1、.公司員工加班管理制度編號(hào)：版本：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：1 / 9.公司員工加班管理制度一、目的：1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2. 勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3. 保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1. 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2. 按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能

2、斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為 計(jì)劃加班 。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為 應(yīng)急加班 。2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單 ( 附表一 ) ，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。2 / 9.3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1. 效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，

3、按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2. 加班時(shí)間限制：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4 小時(shí)的不算加班；（ 2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過 36 小時(shí)，超過 36 小時(shí)按 36 小時(shí)計(jì)算。3. 健康第一原則：在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。3 / 9.5. 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒

4、滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日 6 點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。五、加班認(rèn)定：1. 只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3. 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。 （值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它

5、一般不直接完成工作任務(wù)。 ）4. 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（ 1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（ 2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（ 3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作 4 小時(shí)以內(nèi)的；（ 4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；（ 5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。5. 周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作4 / 9.時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4 小時(shí)內(nèi)原則

6、上不算加班。六、加班補(bǔ)償：1. 加班調(diào)休（ 1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。（ 2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2. 員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。（1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資 =基本工資 / 月計(jì)薪天數(shù) /8 延時(shí)加點(diǎn)工時(shí) 1.5 倍公休日加班工資 =基本工資 / 月計(jì)薪天數(shù) /8 公休加班工時(shí) 2 倍法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 / 月計(jì)薪天數(shù) /8 法定加班工時(shí) 3 倍（2）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a. 平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5

7、倍計(jì)算；b. 公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍計(jì)算；c. 國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3 倍計(jì)算。5 / 9.3. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：（1）中層以上員工（2）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。七、執(zhí)行原則：1. 公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2. 加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄

8、虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。4. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。附表：加班申請(qǐng)單加班工作情況記錄表6 / 9.加班申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人加班 型 平常加班 休息日加班 法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班 加班 數(shù)從至直接上 ： 理 字：人事部 收： 注： 批流程：加班前一天 工填寫加班申 - 字 - 兩日內(nèi)交人事部 案。加班申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人加班 型 平常加班 休息日加班 法定假日加班加班日期年月日