人力資源部各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)本資料來(lái)自M44842005年4月25日編號(hào)HR05版本A崗位說(shuō)明書(shū)（第三分冊(cè)人力資源部）編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽張建元王林冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)（5份）01人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)00302人事主管崗位說(shuō)明書(shū)00403培訓(xùn)管理員崗位說(shuō)明書(shū)00504薪酬福利管理員崗位說(shuō)明書(shū)00605人事管理員崗位說(shuō)明書(shū)007漢丹機(jī)電有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)B直接上級(jí)總經(jīng)理職族類(lèi)別管理類(lèi)崗位編號(hào)HDRL001崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。崗位職責(zé)組織計(jì)劃組織識(shí)別并起草本部門(mén)歸口所必須建立的管理制度和流程。組織定期對(duì)本部門(mén)所歸口的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與改進(jìn)。根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確定公司的組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)使命與部門(mén)權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解制定本部門(mén)的年度、月度目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃。組織編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。組織編制公司的年度招聘計(jì)劃。組織制訂公司員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃。組織編制公司的崗位定編計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各部門(mén)員工績(jī)效考核。組織制定合理的員工薪酬管理規(guī)定。根據(jù)公司績(jī)效管理規(guī)定，建立公司各部門(mén)員工績(jī)效管理規(guī)定。組織制訂各項(xiàng)員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)放辦法。根據(jù)本部門(mén)年度工作計(jì)劃，編制部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算。執(zhí)行負(fù)責(zé)本部門(mén)目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃的分解落實(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的各類(lèi)相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。計(jì)劃并對(duì)直屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和培養(yǎng)，不斷提高下屬人員的工作技能。負(fù)責(zé)對(duì)直屬人員進(jìn)行績(jī)效考核、績(jī)效溝通和績(jī)效工資的分配。負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的甄選和調(diào)配工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)外事務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通。負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分以及部門(mén)內(nèi)人員安排草案的提出。負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)體系的動(dòng)態(tài)維護(hù)。協(xié)調(diào)、處理部門(mén)內(nèi)部及本部門(mén)與其它部門(mén)之間的關(guān)系，并負(fù)責(zé)處理對(duì)本部門(mén)的投訴。負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的績(jī)效考核工作、績(jī)效工資分配方案，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門(mén)員工的凝聚力和活力。負(fù)責(zé)公司管理制度、文件及上級(jí)指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、抽查下屬的工作，并提出建議。直接下屬出差或休假時(shí),需代理其工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)理及以上員工進(jìn)行招錄與績(jī)效考核。協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核、績(jī)效溝通和績(jī)效工資的分配。審核/審批審核公司各部門(mén)提出的人員配置、異動(dòng)和獎(jiǎng)懲等各類(lèi)報(bào)告。審核直屬崗位人員提交的各類(lèi)方案、計(jì)劃和報(bào)告。審核各部門(mén)各崗位定編方案。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部跨部門(mén)人員的調(diào)動(dòng)審核負(fù)責(zé)公司編制的員工培訓(xùn)計(jì)劃、考核方案的審核/審批。審核直屬崗位人員提交的年度和月度工作計(jì)劃與總結(jié)。審核控制本部門(mén)歸口的所有費(fèi)用支出。分析改進(jìn)負(fù)責(zé)對(duì)直屬崗位年、月度目標(biāo)與計(jì)劃達(dá)成情況進(jìn)行分析改進(jìn)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，評(píng)估改進(jìn)結(jié)果。負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出的薪酬與績(jī)效考核投訴的受理與分析處理。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)年度、月度工作目標(biāo)與計(jì)劃的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，并編制本部門(mén)年度和月度工作總結(jié)。