1、員工內(nèi)部待崗管理辦法（試行）一、為增強(qiáng)員工工作責(zé)任心與進(jìn)取心，優(yōu)化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。二、本辦法適用于公司全體員工。三、員工內(nèi)部待崗是指公司對不能勝任本職工作，或違反公司規(guī)章制度、尚有調(diào)整教育余地，或由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并、競聘等原因引起員工結(jié)構(gòu)性過剩，使員工停止現(xiàn)崗位工作，等待重新定崗的情況。四、待崗期限為一個(gè)月。五、員工有下列情況之一，經(jīng)核準(zhǔn)以待崗處理：1、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)并不接受批評態(tài)度惡劣的；組織紀(jì)律散漫，且因經(jīng)常遲到、早退經(jīng)處罰及警告仍不改正的。2、與客戶或同事發(fā)生爭吵、糾紛，服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量較差且不接受批評、態(tài)度惡劣或經(jīng)過批評仍不悔改的。3、不服從領(lǐng)導(dǎo)

2、工作安排，且無正當(dāng)理由的。4、連續(xù)3個(gè)月考核不合格或年終考核末尾淘汰的。5、競聘落選等待新崗位安排的。6、其它因違反國家法令、法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章制度等待處理的。7、用工部門認(rèn)為工作不合格，并無可培訓(xùn)價(jià)值，第一次退回人力資源部的。8、公司認(rèn)為其它應(yīng)以待崗處理的。六、員工內(nèi)部待崗核準(zhǔn)的程序：1、員工所在部門向人力資源部提出員工待崗的意見，填寫員工待崗審批表。2、人力資源部對意見進(jìn)行審查（調(diào)查），提出處理意見報(bào)總管理處總監(jiān)批準(zhǔn)。3、總管理處總監(jiān)批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)公司員工待崗?fù)ㄖ獣?，待崗員工持通知書等待安排。七、公司認(rèn)為應(yīng)待崗處理的，由人力資源部核實(shí)情況，報(bào)總管理處總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。八、公司為處于待崗

3、期的員工發(fā)放生活費(fèi)，每月300元。九、待崗員工在待崗期間必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，并按時(shí)出勤，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)及提高個(gè)人的工作技能，提高對待崗原因的認(rèn)識，認(rèn)真參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)，爭取重新上崗。十、待崗培訓(xùn)內(nèi)容及考核：1、制度培訓(xùn)每日1小時(shí)。2、每日清理公司內(nèi)部衛(wèi)生3小時(shí)。3、由人力資源部依據(jù)各員工狀況，分配至相應(yīng)崗位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)每日4小時(shí)。4、每階段由帶隊(duì)考核人員，依據(jù)員工表現(xiàn)狀況進(jìn)行現(xiàn)場評分，并報(bào)人力資源部備案。十一、待崗人員必須在待崗期滿一周前向人力資源部提交待崗期間總結(jié)，申請重新上崗，人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商后提出工作安排意見，報(bào)總管理處總

4、監(jiān)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予上崗。十二、待崗期滿后經(jīng)考核不符合上崗條件的員工和待崗員工復(fù)崗后再發(fā)生本辦法第五條規(guī)定所列情況，依據(jù)勞動法規(guī)定，以辭退處理。十三、本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附1：公司員工待崗?fù)ㄖ獣?：公司員工待崗審批表荷葉文檔員工待崗?fù)ㄖ獣?（存根） 第 號 先生（小姐）：根據(jù)公司員工內(nèi)部待崗管理辦法第 條之規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，決定您自 年 月 日起開始待崗，期限為 天，請與 年 月 日 時(shí) 分到人力資源部報(bào)到，聽候安排。特此通知！ 人力資源部 年 月 日員工待崗?fù)ㄖ獣?第 號 先生（小姐）：根據(jù)公司員工內(nèi)部待崗管理辦法第 條之規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，決定您自 年 月 日起開始待崗，期限為 天，請與 年 月 日 時(shí) 分到人力資源部報(bào)到，聽候安排。特此通知！ 人力資源部 年 月 日員工待崗審批表待崗人姓名所在部門及崗位待崗時(shí)間待崗原因和基本事實(shí)： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 分管總監(jiān)（分公司總經(jīng)理）簽字： 年 月 日 年 月 日人力資源部審