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螈羆莁薅蚄羅薃莈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁羈膇蒄蚇肀艿蝕羅肀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈芄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄荿羀膁莇薄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃芇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂肄芄蒀蚇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蕆螄羆袇膆薇袂羆羋螂螈羆莁薅蚄羅薃莈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁羈膇蒄蚇肀艿蝕羅肀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈芄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄荿羀膁莇薄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃芇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂肄芄蒀蚇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蕆螄羆袇膆薇袂羆羋螂螈羆莁薅蚄羅薃莈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁羈膇蒄蚇肀艿蝕羅肀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈芄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄荿羀膁莇薄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃芇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂肄芄蒀蚇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蕆螄羆袇膆薇袂羆羋螂螈羆莁薅蚄羅薃莈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁羈膇蒄蚇肀艿蝕羅肀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈芄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄荿羀膁莇薄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃芇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂肄芄蒀蚇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蕆螄羆袇膆薇袂羆羋螂螈羆莁薅蚄羅薃莈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁羈膇蒄蚇肀艿蝕羅肀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈芄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄荿羀膁莇薄袆人事行政管理制度匯編編寫(xiě)說(shuō)明1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門(mén)工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場(chǎng)合出示。人事行政部2010年9月8日第一部分人事行政部崗位職責(zé)總則1、公司的人事管理工作由人事行政部具體負(fù)責(zé)。2、人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門(mén)的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。一、公司人事管理工作1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員；2、協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工，儲(chǔ)備人才。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；4、協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；6、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂；7、保存員工的個(gè)人檔案資料；8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利；9、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作；10、為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度、監(jiān)督檢查各部門(mén)執(zhí)行的情況，并負(fù)責(zé)解釋公司人事行政管理制度；2、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管理；3、根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的行政費(fèi)用總額度，每月制定公司行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出；4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；5、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理工作；6、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的維護(hù)和使用管理；7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和調(diào)度工作；建立車(chē)輛檔案，做好車(chē)輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車(chē)輛使用情況，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作；8、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理；9、負(fù)責(zé)公司辦公地點(diǎn)安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；10、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理；11、負(fù)責(zé)內(nèi)部招待和對(duì)外的接待及票務(wù)、住宿、餐飲等工作；12、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級(jí)的重大會(huì)務(wù)活動(dòng)和日常的辦公會(huì)議；13、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作；14、負(fù)責(zé)信訪接待工作；15、負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證等的變更和年檢工作。第二部分人事管理制度一、員工招聘管理辦法第一條公司招聘原則公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。第二條任何部門(mén)有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào)配或招聘。第三條招聘形式1、內(nèi)部招聘公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。2、外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿(mǎn)足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘工作的組織以人事行政部為主，其他部門(mén)配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自?xún)?nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類(lèi)院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下（1）校園招聘每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘住處并進(jìn)行招聘活動(dòng)。（2）媒體招聘通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。（3）內(nèi)部員工推薦公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（4）招聘會(huì)招聘通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。