員工工裝管理辦法1員工工裝管理制度7員工工裝管理辦法9員工工裝管理辦法12工裝管理規(guī)定15員工工裝管理制度16員工工裝管理規(guī)定19員工工裝管理制度20員工工裝管理辦法為規(guī)范公司員工工裝管理，使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化，樹立和保持公司良好的公眾形象，特制訂本辦法。1、適用范圍本辦法適用于因工作需要統(tǒng)一著裝的公司全體員工。2、管理職責21總經(jīng)辦職責211負責員工工裝樣式和面料選定的組織工作。212負責牽頭組織供應(yīng)商評審。2113負責抽查各部門員工著裝情況。22事業(yè)部職責負責制定事業(yè)部各工種（崗位）工裝計劃，登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、退還登記等，落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的著裝。23財務(wù)部職責231負責匯總編制公司員工工裝預(yù)算。按工裝定制合同結(jié)算有關(guān)費用。232負責員工工裝破損、丟失、報廢時工裝折款結(jié)算。24員工責任、義務(wù)有愛惜和妥善保管工裝的責任和義務(wù)。3、工裝評審31樣式和面料評審成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)辦、財務(wù)部和事業(yè)部負責人組成的工裝樣式和面料評審小組，評審小組組長由公司總經(jīng)理擔任。32供應(yīng)商評審供應(yīng)商評審由總經(jīng)辦負責牽頭，按公司質(zhì)量管理文件中關(guān)于供應(yīng)商評審的相關(guān)規(guī)定組織評審。4、工裝構(gòu)成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。41秋冬裝411管理人員秋冬裝男士要求。以西裝為工裝標準，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫、領(lǐng)帶、西褲。女士要求。以西裝為工裝標準，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫（有領(lǐng)）、西服裙或西褲。412各工種（崗位）工裝秋冬裝由各事業(yè)部根據(jù)工種（崗位）特點制定具體辦法，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準配置。42春夏裝421管理人員春夏裝男士要求穿短袖襯衣、領(lǐng)帶、西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標準。女士要求穿短袖襯衣（有領(lǐng)）、西裙或西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標準。422各工種（崗位）工裝秋冬裝由各事業(yè)部根據(jù)工種（崗位）特點制定具體辦法，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準配置。5、工裝配置51公司為每位員工配置秋冬和春夏工裝各2套。52工裝使用期限為秋冬裝為2年，春夏裝為1年。53各事業(yè)部與每年3月（8月）統(tǒng)計上報春夏裝（秋冬裝）申請計劃到公司總經(jīng)辦。公司總經(jīng)辦匯總事業(yè)部申請計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)辦于每年4月份提請完成春夏裝的制作，9月份提請完成秋冬裝的制作。54各事業(yè)部如需臨時新增工裝應(yīng)書面提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可增加。6、著裝時間61原則上春夏裝為每年5月1日至9月30日；秋冬裝為每年10月1日至次年的4月30日。62各事業(yè)部根據(jù)以上原則結(jié)合各自的實際情況，可單獨制定工裝的換裝時間，但須由各事業(yè)部經(jīng)理以簽報的形式提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可執(zhí)行。7、穿戴要求71員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著工裝上班。72員工不得私自改變工裝的樣式、穿著方法及借與外人。73工裝應(yīng)保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。