負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)過(guò)程、培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析改進(jìn)。任職資格基本要求學(xué)歷大專(zhuān)或本科。專(zhuān)業(yè)人力資源管理（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)）；工商管理（管理工程）；其他。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上。知識(shí)基本知識(shí)規(guī)章制度4；公司文化3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識(shí)3；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3。專(zhuān)業(yè)知識(shí)人力資源知識(shí)4；管理學(xué)知識(shí)4；戰(zhàn)略管理知識(shí)3；商務(wù)禮儀知識(shí)3；組織行為學(xué)知識(shí)2；企業(yè)文化知識(shí)2；管理信息系統(tǒng)知識(shí)1；財(cái)務(wù)知識(shí)1；安全管理知識(shí)1。技能基本技能書(shū)面寫(xiě)作能力4；口頭表達(dá)能力3；電腦操作能力2。專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)下屬能力4；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；溝通能力3；分析判斷能力3；培訓(xùn)能力3；督導(dǎo)控制能力2；計(jì)劃能力2。潛在能力學(xué)習(xí)能力3；人際理解能力3；抗壓能力3；周密思考能力3；適應(yīng)能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)誠(chéng)信4；責(zé)任感4；團(tuán)隊(duì)合作3；服務(wù)意識(shí)3；敬業(yè)精神3；廉潔3；保密意識(shí)3。特殊素養(yǎng)忠誠(chéng)度3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象2；全局意識(shí)2。漢丹機(jī)電有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事主管所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)C直接上級(jí)經(jīng)理職族類(lèi)別管理類(lèi)崗位編號(hào)HDRL002崗位使命根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助經(jīng)理建立健全公司人力資源體系，打造人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力。崗位職責(zé)組織計(jì)劃負(fù)責(zé)制定部門(mén)人力資源管理制度建設(shè)計(jì)劃，并保證按計(jì)劃實(shí)施。組織編制公司人力資源管理體系的改進(jìn)計(jì)劃。按年、月編制本崗位工作計(jì)劃與總結(jié)。協(xié)助經(jīng)理編制部門(mén)月度、年度工作計(jì)劃與總結(jié)。執(zhí)行協(xié)助經(jīng)理構(gòu)建和優(yōu)化公司人力資源管理體系（包括薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、招聘和其他人力資源體系）負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施監(jiān)控與實(shí)施成效分析。負(fù)責(zé)為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整部門(mén)職能。負(fù)責(zé)公司崗位說(shuō)明書(shū)體系的管理和動(dòng)態(tài)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)工作分析與定崗、定編、定員工作。通過(guò)工作分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編。及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策。完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他臨時(shí)性工作。協(xié)助配合協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略。協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各人力資源管理模塊進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。協(xié)助協(xié)助經(jīng)理對(duì)各部門(mén)提出的績(jī)效考核與薪酬申訴進(jìn)行處理。經(jīng)理不在崗時(shí)，代理經(jīng)理行使授權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)職權(quán)。審核/審批審核各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)崗位設(shè)置變化而進(jìn)行的崗位職責(zé)調(diào)整。在授權(quán)范圍內(nèi)審核與人力資源相關(guān)的各項(xiàng)報(bào)告、總結(jié)和工作文件。分析改進(jìn)對(duì)公司人力資源管理體系進(jìn)行定期評(píng)估和改進(jìn)。定期對(duì)本部門(mén)歸口管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)審，并提出改善意見(jiàn)。任職資格基本要求學(xué)歷大專(zhuān)或本科。專(zhuān)業(yè)工商管理；人力資源管理；漢語(yǔ)言文學(xué)。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)35年。崗位經(jīng)驗(yàn)24年。知識(shí)基本知識(shí)公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程2；公司產(chǎn)品知識(shí)1。專(zhuān)業(yè)知識(shí)人力資源管理知識(shí)3；戰(zhàn)略管理知識(shí)2；組織行為學(xué)知識(shí)；法律知識(shí)2；管理知識(shí)2；行政管理知識(shí)2；管理信息系統(tǒng)知識(shí)2。技能基本技能電腦操作能力3；口頭表達(dá)能力2；書(shū)面寫(xiě)作能力2。專(zhuān)業(yè)技能溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計(jì)劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力2；創(chuàng)新能力1。