1、以新思維新要求做好新形勢下職工思想政治工作思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)一切工作的生命線。高度重視新形勢下職工思想政治工作，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定具有不可替代的作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，以新的視野和思維審視思想政治工作所面臨的新情況、新要求，以新的思維和舉措開創(chuàng)職工思想政治工作新局面，是各級組織及思想政治工作者面臨的一項重要課題。一、當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作面臨的新情況思想是行動的先導(dǎo)，有什么樣的思想和觀念就會有什么樣的行動和作風(fēng)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作面臨著一些新情況、新問題。（一

2、）職工思想逞多元化發(fā)展趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及，給企業(yè)思想政治工作帶來了新的難點和挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)勞動用工主體為80、90后青年職工，他們思想活躍，接受新事物能力強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)上傳播的信息五花八門、魚龍混雜，主流和非主流觀念相互交織，正確和錯誤的思想相互沖撞，極易給職工的思想造成負(fù)面影響，需要我們辯證地看待互聯(lián)網(wǎng)，更好的利用好網(wǎng)絡(luò)，做好職工的教育引導(dǎo)工作。（二）干部職工主人翁意識不強(qiáng)。由于一線80、90 后職工成長條件較為優(yōu)越，沒有經(jīng)受過困難挫折，對家庭依賴感強(qiáng)，吃苦耐勞、擔(dān)當(dāng)精神不足，平時動輒請假、曠工現(xiàn)象比較嚴(yán)重，加之一線職工大多來自農(nóng)村，他們進(jìn)煤礦的目的是為了謀生，比較看重經(jīng)

3、濟(jì)利益，受目前煤炭市場影響，職工收入普遍降低，因此職工計較個人得失的多，關(guān)心企業(yè)發(fā)展的少，對企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，稍不如意，就會牢騷滿腹。在看不到前途和出路的情況下，部分職工甚至還有另謀出路的打算。（三）從嚴(yán)管理的思想基礎(chǔ)不牢固。主要表現(xiàn)為煤礦企業(yè)粗放管理的色彩還比較濃厚，干部職工嚴(yán)細(xì)實的工作習(xí)慣還沒有養(yǎng)成，不能嚴(yán)格遵守各項崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，在工作上存在看慣了、干慣了、習(xí)慣了的思想?；鶎庸芾砣藛T制度執(zhí)行不到位，人情因素干擾大，各項管理普遍存在失之于軟、失之于寬的問題，安全基礎(chǔ)工作不扎實，“三違”現(xiàn)象屢見不鮮，安全事故時有發(fā)生。因為管理人員工作方法簡單粗暴引發(fā)的干群矛盾和誘發(fā)的信訪穩(wěn)定問題也不容

4、忽視。（四）黨員干部示范表率作用發(fā)揮不明顯。主要表現(xiàn)為一些黨員干部作風(fēng)漂浮，紀(jì)律意識、責(zé)任意識淡薄，跟班、值班、帶班深入現(xiàn)場不夠，不能和職工同上同下；部分黨員把自己混同于普通群眾，不但沒有體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性和純潔性，有的甚至陽奉陰違，與民爭利，嚴(yán)重?fù)p害了黨在職工群眾中的形象；有的黨員在工作上拈輕怕重，消極怠慢，不求有功，但求無過，遇見矛盾繞著走，遇見隱患睜一只眼閉一只眼；有的黨員干部在工作中講條件，要待遇，思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情等等。（五）職工思想政治工作弱化。主要表現(xiàn)為部分黨支部對職工思想政治工作不夠重視，黨支部書記和支委委員履行思想政治工作主體責(zé)任和“一崗雙

5、責(zé)”不到位，對部分“三違”專業(yè)戶及經(jīng)常曠工人員“一人一事”思想政治工作不經(jīng)常、不扎實；思想政治工作在體制機(jī)制、方式方法上創(chuàng)新完善不夠，不能有效的和解決職工群眾的困難問題相結(jié)合；政工人員上升空間狹窄，一些政工人員思想波動，政工隊伍建設(shè)后繼乏人等。二、企業(yè)思想政治工作功能弱化的原因分析當(dāng)前，隨著企業(yè)的改革發(fā)展和干部職工思想的復(fù)雜多變，原有的職工思想政治工作的內(nèi)容載體、方式方法越來越不能適應(yīng)干部職工的需求和企業(yè)管理的需要。（一）對工作內(nèi)容的認(rèn)識片面，手段單一，流于形式盡管近年來各級黨組織強(qiáng)調(diào)要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，但實際上思想政治工作仍然沒有從根本上得到重視，存在思想政治工作邊緣化傾向，導(dǎo)致思