74著襯衣時，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系腰帶，女員工著襯衣要自然得體，襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時，內(nèi)衣不得外露75女員工穿著裙裝時，應(yīng)穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。76保持工裝干凈、整齊，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線、破損、污損現(xiàn)象。8、收發(fā)、保管81員工入職時，憑公司總經(jīng)辦開具的“員工入職通知”事業(yè)部部填寫工裝領(lǐng)用登記表（詳見附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。82員工離職時，應(yīng)將工裝退還事業(yè)部。事業(yè)部負責檢查員工退還工裝是否完好、干凈、熨燙整齊。如因個人原因造成物品丟失或損壞的，損失由個人承擔。否則不予辦理工資結(jié)算。9、賠償標準工裝丟失或發(fā)生非工作原因的人為破損（洗滌、保存方法不當）報廢時，員工按以下標準進行賠償91工裝已使用不滿3個月的，按原價的100賠償；92工裝已使用滿3個月不滿6個月的，按原價的70賠償；93工裝已使用滿6個月不滿12個月的，按原價的50賠償；94工裝已使用12個月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原價的30賠償。10、監(jiān)督檢查101各事業(yè)部應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。102員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。103工作時間不著工作服者，應(yīng)進行批評教育及經(jīng)濟處理，具體辦法由事業(yè)部制定。11、本辦法由公司總經(jīng)辦負責解釋。12、本辦法自2012年月日起執(zhí)行。13、附表131附表一員工工裝申請表132附表二員工工裝發(fā)放登記表有限責任公司二0一三年三月十八日修改附表一員工工裝申請表事業(yè)部時間序號姓名性別部門崗位工裝尺寸申請件數(shù)備注1234567891011121314151617擬定人審核人批準人附表二工裝發(fā)放登記表事業(yè)部時間第一次第二次序號姓名部門崗位時間件數(shù)時間件數(shù)備注1234567891011121314151617員工工裝管理制度為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等第二條行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條工裝的發(fā)放標準1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。第四條工裝的定制及領(lǐng)用1、工裝使用年限（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條工裝的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條折舊標準1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100費用；2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60費用；3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補助300元。第七條處罰措施1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。第八條遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工裝及佩戴工牌；2、員工對配發(fā)的工裝、工牌有保管、修補的責任；3、員工不得擅自改變工裝的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工裝；5、工裝應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補；6、行政人事部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工裝的責任。第九條附則1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政人事部。