1、員工考勤治理制度適合中小企業(yè),含請假條、外出登記表等一、目的與范圍為增強公司考勤治理,整頓勞動紀律,提升員工遵章守法的自覺性,特制定 本制度.本制度適合公司全體員工.二、缺勤行為所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退.遲到：延遲10分鐘之內上班,為遲到行為；早退：提前10分鐘以上下班的,為早退行為；曠工：有以下行為之一者,記為曠工： 無故遲到或早退2小時以上的； 擅自離崗時間累計超過1小時的； 當日未到崗,且無正當理由的； 未到崗而提供的證實材料經核查為虛假的.三、工作時間每星期工作時間為五天,每天八個小時.工作日：星期一星期五工作時間：上午8： 0011： 30下午 1

2、3： 0017： 30公司可根據(jù)實際需要調整作息時間,具體以通知為準四、假期治理各類假別1 .因公出差凡屬于以下悄況之一者均屬公差：因公司技術、業(yè)務出差；經批準參加的各類山公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動.2. 法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一 天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家公布的規(guī)定實 行.在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天.3. 病假員工患病非因工負傷.持有規(guī)定醫(yī)務機構所開具的休假建議書,可核予病假； 經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假

3、.請病假 必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,致電所在單位負責人及人力資源部門, 且應于病假后上班第一天內,向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證 明.4. 事假因個人事項,必須山本人親自料理的,經申請可酌惜核予事假.五、請假審批權限請假須填寫請假單,職員層山所在部門的經理簽署意見,治理人員山上一級 領導簽署意見,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時請假單應交 人力資源部門備案.未經批準那么按曠工論.六、假期治理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如 遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先 向人力資源部請假.返工后,如實填寫 請假單,按審

4、批權限進行審批.未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理.七、考勤治理1. 各部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事.2. 人力資源部是考勤治理的監(jiān)督部門,各部門為負責部門.3. 公司前臺負責監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正, 并作記錄,人力資源部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況.假設因故不能刷打卡, 應及時填寫請假單報本部門負責人簽字,然后送人力資源部門備案.4. 因公到項口部或出外公干不能及時回來打卡的,須在?未打卡情況說明書? 上注

5、明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其?未打卡情況說明書?必須在2 天內報總經辦簽核,于每月月末報送主管副總經理或總經理審批.5. 因工作需要外出或者出差須填寫?外出工作登記表?或者?出差單?,并 交人力資源部門備案.假設需從公司外出辦事,須按時打卡,不得后補.6. 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款.每月 遲到、早退、漏打卡無?未打卡說明書?累計 3次,扣發(fā)1天工資,累計V 到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資.7. 如代他人刷打卡,每次會扣除雙方薪金各50元,違紀三次以上除作上 述處分外,本年度薪金級別不予上調.8. 考勤主管每月負責統(tǒng)汁匯總上報

6、人力資源部經理以及公司主管副總經理, 作罰款和發(fā)工資依據(jù).9. 無故不上班或成心不刷打卡作曠工處理,并給予行政處分或不超過當 月薪金20%的經濟處分.連續(xù)曠工超過十五天,或一年內累計曠工超過三十天者, 作除名處理,公司不負責其一切善后事宜.10. 請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼；病假期間扣除當日福利補 貼.病假累計半年以上者,至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放.因公 出差且請假手續(xù)齊全、經領導同意的,薪金照發(fā).附：?請假條?,?外出工作登記表?,?未打卡情況說明書?員工請假單部門職務姓名請假類別休假或假 公假病假其他請說明 事假請假時間自年 月 日時至年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見人力資源部意見準主管副總經理簽字不準請述明理由日期外出工作登記表部門職務