1、MT公司崗位工作說明書銷售組長(zhǎng)工作說明書一. 基本資料崗位名稱 : 銷售組長(zhǎng)崗位編碼 : XXXXXXX所屬部門定員標(biāo)準(zhǔn): 銷售部:2 人直接上屬 : 銷售經(jīng)理分析日期:2010年 8 月二. 崗位職責(zé)(一)概述銷售組長(zhǎng)負(fù)責(zé)所管理小組總體銷售目標(biāo)（分銷、助銷、促銷、銷量等）的實(shí)現(xiàn)，以及所覆蓋范圍客戶建立良好的合作關(guān)系。 銷售組長(zhǎng)同時(shí)負(fù)責(zé)銷售代表的基本技能的培訓(xùn)， 工作表現(xiàn)的跟蹤和評(píng)估。 負(fù)責(zé)所管進(jìn)銷售小組的銷量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) , 以促進(jìn) MT公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上 .( 二) 工作職責(zé)1. 參與銷售代表的招聘和篩選 , 負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理的工作。2. 負(fù)責(zé)組織本組人員執(zhí)行銷售經(jīng)

2、理下達(dá)的銷售計(jì)劃、促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng)。3. 負(fù)責(zé)組織銷售人員每天對(duì)所管轄的業(yè)務(wù)等管理工作。4. 掌握本組的銷售動(dòng)態(tài) , 加強(qiáng)跟蹤與交流 , 及時(shí)找出問題并給予糾正指導(dǎo) ,調(diào)動(dòng)本組人員工作積極性及思想動(dòng)態(tài) , 對(duì)于重大問題應(yīng)及時(shí)向銷售經(jīng)理匯報(bào)。5. 組織本組人員做好售前、 售后工作 , 帶領(lǐng)本組人員妥善處理顧客投訴和工作中所發(fā)生的各種矛盾。7. 管理和培訓(xùn)銷售代表掌握基本工作技能，設(shè)定銷售代表的工作目標(biāo) , 履行工作職責(zé) , 保持銷售小組的高效經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。8. 帶領(lǐng)本組人員做好與各部門的協(xié)調(diào)工作。9. 實(shí)地銷售報(bào)告的匯總，總結(jié) , 負(fù)責(zé)對(duì)本組員工工作的考核。三 . 其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)

3、工作四. 監(jiān)督與崗位關(guān)系1. 所受監(jiān)督 : 直接受銷售經(jīng)理的監(jiān)督所施監(jiān)督 : 銷售小組的銷售成員2. 與其他崗位關(guān)系1) 內(nèi)部關(guān)系 : 與公司內(nèi)部的而其他部門有這不可分割的聯(lián)系2) 外部關(guān)系 : 與銷售有關(guān)的合作公司 , 客戶 , 消費(fèi)者等業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系 ,政府部門 , 廣告公司 , 媒體等3) 本崗位職務(wù)晉升圖可直接晉升的職位可相互轉(zhuǎn)化的職位可升遷至此的職位:銷售經(jīng)理助理營(yíng)銷銷售人員銷售經(jīng)理售后五. 工作內(nèi)容1. 市場(chǎng)開發(fā)(1) 收集有關(guān) MT公司各方面信息，了解其在客戶需求及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況 ;(2) 進(jìn)行信息處理、分析，確定市場(chǎng)目標(biāo) ;(3) 與潛在客戶聯(lián)系。2. 維持市場(chǎng)份額(1) 跟蹤

