2010313編制目錄目錄2前言2公司簡(jiǎn)介2第一章企業(yè)文化3第二章員工獎(jiǎng)懲條例4第三章勞動(dòng)管理11第四章安全、衛(wèi)生及其它14第五章辦公室管理規(guī)定22第六章勞保文具用品管理規(guī)定23第七章“5S”管理規(guī)定24第八章工傷管理規(guī)定25第九章離職（辭職、解雇、自動(dòng)離職、調(diào)職）管理規(guī)定26第十章工資及福利27第十一章人事檔案管理規(guī)定29第十二章部門(mén)職責(zé)29前言總經(jīng)理致員工辭歡迎加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作,克盡職守，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿(mǎn)意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。此手冊(cè)的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者?？偨?jīng)理陳思波公司簡(jiǎn)介東莞市泰隆織造有限公司歷經(jīng)近二十年的發(fā)展，成為以織造、染整、涂層為一體的產(chǎn)業(yè)化公司。嚴(yán)格的管理，優(yōu)良的品質(zhì)和先進(jìn)的織造、染整、設(shè)備使公司在同行業(yè)中發(fā)展迅猛，公司產(chǎn)品適用于成衣內(nèi)衣、玩具、鞋材、袋類(lèi)及工業(yè)用布等。產(chǎn)品系列包括（抗熱壓、耐黃變）佳績(jī)布、氨綸網(wǎng)、萊卡布、（40D、50D）啞光布、嗜士布、喱士布、單雙面亮光布、拉絨布、大PK、VISA、尼龍津布等，并能根據(jù)客戶(hù)的要求加工生產(chǎn)特殊要求的產(chǎn)品。伴著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，本公司秉持“誠(chéng)信、開(kāi)拓、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)”五大經(jīng)營(yíng)理念，不斷的創(chuàng)新突破，強(qiáng)化技術(shù)基礎(chǔ)，視優(yōu)良的品質(zhì)、合理的價(jià)位、良好的售后服務(wù)為增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力之基石。第一章企業(yè)文化一、服務(wù)政策1顧客至上滿(mǎn)足顧客的需要永遠(yuǎn)放在工作的第一位。2主動(dòng)熱情積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3禮貌微笑是每一個(gè)員工對(duì)顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。4團(tuán)結(jié)協(xié)作和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。二、社會(huì)責(zé)任政策1本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。2本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。3公司聲明A禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。B尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。C提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預(yù)防為主”。D推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。E提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不同形式的歧視行為。F尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。G合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要。三、人事政策本公司本著公開(kāi)招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一位雇員。1、以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。2、人力資源部應(yīng)發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓(xùn)考核，提升機(jī)會(huì)，做到人盡其才。3、有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。4、內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無(wú)合適人選，才向外招聘。四、品質(zhì)政策（一）品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿(mǎn)意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營(yíng)（二）品質(zhì)政策的理解1品質(zhì)至上在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因?yàn)槠焚|(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有明天，我們通過(guò)工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴(yán)格按公司相關(guān)的品質(zhì)制度來(lái)開(kāi)展工作。2顧客滿(mǎn)意顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶(hù)就等于失去了自己，留住了客戶(hù)，便留住了自己，贏得了客戶(hù)便贏得了自己，因此，只有時(shí)時(shí)刻刻以顧客為關(guān)注的焦點(diǎn)，把握客戶(hù)脈膊，了解客戶(hù)需求，提供最滿(mǎn)意的服務(wù)，才是公司生存之道。3持續(xù)改善持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒(méi)有改善，便沒(méi)有進(jìn)步。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。4永續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要決品質(zhì)。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營(yíng)，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷增加質(zhì)量意識(shí)和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價(jià)值”的最高目標(biāo)，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會(huì)有市場(chǎng)，有了市場(chǎng)才會(huì)有經(jīng)濟(jì)效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談?dòng)览m(xù)經(jīng)營(yíng)，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。五、環(huán)保政策（一）本公司認(rèn)知環(huán)境保護(hù)是全人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護(hù)地球環(huán)境、實(shí)施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰隆的基本理念，并承諾防治污染預(yù)防為先不斷進(jìn)步持續(xù)改善廢物利用節(jié)約資源遵守法令確保安全具體地說(shuō)，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作1實(shí)行有效的環(huán)境管理體系，制定實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，做到污染預(yù)防并持續(xù)改進(jìn)。2遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。3對(duì)廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對(duì)廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術(shù)。4開(kāi)展全員節(jié)約降低活動(dòng)，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化。5本方針政策能達(dá)到全體員工并通過(guò)教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識(shí)和技能。6本方針可以公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。