1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考 勤 管 理 規(guī) 定第一章 考勤管理第一條 考勤管理是我單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，也是計(jì)發(fā)員工獎(jiǎng)金等勞保福利待遇及績效考核的重要依據(jù)。為維護(hù)中心正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于昆明市官渡地政綜合服務(wù)中心全體員工。第三條 中心員工正常工作時(shí)間為早上830至1200 ，下午1230至1700，周六、日為法定節(jié)假日。第四條 中心員工實(shí)行指紋打卡制度。打卡時(shí)間為早上830以前，下午17：00以后；測繪工程院外業(yè)作業(yè)人員下午不打卡，其中測繪工程院管理人員及內(nèi)勤按中心打卡制度執(zhí)行。第五條 個(gè)人因工作需要

2、不能按單位規(guī)定的時(shí)間上下班打卡的，必須以電話形式告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)，并由本人在一個(gè)工作日之內(nèi)填寫因公外出審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)后，方可計(jì)算考勤，否則按曠工處理。第六條 遲到1、 員工遲到或早退累計(jì)5分鐘以上10分鐘以內(nèi)（包括10分鐘）罰款10元，10分鐘以上20分鐘以內(nèi)（包括20分鐘）罰款20元，20分鐘以上30分鐘以內(nèi)罰款30元，遲到及早退30分鐘以上(包括30分鐘)1小時(shí)之內(nèi)算曠工半天，遲到及早退1小時(shí)以上（包括一小時(shí)）算曠工一天。2、一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退時(shí)間達(dá)6小時(shí)以上（包括6小時(shí)）者，不得參與中心年終考核及年終獎(jiǎng)分配。情節(jié)嚴(yán)重者，中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、第七條 曠工有下列情形之一者，按曠工（曠工每天罰款300元）論處：1、 不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假期已滿，超過一個(gè)工作日不辦理續(xù)假手續(xù)且不上班者； 2、無正當(dāng)理由不到崗工作者； 3、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者；4、遲到及早退1小時(shí)以上（包括1小時(shí)）者按曠工一天論處；5、無故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或全年累計(jì)曠工七天者，不得參與中心年終考核及年終獎(jiǎng)分配，情節(jié)嚴(yán)重者，中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同；第八條 加班正常情況下單位是不提倡員工加班的。在不損害員工利益的前提下，中心有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。1、除正常工作時(shí)間和正常工作日外，周末加班，加班費(fèi)為每天（9：00-17：00）50元，每半天

4、（9：00-12：00，12：00-17：00）為25元；正常工作日加班：17：30以后視為加班；加班4小時(shí)以內(nèi)（包括4小時(shí)）加班費(fèi)按半天25元計(jì)算，加班4小時(shí)以上加班費(fèi)按一天50元計(jì)算。如周末17：30 以后加班按正常工作日加班規(guī)定計(jì)算，特殊情況報(bào)中心辦公會(huì)決定。2、員工需核報(bào)加班費(fèi)的，加班呈報(bào)單需部門負(fù)責(zé)人或證明人簽字確認(rèn)，加班呈報(bào)單未有簽字確認(rèn)，加班一律不認(rèn)可。加班期間，必須指紋打考勤，加班時(shí)間嚴(yán)格按打卡時(shí)間核算，3、加班呈報(bào)單必須于次月1號(hào)（節(jié)假日順延）統(tǒng)一報(bào)到人事勞資人員處，經(jīng)人事勞資人員嚴(yán)格與員工當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)核對(duì)一致后，方可由呈報(bào)人報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并于4號(hào)（節(jié)假日順延）