員工工裝管理辦法第一條目的為體現(xiàn)集團優(yōu)秀企業(yè)形象，展現(xiàn)員工的精神面貌，特制集團員工工裝管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用集團及下屬參控股公司全體正員工。第三條管理職責（一）總裁辦公室負責集團全體員工工裝的統(tǒng)一籌劃。（二）總裁辦公室負責審批各分支機構(gòu)轉(zhuǎn)正員工工裝申請。（三）人力資源管理中心負責審核各分支機構(gòu)轉(zhuǎn)正員工工裝申請。（四）總裁辦公室負責總部轉(zhuǎn)正員工工裝的制作、發(fā)放和著裝管理。（五）各城市公司與專業(yè)公司管理部負責本公司轉(zhuǎn)正員工工裝的制作、發(fā)放和著裝管理。（六）總裁辦公室行政管理部負責集團全體員工工裝制作、發(fā)放、回收、庫存情況的匯總統(tǒng)計與核對。（七）各城市公司、專業(yè)公司管理部負責本公司員工工裝制作、發(fā)放、回收、庫存情況的匯總統(tǒng)計與核對。（八）集團各分支機構(gòu)負責人有義務(wù)監(jiān)督、檢查、糾正本單位員工著裝。（九）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業(yè)公司管理部以下簡稱“各級行政管理部門”。第四條工裝的配置（一）各城市公司與專業(yè)公司營銷部員工（營銷部經(jīng)理、策劃專員、內(nèi)業(yè)、客服專員、置業(yè)顧問）統(tǒng)一為一種工裝。（二）集團總部員工、各城市公司與專業(yè)公司其他部門員工統(tǒng)一為一種工裝。（三）集團轉(zhuǎn)正員工配置二套工裝。（四）工裝每三年更換一次，由各級行政管理部門統(tǒng)計使用工裝三年人員名單，按照集團統(tǒng)一規(guī)定制作、發(fā)放。（五）領(lǐng)帶、鞋類集團不再配置，費用自理。第五條工裝的申領(lǐng)程序（一）由各城市公司與專業(yè)公司轉(zhuǎn)正員工申請，經(jīng)所在公司管理部、項目公司與城市公司負責人、人力資源管理中心人事管理部審核，總裁辦公室負責人審批，總裁辦公室行政管理部備案。（二）由各中心轉(zhuǎn)正員工申請，經(jīng)所在部門與中心負責人、人力資源管理中心人事管理部審核，總裁辦公室負責人審批，總裁辦公室行政管理部備案。第六條工裝的制作（一）集團全體員工工裝的面料、顏色、款式由集團總裁辦公室按統(tǒng)一標準進行。（二）集團各分支機構(gòu)轉(zhuǎn)正員工工裝申請經(jīng)總裁辦公室審批后，由總裁辦公室行政管理部負責統(tǒng)一制作。（三）新工裝入庫前，由各級行政管理部門根據(jù)訂單數(shù)量及規(guī)格進行清點，合格后方可登記入庫。第七條工裝的發(fā)放（一）工裝制作完畢后，由總裁辦公室行政管理部負責通知相關(guān)單位領(lǐng)取。（二）領(lǐng)用工裝時應(yīng)認真檢查，發(fā)放后明顯不合體或非人為原因損壞，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由各級行政管理部門統(tǒng)計回收，超過一周者自行解決。（三）各級行政管理部門應(yīng)建立員工工裝入庫、領(lǐng)用明細賬，以便核對與管理。（四）員工工裝未到規(guī)定使用期限，因工作原因發(fā)生非人為因素的破損可更換新工裝。（五）工裝丟失或人為破損，個人必須承擔工裝成本價并及時制作新工裝。（六）新入職員工在試用期期間暫不發(fā)放工裝，由本人自行穿著與本公司要求相近的服裝，待轉(zhuǎn)正后由相關(guān)部門申請后制作發(fā)放。（七）工裝丟失或人為破損者，在新工裝尚未制作完畢前，本人自行穿著與本公司要求相近的服裝。第八條著裝要求及日常檢查（一）集團員工周一至周四上班期間必須著集團發(fā)放的統(tǒng)一工裝和胸牌，周五為自由著裝日。（二）穿著工裝即代表公司形象，必須保持工裝干凈、整潔，不能有明顯的污漬和破損。（三）凡舉行的大中型活動或召開比較莊嚴的會議，參會員工須著工裝出席。（四）凡外出參與活動、參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、公務(wù)會見、招標投標、洽談業(yè)務(wù)三人以上含三人須著工裝出席。（五）工裝樣式、標識為集團統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得更改。（六）著工裝時應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當?shù)念I(lǐng)帶、襪子和鞋類，不得穿拖鞋與旅游鞋。（七）各級行政管理部門負責員工工裝著裝情況的監(jiān)督和檢查。（八）對員工工裝丟失、人為破損、不按要求穿著工裝、嚴重污損工裝等違紀行為，按照建業(yè)集團員工獎懲管理細則執(zhí)行。（九）集團對員工著裝有特殊要求時，應(yīng)按要求著裝。