4、客戶需求，努力提高市場(chǎng)份額 ;(2) 了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況 ;(3) 了解客戶產(chǎn)品信息 ;(4) 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、行業(yè)研發(fā)情況及現(xiàn)有市場(chǎng)的情況。3. 完成訂單(1) 接受訂單，交付銷售內(nèi)勤 ;(2) 跟蹤客戶信息制定投產(chǎn)計(jì)劃 ;(3) 監(jiān)督生產(chǎn)，保證供貨 ;(4) 每周制定發(fā)貨計(jì)劃，交銷售內(nèi)勤 ;(5) 把發(fā)貨信息輸入電腦，向客戶催款。4. 信息反饋(1) 內(nèi)部信息反饋，將交貨投產(chǎn)的有關(guān)情況 ; 向經(jīng)理報(bào)告(2) 外部信息反饋，處理客戶產(chǎn)品不滿的問題以及正常的信息溝通。五. 崗位權(quán)限1. 對(duì)本職工作范圍內(nèi)合理性安排建議權(quán)；2. 銷售代表工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審異議權(quán)；3. 銷售經(jīng)理工作相關(guān)事件提醒權(quán)。4. 對(duì)下

5、屬員工的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)5. 對(duì)銷售策略提出改善意見六 . 工作條件及環(huán)境工作環(huán)境室內(nèi)室外工作壓力大適中小工作風(fēng)險(xiǎn)大適中小辦公設(shè)備電腦電話七. 任職資格1. 工作經(jīng)驗(yàn) :3 年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求 : 曾從事本行業(yè)銷售工作 2 年以上3. 學(xué)歷要求 : 本科以上4. 年齡要求 :25 歲以上5. 個(gè)人素質(zhì) :1) 工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情2) 誠(chéng)實(shí)可靠 , 有較強(qiáng)的溝通及理解能力，善于說服，應(yīng)變能力強(qiáng)3) 做事積極主動(dòng)，工作有條理，善于思維，能夠面對(duì)壓力，接受挑戰(zhàn)4) 勤奮上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)，有自律性5) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織能力6) 思路清晰，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力

6、，親和力和組織協(xié)調(diào)能力6, 專業(yè)知識(shí)熟悉操作 WORD.EXCEL等辦公軟件 , 簡(jiǎn)單的英語聽說讀寫能力 , 熟知市場(chǎng)營(yíng)銷理論七. 績(jī)效考核管理1. 銷售經(jīng)理每月一次對(duì)銷售組長(zhǎng)進(jìn)行日常工作檢查與考核 , 根據(jù)考核結(jié)果分配績(jī)效工資與其他收入2. 根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成率 , 貸款回收率確定其他工資形式3 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析， 以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較， 及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人。開發(fā)組長(zhǎng)工作說明書一、崗位基本信息崗位名稱 : 新產(chǎn)品開發(fā)組長(zhǎng)所屬部門 : 新產(chǎn)品開發(fā)部崗位編碼 : SSSSSS直接上級(jí) :定員標(biāo)準(zhǔn)： 2 人分析日期： 2012

7、年 8 月二、崗位工作概述負(fù)責(zé)制定已確立項(xiàng)目的開發(fā)方案并組織加以實(shí)施 , 負(fù)責(zé)配合已確立項(xiàng)目的市場(chǎng) , 并為市場(chǎng)部提供相應(yīng)的資料 , 負(fù)責(zé)安排和指導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)人員的工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)一.) 負(fù)責(zé)新品開發(fā)項(xiàng)目的管理12345二 )1.2. 結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝 , 確定重點(diǎn)和難點(diǎn) , 確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)3. 對(duì)新產(chǎn)品工藝中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn) , 確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方4. 提出制造新的器械 , 保健品 , 醫(yī)藥的方案5. 進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn) , 并不斷改善工藝及制造方法6. 負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn) , 指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程 , 及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到7. 產(chǎn)品完全成熟后 , 移交整套工藝性

8、文件 , 指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行8三 )12四 )四 . 工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1.2.3. 新產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。五、崗位工作關(guān)系1. 監(jiān)督關(guān)系1) 所受監(jiān)督 : 在公司總體規(guī)劃、重大決策、指派工作任務(wù)及重要文件審批方面 ,2) 所施監(jiān)督 : 在新產(chǎn)品方面 ,3. 內(nèi)部關(guān)系 :1) 在新技術(shù)與新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備采購等方面 , 與生產(chǎn)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系 ;2) 在獲取市場(chǎng)需求信息等方面 , 與市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系 ;3）在確定新品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法及手段方面 , 與質(zhì)量檢測(cè)科發(fā)生聯(lián)系 ; 在購買實(shí)驗(yàn)用材料用品方面 , 與采購和財(cái)務(wù)部發(fā)生聯(lián)系。4. 外部關(guān)系1), 與相關(guān)設(shè)備供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系2),3), 與行

