gè)月者按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。514員工因工傷病假，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。515一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累積計(jì)算。一年內(nèi)享受有薪病假天數(shù)不超過(guò)10天。52事假521員工請(qǐng)事假，需提前2天提出申請(qǐng)（突發(fā)事件、特殊情況除外）。522員工每月事假2天內(nèi)（含2天）扣發(fā)事假期間全部工資；超過(guò)2天的部分扣發(fā)超過(guò)事假期間全部工資的150。523事假無(wú)手續(xù)者按曠工處理。事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣發(fā)事假期間全部工資的200。53遲到、早退531遲到指員工未按規(guī)定時(shí)間到崗。早退指員工未按規(guī)定時(shí)間提前離崗。532員工遲到或早退15分鐘內(nèi)，扣罰10元/次；15分鐘以上1小時(shí)內(nèi)的，扣除半天薪金；遲到或早退時(shí)間在1至4小時(shí)者，視同曠工半天；超過(guò)4小時(shí)者，視同曠工1天。533員工遲到或早退一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，以曠工半天計(jì)，一月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次，以曠工1天計(jì)，以此類(lèi)推。員工遲到或早退一年內(nèi)累計(jì)達(dá)36次，按辭退處理。54曠工541曠工指員工擅自未到崗，時(shí)間超過(guò)1小時(shí)。曠工計(jì)算單位為半天，不足半天按半天計(jì)。542員工曠工，扣發(fā)曠工期間三倍工資。543員工連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工達(dá)6天，按辭退處理。6公務(wù)外勤61外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)等公務(wù)外勤，為正常出勤。62員工公務(wù)外勤，必須提前以下列方式之一，向考勤責(zé)任人進(jìn)行報(bào)備。報(bào)備時(shí)須說(shuō)明事由、去處和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，由考勤責(zé)任人記載于【員工外出登記表】。621提前當(dāng)面報(bào)備。622親自打電話(huà)報(bào)備。623用手機(jī)短信方式報(bào)備，且收到對(duì)方回復(fù)。63未按以上規(guī)定履行外出報(bào)備手續(xù)的，作遲到或曠工處理。64出差申請(qǐng)及工作管理武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)TBAS03版本21文件名稱(chēng)員工考勤管理制度生效日期20060525頁(yè)次5/7641出差人詳細(xì)填寫(xiě)【員工出差申請(qǐng)表】，說(shuō)明出差任務(wù)、目的地、訪(fǎng)問(wèn)單位、計(jì)劃起止時(shí)間、簡(jiǎn)要日程安排、拜訪(fǎng)人、所需費(fèi)用等，報(bào)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。642員工的出差申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，可以按照財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定暫借差旅費(fèi)。643員工在出差期間，應(yīng)每日向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作。644出差人返回后2個(gè)工作日內(nèi)須詳細(xì)填寫(xiě)【員工出差報(bào)告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。無(wú)【員工出差報(bào)告】不得辦理報(bào)銷(xiāo)。645員工在返回后一周內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。646財(cái)務(wù)人員憑【員工出差申請(qǐng)表】為其辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。7加班71公司不鼓勵(lì)員工加班。員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以提高工作效率來(lái)完成工作任務(wù)。72員工如因工作需要確須加班，須事先經(jīng)直接上級(jí)同意，于加班后登記于加班登記表上,并交由直接上級(jí)審核，考勤責(zé)任人每月底將加班登記表整理存檔，以備抽查。加班時(shí)間須遵循勞動(dòng)法的規(guī)定。73員工加班一般采取補(bǔ)休予以補(bǔ)償，補(bǔ)休時(shí)間安排需經(jīng)直接上級(jí)同意，武漢地區(qū)員工補(bǔ)休需經(jīng)主任及以上領(lǐng)導(dǎo)同意。731先加班后調(diào)休，加班工作時(shí)間內(nèi)須打卡，或報(bào)備；732連續(xù)調(diào)休5天（含5天）以上，由所在部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。733調(diào)休半年內(nèi)有效。8工勤類(lèi)員工考勤管理工勤類(lèi)員工如保安、保潔員、咨詢(xún)員及駐外辦事處等員工的考勤管理，由各部門(mén)按崗位需要制定考勤管理制度，由人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施。9各部門(mén)外地辦事處制定的新定或修訂考勤管理制度細(xì)則，需向人力資源部備案，與本制度條款沖突時(shí)遵循本制度。修訂記錄序號(hào)修訂版次修改項(xiàng)目修改內(nèi)容或修改依據(jù)修改人批準(zhǔn)人修改日期1V10初次發(fā)布楊茹迦曾云200407012V11122451452514下午1300170013301700。享有5天全薪喪假享有5天有薪喪假。享有3天全薪喪假享有3天有薪喪假。一年內(nèi)全薪病假天數(shù)不超過(guò)10天一年內(nèi)享受有薪病假天數(shù)不超過(guò)10天曾云曾云200407193V201222下午1400173013301700。員工每個(gè)工作日上午上班前均應(yīng)到考勤責(zé)任楊青汪帆2005510武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)TBAS03版本21文件名稱(chēng)員工考勤管理制度生效日期20060525頁(yè)次6/723新增242731131246新增8新增人處簽到，下午上班前由考勤責(zé)任人查崗。22員工每個(gè)工作日上午830前到考勤責(zé)任人處簽到，下午1700后到考勤責(zé)任人處簽退。設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域，員工每個(gè)工作日上下班時(shí)打卡，在公司總部上班的員工，統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)記錄，對(duì)公務(wù)外出的員工由各部門(mén)的行政助理負(fù)責(zé)在【員工外出登記表】上詳細(xì)記載。在次月第一個(gè)工作日下班前提交人事專(zhuān)員在當(dāng)月26日下班前提交人事專(zhuān)員人力資源主任和人事專(zhuān)員不定期對(duì)各考勤區(qū)考勤情況進(jìn)行抽查督導(dǎo)主任、各部門(mén)行政助理和人事專(zhuān)員不定期對(duì)各考勤區(qū)考勤情況進(jìn)行抽查請(qǐng)假7天以上的，由綜合支持部部長(zhǎng)批準(zhǔn)請(qǐng)假7天以上的，由人事部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)請(qǐng)假2天以上的，由綜合支持部部長(zhǎng)批準(zhǔn)請(qǐng)假2天以上的，由人事部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后工作一年以上員工者可享受公休假3天工勤類(lèi)員工考勤管理由各部門(mén)根據(jù)需要制定考勤管理制度。休流產(chǎn)假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。4V2123新增533新增22263133532每個(gè)考勤區(qū)設(shè)置【員工輪崗登記表】員工遲到或早退一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，以曠工半天計(jì)，一月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次，以曠工1天計(jì)，以此類(lèi)推。員工遲到或早退一年內(nèi)累計(jì)達(dá)36次，按辭退處理。暫沒(méi)設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域，員工每個(gè)工作日上班前到考勤責(zé)任人處簽到，下午下班后再到考勤責(zé)