（5）委托中介公司招聘對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才中介招聘。第四條通過(guò)外部招聘的求職者，需如實(shí)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表，由人事行政部進(jìn)行初審，然后匯集用人部門(mén)意見(jiàn)和總經(jīng)理意見(jiàn)，最終決定錄用與否。第五條因國(guó)家對(duì)勞動(dòng)模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更好的保障勞動(dòng)模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動(dòng)模范（含全國(guó)、省、市、縣）、退役軍人須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)后方可安排入職，同時(shí)必須按國(guó)家規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。第六條任何部門(mén)在招聘過(guò)程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬辦法的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤辦法的工作休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理書(shū)面同意。第七條任何部門(mén)均不得在員工入職前向應(yīng)聘者提交除招聘簡(jiǎn)章和公司（項(xiàng)目）介紹以外的書(shū)面文件。第八條新進(jìn)人員在入職時(shí)需出具身份證、戶(hù)口本、原單位離職證明（或街道辦開(kāi)具的失業(yè)證明、應(yīng)屆生應(yīng)提供學(xué)校開(kāi)具的未就業(yè)證明、退役軍人應(yīng)提供所在部隊(duì)或武裝部開(kāi)具的退役證明）等基礎(chǔ)證件（明），該三項(xiàng)證件（明）不齊者，不得錄用。第九條人員錄用程序1、對(duì)于面試合格者、且決定錄用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送試用通知書(shū)，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。2、入職手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。我公司的勞動(dòng)合同期限一般情況下為固定期限三年，特殊情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、人事行政部向用人部門(mén)發(fā)送人事派遣通知單、向財(cái)務(wù)中心發(fā)送人員工資核定通知單。4、用人部門(mén)憑人事派遣通知單為被錄用人員安排辦公場(chǎng)所、提供相應(yīng)工作資料。第十條試用人員轉(zhuǎn)正按照勞動(dòng)合同書(shū)中約定的試用期，試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理審批。同意轉(zhuǎn)正的，自試用期滿(mǎn)之日（提前轉(zhuǎn)正的以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日）起為公司正式員工。第十一條所有員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件復(fù)印件的保管及借閱，參照勞動(dòng)合同管理辦法中的“勞動(dòng)合同保管”和“勞動(dòng)合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同管理辦法第一條勞動(dòng)合同的簽定1、我公司所有勞動(dòng)合同由人事行政部代表公司與勞動(dòng)者簽定，人事行政部負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司人事專(zhuān)用章。但下款規(guī)定的例外。2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，由公司與勞動(dòng)者簽定，公司總經(jīng)理任受法人委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司公章。3、除本條1、2款規(guī)定以外的任何部門(mén)（公司）和人員不得與勞動(dòng)者簽定帶有勞動(dòng)合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。第二條勞動(dòng)合同管理1、公司所有勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由公司人事行政部統(tǒng)一保管。但下款規(guī)定的除外。2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的代表保管。3、勞動(dòng)合同最低保存年限為勞動(dòng)合同到期或解除后的3周年。第三條勞動(dòng)合同借閱1、公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級(jí)（含上級(jí)）職工的勞動(dòng)合同。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人如需借閱其下屬的勞動(dòng)合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動(dòng)合同保管部門(mén)辦理。3、部門(mén)經(jīng)理借閱其下屬的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同保管部門(mén)只能提供與原件無(wú)異的復(fù)印件，閱后要及時(shí)交回勞動(dòng)合同保管部門(mén)。第四條其他1、勞動(dòng)合同到期、變更、解除按國(guó)家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理。2、職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動(dòng)合同后，應(yīng)在勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞動(dòng)合同保管部門(mén)應(yīng)將簽收表與勞動(dòng)合同一起保管。三、員工離職管理辦法第一條我公司職工離職手續(xù)一律由人事行政部辦理，任何部門(mén)不得未經(jīng)人事行政部同意，擅自向在職職工下達(dá)書(shū)面開(kāi)除、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系等文件。第二條各部門(mén)如有發(fā)現(xiàn)不再適合我公司的職工，需提前將不適合的人員名單書(shū)面報(bào)交人事行政部，并安排好工作交接準(zhǔn)備工作。人事行政部結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn)出具解除方案，然后會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行解除。第三條公司所有用工單位職工無(wú)故脫崗2日以上，其所在部門(mén)務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午16點(diǎn)之前上報(bào)人事行政部。逾期不報(bào)，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第四條觸犯國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的，在被限制自由次日下午16點(diǎn)之前上報(bào)人事行政部。逾期不報(bào)，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第五條職工主動(dòng)辭職，需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，獲得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，到人事行政部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)。第六條自動(dòng)離職者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，均與其簽訂離職協(xié)議書(shū)。第九條離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。四、考勤及請(qǐng)假管理辦法第一條工作時(shí)間1、公司實(shí)行五天工作制，每天的正式工作時(shí)間夏季為上午8001200，下午14301830；冬季為上午8301200，下午13301730。2、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為5月1日至9月30日；冬季計(jì)算日期為10月1日至次年4月30日。3、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示為準(zhǔn)。4、在工地現(xiàn)場(chǎng)和售樓處工作的職工采用不定時(shí)工作制，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間自主安排。