第九條離職人員工裝管理（一）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業(yè)公司管理部負責按照每次發(fā)放工裝成本價的一半收取向員工收取工裝押金。（二）工裝押金每半年返還一次，工裝使用滿一年時押金應(yīng)返還完畢。（三）員工工裝使用滿一年及以上離職者，不扣任何工裝費用。（四）員工工裝使用未滿一年離職者，按配發(fā)工裝時間收取相應(yīng)工裝費，工裝費計算方法如下工裝費收取的工裝押金（收取的工裝押金12個月工裝使用時間）（五）各級行政管理部門應(yīng)在離職人員離職清產(chǎn)表上注明工裝發(fā)放時間、工裝使用情況及應(yīng)繳工裝費。第十條本細則由集團人力資源管理中心人事管理部進行起草與修訂，經(jīng)人力資源管理中心負責人、成本中心負責人、財務(wù)中心負責人、人力主管領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)委會審核、集團總裁批準后發(fā)布。第十一條本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)細則同時廢止，相關(guān)事項以本辦法為準。第十二條本辦法解釋權(quán)屬于集團人力資源管理中心。員工工裝管理辦法為了加強員工工裝管理，規(guī)范工裝的采購、保管、發(fā)放、回收與使用，本著有利于維護企業(yè)形象，有利于工作和勤儉節(jié)約的原則，現(xiàn)依據(jù)行政人事管理制度中的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況特制定本辦法。一、管理職能1、采購管理部負責員工工裝的采購；2、集團人力資源部負責工裝管理統(tǒng)籌工作；3、集團總部總裁辦、各分公司行政人事部，應(yīng)指定專人負責工裝保管、發(fā)放、回收等管理工作，并指定專人負責工裝的驗收、入庫、發(fā)放與統(tǒng)計等管理工作。二、工裝申報1、集團實行每年冬、夏申報二次，各分公司（集團由總裁辦）指定專人負責填寫工裝統(tǒng)計表，并經(jīng)行政人事部總裁辦負責人審定后交人力資源部統(tǒng)一匯總，報相關(guān)負責人審批后，由采購管理部統(tǒng)一實施采購任務(wù)。2、各分公司若有臨時、特殊的工裝需求，經(jīng)分公司行政人事負責人批準后向人力資源部申請，人力資源部應(yīng)根據(jù)儲備庫存的實際情況予以滿足。三、工裝采購1、采購人員應(yīng)嚴格按照公司要求，及時了解市場信息，選擇符合公司規(guī)定的工裝。2、采購前由相關(guān)負責人簽字認可后實施采購任務(wù)。3、工裝入庫工裝入庫前，管理人員應(yīng)認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。四、工裝領(lǐng)用1、工裝按照每年冬、夏季發(fā)放，工裝領(lǐng)用必須認真履行手續(xù)，應(yīng)填寫工裝領(lǐng)用單或在工裝領(lǐng)用臺賬上簽收后領(lǐng)用，嚴禁先借后領(lǐng)的行為。2、各公司應(yīng)嚴格按申報的工裝進行領(lǐng)用。保管人員不得隨意發(fā)放工裝，確實是因身材不符需要調(diào)換的，應(yīng)經(jīng)行政人事負責人同意后調(diào)換。3、申報的工裝核定數(shù)量因為增人（減人）而需要增加（減少）的，由人力資源部根據(jù)實際的人員變動情況進行調(diào)整。4、公司員工工裝領(lǐng)用量不超過2套冬裝和2套夏裝，嚴格做到以舊換新。五、工裝使用和回收處理1、嚴禁員工將工裝外借非本公司人員使用。員工離職時應(yīng)將所領(lǐng)的工裝退還公司，否則將按照實際價格的2倍賠償公司。2、應(yīng)本著愛惜的原則使用工裝。3、工裝丟失或人為損壞，補充申領(lǐng)應(yīng)按照實際價格進行繳費。4、因為各種原因回收的工裝由行政人事部（總裁辦）統(tǒng)一進行整理、分類統(tǒng)計，按季度報人力資源部，由人力資源部按照工裝的實際情況進行處理。六、工裝定額和調(diào)劑1、公司為員工免費提供工裝。2、員工按入職第一年內(nèi)發(fā)放冬、夏裝各2套，以后每三年調(diào)換一套冬、夏裝。3、公司一線員工工裝調(diào)換時間為每二年調(diào)換一套冬、夏裝。4、各分公司可以根據(jù)員工流動率有一定數(shù)量的工裝儲備，如新進員工需求的工裝在分公司沒有儲備，可由分公司行政人事部向采購管理部申請調(diào)劑。5、如果員工確有特殊情況需要申請調(diào)換工裝的，由行政人事部（總裁辦）申請，報人力資源部批準后調(diào)換。