9、業(yè)協(xié)會(huì)和業(yè)內(nèi)企業(yè)及相4), 與材料供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限1.2.3.4. 對(duì)項(xiàng)目組員的考核建議權(quán)。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作 , 有時(shí)需要加班加點(diǎn)。八、崗位工作環(huán)境50%的時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作 , 其他時(shí)間需要到車間 , 會(huì)接觸到有刺激性的酸堿等氣體 , 存在噪音及輕微粉塵污染。九、知識(shí)及教育水平要求,營(yíng)銷策劃職位說明一. 基本信息崗位名稱：營(yíng)銷策劃所屬部門：產(chǎn)品部二. 崗位職責(zé)崗位編號(hào) :直接上級(jí)：產(chǎn)品部經(jīng)理1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理提出企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)年度營(yíng)銷目標(biāo)。2、獨(dú)立完成企業(yè)全局性市場(chǎng)策劃方案。3、完成會(huì)議組織的整體策劃。4、協(xié)助經(jīng)理審批公司廣

10、告、促銷、渠道管理、營(yíng)銷員管理、價(jià)格管理等營(yíng)銷政策。5、與相關(guān)廣告部門建立聯(lián)系，組織實(shí)施廣告宣傳工作。6、參與市場(chǎng)調(diào)研與培訓(xùn)工作。7、協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)的建設(shè)工作。三 . 其他職責(zé)協(xié)助完成其它上司臨時(shí)性工作四. 監(jiān)督與崗位關(guān)系1. 所受監(jiān)督 : 產(chǎn)品部經(jīng)理的監(jiān)督所施監(jiān)督 : 其它參與下屬人員2. 內(nèi)部關(guān)系 : 與公司內(nèi)部的廣告部 , 宣傳部 , 研發(fā)部 , 銷售部等存在協(xié)調(diào)關(guān)系3. 外部關(guān)系 : 與其同行業(yè)的銷售策劃的學(xué)習(xí)4. 本職位的晉升階梯圖產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品助理五. 工作內(nèi)容1. 協(xié)助部門做好公司產(chǎn)品 . 形象 . 文化等宣傳策劃和組織方案2. 與各業(yè)務(wù)人員溝通 , 了解調(diào)查有市場(chǎng)動(dòng)態(tài) , 參與

11、營(yíng)銷方案制定 , 媒體活動(dòng)計(jì)劃的審定 , 完成公司總體策劃創(chuàng)意 . 設(shè)計(jì) . 與提報(bào) , 指導(dǎo)專案策劃 .3. 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的性能 . 價(jià)格 . 廣告信息的進(jìn)行收集 . 整理分析 , 加強(qiáng)交流4. 協(xié)助完成策劃的相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開拓 . 聯(lián)絡(luò) . 協(xié)調(diào)5. 與廣告公司協(xié)助 , 開展新產(chǎn)品推廣 , 市場(chǎng)開拓 , 廣告創(chuàng)意制作等市場(chǎng)營(yíng)銷策劃活動(dòng)6. 配合市場(chǎng)及各部門開展?fàn)I銷策劃 . 推廣活動(dòng) , 及時(shí)給與調(diào)整修正7. 建立與媒體的良好關(guān)系8. 為公司企業(yè)形象的提高組織系列的專題策劃 , 與廣告界新聞界保持信息交流. 溝通六. 工作環(huán)境本崗位屬于室內(nèi)工作 , 工作環(huán)境優(yōu)雅和舒適 , 溫度 . 濕度適中