6、想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理“兩張皮”現(xiàn)象。有的企業(yè)認(rèn)為思想政治工作就是形勢任務(wù)教育，重視新聞媒體平臺的開發(fā)和利用，重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢的輿論宣傳，卻忽視了培養(yǎng)干部職工對企業(yè)的歸屬感、企業(yè)發(fā)展愿景與職工成長價值的關(guān)聯(lián)度；有的企業(yè)認(rèn)為思想政治工作就是解決職工思想矛盾問題，也堅持開展了職工矛盾分析排查等工作，卻大多流于形式、應(yīng)付了事，沒有真正反映出職工思想深處的矛盾問題，也沒有注重著手解決實際問題，沒有務(wù)實做好一人一事的思想疏導(dǎo)和矛盾化解工作。（二）對責(zé)任主體的定位狹隘，重視不夠，監(jiān)管不力思想政治工作是安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的一項重要內(nèi)容，各級管理人員都應(yīng)該是思想政治工作的責(zé)任主體，小到一個部門、一個

7、車間、一個班組，越是微小的單元，思想政治工作就越貼近職工，貼近實際，效果越好。但在實際工作中，大多數(shù)人認(rèn)為，按照組織機(jī)構(gòu)劃分和工作職責(zé)分工，思想政治工作是政工部門或支部書記的事，與自己沒有多大關(guān)系,因此對思想政治工作了解不多，關(guān)心支持不夠,沒有像抓生產(chǎn)一樣狠抓職工思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)講起來重要，忙起來不要的現(xiàn)象，各部門之間按部就班，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成思想政治工作合力。（三）對載體形式的拓展欠缺，就事論事，單打獨(dú)斗思想政治工作只有不斷拓寬工作載體，融入日常工作，才能全方位滲透于企業(yè)經(jīng)營管理全過程，持之以恒地發(fā)揮功效。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作普遍存在就事論事、單

8、打獨(dú)斗，與企業(yè)黨的建設(shè)、經(jīng)營管理日常工作脫節(jié)的問題，融入度不夠，滲透力不強(qiáng)，發(fā)揮作用的時間和空間都有局限性，效果不甚理想；思想政治工作疏導(dǎo)解釋和激勵引導(dǎo)不到位，沒有和精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，企業(yè)凝聚力和向心力不強(qiáng)，企業(yè)核心價值觀沒有真正融入干部職工的職業(yè)實踐，職工沒有將企業(yè)的發(fā)展愿景具象為自身的職業(yè)價值，沒有把企業(yè)的發(fā)展壯大當(dāng)成自己的事、自己家的事一樣來用心對待。（四）對方式方法的創(chuàng)新滯后，墨守成規(guī)，被動灌輸各基層黨支部對職工的安全教育仍停留在讀讀文件、念念報紙、做幾頁筆記的形式，學(xué)習(xí)方式死板生硬、枯燥乏味，導(dǎo)致職工你講你的，我做我的，盡管逢會必講安全，遇事必抓安全，職工聽安全

9、聽得耳朵上起了老繭，可實際上對安全仍沒有入腦入心；各基層區(qū)隊在安全管理上均不同程度的存在以管代教、以罰代管現(xiàn)象，缺乏柔性管理及人性化管理措施，沒有發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用；基層黨組織生活開展不正常，黨員教育管理不嚴(yán)，黨員標(biāo)準(zhǔn)、黨性觀念、宗旨意識淡化，近幾年來持續(xù)推進(jìn)的黨內(nèi)專題教育在轉(zhuǎn)變黨員思想作風(fēng)方面效果不明顯，沒有建立起成熟可行、可操作性強(qiáng)的黨員及黨建考核體系。三、對企業(yè)思想政治工作作用發(fā)揮的幾點思考面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和企業(yè)各個時期的目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，要堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作新的時代內(nèi)涵，提高思想政治工作的實效性和感染力。（一）創(chuàng)新機(jī)制，完

10、善制度，構(gòu)建思想政治工作新格局一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。嚴(yán)格落實各級組織和管理人員的思想政治工作主體責(zé)任、第一責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作同部署、同安排，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級管理人員為主體，職工群眾廣泛參與的“大政工”格局。二是建立和完善思想政治工作制度。建立健全完善思想政治工作月報、熱點焦點問題分析、思想政治工作聯(lián)系點等項制度，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障機(jī)制。政工人員工作非常辛苦，目前，企業(yè)普遍存在政工人員工作量大，待遇偏低，政工隊伍后繼無人的現(xiàn)象。因此，