第二章員工獎(jiǎng)懲條例第一條目的為規(guī)范員工行為，樹(shù)立正氣，維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司正常的工作、經(jīng)營(yíng)秩序和激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條原則1、“賞不避仇，罰不避親”，賞罰分明；2、賞入心、罰得心，賞多罰少；3、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、一視同仁、公平合理、有章可循。第三條適用范圍本條例適用于本公司全體員工。第四條獎(jiǎng)懲類(lèi)別1、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；2、處罰罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退。第五條公司對(duì)于工作表現(xiàn)杰出或在公司日常經(jīng)營(yíng)、發(fā)展等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第六條員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策的管理者；2、員工工作勤奮、服從性好、文明禮貌、認(rèn)真負(fù)責(zé)、出色完成工作任務(wù)者；3、認(rèn)真履行完成本職責(zé)工作，且工作成績(jī)優(yōu)秀或被評(píng)為月度優(yōu)秀員工者；4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；5、對(duì)同事，對(duì)下屬不保守，熱心傳授工作技能，不斷為公司培養(yǎng)出合格人才，使與其相處的人員團(tuán)體素質(zhì)不斷得以提高，受到員工愛(ài)戴、敬佩者；6、拾金不昧者,有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱(chēng)道，為公司增譽(yù)者；7、對(duì)公司公共財(cái)物、機(jī)械設(shè)備一貫悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；8、恪盡職守,提前完成上級(jí)交辦的重要任務(wù)者；9、“5S”考核獲得第一名者；10、積極參與集體活動(dòng)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者；11、具有公德心,熱心服務(wù)有具體事跡者。第七條員工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、工作任勞任怨，關(guān)愛(ài)集體，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；2、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑，或?qū)ι鐣?huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；3、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；4、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；5、能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者；6、能開(kāi)源節(jié)流，修舊利廢，有一定成績(jī)者；7、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；8、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，與損壞公司名譽(yù)和利益的行為作斗爭(zhēng)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；9、嚴(yán)格執(zhí)行遵守本公司規(guī)章制度，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；10、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，勇于負(fù)責(zé),措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績(jī)者；11、有事實(shí)證明，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門(mén)或同事的工作，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題能及時(shí)解決者；12、在為客人、客戶(hù)服務(wù)中，細(xì)致入微，熱情周到，提供最佳服務(wù)，使顧客深感滿(mǎn)意而受到贊揚(yáng)、感謝或品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)優(yōu)良，堪為全體員工楷模者；13、有其它優(yōu)異成績(jī)者。第八條員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金200元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、檢舉損害公司利益或揭發(fā)貪污盜竊和違法違紀(jì)行為，保護(hù)公司利益有功者；10、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,不避險(xiǎn)阻,排除險(xiǎn)患,因而減少損失者；11、能勤學(xué)苦練業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在代表公司參加的各項(xiàng)外務(wù)工作中，為公司贏得榮譽(yù)的主要功臣；12、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的；13、累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次以上者,另記小功一次。第九條員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金300500元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，改進(jìn)技術(shù),增產(chǎn)節(jié)能,降低損耗有明顯效益者；2、年終被評(píng)選為優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；4、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序或社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；5、勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)；6、在本公司工作期滿(mǎn)五年，且工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載；7、保護(hù)他人,公司財(cái)產(chǎn)或人身安全確有功績(jī)者；8、在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失者；9、舉報(bào)公司之不法事情,使公司避免重大損失者；10、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，對(duì)公司市場(chǎng)業(yè)績(jī)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；11、凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工；12、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的；13、累計(jì)獲小功三次者,另計(jì)大功一次第十條員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者；2、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（50000元以上）；3、研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),能使成本降低,利潤(rùn)增加者；4、技術(shù)改造,開(kāi)發(fā)作業(yè)程序,方便操作,提升公司效率、品質(zhì)成功者；5、腦力激蕩,解決問(wèn)題卓有成效者；6、一年中累計(jì)三次記大功,但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者；7、其他突出貢獻(xiàn)情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。第十一條員工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；2、對(duì)生產(chǎn)、銷(xiāo)售或更好的制度建議改善,采納實(shí)施后,卓有成效者；3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；4、有其他突出貢獻(xiàn)情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。