12、 , 無噪音 , 照明條件好 , 無職業(yè)病危害 , 使用計(jì)算機(jī) , 一般辦公設(shè)備 . 傳真機(jī) . 打印機(jī)等七. 工作時(shí)間正常工作時(shí)間 , 根據(jù)工作需要安排加班時(shí)間八. 任職條件：1、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理 . 策劃學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、能熟練操作 OFFICE辦公軟件。3、在市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、傳播學(xué)理論、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等方面有較寬的知識(shí)面；4、思維敏捷、文筆好，良好的溝通和組織能力。5、5 年以上營(yíng)銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，且在大型企業(yè)從事營(yíng)銷管理工作,2年以上，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有獨(dú)到的見解。6. 具備卓越的營(yíng)銷才能 , 較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與運(yùn)營(yíng)能力 , 業(yè)績(jī)杰出7. 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力 . 思維能力8

13、. 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)能力 , 對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻見解 , 對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)有準(zhǔn)確的把握九. 績(jī)效管理1. 企劃部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)1) 企劃任務(wù) 按時(shí)完成率 季/ 年度2) 費(fèi)用控制率 季/ 年度3 ) 企劃方案成功率季/ 年度4 ) 品牌市場(chǎng)價(jià)值增長(zhǎng)率季/ 年度 品牌市場(chǎng)價(jià)值數(shù)據(jù)經(jīng)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)獲得2. 通過一般綜合投入產(chǎn)出比評(píng)估法、銷售增量回報(bào)比評(píng)估法、效益增量回報(bào)比評(píng)估法三種方法進(jìn)行評(píng)估1) 投入產(chǎn)出比評(píng)估法促銷效果2). 銷售增量回報(bào)比評(píng)估法促銷效果3) 效益增量回報(bào)比評(píng)估法促銷效果MT公司人力資源部薪酬專員工作說明書第一部分一、基本資料崗位名員定員人崗位規(guī)格說明

14、稱：標(biāo)人力資準(zhǔn)源部薪崗位編碼：酬 專 4直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理分析日期： 2012 年 12 月二、崗位職責(zé)（一）概述在 MT公司人力資源部經(jīng)理的帶領(lǐng)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定和實(shí)施，薪酬的制作發(fā)放，及檔案管理。（二）工作職責(zé)1.依據(jù) MT 公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善。2.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作。3.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放、建立各種薪酬信息臺(tái)賬；4.完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。5.負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)申報(bào)個(gè)人所得稅，以及負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。7.負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管

15、理。8.配合人力資源經(jīng)理的日常工作，提供薪酬福利解決方案。三、其他事項(xiàng)完成上級(jí)安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他公司開展相關(guān)工作。四、所受監(jiān)督薪酬專員直接受人力資源部經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)。五、工作要求1.關(guān)于薪酬制度的制定， 提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見、 實(shí)施的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.在完成人力成本分析及月度人事薪酬保鏢的時(shí)候， 要保證各種報(bào)表的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。3.關(guān)于福利的發(fā)放， 申報(bào)個(gè)人所得稅貨辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金時(shí)， 必須對(duì)各項(xiàng)國(guó)家政策，公司政策制度有個(gè)很深入的了解， 與各個(gè)部門溝通必須順暢，以保證工作的完成。4.在檔案資料的維護(hù)和管理時(shí)，要保證基本資料的完整性， 在特殊情況需要查找資料

16、時(shí)，可以及時(shí)的尋找出來。六、崗位權(quán)限1.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果運(yùn)用有建議權(quán)；2.對(duì)員工考核申訴有核實(shí)權(quán)；3.對(duì)員工考核申訴的處理有建議權(quán)；4.對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán)；5.對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)；七、勞動(dòng)條件和環(huán)境工作地點(diǎn)：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)八、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8 個(gè)小時(shí)第二部分員工規(guī)格要求九、資歷要求具有本科以上學(xué)歷， 管理類專業(yè)，有人力資源薪酬管理方面的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。要求身體健康， 精力充沛，有一定的溝通能力、 協(xié)調(diào)能力、調(diào)整力和記憶力。十、所需知識(shí)和專業(yè)技能1.掌握薪酬管理的專業(yè)知識(shí)。2.有一定的計(jì)算機(jī)水平，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化軟件。3.具有一頂?shù)?/p>

