1、干部檔案專項審核工作方案干部檔案專項審核工作方案范文1根據(jù)中共河南省委組織部關于印發(fā)河南省干部人事檔案專項審核工作實施方案的通知(豫組通某年43號)要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例和關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見等有關規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，經局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。一、組織領導根據(jù)省委組織部有關要求，為加強我局干部檔案專項審核工作的組織領導，我局成立河南省旅游局干部人事檔案專項審核工作領導小組：組長：寇武江副組長：周保建領導小組下設辦公室，具體負責我局干部人事檔案專項審

2、核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。二、審核范圍和內容(一)審核范圍此次專項審核的范圍是：公務員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領導班子成員的檔案。(二)審核內容對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。三、方法步驟(一)動員部署階段(某年某月某日-某月某日)召開干部人事檔案專項審核工作會議，局領導作動員講話，傳達省委有關文件精神，對專項審核工作進行

3、動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。(二)審核登記階段(某年某月某日-某月某日)按照審核內容和要求，局干部人事檔案專項審核工作領導小組逐卷逐頁審核檔案，仔細填寫有關表格，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。按照干部管理權限和“誰管理、誰把關，誰審核、誰負責”的原則開展審核登記工作。(三)調查核實階段(某年某月某日-某月某日)對審核登記的問題立馬匯總分析，提出初步處理意見。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調查核實。(四)組織認定階段(某年某月某日-某月某日)根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組

4、織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。根據(jù)認定結果，由組織填寫干部任免審批表，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫干部人事檔案專項審核認定表，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。(五)問題處理階段(某年某月某日一某月某日)對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關政策審核確認。對經過調查沒有原始依據(jù)材料、

5、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。3、檔案造假的，要責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。4、檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。(六)總結報告階段(某年某月某日-某月某日)專項審核工作完成后，局干部人事檔案專項審核工作領導小組全面匯總有關數(shù)據(jù)，總結經驗做法，仔細分析存在某個單位的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，立馬上報省委組織部。四、有關要求(一)加強組織領導。局干部人事檔案專項審核工作領導小組要增強審核工作的責

6、任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。(二)嚴肅工作紀律。局干部人事檔案專項審核工作領導小組要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。干部檔案專項審核工作方案范文2市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場：為貫徹落實省委組織部關于進一步做好縣(市、區(qū))干部人事檔案審核工作的通知(晉組通字【某年】95號)精神，進一步提高我市干部人事檔案管

7、理工作水平，根據(jù)呂梁市委組織部的統(tǒng)一安排，現(xiàn)結合我市實際，制定本方案。一、目標任務嚴格按照檔案工作的有關規(guī)定以及省委組織部的新標準和要求，對現(xiàn)職干部檔案進行一次重新審核整理，突出準確核實干部檔案信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，對所有干部身份進行審核認定，在達到中組部一級標準的基礎上，檔案管理工作再上一個新臺階。二、實施范圍這次干部人事檔案審核實施范圍為市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場管理的現(xiàn)職干部人事檔案。三、審核內容根據(jù)省委組織部關于在全省開展干部人事檔案審核工作的通知(晉組通字【某年】47號)要求，這次干部人事檔案審核的主要內容：一是審核檔案材料是否齊全、完整，

8、手續(xù)是否完備，填寫是否規(guī)范，檔案內容是否客觀、真實。對干部檔案材料短缺的，要按照關于補充完善干部人事檔案材料相關問題的幾點說明(晉組明電【某年】39號)要求限時補充完善。還要注重把那些體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等方面的主要材料立馬收集歸檔。二是對出生時間、參加工作時間、入黨時間未認定的干部，按照省委組織部關于對全省干部人事檔案審核工作進行檢查的通知(晉組通【某年】12號)進行審核認定，填寫干部人事檔案“三個時間”審核認定表。同時按照省委組織部、呂梁市委組織部的有關規(guī)定對“干部身份”進行審核認定，填寫“干部身份”審核認定表，連同批準單位的批復文件或有關依據(jù)，一并歸入本人

9、檔案。三是按照中組部新的標準對各單位所屬干部檔案進行一次規(guī)范化整理。四、審核要求1、對每卷干部檔案都要逐項逐頁仔細核對，做到檔案材料齊全真實，填寫規(guī)范，分類準確。2、缺少的干部檔案材料應全部收集歸檔，確實難以收集補充又沒有材料可以替代并且不能重新制作的，需由材料形成單位書面說明情況并加蓋公章后歸入本人干部檔案。3、整理裝訂必須嚴格標準，統(tǒng)一使用中組部推薦的檔案卷夾(具體按晉組通字【某年】2號文件執(zhí)行)。4、各單位要嚴格按照省委組織部干部人事案工作人員培訓會議的要求，按照新標準重新進行審核整理。5、檔案目錄統(tǒng)一用ECEL表格打印。五、時間安排某年某月至某月，制定方案并安排部署;某年某月至某年某月