第二條簽到1、考勤實(shí)行指紋簽到制度。2、員工應(yīng)在上班之前、下班之后簽到，遲到10分鐘內(nèi)算遲到，超過(guò)10分鐘算曠工。3、考勤登記由前臺(tái)負(fù)責(zé)，遇特殊情況者不能前來(lái)簽到的需填寫(xiě)考勤說(shuō)明卡，并于24小時(shí)內(nèi)交前臺(tái)處理。第三條請(qǐng)假1、所有人員請(qǐng)假均需事先填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批單，并附繳有關(guān)證明材料呈請(qǐng)核準(zhǔn)，逐級(jí)上報(bào)為原則，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，簽批后的請(qǐng)假條必須報(bào)人事行政部備案，否則按曠工處理。2、公傷假、病假、喪假不能事前請(qǐng)假者，得于當(dāng)天電話（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日（或假程期內(nèi)）補(bǔ)辦。3、請(qǐng)假的最小申請(qǐng)單位除特別休假，喪假以半日計(jì)?；榧?、產(chǎn)假以一日計(jì)外，其余均以半日為單位。4、未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假，續(xù)假者或虛報(bào)假種者，均以曠工論。第四條請(qǐng)假簽批權(quán)限1、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理簽批。2、一般人員請(qǐng)假（1）二天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批（3）二天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）第五條請(qǐng)假的種類(lèi)及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）假種給假時(shí)間請(qǐng)假原因應(yīng)交材料假期待遇說(shuō)明事假每月不超過(guò)4天，全年不超過(guò)14天因有要事須本人處理無(wú)薪未住院全年三十日內(nèi)因普通傷病必須治療及休養(yǎng)社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷書(shū)、病歷卡，或社保定點(diǎn)藥店開(kāi)的發(fā)票病假住院不得連續(xù)超過(guò)一年；未住院病假與住院病假合計(jì)不得超過(guò)一年因患病須長(zhǎng)期住院治療或療養(yǎng)社保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的住院證明及病情診斷書(shū)本公司工齡滿(mǎn)二年者按80計(jì)發(fā)工資，滿(mǎn)一年者按70計(jì)發(fā)工資，一年年以下的職工按60計(jì)發(fā)工資1、診斷書(shū)和發(fā)票抬頭需為員工本人姓名；2、病假手續(xù)不全者以事假處理；3、未住院病假或住院病假逾期未能銷(xiāo)假者，以事假論婚假1、一般為三天2、晚婚（男25周歲，女23周歲以上者）婚假為21天本人結(jié)婚（初婚）政府有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的結(jié)婚登記證書(shū)全額支付薪資1、須一次申請(qǐng)用完，不能分段使用；2、配偶在外地的可酌情增加路程假，但路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)三天父母、配偶、養(yǎng)（繼）父母、子女喪亡二天（外）祖父母、岳父母、公婆喪假一天兄弟、姐妹有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的證件或除戶(hù)籍復(fù)印件全額支付薪資1、喪假可分次申請(qǐng)，但應(yīng)于親屬喪亡之日起一百日內(nèi)請(qǐng)完；2、外地奔喪可酌情增計(jì)路程假90天（晚育者再增加90天）本人分娩前后本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明及住院證明42天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書(shū)及證明15天30天妊娠90天120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書(shū)及證明全額支付薪資1、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)2、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理產(chǎn)假注女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的，給予其配偶30天護(hù)理假。公傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書(shū)及出具的病假證明全額支付薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假所需日數(shù)有關(guān)國(guó)家、地方和公司規(guī)定繳齊有關(guān)證明全額支付薪資年假按國(guó)務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例執(zhí)行備注1、請(qǐng)假期間如遇例、休假日時(shí)，該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi)2、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假，則休假作自動(dòng)放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中。第六條處罰1、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資30元，超出刷卡時(shí)間十分鐘者按曠工半天處理；（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；（3）曠工半天扣罰100元，曠工1天扣罰200元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理。2、請(qǐng)事假者，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。第七條獎(jiǎng)勵(lì)每月出滿(mǎn)勤者，可享受100元全勤獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)懲辦法第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本辦法。第二條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定1、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者。4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。8、具有其他功績(jī)，人事行政部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條有下列事由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或警告處分，直至除名1、違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2、泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。3、辦理公司相關(guān)事項(xiàng)時(shí)向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M(fèi)者；通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非分利益者。4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞者。5、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。6、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。7、工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。8、工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。9、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者。10、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。11、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。12、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。13、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響正常工作進(jìn)度者。14、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。