第十二條公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第十三條員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次1050元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）1、休假期滿(mǎn)未在第一時(shí)間至人力資源人事處進(jìn)行銷(xiāo)假者；2、因公外出未按規(guī)定登記或未經(jīng)批準(zhǔn)者（經(jīng)理級(jí)以上人員除外）；3、凡遲到或早退的員工每分鐘扣款1元（以此類(lèi)推），遲到或早退30分鐘以上做曠工半日處理；【備注罰款將從工資中直接扣除】；月累計(jì)遲到五次或早退二次者給予3050罰款；4、不注意個(gè)人自身形象給公司帶來(lái)影響較小者；5、工作區(qū)域不按規(guī)定進(jìn)行“5S”整理、整頓、清潔、清掃，素養(yǎng)的作業(yè)者；6、不履行“5S”義務(wù)或“5S”考核評(píng)比最差的責(zé)任者；7、參加指定性培訓(xùn)或會(huì)議遲到者；8、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；9、在辦公區(qū)域就餐（不按指定區(qū)域就餐）者；10、下班后未關(guān)燈，風(fēng)扇，電腦，門(mén)窗者；11、不遵守公司空調(diào)使用規(guī)定者；12、上班時(shí)間，喧嘩、嬉戲、吵鬧、躺臥、擅離崗位、無(wú)特殊原因用餐或防礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；13、違反生產(chǎn)操作規(guī)程或作業(yè)流程造成公司利益受到損害，情節(jié)輕微者；14、造成職責(zé)下所保管或借用的公司財(cái)物短少、損壞，未及時(shí)歸還者；15、未按時(shí)傳達(dá)上級(jí)的工作指令者；16、上班時(shí)間非因公事跨部門(mén),跨崗位亂竄影響正常工作秩序者；17、上班時(shí)間看書(shū),看報(bào),上網(wǎng)聊天、打瞌睡,消極怠工者；18、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為者和負(fù)有連帶責(zé)任的管理者。第十四條員工有下列情形之一者，給予書(shū)面警告一次（含罰金50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案。1、不執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指令者；2、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；3、未經(jīng)部門(mén)主管同意私自處理個(gè)人事務(wù)者；或在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；4、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致辦公區(qū)域、會(huì)客室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；5、在公司區(qū)域內(nèi)亂倒臟水，亂扔垃圾或墻壁桌面上亂涂亂寫(xiě)亂畫(huà)影響生活工作環(huán)境美觀者；6、破壞公司財(cái)物情節(jié)輕微者；7、初次不聽(tīng)上司合理指揮或不執(zhí)行各項(xiàng)指令者；8、工作不稱(chēng)職或效率低下者；或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；9、未按公司各作業(yè)流程規(guī)定作業(yè)導(dǎo)致輕微損失者；10、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改圖表圖紙圖樣及作業(yè)流程未造成后果者；11、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加培訓(xùn)和指定性會(huì)議者；12、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；13、對(duì)上級(jí)主管的批示或有限期的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；14、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶(hù)錯(cuò)誤的行為者；15、在公司區(qū)域內(nèi)飲酒或飲酒后來(lái)上班工作者；16、未作好職務(wù)調(diào)動(dòng)及離職人員的交接工作者；17、未按時(shí)傳達(dá)上級(jí)的工作指令導(dǎo)致后果較小者；18、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者；19、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前下班或未按加班要求加班者；20、不配合進(jìn)行“5S”作業(yè)或“5S”考核評(píng)比連續(xù)三次最差的責(zé)任者；21、未經(jīng)許可上班時(shí)間擅離工作崗位15分鐘以上不足半小時(shí)者；22、不注意個(gè)人自身形象給工廠帶來(lái)影響較大者；23、無(wú)事生非，故意刁難，污辱，誹謗他人情節(jié)尚輕者；24、上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、掏寶、買(mǎi)賣(mài)、炒股和公司網(wǎng)絡(luò)禁止的其它行為，或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者；25、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；26、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為者和負(fù)有連帶責(zé)任的管理者。第十五條員工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次（含罰金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案。）1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；2、故意破壞公司財(cái)物損失較小者（財(cái)物價(jià)值50100元）；3、工作失職或因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤造成直接經(jīng)濟(jì)（200元以下）損失者；4、不執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指令導(dǎo)致后果較輕者；5、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；6、未經(jīng)許可，擅自盜打公司電話者；或員工私自攜帶或企圖攜出公司物品經(jīng)查處者；7、對(duì)同事惡意攻擊，尚未造成影響或傷害者；或拉幫結(jié)伙、搬弄是非，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)者；8、一個(gè)月內(nèi)曠工一天者；9、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；10、職責(zé)下所保管的公司財(cái)物擅自送他人使用，造成損失、損壞程度較小者；11、未按時(shí)傳達(dá)上級(jí)的工作指令導(dǎo)致后果嚴(yán)重者；12、未按照作業(yè)流程規(guī)定操作導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；13、對(duì)上司安排的工作消極抵抗或采取不合作態(tài)度者；或?qū)ι霞?jí)重要的指示、批示，故意拖延或懈怠，影響公司權(quán)益者；14、員工打卡不上班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自打加班卡或推遲打下班卡，企圖騙取工資或加班費(fèi)者；15、員工在公司內(nèi)因私人原因發(fā)生口角喧嘩,嚴(yán)重影響他人工作休息者；16、未經(jīng)他人同意,擅自使用他人物品而引起糾紛者；17、私下討論各人薪資問(wèn)題,造成不良影響者；18、不服從上司的工作安排,經(jīng)一次處罰仍不服從者；19、對(duì)公司財(cái)務(wù)、帳物未按規(guī)定處理，造成一定后果者；20、無(wú)事生非，故意刁難，污辱，誹謗他人情節(jié)嚴(yán)重者；21、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改圖表圖紙圖樣及作業(yè)流程造成直接經(jīng)濟(jì)損失者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；22、員工涂改、假造單據(jù)、證明等，尚能坦白交待，或利用工作之便，貪污少量或企圖貪污公司錢(qián)財(cái)?shù)恼撸?3、擅自撕毀公司文件或公文者；24、在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆等行為但未造成后果,雙方自愿和解者；25、犯有屬書(shū)面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；26、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為者和負(fù)有連帶責(zé)任的管理者。