潛在能力學(xué)習(xí)能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)誠(chéng)信3；敬業(yè)精神3；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識(shí)2；責(zé)任感2；保密意識(shí)2。漢丹機(jī)電有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)培訓(xùn)管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)8D直接上級(jí)經(jīng)理職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位編號(hào)HDRL003崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)招聘和員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，達(dá)到人崗的高度匹配。崗位職責(zé)HR管理體系協(xié)助經(jīng)理建立公司招聘與配置、員工培訓(xùn)方面的人力資源管理制度與流程。協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工招聘與配置、培訓(xùn)方面人力資源管理文本的管理。協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)在員工招聘、培訓(xùn)等方面為各公司提供人力資源信息交流的平臺(tái)。培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的調(diào)研和分析。負(fù)責(zé)委外培訓(xùn)員工的管理和合同簽訂工作。協(xié)助經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系。負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)需求的分析與培訓(xùn)規(guī)劃的編制。員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與培訓(xùn)過(guò)程管理。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)師的評(píng)選。負(fù)責(zé)培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立和完善。負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息資料的收集、篩選及保存。負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和保管。對(duì)員工培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)分析改進(jìn)。其他負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員國(guó)家職稱(chēng)晉升工作。負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定申報(bào)工作。協(xié)助保密辦、本部門(mén)經(jīng)理和主管對(duì)涉密人員按保密規(guī)定進(jìn)行管理。實(shí)施本部門(mén)質(zhì)量管理體系要求的有關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職資格基本要求學(xué)歷大專(zhuān)或本科。專(zhuān)業(yè)人力資源管理；工商管理；其他。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)13年。崗位經(jīng)驗(yàn)13年。知識(shí)基本知識(shí)公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3，公司產(chǎn)品知識(shí)3。專(zhuān)業(yè)知識(shí)人力資源知識(shí)3；質(zhì)量管理知識(shí)2；管理信息系統(tǒng)知識(shí)2；法律知識(shí)2；成本管理知識(shí)1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)1。技能基本技能口頭表達(dá)能力3；電腦操作能力3；書(shū)面寫(xiě)作能力2。專(zhuān)業(yè)技能溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；執(zhí)行能力2；分析判斷能力2；創(chuàng)新能力1。潛在能力人際理解能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)誠(chéng)信3；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識(shí)2；責(zé)任感2；保密意識(shí)2。漢丹機(jī)電有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬福利管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)D直接上級(jí)經(jīng)理職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位編號(hào)HDRL004崗位使命根據(jù)公司及人力資源部確定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格落實(shí)公司相關(guān)制度，不斷完善公司的薪酬福利與績(jī)效考核體系。崗位職責(zé)HR管理體系協(xié)助建立公司人力資源管理制度與流程。協(xié)助完成人力資源管理文本的管理。負(fù)責(zé)在薪酬福利、績(jī)效考核方面為各公司提供人力資源信息交流的平臺(tái)。薪酬福利負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立與管理。負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制。負(fù)責(zé)公司薪酬政策與薪酬調(diào)整方案的擬定。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額方案的制定。負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的核發(fā)。負(fù)責(zé)員工薪酬層級(jí)及晉升管理。負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)二級(jí)分配方案的審核和監(jiān)督。負(fù)責(zé)處理員工在薪酬福利方面的投訴。負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)中薪酬福利信息的完善與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司薪酬福利方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。并對(duì)薪酬福利方面進(jìn)行分析改進(jìn)。