5、之前交回人事勞資人員處，用于統(tǒng)計(jì)加班匯總表，否則不予核報(bào)。4、如遇緊急項(xiàng)目及特殊情況的，需報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，予以核報(bào)加班費(fèi)。5、不服從中心安排加班者，中心將按相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。第二章 假期規(guī)定 第九條 法定節(jié)假日1、元旦；2、春節(jié)；3、婦女節(jié)（限女性）；4、清明節(jié)；5、勞動(dòng)節(jié)；6、端午節(jié)；7、中秋節(jié)；8、國慶節(jié)。第十條 事假1、員工因需在上班時(shí)間辦理除工作以外的事情請(qǐng)事假的，須在事前填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長短報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)。事假在3天以上的，需做好工作交接。請(qǐng)假單交由辦公室保管。2、請(qǐng)事假3天（包括3天）以下者，由請(qǐng)假人報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假3天以上者，需呈

6、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3、事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)假，否則一律以曠工論處。如遇特殊情況，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長短須以電話形式報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)同意。并在假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽請(qǐng)假單。4、事假每月累計(jì)超過7天（包括7天）以上或全年累計(jì)超過15天以上者，不得參加中心年終考核及年終獎(jiǎng)分配，逾假者中心有權(quán)予以辭退（解除勞動(dòng)合同）。5、事假每天扣款50元，在當(dāng)月工資中扣除。第十一條 病假1、員工因生病無法正常上班需請(qǐng)病假的，必須填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長短報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)。病假在3天以上的，需做好工作交接。請(qǐng)假單交由辦公室留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)病假3天（包括3天）以下者，由請(qǐng)假人報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

7、。請(qǐng)病假3天以上者，需呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工患重病或非因公負(fù)傷需住院的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明及病歷，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字批準(zhǔn)后，給予一定的醫(yī)療期。4、請(qǐng)假單必須附帶縣級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，若請(qǐng)假人未出示醫(yī)院證明，則病假無效，一律按事假處理。5、請(qǐng)假人因病不能在假前填寫請(qǐng)假單的，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長短須以電話形式報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)同意。并在假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽請(qǐng)假單。6、病假連續(xù)10天以內(nèi)（包括10天）者，每天扣款10元，在當(dāng)月工資中扣除；病假連續(xù)10天以上或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)15天以上（包括15天）者，只發(fā)基本工資。病假每月累計(jì)超過15天或全年累計(jì)超過30天者，不得參加中心年終考核及年終獎(jiǎng)分

8、配。員工患重病或非因公負(fù)傷需住院的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中心另行安排的工作的，中心有權(quán)予以辭退（解除勞動(dòng)合同）。第十二條 婚假 1、員工需申請(qǐng)婚假的，須至少提前一周填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假理由，并做好工作交接，由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。2、員工結(jié)婚婚假18天。家在外地者，適當(dāng)增加往返路途時(shí)間（法定節(jié)假日在內(nèi)）。3、婚假期間正常核發(fā)員工工資。4、婚假超過批準(zhǔn)期限的，超出天數(shù)按事假計(jì)算。第十三條 產(chǎn)假1、員工需申請(qǐng)產(chǎn)假者，須至少提前一周填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假理由，并做好工作交接，由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。2、女職工產(chǎn)假不得少于

9、158天，其中含產(chǎn)前休假15天。男方護(hù)理假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。4、產(chǎn)假期間只發(fā)員工基本工資。5、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。6、生育第二胎者符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的計(jì)劃生育政策的，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。7、員工施行計(jì)劃生育手術(shù)的，按云南省人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 喪假1、員工需申請(qǐng)喪假者，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，特殊情況須以電話形式經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)同意后，方可請(qǐng)假。并在收假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽請(qǐng)假單。2、員工的直系親屬（包括父母、子女和配偶），或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬（如養(yǎng)父、養(yǎng)母、養(yǎng)子女等）死亡時(shí)，給予喪假7天。其他親屬，如兄弟姊妹等親屬死亡或祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給予喪假3天。路途遙遠(yuǎn)的，可適當(dāng)給予往返路程的天數(shù)。3、喪假期間正常核發(fā)員工工資。4、喪假超過批準(zhǔn)期限的，超出天數(shù)按事假計(jì)算。第十五條 以上各種休假期限除（