第十六條員工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次（含罰金200元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、不執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)人事，行政，生產(chǎn)及其它工作指令導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；2、擅離職守或違反安全規(guī)定，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)（500元以上1000元以下）損失者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；3、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所或藏匿易燃,易爆危險(xiǎn)物品及管制刀具者；4、不遵守公司制度累教不改、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序者；5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；6、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；7、因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴情節(jié)嚴(yán)重者；8、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失者；或怠慢工作或私下改變操作規(guī)程或命令，使公司蒙受損失者；9、故意丟棄、撕毀公司財(cái)物、文件（包括廢棄物品）者；10、工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；11、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；12、工作嚴(yán)重失職,或造成經(jīng)濟(jì)損失較大者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；13、上下班不按規(guī)定打卡、托人打卡和代人打卡者；14、擅自使用、開(kāi)啟本人無(wú)權(quán)使用的機(jī)器、儀器、電腦或其它設(shè)備而損壞者；15、違反宿舍（含公司租用的宿舍）規(guī)定,公然居宿于異性宿舍,致男女混宿者；16、暴行犯上,態(tài)度惡劣不服從上級(jí)管理者；17、員工拒絕安排加班或拒絕合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)者；18、利用工作之便索取,收受賄賂,回扣,吃請(qǐng),接受不當(dāng)服務(wù),接受非禮節(jié)性禮品者；19、故意破壞公司財(cái)物或損壞安全設(shè)施情節(jié)嚴(yán)重者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；20、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤造成其他員工財(cái)物損失或身體傷害的責(zé)任者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；21、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改圖表圖紙圖樣及作業(yè)流程造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)（200元以上1000元以下）損失者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；22、在工作中敷衍了事、欺上滿(mǎn)下、推脫責(zé)任或在公司拉幫結(jié)派、散播不利于公司的謠言影響正常工作秩序者；23、對(duì)同仁惡意攻擊或誣陷偽證,煸動(dòng)他人制造事端尚未造成嚴(yán)重后果者；24、在工作中因作業(yè)不當(dāng)、作業(yè)失誤或其它人為因素而造成公司損失或其它員工損失的責(zé)任者并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失；25、在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙者；26、捏造事實(shí)騙取休假者；一月內(nèi)累計(jì)二天曠工者；27、犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；28、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為者和負(fù)有連帶責(zé)任的管理者。第十七條員工有下列情形之一者，給予降等降級(jí)處罰（并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；2、擅離職守或違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程，致使公司蒙受損害，情節(jié)較為嚴(yán)重者；或一年內(nèi)累計(jì)三次考核不達(dá)標(biāo)者；3、藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；4、機(jī)器,車(chē)輛,儀器及帶有技術(shù)之工具,未經(jīng)使用者同意擅自操作,造成嚴(yán)重后果者；5、私自變更工作方法,操作程序,致使公司蒙受重大損失（5000元以上）者；6、管理人員濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù),不能公平安排工作,包庇自己親友或違規(guī)事件者；7、蓄意更改計(jì)件單據(jù)，營(yíng)私舞弊或瞞騙主管、虛報(bào)多領(lǐng)或利用職務(wù)之便損公肥私，情節(jié)嚴(yán)重者；8、在工作中,發(fā)現(xiàn)有欺上瞞下之情形,情節(jié)嚴(yán)重者；9、非故意泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受較大損害者；10、年內(nèi)計(jì)記大過(guò)兩次11、不能勝任本職工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作者；12、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。第十八條員工有下列情形之一者，給予辭退或解雇處罰（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）1、在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博造成惡劣影響者并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；2、聚眾鬧事、罷工或破壞、妨礙正常工作秩序情節(jié)特別嚴(yán)重者；3、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；4、填寫(xiě)公司重要文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者；5、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；或未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢(qián)財(cái)返還公司者（貪污或挪用公款行為嚴(yán)重的并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理）；6、不同場(chǎng)合，采用各種手段對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事或其家屬實(shí)施威脅、恐嚇、漫罵或有侮辱、暴力等行為者；7、工作期間與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆造成惡劣影響者；8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；或蓄意違反安全規(guī)定操作以致嚴(yán)重危害其他員工的安全者；9、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；或未公司經(jīng)許可，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；11、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；12、在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆等行為情節(jié)嚴(yán)重者并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