縣農(nóng)村信用社員工末位淘汰制度第一章總則第一條為全面提升員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，適應(yīng)農(nóng)村信用社改革的要求，特制定本制度。第二條縣農(nóng)村信用社員工是指全縣信用社所有在崗的合同制員工和經(jīng)批準(zhǔn)在崗的短期合同制員工。第二章末位確定第三條以聯(lián)社機(jī)關(guān)各工作部門(mén)、農(nóng)村信用社為單位實(shí)施全員末位淘汰制。第四條全體員工年度工作實(shí)行優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職工作考評(píng)制度，凡符合下列其中一項(xiàng)即視為末位被所在單位確定為年度考核不稱(chēng)職的；經(jīng)核實(shí)工作失職，年度內(nèi)被客戶(hù)投訴三次（含）以上的；被所在單位連續(xù)兩年考核為基本稱(chēng)職的；在單位聘用時(shí)落聘的；被行政記大過(guò)以上處分的；在考核年度內(nèi)，被聯(lián)社通報(bào)批評(píng)二次（含）以上的。第五條年度工作考核內(nèi)容為綜合素質(zhì)。包括政治思想素質(zhì)、遵章守紀(jì)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)情況。工作實(shí)績(jī)。主要考核工作任務(wù)完成情況。勞動(dòng)紀(jì)律。主要考核遵守行業(yè)工作紀(jì)律、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)情況；執(zhí)行政策。主要考核內(nèi)控制度執(zhí)行、廉潔自律、工作作風(fēng)等情況。第三章淘汰辦法第六條中層干部被確認(rèn)進(jìn)入末位的，考核小組應(yīng)及時(shí)提出降職或免職意見(jiàn)，由聯(lián)社社務(wù)會(huì)議決定降職或免職。第七條一般員工被確認(rèn)進(jìn)入末位的，信用社主任或部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)停止其崗位工作，給予3個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在此期間只發(fā)基本工資（個(gè)人仍按比例自行繳納養(yǎng)老基金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金等）。期滿(mǎn)經(jīng)考試合格者，可由組織安排重新上崗。經(jīng)考試不合格者，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行待聘或解除勞動(dòng)合同。第四章考核方式第八條年度考核工作由縣聯(lián)社統(tǒng)一組織，以各信用社、聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門(mén)為單位進(jìn)行考核。待崗人員上崗考試工作由縣聯(lián)社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條各信用社應(yīng)建立由一般員工、單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由職工會(huì)議多數(shù)同意通過(guò)。第十條聯(lián)社成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己丝荚u(píng)公平、公正和秩序的穩(wěn)定。第十一條年度中間調(diào)動(dòng)的員工，其考核原則上由調(diào)入方組織進(jìn)行。第十二條機(jī)關(guān)各部門(mén)、各信用社對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)后，要將考評(píng)情況上報(bào)聯(lián)社，由聯(lián)社審核后再公布結(jié)果。第五章監(jiān)督與管理第十三條在實(shí)施全員末位淘汰制度過(guò)程中，聯(lián)社將充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)發(fā)現(xiàn)有不公正、不公平、不公開(kāi)或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴(yán)肅處理。第十四條在本制度執(zhí)行中，被確認(rèn)為末位的干部、員工如持有異議的，可向聯(lián)社或上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出復(fù)議。復(fù)議期間，一般員工及中層以上干部按照本制度第六、