社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和地方政府的社保政策，負(fù)責(zé)提出公司合理的社保執(zhí)行方案，并報(bào)經(jīng)理審核。根據(jù)批準(zhǔn)的公司社保執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)按時(shí)對(duì)員工社保的計(jì)算和報(bào)增、報(bào)減工作。負(fù)責(zé)與社保局對(duì)公司社保交費(fèi)總額的對(duì)帳工作。負(fù)責(zé)做好與員工年度的社保交費(fèi)對(duì)帳工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的理賠工作。負(fù)責(zé)建立、完善和保管員工的社保臺(tái)帳、資料。負(fù)責(zé)向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。負(fù)責(zé)退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作?？?jī)效考核負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核體系的建立及績(jī)效考核方案的擬定。負(fù)責(zé)組織主管級(jí)及其以上人員人事考評(píng)工作。負(fù)責(zé)績(jī)效體系實(shí)施過(guò)程中，各種特殊事務(wù)的執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行各公司績(jī)效分析。負(fù)責(zé)督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。負(fù)責(zé)對(duì)考核人員的績(jī)效考核與績(jī)效溝通技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司年度考核材料的匯總保管工作。負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核工作的檢查和督導(dǎo)。對(duì)績(jī)效考核相關(guān)工作進(jìn)行分析改進(jìn)。其他負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常管理與維護(hù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職資格基本要求學(xué)歷大專(zhuān)或本科。專(zhuān)業(yè)人力資源管理；工商管理。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)35年。崗位經(jīng)驗(yàn)13年。知識(shí)基本知識(shí)公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識(shí)1。專(zhuān)業(yè)知識(shí)人力資源管理知識(shí)3；管理信息系統(tǒng)知識(shí)2；法律知識(shí)2；管理知識(shí)1；行政管理知識(shí)1；成本管理知識(shí)1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)1。技能基本技能電腦操作能力3；口頭表達(dá)能力2；書(shū)面寫(xiě)作能力2。專(zhuān)業(yè)技能溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計(jì)劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力2；創(chuàng)新能力1。潛在能力學(xué)習(xí)能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)誠(chéng)信3；敬業(yè)精神3；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識(shí)2；責(zé)任感2；保密意識(shí)2。漢丹機(jī)電有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)D直接上級(jí)經(jīng)理職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位編號(hào)HDRL005崗位使命根據(jù)公司及人力資源部確定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，不斷落實(shí)和完善人事管理工作，提高員工滿(mǎn)意度。崗位職責(zé)人力資源管理體系協(xié)助配合部門(mén)建立公司人力資源管理制度與流程。協(xié)助配合完成人力資源管理規(guī)范文本的管理。在人事管理上為公司各部門(mén)提供人力資源信息交流的平臺(tái)。招聘與配置協(xié)助經(jīng)理建立公司招聘體系。負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評(píng)估與管理。負(fù)責(zé)公司人力資源需求的分析與招聘計(jì)劃的制訂。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的管理。負(fù)責(zé)公司招聘人才信息的收集與人才信息庫(kù)的建立。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的選拔與配置工作。負(fù)責(zé)組織公司招聘考核試題庫(kù)的建立。負(fù)責(zé)公司新入職員工的試用期管理。對(duì)員工招聘與配置中出現(xiàn)的問(wèn)題與不足進(jìn)行分析改進(jìn)。人事管理員負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂意向報(bào)批工作。公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂工作。負(fù)責(zé)起草員工的升、遷、免、降、辭、獎(jiǎng)、懲等人事文件，報(bào)經(jīng)理審核后，并辦理相應(yīng)手續(xù)。負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理，并對(duì)其中的不足提出分析改進(jìn)。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職務(wù)的評(píng)聘及主管及以上人員的任職資格評(píng)定。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事立戶(hù)手續(xù)的辦理，員工社保、招調(diào)等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的保管工作。負(fù)責(zé)人力資源信息化管理系統(tǒng)的人事信息的完善。負(fù)責(zé)員工考勤管理。負(fù)責(zé)員工在勞動(dòng)用工方面的投訴處理。其他對(duì)在人事管理中存在的問(wèn)題與不足進(jìn)行分析改進(jìn)。其他臨時(shí)安排的工作。任職資格基本要求學(xué)歷大專(zhuān)。專(zhuān)業(yè)工商管理