15、違反公司制度、董事會(huì)議、總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。16、入職申請(qǐng)表及相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。17、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲處者。第四條員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行。六、加班管理辦法第一條所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴(yán)禁各部門(mén)、各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。第二條因職工個(gè)人原因確需加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。第三條部門(mén)全體需要加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)部門(mén)加班申請(qǐng)，報(bào)公司主管副總批準(zhǔn)后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然后方可加班。第四條遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可電話告知其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部，可先加班然后補(bǔ)辦加班手續(xù)。第五條除本辦法第四條規(guī)定以外，不允許先加班后辦辦理加班手續(xù)。未按規(guī)定辦理加班手續(xù)非工作時(shí)間擅自在公司逗留，視為違紀(jì)。第六條人事行政部在接到有經(jīng)理級(jí)以上（含）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的職工個(gè)人加班申請(qǐng)或由所在部門(mén)主管副總簽字同意的部門(mén)加班申請(qǐng)后，應(yīng)在6個(gè)工作時(shí)之內(nèi)給于書(shū)面答復(fù)，預(yù)期未做答復(fù)視為職務(wù)不做為。第七條人事行政部需將職工原始加班申請(qǐng)及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年限為加班結(jié)束后的2周年。第八條我公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以人事行政部的書(shū)面答復(fù)為準(zhǔn)，未獲人事行政部的書(shū)面批準(zhǔn)擅自加班或非工作時(shí)間擅自在公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事行政部將給于嚴(yán)厲處理。處理辦法見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲辦法。七、薪酬管理辦法第一條總則1、本制度適用對(duì)象為我公司所有人員,不含兼職人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)工。2、以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起享受新崗位的工資待遇。3、本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)（直接存入個(gè)人名下的借記卡）的形式支付，發(fā)放時(shí)間為每月15日之前。4、我公司職工工資實(shí)行基本工資（崗位工資）制。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)凡是依法與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系并提供正常勞動(dòng)義務(wù)的所有在職職工全部享受，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表崗位工資級(jí)別代碼崗位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)工資級(jí)差A(yù)董事長(zhǎng)7500700065006000500B副董事長(zhǎng)5500500045004000500C總經(jīng)理5500500045004000500高管D副總經(jīng)理4200370032002700500A部門(mén)經(jīng)理2800250022001900300經(jīng)理B部門(mén)副經(jīng)理2600230020001700300主管A部門(mén)主管2100190017001500200辦事員A140012001000800200第三條工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定1、崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。2、新進(jìn)人員按相應(yīng)級(jí)別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、我公司職工崗位調(diào)動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位或級(jí)別重新定。第四條工資的漲動(dòng)1、職工個(gè)人作出特別貢獻(xiàn)，經(jīng)所在部門(mén)提出、人事行政部審核通過(guò)、總經(jīng)理批準(zhǔn)可漲一級(jí)工資。本款所指的特別貢獻(xiàn)是指通過(guò)個(gè)人行為為公司爭(zhēng)取到正常經(jīng)營(yíng)收入以外的資金或等價(jià)收入；通過(guò)個(gè)人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟(jì)損失。2、總經(jīng)理辦公會(huì)提出并通過(guò)的其他漲動(dòng)工資類(lèi)型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會(huì)議審定。3、工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔的，在崗位沒(méi)有調(diào)動(dòng)的情況下，不再漲動(dòng)工資。第五條獎(jiǎng)金福利1、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家法定福利按國(guó)家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、除國(guó)家（地方）法定福利外，獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條試用期和實(shí)習(xí)人員工資1、試用期按勞動(dòng)合同書(shū)中的相關(guān)約定執(zhí)行。2、試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的80，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、我公司實(shí)習(xí)人員，在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)，原則上采用“一攬子”協(xié)商解決的辦法執(zhí)行，最高不得高于同崗扣除保險(xiǎn)以后的實(shí)發(fā)工資。第七條附則1、新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后成為本制度的一部分。2、如遇國(guó)家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家（地方）法律法規(guī)的，按國(guó)家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家（地方）法律法規(guī)的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三部分行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對(duì)有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條公文規(guī)則1、呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。2、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺(tái)、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)由總經(jīng)理簽發(fā)。會(huì)議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會(huì)議主持人簽字后方可下發(fā)。3、所有公文一律應(yīng)用公司全稱(chēng)。第三條公文格式與要求1、公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)。（1）內(nèi)部公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）豫佳字2010第001號(hào)（2010為年，001為該文編號(hào)）（2）對(duì)外公文的編