；13、向公司以外人員發(fā)表或透露任何的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，或擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；14、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；或?qū)ν聬阂夤粼斐蓢?yán)重影響或傷害者并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；15、隱瞞傳染病或其它以致危害其他員工的健康者；16、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類(lèi)或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；或在公司內(nèi)吸毒等違法的活動(dòng)并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；17、在公司服務(wù)期間，受拘留或刑事處分者；18、因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；19、藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成嚴(yán)重后果，或行為不檢，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)經(jīng)常或工作不力,得過(guò)且過(guò)經(jīng)多次教育無(wú)悔改者；20、員工為泄私憤,故意破壞公司機(jī)器設(shè)備及工具或其它設(shè)施者若公司損失巨大,該員工之所有工資均不足于補(bǔ)償時(shí),公司保留運(yùn)用法律手段追討之權(quán)利；21、盜竊公司或其他員工之財(cái)物者并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；22、為謀取私利,出賣(mài)公司技術(shù)資料,商業(yè)情報(bào)者若因此造成公司嚴(yán)重?fù)p失者,公司保留運(yùn)用法律手段追討之權(quán)利；23、誣陷偽證、煸動(dòng)罷工、制造事端情節(jié)嚴(yán)重者并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；24、恐嚇或辱罵管理人員,唆使外人毆打同事者,并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；25、故意破壞生產(chǎn),生活秩序,故意制造報(bào)廢品,造成公司重大損失者；26、參加非法組織活動(dòng)者并移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；27、不能勝任本職工作經(jīng)公司多次培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；28、身體素質(zhì)太差無(wú)法正常工作者；29、違反國(guó)家法律者；或符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定準(zhǔn)予辭退或解雇的；30、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。第十九條凡屬罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退或解雇的員工，其行為給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)如下1、500（含）以下的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的100予以賠償；2、5001000元（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的80予以賠償；3、10002000元（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的70予以賠償；4、20004000元（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的60予以賠償；5、40006000元（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的40予以賠償；6、600010000元（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的30予以賠償；7、1000050000元（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的20予以賠償；8、50000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償額度由公司總經(jīng)辦研究決定。第二十條在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十一條員工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰。第二十二條各部門(mén)需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須當(dāng)事人或主管提交事發(fā)報(bào)告后，由主管填寫(xiě)?yīng)剳屯ㄖ獑?，并?jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)。1、部門(mén)開(kāi)出獎(jiǎng)懲通知單后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可部門(mén)主管簽署意見(jiàn)人力資源部簽署意見(jiàn)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；2、非本部門(mén)人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注須課長(zhǎng)級(jí)以上（含）人員】提交事發(fā)報(bào)告并填寫(xiě)?yīng)剳屯ㄖ獑魏笥僧?dāng)事人簽字認(rèn)可被獎(jiǎng)懲人員所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)人力資源部簽署意見(jiàn)總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第二十三條對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)逐級(jí)投訴，人力資源部報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰。第二十四條附表，見(jiàn)獎(jiǎng)懲通知單。第二十五條附則。1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2、違反其它制度的按其它相關(guān)制度之規(guī)定執(zhí)行；3、凡罰款收入注入公司“快樂(lè)基金”用于改善員工福利；4、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦和人力資源部。員工代表簽名第三章勞動(dòng)管理第一節(jié)總則第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本公司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。第二條在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本制度。第三條總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。第二節(jié)工作時(shí)間第四條本公司員工每天正常時(shí)間為8小時(shí)，每周五天。第五條員工正常工作時(shí)間為上午8001200下午14001800。第六條在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班，加班者為下列三種1、臨時(shí)加班因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；2、休息日加班因工作繁忙需在星期日休息日工作者；3、法定日加班在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者；4、休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。第七條本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。1、主管加班A各部門(mén)主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)；B平時(shí)部門(mén)主管應(yīng)不定期巡查。第八條加班考核（一）加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無(wú)關(guān)之事。（二）行政部門(mén)直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。