七、工裝的報廢回收的工裝因使用時間過長或破損嚴重而不能穿著需要報廢時，應(yīng)由行政人事部（總裁辦）提出報廢申請，經(jīng)人力資源部核準后，由行政人事部（總裁辦）、財務(wù)部、內(nèi)審部相關(guān)人員會同報廢并辦理相關(guān)的報廢手續(xù)。本辦法由人力資源部核準，修訂時亦同。自公布之日起執(zhí)行。集團人力資源部工裝管理規(guī)定為加強公司工裝管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,樹立良好的企業(yè)形象,特制定本工裝管理制度。第一條管理規(guī)定范圍（一）本規(guī)定中的員工工裝，是指因工作需要穿著的由公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝。（二）工裝的配發(fā)穿著期限為三年，自配發(fā)當月算起。第二條工裝配發(fā)范圍（一）公司全體在崗職工、勞務(wù)派遣人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)配發(fā)工裝。（二）新轉(zhuǎn)正員工由企管部每三個月統(tǒng)計一次人數(shù)，并在一月內(nèi)按規(guī)定安排配發(fā)工裝。（三）試用期員工、臨時用工、返聘人員、勞務(wù)人員等不予配發(fā)工裝。第三條工裝的配給與著裝規(guī)定（一）工裝種類及配給1、工裝按照員工所在單位、部室及崗位的不同，分為正裝及工作服兩種；2、工程單位及后方廠處員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫一件、夏季半袖襯衫一件、領(lǐng)帶一條）及工作服（春秋夾克服一套、夏季半袖夾克服兩套）兩種；3、公司各職能部室員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫兩件、夏季半袖襯衫兩件、領(lǐng)帶一條）一種。（二）著裝規(guī)定1、施工、生產(chǎn)一線員工工作時間須著工作服；2、員工出席公司會議、慶典及其它公司組織的統(tǒng)一活動時，須著正裝。3、特殊情況員工除外，如女員工懷孕期間，可以不著工裝。（三）下列場合不允許穿著帶有公司標識的工作服、佩戴帶有公司標識的安全帽1、從事與公司無關(guān)的私人交往活動；2、以個人身份或代表其它單位外出辦事；3、旅游、探親、上街購物；4、出入酒吧、舞廳等娛樂場所；5、其它對公司形象產(chǎn)生不良影響的場合。第四條工裝穿著規(guī)定（一）著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。春秋、夏服裝不得混穿，工裝與便裝不得混穿。（二）著夏裝正裝時，男員工西褲、襯衣，襯衣下擺必須扎在褲腰內(nèi)，腳穿深色皮鞋。女員工西式套裙，腳穿深色皮鞋。（三）著秋裝正裝時，男員工襯衣，打領(lǐng)帶，外穿西裝。天冷時，襯衣外可加穿羊毛衫。女員工襯衣，外穿西裝，天冷時，可加穿羊毛衫。（四）辦公室定期或不定期對員工的日常著裝進行監(jiān)督檢查，并對不按規(guī)定著裝的人員進行以下處罰1、施工、生產(chǎn)一線員工工作時間不著工裝的，第一次罰款50元，第二次罰款100元，并予以通報批評；2、不按規(guī)定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款10元；3、儀容儀表不整，一次罰款10元；4、其他不按規(guī)定著裝的行為，比照上述處罰規(guī)定進行處罰。第五條工裝制作及日常管理（一）為保證工裝質(zhì)量，工裝由公司指定的正規(guī)廠家生產(chǎn)制作。（二）企管部應(yīng)及時做好工裝的定做數(shù)量、制作及發(fā)放計劃，并安排廠家量體采集數(shù)據(jù)，保證工裝尺寸合適，將工裝有序發(fā)放到員工手中。（三）企管部發(fā)放工裝時應(yīng)由領(lǐng)取使用員工進行簽字，并做好文本文檔的管理工作。（四）為保障工裝的完整及質(zhì)量，防止公司財產(chǎn)流失，做以下規(guī)定1、員工不得擅自改變工作裝樣式；2、員工對公司配發(fā)的工作裝有清洗、修補和保管的責任；3、未到換發(fā)期，工作裝丟失或破損不能穿著時，應(yīng)向公司書面申請配發(fā)，費用自理；4、不得典賣、轉(zhuǎn)借工裝。第六條日常管理（一）凡在禁止場合穿著工裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司對其給予經(jīng)濟處罰或紀律處分。對公司形象造成不良影響情節(jié)惡劣的，還要追究其單位負責人責任。二各單位、各部室單位負責人為其單位或部室員工穿戴工作服、安全帽管理的第一責任人。（三）根據(jù)在案記錄，對于一年內(nèi)超過六次違紀的人員，依據(jù)相關(guān)制度給予紀律處分。