10、底，具體審核整理;某年某月，各單位自查總結，上報呂梁市委組織部;某年某月至某月，呂梁市委組織部檢查;某年某月，省委組織部檢查驗收。六、有關要求1、提高認識，強化領導。為了切實搞好此次干部人事檔案審核整理工作和干部身份的認定工作，我市專門成立干部人事檔案審核工作領導組。組長：喬云(市委、組織部部長)副組長：楊有毅(市委組織部常務副部長)楊郁強(市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長)田曜(市教育局局長)顧永壽(市人才市場主任)成員：董紀先(市委組織部部務委員、干部科科長)王宇平(市人事局副局長)張曉霞(市人才市場副主任)任建東(市教育局人事科科長)各單位管檔人員各管檔單位要把此項工作列入議事

11、日程，單位主要領導要親自過問，分管領導要具體負責協(xié)調檔案審核整理過程中的具體事項。檔案管理人員要嚴格按照干部檔案整理工作細則和上級的有關要求，客觀公正，實事求是，仔細負責地完成好干部人事檔案審核整理工作，切實維護檔案工作的嚴肅性、真實性和權威性。2、堅持標準，仔細審核。在審核工作中，要嚴格執(zhí)行中組部下發(fā)的干部檔案工作條例、干部檔案整理工作細則以及省委組織部對干部人事檔案審核的規(guī)定要求，對干部檔案要逐項核對材料內容和有關信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產生的原因，并研究提出解決的措施和意見;對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔

12、;對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關政策規(guī)定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。3、堅持原則，依法辦事。在干部人事檔案審核管理工作中，要嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關政策規(guī)定，堅持原則，依法辦事。建立干部人事檔案審核工作目標考核和責任追究制度，對不按期完成審核任務的，單位和主要領導本年度不能評為優(yōu)秀，分管領導、檔案人員不能評為稱職。對不按政策認定“三個時間”和“干部身份”，檔案材料造假，內容涂改不予糾正的單位和個人，要按照晉組通字【某年】38號文件精神進行嚴肅查處。通過此次干部檔案審核整理工作，進一步完善干部檔案管理工作，

13、健全各項制度，確保干部檔案管理工作取得實效。4、加強檢查，強化落實。市委組織部在加強宏觀指導的同時，隨時進行督促檢查，定期組織研究解決干部人事檔案審核中出現(xiàn)的問題。對不按期完成審核任務的單位，視為干部人事檔案不合格，并限期整改。各單位要在人力、物力上給予支持，保證檔案審核工作如期順利進行。干部檔案專項審核工作方案范文3為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，進一步從嚴管理干部人事檔案。根據(jù)省、市相關工作要求，結合本所實際，制定本實施方案。一、指導思想和工作目標堅持以黨的、和十九屆中央委員會第五次全體會議和系列重要講話精神為指導。按照全省組織部長會議、干部監(jiān)督工作會議和全省、全市干部人事檔案專項審核

14、工作會議要求，扎實開展干部人事檔案專項審核工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，確保本所干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎作用。二、審核范圍全所參照公務員法管理人員的檔案。三、審核內容對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、民族、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。四、時間安排此次專項審核時間為某年某月至某年某月。五、方法步驟(一)制定方案。所辦公室結合實

15、際，制定本所干部人事檔案專項審核工作具體實施方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等，并將工作方案報市委組織部(檔案室)備案。(二)動員部署。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。(三)審核登記。按照審核內容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經過初審和復審，初審人和復審人務必簽字確認。(四)匯總分析。對審核登記的問題立馬匯總、仔細分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。(五)調查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出說明，由組織進行調查核實。(六)組織認定。根據(jù)審核情況，按干部管理權限，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認

16、定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。根據(jù)認定結果，按干部管理權限，由組織填寫干部任免審批表，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，必須同時填寫干部人事檔案專項審核認定表(見附件)，交干部本人核對并簽字確認。干部本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。(七)問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分不同情況妥善處理。1.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、重新制作、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經辦人、辦理時間并加蓋黨支部或組織人事部門公章。2.干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關政策審核確認。對經過調查沒有原始依據(jù)

17、材料的、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。3.檔案造假的，責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀政紀處分。4.檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不予提拔或重用。(八)材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，仔細鑒別、立馬歸檔。(九)總結報告。專項審核工作完成后，全面匯總有關數(shù)據(jù)，深入總結經驗做法，仔細分析存在某個單位的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，立馬上報市委組織部。六、保障措施為切實加強組織領導，確保工作有序推進，特成立畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所干部人事檔案