（三）主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專(zhuān)案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。第九條加班費(fèi)（一）主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費(fèi)；（二）一般作業(yè)人員無(wú)論是平時(shí)加班，公休加班，法定假日加班均按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。第十條加班工時(shí)計(jì)算（一）區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制為正常上班時(shí)間加班工作時(shí)間；兩班制每班制工作時(shí)間12小時(shí)）（二）機(jī)器操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；（三）其他工作人員每日均依8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法以30分鐘起算等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；（四）加班的第一個(gè)單位須滿(mǎn)一小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班，以后的每滿(mǎn)半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類(lèi)推；（五）凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門(mén)主管每?jī)芍苡枰哉{(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為原則；第十一條加班請(qǐng)假（一）操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款；（二）連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假；（三）休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填單請(qǐng)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤，否則一經(jīng)查實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。第十二條在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú)法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日夜班人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)間與平時(shí)相同。第十三條凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。第三節(jié)考勤第十四條員工正常工作時(shí)間為上午8001200，下午為14001800，加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。第十五條員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理（一）遲到1上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款1元；2上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，除每分鐘處以1元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過(guò)1小時(shí)作曠工一天處理，以此類(lèi)推；3因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。（二）早退1沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開(kāi)工作崗位者為早退。2上班時(shí)間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（三）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。（四）曠工1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。3當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。4連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該部門(mén)主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。5曠工一天，扣除兩日工資論處。第十六條本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡（一）經(jīng)理級(jí)以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者；（二）因公出差填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；（三）因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者；（四）臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。第十七條中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在30分鐘以上，否則按遲到論處。第十八條所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第十九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，由部門(mén)主管開(kāi)立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。第二十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。第二十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)5次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處50元罰款。第二十二條員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。第二十三條員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。第二十四條上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下（一）上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。（二）下班者應(yīng)先打卡后外出。第二十五條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權(quán)禁止外出。第二十六條上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查應(yīng)主動(dòng)接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。第二十七條上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開(kāi)放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時(shí)間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認(rèn)后由部門(mén)主管。第二十八條職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門(mén)主管填寫(xiě)簽卡單，后交行政部，每簽卡一次，罰款5元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第二十九條本公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡情況。第三十條員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門(mén)主管/經(jīng)理簽卡無(wú)效。第三十一條員工若有漏涮卡，由部門(mén)主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第三十二條考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。第四節(jié)休息和休假第三十三條員工假期的種類(lèi)（一）法定假日1元旦（1天）2五一勞動(dòng)節(jié)（1天）3國(guó)慶節(jié)（1天）4春節(jié)假（3天）（二）星期日例假（三）事假1員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。2請(qǐng)事假每次不得少于2小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。