第七條本制度由企管部負責解釋、補充、修改第八條本制度自發(fā)布之日起實施。員工工裝管理制度第一條、目的為了進一步提升公司良好的整體形象，加強員工規(guī)范管理，增加公司的美譽度，現(xiàn)對公司員工工裝統(tǒng)一進行管理，特制定本制度。第二條、范圍適用范圍是瑞泰汽車銷售服務(wù)有限公司的全體員工第三條、工裝的定做1、由公司統(tǒng)一安排購買或定做統(tǒng)一款式和顏色，由部門負責人統(tǒng)計人員名單及數(shù)量，簽字確認后上交人事行政部，由人事行政部匯總，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長批準后方可安排執(zhí)行。2、工裝的款式根據(jù)其崗位工作性質(zhì)而定。第四條、發(fā)放原則1、工裝原則上每兩年更換一次，特殊崗位可以酌情考慮。2、工裝在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，按原價從個人工資中扣回制服款，并由集團人事行政部統(tǒng)一補發(fā)工裝。3、新員工入職，試用期滿后，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期間著工裝的，工裝的使用期限從領(lǐng)用之日算起。4、領(lǐng)用工裝當月下發(fā)工資時，從領(lǐng)用人工資中扣除所領(lǐng)用工裝費用，公司開據(jù)相應(yīng)收款收據(jù)。自工裝領(lǐng)用日起在公司工作滿一年后，所扣相應(yīng)工裝費用于期滿當月工資下發(fā)時憑收據(jù)返還員工。5、如個人原因提出離職的，自領(lǐng)用工裝日起不滿一年的員工，公司按工作時間返還相應(yīng)比例的工裝費用，工裝歸個人所有。（返還金額領(lǐng)用工裝金額365領(lǐng)工裝日至離職日天數(shù)）第五條、著裝標準售后車間技術(shù)工人著公司統(tǒng)一制作的比亞迪形象制服，除售后車間技術(shù)工人，其他崗位著公司統(tǒng)一制作的西裝。1、春季、秋季除技術(shù)工人以外，其他員工上身穿長袖襯衫，下身穿西褲，男員工系領(lǐng)帶。2、夏季除技術(shù)工人以外，其他員工上身穿短袖襯衫，男員工下身穿西褲，系領(lǐng)帶，女員工下身穿齊膝短裙（或西褲）。3、冬季除技術(shù)工人以外，其他員工穿西服，內(nèi)配長袖襯衫，男員工需系領(lǐng)帶。4、因服務(wù)環(huán)境變化或夏季、冬季氣溫超出正常，以公司臨時著裝規(guī)定為標準。5、因季節(jié)變化更換工裝時間由公司統(tǒng)一規(guī)定。第六條、著裝要求1、員工在崗期間必須穿工裝，其余時間不做要求。外出商務(wù)活動、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須按照公司要求統(tǒng)一著裝。2、員工工裝必須穿著平整、干凈、領(lǐng)、袖扣扣好，不得挽起衣袖或褲腳，特殊崗位可以酌情處理。3、技術(shù)工人穿深色鞋即可，其他員工須穿黑色皮鞋，須保持鞋面清潔；公司無特殊規(guī)定，不允許穿拖鞋或涼鞋。4、員工不得隨意改動工裝的款式、顏色。第七條、處罰條例1、全體員工上班時間一律穿工裝，否則每次罰款30元；2、工裝必須干凈整齊，否則第一次警告，第二次罰款20元；本規(guī)定由各部門負責具體實施；人事行政部負責監(jiān)督、執(zhí)行。本制度自頒布之日起施行。員工工裝管理規(guī)定員工工裝是反映公司整體形象及員工精神面貌的重要標志，根據(jù)公司管理需要，特制定本規(guī)定1、辦公室根據(jù)公司要求負責聯(lián)系工裝的選料、制作、發(fā)放與保管。2、根據(jù)各崗位實際需要，公司員工工裝每23年更換一次。3、新員工入職，試用期滿后，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期間著工裝的，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。4、員工領(lǐng)用工裝后，由個人保管，工裝要保持整潔、完好，不得私自改制式樣或添加裝飾。5、領(lǐng)用工裝時須交納員工工裝押金，公司工程部、保安部、保潔部員工扣工裝押金300元，分三個月從工資中扣完。公司管理人員、售樓、客服員工扣工裝押金600元，分三個月從工資中扣完。6、員工離職或調(diào)動崗位時應(yīng)交回工裝，所交工裝應(yīng)清洗干凈，否則扣清洗費20元。7、工裝在使用期限內(nèi)如因非工作原因損壞或遺失，使用者須按成本價賠償，從員工工資中扣除，并由辦公室統(tǒng)一補做工裝。本規(guī)定屬公司級制度，公司所有員工了解和掌握，并在實際工作中遵守和執(zhí)行。開發(fā)有限公司2013年7月8日員工工裝管理