11、要努力提高政工人員待遇，把喜歡文字工作、業(yè)務(wù)能力精的大學(xué)畢業(yè)生挑選到政工隊伍中來，以增強(qiáng)政工隊伍的實力，使政工部門能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的需要，有效地開展工作。（二）創(chuàng)新內(nèi)容，融入中心，提高思想政治工作的針對性一是將思想政治工作融入職工素質(zhì)提升工程。將心理健康輔導(dǎo)、壓力調(diào)適與情緒管理、心理問題的咨詢與治療等內(nèi)容納入干部職工教育和培訓(xùn)課程，著力培養(yǎng)干部職工抗壓減壓、應(yīng)急應(yīng)變的自我調(diào)適能力；將管理心理學(xué)、管理技巧與能力提升、問題溝通與員工激勵等內(nèi)容納入各級管理人員培訓(xùn)課程，著力提高黨員干部人文管理和科學(xué)管理的能力。二是融入黨員先進(jìn)性建設(shè)。把思想政治工作有效融入黨建工作，把對黨員的思想教育重點放在強(qiáng)化黨員

12、先鋒模范作用發(fā)揮上，著力強(qiáng)化黨員的身份意識、先進(jìn)意識和紀(jì)律意識，教育黨員自我疏導(dǎo)、自我管理、自我提升，以落實黨員包保責(zé)任制、“兩崗一區(qū)”等黨員實踐活動為載體，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，及時發(fā)現(xiàn)和做好身邊職工群眾的矛盾化解和思想引導(dǎo)工作。三是融入企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化理念要為職工所認(rèn)同，必須有科學(xué)規(guī)范的管理和深入人心的思想政治工作做為支撐。思想政治工作必須與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，做到相互促進(jìn)、相互滲透、相互補(bǔ)充，讓職工在企業(yè)文化理念和共同價值觀的引導(dǎo)下，自主管理，自覺工作，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。（三）創(chuàng)新形式，培育載體，提高思想政治工作的感召力一是開辟各類陣地。以“講聽學(xué)比”、道德講堂、讀書

13、交流及各類文化娛樂活動為主體，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性為一體的職工群眾喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到班組，延伸到八小時之外，使廣大職工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。二是用好網(wǎng)絡(luò)平臺。高度重視“微時代”的思想政治工作，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R搶占信息傳播的制高點，把開拓網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域作為創(chuàng)新黨建和思想政治工作的重要途徑，積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的規(guī)律和方法，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，唱響主旋律，傳播正能量，引導(dǎo)職工文明上網(wǎng)，不信謠，不傳謠，不搞人身攻擊。三是先進(jìn)典型引路。通過樹立先進(jìn)典型，放大示范效應(yīng)，以實實在在的身邊先進(jìn)引導(dǎo)和帶動干部職工做好各項工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵

14、向上的氣氛。（四）創(chuàng)新方法，以人為本，增強(qiáng)思想政治工作凝聚力一是注重心理疏導(dǎo)。強(qiáng)化對80、90后職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過組織心理疏導(dǎo)講座、職工意愿懇談會等，使他們能夠正確看待貧富差距、收入、住房、子女教育和就業(yè)、醫(yī)療等方面的壓力，學(xué)會自我調(diào)節(jié)，增強(qiáng)心理承受能力，能夠正確的對待困難、挫折和榮譽(yù)，特別是在企業(yè)重大改革措施出臺前、體制機(jī)制改革過程中，思想政治工作必須打先鋒、做鋪墊、緊跟進(jìn)，切實做到教育引導(dǎo)到位、思想疏導(dǎo)到位、溫暖服務(wù)到位。二是注重以情感人。思想政治工作要擺脫居高臨下的灌輸式、說教式教育，本著理解人、尊重人、關(guān)懷人的態(tài)度，把關(guān)愛的真情滲透到思想政治工作始終，用父子情、兄弟情感化職

15、工，做到心靈的溝通，感情的交流，使思想政治工作起到春風(fēng)化雨潤物無聲的功效。三是注重解決問題。思想政治工作要與關(guān)心職工的切身利益結(jié)合起來，始終把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為職工辦實事、辦好事，讓職工得到實實在在的好處，妥善解決好職工當(dāng)前最為關(guān)心的工資、福利、獎金分配等問題，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性。（五）優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，增強(qiáng)思想政治工作的實效性一要強(qiáng)化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。黨員干部一心為公、公道正派、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職工才愿意勤勉敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、積極進(jìn)?。稽h員干部處處以身作則、身先士卒、求真務(wù)實，職工才愿意追隨、愿意效仿、愿意投入。各級黨員干部要認(rèn)真貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，從嚴(yán)落實各級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不斷錘煉黨性，砥礪品行，用自身高尚的人格魅力、扎實的工作作風(fēng)和實在