3請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通知本部門(mén)主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。4凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)扣半日工資，超過(guò)4小時(shí)至9小時(shí)按一天計(jì)扣。（四）病假1因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交人事部，病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。2請(qǐng)病假一天內(nèi)者可直接向行政部說(shuō)明情況，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效），病假日不計(jì)發(fā)工資。（五）公傷假1公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資按規(guī)定發(fā)放。2公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門(mén)主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和醫(yī)療診斷說(shuō)明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。3無(wú)須住院門(mén)診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。第三十四條請(qǐng)假審批程序（一）主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）以下人員請(qǐng)假假期三天以?xún)?nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，該部門(mén)沒(méi)有經(jīng)理的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上至10天以?xún)?nèi)，由部經(jīng)理批準(zhǔn)，10天以上至1個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交人事核簽后，方為有效。（二）主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。（三）經(jīng)理級(jí)人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。第三十五條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或其家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第三十六條本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)或續(xù)假但未批準(zhǔn)而未到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第三十七條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或會(huì)延期請(qǐng)假。第三十八條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。第三十九條員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單開(kāi)立放行條方可離廠。第四章安全、衛(wèi)生及其它第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。第二條本公司及各部門(mén)主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場(chǎng)所。第二節(jié)安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督第三條本公司行政部負(fù)責(zé)依照本規(guī)定對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查工作。第四條行政部負(fù)責(zé)全廠的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)轄區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。（一）行政經(jīng)理生產(chǎn)職責(zé)1組織各部門(mén)落實(shí)安全衛(wèi)生責(zé)任制。2制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。3把安全管理納入整個(gè)企業(yè)管理工作中去，制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，并進(jìn)行檢查、總結(jié)和安全評(píng)比工作。4搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和考核。5調(diào)查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問(wèn)題，做好分析報(bào)告和處理。6及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。（二）各部門(mén)主管職責(zé)1落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施。2監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。3經(jīng)常檢查現(xiàn)場(chǎng)的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。4檢查制定的作業(yè)計(jì)劃和工藝規(guī)程是否符合勞動(dòng)保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。第五條行政部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動(dòng)本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)，定期考核，并考核合格后方可上崗操作。第六條行政部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。第七條員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第三節(jié)保安管理制度第一條目的加強(qiáng)公司保安管理，保障公司職員的生命及公司財(cái)產(chǎn)的安全，加強(qiáng)應(yīng)急事件的反應(yīng)速度，最大化的減少損失或傷害。第二條范圍公司保安人員第三條權(quán)責(zé)保安員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督；保安（副）隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)臨時(shí)事情的處理及提報(bào)；行政（課長(zhǎng)）經(jīng)理負(fù)責(zé)稽核及應(yīng)急事情的處理。第四條內(nèi)容一、保安管理1、工作守規(guī)保安人員為公司形象的代表，必須做到精神飽滿(mǎn)紀(jì)律嚴(yán)明禮貌待人反應(yīng)迅速2、主要任務(wù)（1）、保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全；（2）、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）、維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常秩序。3、保安職責(zé)（1）、值班時(shí)，應(yīng)著制服，隨身攜帶對(duì)講機(jī)或手機(jī)，保持通信聯(lián)絡(luò)；（2）、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣及正確佩戴廠證；監(jiān)督、維護(hù)員工在車(chē)間就餐秩序；（3）、上班時(shí)間，員工憑或、外出，車(chē)輛憑外出，無(wú)單者保安有權(quán)阻止其外出；（4）、不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事；（5）、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保安室；（6）、不定時(shí)巡察廠區(qū)，對(duì)廠區(qū)人員工作秩序、物品安全進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生；（7）、廠區(qū)，宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或人力資源部行政課處理；（8）、必須每天巡察車(chē)間及各樓層的水、電源開(kāi)關(guān)、消防設(shè)施及倉(cāng)庫(kù)物資，保證水電和各設(shè)施及物質(zhì)的安全；（9）、保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠區(qū)大門(mén)的清潔衛(wèi)生；（10）、隨時(shí)監(jiān)督公司全體員工遵守廠紀(jì)廠規(guī)情形。