17、溝通能力，能和各部門流暢溝通。MT 公司保健品技術(shù)開發(fā)專員工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明一、基本資料職位名稱：保健品技術(shù)開發(fā)專員定員標(biāo)準(zhǔn)： 23 人分析日期： 2012 年 12 月二、崗位職責(zé)崗位編碼： XXXXXX 直接上級(jí)：開發(fā)一部經(jīng)理（一）概述：在開發(fā)一部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保健品新產(chǎn)品的開發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)化工作，技術(shù)資料的整理和控制，公司產(chǎn)品的檢測(cè)，以完成 MT 公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。（二）工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)保健品新產(chǎn)品的開發(fā)，根據(jù)保健品行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司的技術(shù)儲(chǔ)備情況， 初步擬定索要開發(fā)的產(chǎn)品； 針對(duì)初步擬定開發(fā)的新產(chǎn)品， 組織進(jìn)行餐品考法的可行性評(píng)估；在保健品新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)后，制定具體的

18、開發(fā)計(jì)劃，組織技術(shù)人員成立項(xiàng)目小組，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，并對(duì)研發(fā)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的檢測(cè)，根據(jù)客戶的要求，對(duì)新開發(fā)的保健品以及生產(chǎn)中的保健品進(jìn)行檢測(cè) .3.負(fù)責(zé)老產(chǎn)品工藝的改進(jìn)， 制定老產(chǎn)品工藝改進(jìn)方案， 并實(shí)施以達(dá)到 預(yù)期目標(biāo)。4.負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)支持，完成對(duì)新項(xiàng)目生產(chǎn)工藝知道、培訓(xùn)工作；對(duì)老產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、質(zhì)量性能、市場(chǎng)反饋?zhàn)酶櫣ぷ鳌?.負(fù)責(zé)提供銷售支持， 做好對(duì)退貨產(chǎn)品技術(shù)性處理工作；向各銷售部門提供技術(shù)支持。（三）其他工作職責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作；做好公司各種技術(shù)性文件、信息保密工作。三、崗位權(quán)限1.對(duì)公司產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝指導(dǎo)權(quán)。2.對(duì)公司產(chǎn)品的新產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目投資的

19、建議、調(diào)查權(quán)。3.對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)中的新技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造的建議、調(diào)查權(quán)。四、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：行業(yè)協(xié)會(huì)、用戶、協(xié)作方、供應(yīng)商五、勞動(dòng)條件和環(huán)境工作環(huán)境：辦公室工作條件：較舒適有無危險(xiǎn)性：無六、工作時(shí)間本崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每天工作8 小時(shí)第二部分員工規(guī)格要求七、資歷學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上，醫(yī)藥類，有保健品技術(shù)研發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。八、自身要求1.要求身體健康，精力充沛2.具有一定的計(jì)算機(jī)水平，能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化軟件3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力4.謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)十一、績(jī)效管理開發(fā)專員按開發(fā)出的新產(chǎn)品在市場(chǎng)上的售賣程度來進(jìn)行績(jī)效評(píng)估， 在改進(jìn)老工藝后群眾的反響進(jìn)行提成分配。MT公司招聘專員工作說明書一、基本資料崗位名員定稱：?jiǎn)T人力資標(biāo)源部招崗位編碼：準(zhǔn)聘 專 ：人直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理分析日期： 2012 年 12 月二、崗位職責(zé)（一）概述在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù) MT公司人力資源規(guī)劃，對(duì)公司人力資源進(jìn)行合理配置，招聘錄用員工和辦理離職員工手續(xù)。（二）工作職責(zé)1.定期對(duì)公司內(nèi)的人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并展開人力資源招聘招聘需求分析。2.負(fù)責(zé)分析信息的搜集和報(bào)告。3.對(duì)分析的信息進(jìn)行總結(jié)