4、值班規(guī)定（1）、各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；（2）、熱情接待來(lái)訪人員（必須做到文明禮貌），遇公司老板及貴賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好；（3）、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開(kāi)崗位必須有人代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；（4）、嚴(yán)禁睡覺(jué)、看小說(shuō)、酗酒、監(jiān)守自盜；（5）、保安員進(jìn)入廠區(qū)和餐廳時(shí)，應(yīng)穿廠服，配戴廠證，并糾正違紀(jì)人員，維護(hù)廠區(qū)秩序；（6）、保安必須每星期不定時(shí)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。5、工作交接（1）、值班狀況交接A、每天早晚700交接班，須填寫(xiě),詳細(xì)了解上班值班情況；B、查看，檢查所要交接的公文、信件和證件；C、檢查來(lái)訪人員情況；D、上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng)；E、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。（2）、警械的交接A、交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；B、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交與無(wú)關(guān)人員玩耍；C、接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），由保安隊(duì)長(zhǎng)追究當(dāng)事人責(zé)任，按公司員工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理；D、所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常使用，否則由接班保安負(fù)責(zé)賠償，并以損壞公司財(cái)產(chǎn)予以處罰。二、門(mén)禁管理1、公司門(mén)禁分為二處,即前大門(mén)、內(nèi)大門(mén)為員工出入之門(mén)禁,前大門(mén)供公司車(chē)輛、供應(yīng)商來(lái)訪及員工進(jìn)出之門(mén)禁,內(nèi)大門(mén)供公司員工上下班進(jìn)出及及員工刷卡之門(mén)禁；2、公司員工上下班時(shí)間進(jìn)出工作區(qū)域，須憑公司所發(fā)之員工廠牌證并配戴于胸前處，由值勤保安查驗(yàn)后始得放行；3、節(jié)假日及上班以外時(shí)間，保安值班處憑人事課提供的或核實(shí)加班人員，非加班人員應(yīng)婉拒其進(jìn)入車(chē)間，并應(yīng)將進(jìn)入人員及出入時(shí)間之資料記錄后于上班后的第一天900之前上交公司人力資源部行政處；4、員工于上班時(shí)間外出，應(yīng)憑該部門(mén)經(jīng)理和人力資源部行政課同時(shí)簽核的并在登記后，方可放行出廠，事畢返廠再簽注返回時(shí)間；5、一切人員進(jìn)入公司區(qū)域不得攜帶危險(xiǎn)物品及一切違法禁制物品等，否則將違禁品予以沒(méi)收，并送交司法機(jī)關(guān)依法究辦；6、員工出廠，不得攜帶公司半成品、成品、原材料或工作器具等一切公司所屬財(cái)產(chǎn)；7、任何屬于公司財(cái)產(chǎn)之物品，均應(yīng)開(kāi)具經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)的放行條，并與所攜物品品名、規(guī)格、數(shù)量相符后，才可帶出廠區(qū)；8、供應(yīng)商或來(lái)賓公、商務(wù)洽談，若需入廠洽談，依規(guī)定登記姓名證件號(hào)碼，然后發(fā)給其來(lái)訪證，由保安與受訪部門(mén)當(dāng)事人聯(lián)系,征得受訪部門(mén)當(dāng)事人同意或等候受訪單位至保安室?guī)ьI(lǐng)后，方得放行進(jìn)入廠內(nèi)；若以機(jī)動(dòng)車(chē)輛代步，請(qǐng)停放于指定區(qū)域；9、廠區(qū)提交貨品后，欲出廠區(qū)，請(qǐng)先經(jīng)保安人員檢查出廠物品是否有放行條，并查驗(yàn)記載內(nèi)容是否完整，與實(shí)際物品及數(shù)量是否相符、承辦人、部門(mén)主管等有無(wú)簽字，經(jīng)查驗(yàn)一切合乎規(guī)定后，收回來(lái)訪證給予放行；10、有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入門(mén)禁（1）、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車(chē)輛；（2）、不明身份者；（3）、推銷(xiāo)產(chǎn)品、商品及非預(yù)約收購(gòu)廢品的人員及車(chē)輛；（4）、非洽公人員與車(chē)輛；屬洽公人員與車(chē)輛但拒絕登記和接受檢查者；（5）、來(lái)訪人員無(wú)法告之受訪部門(mén)及受訪人者；（6）、來(lái)訪人員不能出示有效證件者；（7）、不正確著裝，不戴廠牌證，邊走邊抽煙者；（8）、穿拖鞋、短褲、背心者，衣冠不整、形象太差者；（9）、未經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，欲擅自參觀者；（10）、被公司除名或已辭工離廠者。第五條保安人員必須認(rèn)真履行保安職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行并遵守公司各項(xiàng)制度及本制度，否則一律按公司員工獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅懲。第六條保安各崗位工作職責(zé)詳見(jiàn)外保工作職責(zé)管理規(guī)定、內(nèi)保工作職責(zé)管理規(guī)定。第七條日常工作表單保安工作日志保安交接班記錄表訪客登記表員工外出登記表崗位巡邏表事件報(bào)告書(shū)巡查記錄表第四節(jié)外保崗位職責(zé)管理規(guī)定為了維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人身安全，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，真正落實(shí)“誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則特制定本職責(zé)。1、負(fù)責(zé)維護(hù)本廠人員及物資的安全，對(duì)出廠人員所攜帶的物品進(jìn)行檢查，預(yù)防各種事故的發(fā)生；2、負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出廠區(qū)檢查和登記，并對(duì)出廠的貨物依據(jù)放行條核對(duì)無(wú)誤后予以放行，否則拒絕放行；3、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出人員的管理，上班時(shí)間外出人員要出示部門(mén)課長(zhǎng)及行政課所簽發(fā)的放行條，課長(zhǎng)級(jí)管理干部須持有廠長(zhǎng)及行政課所簽發(fā)的放行條，廠長(zhǎng)不在由HR經(jīng)理代簽，否則拒絕放行；4、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工是否戴廠證進(jìn)入廠區(qū)；5、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員時(shí)，須講究禮貌，熱情接待，并進(jìn)行登記發(fā)放來(lái)訪證；6、保安員上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情；7、值班人員要提前5分鐘接班，并應(yīng)主動(dòng)，不可等、催、喊或延遲接班時(shí)間；8、交接班時(shí)，必須交接沒(méi)有完成的各種事情及上級(jí)的指示；9、值班保安如遇突發(fā)事件，要及時(shí)處理。重大事件盡快通知相關(guān)人員，不得拖延或亂報(bào)；10、除正常值班外，尚須接受其它臨時(shí)性或上級(jí)規(guī)定之勤務(wù)安排，一旦受命，不得以任何理由拒絕；11、保安人員不得監(jiān)守自盜，營(yíng)私舞弊，若有違法亂紀(jì)，將依法究辦，情節(jié)嚴(yán)重者將交由公安部門(mén)處理；12、保安人員要相互尊重，真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，遭遇困難應(yīng)同心協(xié)力，全力以赴，充分發(fā)揮道義精神，決不允許彼此各存私心，相互攻擊中傷致使工作無(wú)法開(kāi)展；13、非保安人員不得進(jìn)入保安室閑聊（工作原因除外）；14、保安必須維護(hù)廠規(guī)、廠紀(jì)的嚴(yán)肅性，公正處事，嚴(yán)于